国际职场答疑（Q&A）第一期
国际职场答疑（Q&A）第一期
– By Carrie Waley, CEO & Founder of Mandarin Consulting
我今天想开始科普一些很多中国留学生和家长们都比较关心的问题，这样大家才能更好地明白现今的国际职场带给同学们的机会，避免进入误区。
Q1：为什么国际视野对中国年轻人发展国际事业很重要？
A1：大家可以想象一下在国际公司里工作的实景，先从入职后的同事们（即将来的上司、下属和平级的同事）是什么类型的人开始。这里面大多都是来自不同国家、体制和文化背景的人，和这些人的接触不是表面上的客气寒暄那样简单，大家要在一个团队紧密配合、同心合力做成非常具有挑战性的工作，在这期间少不了不同意见的冲撞和争执，需要更高层次的沟通能力，尽量减少误会。如果你对世界主流国家的体制和文化没有相当的认知和理解，你很难为团队做出重要贡献。即便你有好的建议，也很有可能不被人家接受。你的好心、你的智慧、你的意愿，都很有可能不能达到你想要的效果。只有知己知彼，对周边的不同国家背景的同事，尤其是上级经理都有所了解，有能力从他们的角度看事物，才可以真正高情商地换位思考，才可以在国际职场中百战不殆。没有国际视野的人是没有换位思考的根基的。
Q2：为什么国际公司想吸引不同学历背景和专业的应聘者？
A2：因为每个岗位中的技术性工作相对来说比较容易学，但在每个企业最有价值的，则是拥有一群能从多方角度看待同一问题的人，只有这样，人们沟通讨论才能出现新创意。每一个学科都有它不同的规律，他们的思维方式也有些不同。比如背景来说，亚洲文化下长大的人想事情比较面面俱到，西方文化下长大的人想事情则更加直接集中。其实这两种人如果大家能够理解彼此，达成共识，就可以相互取长补短。又比如理工科学生，一般会按科学方法做判断，相对理性；文科学生则靠直觉做判断，比较感性；两者其实也可以优势互补。一个最优秀的团队是要把不同类型的人的组合起来。国际公司的工作离不开团队合作，所以需要把各种各样不同优势的人聚集起来。
Q3：在大学期间，是否应该主要关注学业，其他都不重要？学术上的理论为什么不能代替综合能力的提升？
A3：因为很多学术上面的理论是锻炼你的逻辑思考能力、调研能力、分析能力、判断能力，总结能力、写作能力等等，但锻炼不到的是领导力、团队能力、提问能力、沟通能力、解决复杂问题的能力、观察人的能力、理解人的能力、忍耐力、毅力等等。大家要明白学术上很多能力都是个人能力，但进去企业，几乎没有一项工作是可以一个人单打独斗完成的。如果想晋升，更加要顾及到复杂的上下级之间的关系，和平级之间的关系。如果想跟公司内外部人士顺利合作，就涉及到各种管理能力，而纸上谈兵终究浅，唯有实践出真知！这些能力也是越早开始锻炼越好。这也是为何，各个公司要求大学生们一定要不停地参与各种实习和实践活动，从而去锻炼自身能力。
Q4: 为什么国际公司要求毕业生有实习经验？
A4：因为一个敢于在大一或初中、高中就去企业里了解和锻炼的学生，一定是对自己未来的事业发展更重视，也是更有勇气挑战自己，肯定是喜欢新鲜事物，勇于尝试新东西，敢于跳出舒适圈的、重视综合能力发展的年轻人。这种人是企业未来非常想培养成决策者的，是可以带领企业往前发展的人，是对公司前途非常重要的人。特别是管培生，公司高薪聘请管培生是因为这些年轻人已经有了综合能力基础，是值得公司栽培、继续助力他们成长的人。公司也知道这种人可以很快给公司带来的价值，因为综合能力和软技能最需要时间培养。而找到能够做技术性工作的人很容易，但技术性工作没有综合能力对企业更有价值。