G.H - SFW Capital Partners
专业：Bachelor of Arts
Offer公司：SFW Capital Partners
Position: Summer Internship
Personal Coach:Doug Fancher
面经分享
1.你是如何找到现在这份工作的？
我看到这个职位之后，发现负责人是我们的校友，这也是他们今年第一年在我们学校找人。我花了一个下午对他们公司进行Research ，对他们公司所有情况都有了了解。同时还详细了解了校友的经历。如果可以找到共同点就很有帮助，我就发现我和他有过一些共同点，比如我之前参加了一个UWC的项目，和他的经历也相关，所以这些在面试中都可以聊到，分享一下彼此的感受也可以拉近距离。大概两天之后我收到了回复。我比较擅长回答Behavior Questions， Communication Skill也算不错，这些在面试中都是特别重要的部分。在正式面试前，我跟Doug把一些难回答的死角的问题都练习了一遍。面试过程整体来说很顺利，并没有问我Tech的相关问题。
对我来说海投是完全没效果的。我认为最高效的方式是Networking，尤其是联系校友。我当时在中国拿到的4个Offer，也是通过Networking找到的。如果有的同学跟我一样是文理学院的，不要觉得学院小校友少是个劣势，其实你是完全可以把劣势变成优势。除了更加强的校友之间的联系之外，你还可以找其他同一个层次的文理学员的校友来Networking。类似的学院环境和背景，大家都会有很多共同语言可以聊。
我对自己的未来的规划还是比较清楚的，我知道自己以后想要什么，包括这份实习，我也很清楚我是想要获得什么。比如我想进现在这个公司我并不是想学Hard Skill，招聘的面试官也清楚我并没有很强的技术， 我的背景很文科，这个公司专门研究数据分析及相关软件的，是技术性很强的。这个公司里可以让我先了解quant是什么样子的。同时，这个组非常厉害，每个人都有很出色的背景，组里的氛围也很好。你可能觉得我不学Hard Skill学什么？其实可以学的东西真的太多了，像如何Manage Time，如何专业的和他人、同事沟通，这些沟通技巧的东西真的帮助很大。
比如我今天下午刚跟一个校友打电话，他也是学文学专业的，结果去了一个Family Office 工作，他自学CFA ，然后自己申请Business School，现在也在一个顶级投行工作。本来是10-15分钟的电话，我们两个聊了一个多小时，提到了很多关键的信息，比如今年的投行很多从2月份就开始招了。他还给我推荐了一个Museum让我去参观，电话的最后他让我把我的Resume发给他，他会帮我看看合适的机会。这也是为什么我刚才提到专业的沟通和交流技巧真的很重。Networking的方式方法很重要，如果你的Networking没有效果，就要想想是不是自己的方法有问题。和不同教育背景的人聊得方法也不一样的。如果你跟你的学校Involve的足够多，你身上是会有学校的气质的。多找共同点，和校友应该是Networking过程中最容易找共同点的人了。
2.找工作时遇到的最大的困难是什么？
当然，刚才说到的Networking的方式方法很重要，我自己也还在慢慢摸索中，所以提高自己的社交能力是求职中必不可少的一部分。
3.在面试中最让你难忘的部分是什么？
其实在一面的时候，我特别担心会问技术相关的问题，毕竟我是文科背景。之前我也有和Doug聊过这个问题，他告诉我不用担心，肯定不会问的技术相关问题，结果就真的一个相关问题都没有。我一定要说Doug的Interview preparation太强了。和他练习对我面试的帮助很大。
因为我之前有在很多大的电影公司实习的经验，在面试中比较难忘的一个问题就是他问我为什么对投行感兴趣，要怎么把对电影兴趣和金融融合在一起？我回答说：电影是一个窗口让我认识这个世界，让我可以全面和客观的来看这个世界。研究Finance Situation也是一样的，因为我们不仅要研究一个公司，一个领域或是一个行业，我们还要研究Competitor。这样你就会对这个Industry有一个完整的了解，包括其他Industry对这个行业有什么影响。所以不管电影还是我的Major 还是金融，都是加强我对世界的理解。这是宏观的来说，
