Success Stories

Case studies

E.F - Ericsson

专业:MS in Mechanical Engineering

学校:Columbia University

Offer公司:Ericsson

Position: Project Manager

Personal Coach: Dan Lozovatsky


 

面经分享

1.你是如何找到现在这份工作的?

我是通过公司的海外招聘找到这个工作的。在哥大原本计划有一场宣讲会,因为报名人数不够取消了,但是我还是在网上投了简历。公司的HR(北京的)打的国际电话问我还有没有兴趣去其他州面试,最后时间敲定在NJ的Rogers。求职其实有很多种渠道可以选择,比如校招,海投,内推等等这些我都有尝试过。至于哪个渠道最适合自己,我觉得还是校招。我的海投几乎没有什么音讯。内推的话我并没有什么资源。所以我个人认为可能对于大部分普通人来说还是校招更公平,机会更多。所以学校的一些宣讲会,career fair这些活动还是要积极参与。即使只是抱着一个重在参与的心态,对自己的能力和求职技巧也是一个练习和提高。 

2.找工作时你遇到的最大的困难是什么?

首先大家一定要知道,求职一定不是一件容易的事情。对我来说最大的困难是如何在面试中表现自己,就是表现出对方想要看到的那部分,怎么挖掘出这部分。现在修改简历的机构很多,学校的Career Center也可以修改,但是修改简历的质量参差不齐。你的简历应该是根据不同的公司及职位量身定做的。即使是同一个职位,不同的公司不同,文化不同,简历的侧重点应该也不同。面试官想要挖掘和感兴趣的信息也都不一样。我觉得最重要的是需要挖掘出这个公司的内在精神和企业文化,同时能“看懂”面试官的想法也非常重要。有一个资深导师和你一起进行这些research的工作,给你一些高效的建议和反馈帮助很大。我在面试爱立信的时候,我做了很多Company Research,因为这个是国内的职位,所以我的搜索除了百度,google左右的公司基本信息,还到很多贴吧,论坛,app(看准)等方式来看这个公司的发展历史还有趋势,我甚至还研究了公司年报季报,上网搜索了员工对于这个公司的评价,发现这个公司的企业文化和最看重的精神是什么。然后再把这些内容结合自己的经历和能力巧妙地表达出来。这些过程,可能你现在看起来容易,但在做起来的时候还是十分繁琐的。如何在短时间内搜索出最有效的公司信息也是一项十分重要的求职能力。找到一份工作其实并不是我们的最终目的,提高我们的求职技巧才是最重要的。

 

3.面试分别有几轮?最让你难忘部分是什么?

一共两轮面试。第一轮是在Rogers的面试,直接是line manager面试,免了HR的那种传统一面。我投递的岗位投是Mechanical Engineer的岗位,和我的专业很符合。我觉得这个过程面试过程非常巧。我个人的职业规划是在5年左右做到Project Manager。我在面试中很清楚的表达出来了我的职业规划和目标。因为海外招聘的时候,竞争太大,有很多周围高校的博士都来应聘技术岗,他们都有很多专利,我一个Master其实并没有太多技术性优势。面试中我也阐述了一些我在本科和研究生做的Project。一面结束之后公司给我打电话说我在ME这个岗位没有优势,他们觉得我很适合做PM,问我愿不愿意一开始就从PM做起。我当然很愿意,他们就给我安排了二面。二面是北京总部的一个line manager,是lead of  project office。刚从瑞典总部过来。他的面试过程相当于一般面试的一面和二面加在一起吧。虽然是国内的职位,但是整个面试过程都是全英文的。我提前准备了很多面试问题,我觉得在这次面试中把我在MC学到的东西发挥到了极致,从表达方式,到Behavior Questions,到一些Business Awareness questions。很多我都有和我的导师提前练习过。有充足的准备,在面试中就不那么容易紧张了。通过这两场不同的面试,我发现外国人面试的标准和中国人面试的标准真的是很不一样。不光是文化方面的差异,还有整个面试的流程和感受。所以在那个时候,我真的很感谢MC导师教授给我的这些求职技巧。 

4.对目前工作的感受如何?有何收获?

