疫情专题更新 5.19.20 —— 顶尖企业的面试是综合素质的考量
在欧美各国都计划逐步解封的时期，这几天欧洲和美国股市都开始往乐观的方向发展，许多人认为疫情最严重时期已经过去。很多事情都在往好的方向发展，大家请耐心些，一切都会好起来的。
上周来自PwC审计部的合伙人对于什么样的人才能加入他们审计团队这一问题给出了自己的回答：他们一直在寻找 Upskilled-熟练的、Diverse-多种多样的、Agile-敏捷的、Tech savvy-精通科技的员工加入他们的团队。国际公司的业务不管什么职位都离不开承担责任和解决问题的能力，在专业知识和技能的支撑下，解决问题的能力牵扯一系列其他综合能力，如团队协作、沟通聆听、分析判断、以及做决定等。要想锻炼且在国际职场发挥这些能力，首先必不可少的是对跨文化的理解。很多同学以为跨文化就是讲一口流利的国际通用语言，但实则不然，跨文化是从对文化本身理解和尊重的角度出发，延伸到自己如何去适应、或者取其精华将它与自己现有的文化背景和能力做一个融合，以此最大程度上发挥出自己的优势。
很多同学在没有经历过大公司面试前不太清楚面试时的情景是什么样的，有些同学的想法很简单，认为对于那些面试问题只需要准备标准答案就好了。其实稍微了解一点的同学都知道面试时是没有标准答案的，因为面试官提问题的方式和角度没有固定标准。不过不要担心，就算答案没有唯一，问题的方式也层出不穷，但永远不变的是面试官们考查的技能。如果同学们真的想通过面试，单靠上网查以前的面试题并练习是无用的。正确的方法是跟着有经验的导师一步一步了解并提高自己的能力，这样才能在面试时成功斩获Offer，达到事半功倍的效果。面试中有很多问题的形式是很出乎意料的。比如，大公司考量申请者商业意识的问题可以是一句非常简短的话，看似简单容易，但其实里面考量着一个申请者对于政治经济的了解及行业知识的掌握，也同时考量一个人的客观分析能力、批判性思维、独特见解等各种其他能力。要想正确回答这个问题，背后需要有一定时间的积淀、思考和学习。
我们的国际精英辅导就是帮助你理解问题本质并提升技能的，不要幼稚地认为像拿到国际职位Offer这种有价值的事情可以速成，速成这个概念害了很多人。我们从来不重视速成的东西，因为真正的精英都是胸怀大志，愿意扎扎实实提高软实力和综合技能来充实自己人生、实现国际事业目标的人！
Carrie Waley
5.19.20