具体来说，就是我在电影公司的一些实习经历也是和金融联系到一些的，比如建立一个电影基金等等。同时在我在文学中的Skill在金融领域都可以展现，包括这些与人交流的技巧等等。在Sales和trading的过程中，也是要加入一些performance，这与演员也是有共同性的。
总之，你自己一定要清楚，自己为什么对这个职位或行业感兴趣，自己做过的事情和今后想要做的事情有什么联系。这些你都想清楚了，面试中的问题就不难回答了。
4. 可以和大家分享一下你做Networking的感受么？
正确的Networking就是不能想从别人身上得到什么，首先在这个Networking的过程中要自己舒服。我也有过一些感觉很糟糕的Networking经历，就是有时候没有任何共同性，就是干聊，真的很难聊起来。
我觉得校友是最好聊的，而且我们学校的校友都好可爱啊，可能是因为大家背景、想法和气质都比较类似。我聊的最开心的一个Phone Call，是我的一个校友，他直接跟我说他不要做一辈子都做Banker太没意思了，赚够钱之后他要去做一些自己想做的事情。很多校友都很诚实的，其实我之前对金融行业的人有很多偏见，也不想进金融行业。但通过和他们的聊天，发现原来他们跟自己很像。所以也更坚定了我想要进投行的想法。千万不要准备什么模板或者通稿，每个人的个性和方法都不一样。一定要对不一样的人说不一样的话。
Networking的话如果想进投行，每个投行每个组或部门里面至少要有3-5个人refer才会有效果，如果是非校友的话会更有用，更说明他对你的认可。我自己会有一个表格来记录我Networking过的人。我的方法一般是一个组里的人我不会同一天发邀请或邮件， 我会先选择一个人，先跟一个人聊。如果聊的好了之后再问他有没有什么人可以给我推荐。如果你同时给一个组里的所有人发邀请，很有可能你最后一个机会都没有。
我觉得我的优势就是因为我做的事情比较多比较杂，所以总能和大家找到共同点。我会从他们的LinkedIn上开始找共同点。有一个校友学的是Physics，还读了一个Master。其实我们学校很少有人读Master的。要避免聊天一开始就聊公司，我就先问他的经历，他跟我说他有Gap一年，我就接着问他那一年去哪儿玩了之类的。其实就跟你和朋友聊天是一样的，不要刻意和生硬。我一般都是根据他们的背景来说不同的内容。同时，跟不同的人聊天要会展示自己的不同方面。在聊天的时候的要根据对方的风格。要知道在什么地方转话题，要先和他们建立起联系和共鸣。想要把话题往公司方面引，就可以聊聊公司的culture，然后自然而然的过度过去。
Networking是要在双方舒服的前提下达到自己的目的。比如最关键的问题就是这个公司有没有招完，如果结束招聘了就不需要花更多时间在这个公司上了。聊天中要有个侧重点，例如公司什么时候开始招聘，这些信息都是内部人员才知道的。第二就是着重了解公司文化，这样在准备Behavior Questions的时候才能更好的融入公司文化。第三点就是这种大公司网站上信息很多，你自己搜索很难找到重点。在跟人家聊天的时候可以拿到很多重点信息，然后在Interview里面都可以提到。
想再跟大家强调一下，就是Networking的重点是对方愿意跟你聊天。对方是一个banker，一周都在工作，即使你不说工作，他最终也会跟你聊工作的。因为他们也没什么太多其他的和你聊了。
当然上面这些都是和跟我们年纪差不多的人方法，如果是跟Manager可能就要有不同的策略。不能太过随意，要多展现自己Professional的一面。比如像VP，MD这些人是可以直接对你的Resume说Yes或者No的。像Manager和Director这些人愿意抽时间和你phone call，一定是对你有些期待的，千万不能应付了事，一定要充足准备。负责很可能会带来坏的印象。最安全的方式，就是来模仿对方的方式来回复。
5. 加入梦达琳之后，得到最大的帮助是什么？
我当时选择MC就是因为觉得理念非常对，我是不相信那些花钱就可以买实习和工作的。MC是在教你求职方法，这些知识都是受益终身的。找工作不能急功近利，是一个双向选择的过程。Doug跟我的思维方式很像，我想找一个比较有计划的导师。可以对我未来的职业有一个完整的规划。当你使用正确的方法的时候，过程就没有那么难熬了。这些你自己摸索，可能要花上几百倍的时间。有了这些支撑，无论是在面试还是在Networking过程中都可以relax很多，我现在整个人放松很多，整个求职的状态也很好。
6.给现在正在找工作的同学一些建议吧