首先公司环境氛围很好。爱立信是做通讯的,现在最大的通讯商华为是我们最大的对手。很多人都认为爱立信要倒闭了,其实不然。爱立信和华为最大的差别在于爱立信把工作当中生活的一部分,华为是把生活当做工作的一部分。在爱立信上下班不用打卡,没有强制性加班(项目高峰期除外),可以申请在家办公,食堂有3餐,其实都是靠员工的自觉性。工时也是自己记录的。在美国高校学习的经历在这方面还是很帮助我的,公司的所有文件都是英文的,开会如果有瑞典老板在也都是英文的,和在美国上学没有差别。和国内毕业生相比,我就省去了适应英文环境的过程。如何和同事们相处,这些在我之前和导师交流和上课时候也学到了不少,这些现在在职场上仍然可以用到。由于我不是学通讯的,只能说在补充基础知识这方面现在有点吃力,毕竟跨行业。同事都还不错,毕竟在这样的大公司里都是需要高校毕业生,学历从某一方面也代表了人的素质。官僚气息不重上班第一天我的line manager带着我参观了所有的楼,连咖啡机都亲自教我,有一些很繁琐的小事情他会跪在我身边教我。总体来说,入职感受真的是非常好。所以建议大家如果可以,还是要尽自己最大的努力去申请Big Name Company,整个公司的文化和环境都会给你带来不一样的感受。你的职业发展空间也会更大,学习到的东西也会越来越多。 

5.  加入梦达琳之后,得到最大的帮助是什么?

我认为最大的帮助有两点,第一个对我最有帮助的就是如何更好的来表达自己,让自己的故事更加完善,更加令人信服。第二个就是如何搜找有效资源,包括Business Awareness,还有Company research等等。很多同学花费很多时间去搜索信息,但是得到的有效的可以使用的信息却很少。通常准备面试都会在较短的一个时间,你要学会如何高效搜索有效资源,在较短的时间内获得更多的有用的信息。

我几乎每次面试辅导都是找Dan。他有一个习惯,会做一个word文档。详细的列出来公司的信息,还有面试官的信息等等,在指导过程中慢慢丰满这个文档。这个方法还是很重要的,然后自己也可以通过中国的一些网站和资源来了解这个公司的内部晋升机制,等等。我们在上学的时候做过很多的活动,怎么样把他们有组织有条理的表达出来。对方问你领导力的问题,你脑子里要马上显示出你做的某个项目体现了你的领导力,马上用STAR说出来,这些都是要提前准备好,千万不要以为你自己可以当场准备出一个完美的答案。这些面试问题可能看着简单,但你要知道面试官真正想听到什么,一个好答案是要经过十几次的修改,几百次的练习的。通常和导师练习之后,他会给你一些Feedback,你就可以知道该从什么方面更好的提高自己了。

 

6.给现在正在找工作的同学一些建议吧

我找这份工作的时候是面试的高峰期,前一天刚从波士顿回来第二天早晨6点起床赶去NJ。再回来就是学校的Career Fair。这段期间一定要保持自信心,还要时刻做好准备,面试一个接着一个,没有太多时间准备,有用的时间都用来找公司信息了,所以自己的一些Behavior Questions都要提前准备好,尤其是这种常规的Weakness,leadership,包括自己做的一些project。如果被公司拒绝了就马上调整心态,迅速投入下一场面试。我在面试爱立信前一天刚被波士顿的那个公司拒绝了,真的是没有时间悲伤。找工作要么拼实力,要么拼方法,要么拼运气。实力靠自己,方法考人脉,运气天注定。我们能做的就是拼尽全力,在可能的基础上,寻找一些外界的帮助,来提高自己的方法和效率。