D.W - IBM Consulting
学校: University of Pennsylvania
专业: MS in Electrical & Systems Engineering
Offers Accepted: IBM Consulting
面经分享
这次IBM的申请源于校招On Campus Recruitment。IBM在学校的Career Website上通知会在一月的时候来学校招聘,于是我就在网站上投了自己的简历,但是大约是1月中旬。2月初的时候我就在学校进行了On Campus的面试。此次面试包含三个环节,分别和IBM三个高管面试,有一个是Lead,还有两位是Managing Director。其中一个面试官主要问Technical的问题,而另外两位专注在Behavior Questions上面,比如说:
- 为什么我要选择IBM;
- 为什么要申请这个职位;
- 我如何展示自己是一个好的Team Player等。
2.找工作时遇到的最大的困难是什么?
找工作期间我觉得准备面试,特别是做公司调查最具有挑战。具体说就是当在短时间内总结出一家公司在市场上的独特优势即Unique Selling Points。这还包括了解公司的竞争对手,在对比后发现双方的区别和专长。所以说很多时候在准备一个面试不是就了解这家公司这么简单的。你要对整个行业,特别是领先的公司都有一个大致的了解。从它们的官网、最近新闻入手都是一个不错的选择。
面试中让我印象比较深刻的是模拟一个环节,让我给客户介绍比较Technical的观念,假设对方在没有这个方面的知识下。这就意味着我要能够用言简意赅的方式让对方了解我们的业务和我们怎么能够最大程度上帮助对方利益最大化。另外回答个人缺点问题上也是比较Tricky的。我的导师Amy-Louise和Rina都有在这方面给予我意见。对于国际留学生来说有一些Weakness是很好用而且很Make Sense的。你可以说Interpersonal Skill或者Presentation Skill这样的缺点。比如我在面试中就说自己希望加强Presentation Skill,由于过去没有太多这方面的机会,希望之后能够一直挑战和进步。
我的导师对我最宝贵的帮助之一就是教会我如何在面试中让自己的Personality Shine Through。以前在准备面试的时候都会很紧张,很多时候回答问题就像在复述自己准备的答案,生怕说错什么。但是通过和导师的练习,我学习到回答问题时一定不能忘记放松、面带微笑,多陈述自己的情绪和感觉,有一种讲故事的感觉。这么做可以更好的与对方产生共鸣,也会加深面试官对你的印象。另外在面试准备是导师Rina也帮我做了IBM相关项目的Research,发现其在乎的60%是员工的潜力也就是能够做什么,40%才是学业等现有能力。那么这个时候你就要让面试官觉得你是一个潜力股,以后能够快速融入公司并且良好进行工作。其实有很多时候面试官不是只看你会做什么,他们更在乎申请者是不是能够适应公司文化和工作环境,所以让公司了解的性格尤其重要。
大家在收到面试的时候千万不要忽略做Company Research和竞争对手的调查。做完充足的调查之后要确保自己在回答问题是贴近公司的企业文化,并且在此中间突出自己的personality。比如在准备IBM的面试中我了解到该公司文化特别Dynamic而且非常注重Innovation。为了迎合这个特点,我在回答过程中也通过运用大量和Innovation相关的例子,让面试官了解我是符合公司文化的人。除了通过官网的Research,我还在网上看了很多别人的面经总结,看大家觉得公司的特点是什么。这个方法可以让你有个更全面的了解。