I.L - Guggenheim Partners
Major: Financial Engineering
University: Stevens Institute of Technology
Personal Coach: Amy-Louise Goldberg
Interview Coach: Dan Lozovatsky
Offer Company: Guggenheim Partners
Position: Institutional Distribution Associate
- 你是如何找到现在这份工作的？
拿到这个Offer其实有点曲折，我是在官网投递的。我开始投递的是买方的一个Analyst的职位，虽然拿到了Offer，但后来因为一些原因HR建议我申请现在这个卖方的Associate职位。我最终也拿到了这个卖方的Associate的Offer，刚开始我觉得这个工作技术性较弱，其实不是很满意，后来真正入职之后才发现自己很感兴趣。
虽然说我一直知道自己不想做中后台的职位，但并不了解这些投行或者精品银行的内部组织结构。这里建议大家一定要尽可能多获取行业内部信息，充分利用身边的资源，比如选择求职辅导导师或者是进行大量的Networking，他们都可以给你很多Industry Insight。尤其是金融行业，你获取的信息越多，越了解自己的优势和劣势，才能更清楚自己的求职方向。
- 找工作时遇到的最大的困难是什么？
我在研究生刚入学的时候，就开始求职了，可以说我的求职和研究生的课程基本都是同时进行的。我读研究生的目的性特别强，主要就是为了找到一份更好的工作。我一直觉得自己的学术背景一般，本科和研究生的学校都不是Target School，同时金融行业又非常看重人脉，所以我刚开始求职的时候特别不自信。幸好我有很强的求职动力，愿意听取导师的建议并且付出行动。在校招的时候，我拿到了Morgan Stanley的Super Day，最后虽然没有通过，但这个也给我建立了很大的自信。
另外一个就是虽然我有去Networking的动力，但是真正开始着手去做，我不知道该如何开始。我的导师就根据我的情况启发我去思考，也给我了很多建议，包括Networking的时候要问哪些问题，要怎么礼貌地问。比如刚开始尝试进行Networking的时候，我和会导师一起去研究这个人的LinkedIn Profile，然后准备出了10个问题进行练习。这样和导师一起做过几次之后，自己就可以慢慢掌握方法了。
其实无论是和导师上课还是出去Networking，甚至连找工作和面试这个整个过程，都是你获取行业信息的方法。我认为对于国际留学生来说，缺乏对美国本土行业的了解，是非常大的一个劣势。当你对一个行业了解越多，你越清楚自己想要什么，这些行业内的信息在求职中至关重要
- 在面试中最让你难忘的部分是什么？
这次面试还是比较常规的，就是Phone Interview然后是On-site的面试。最让我印象深刻的地方是On-site面试结束后，HR突然说要考察一下我的Excel表格的能力，给了我很多数据让我处理，大概给了我30分钟左右，看我的完成度如何。所以这些职场中要用到的Hard Skills，大家一定要提前准备好，不能临阵磨枪，这些技能是在学校就应该掌握，或者日常的积累。
面试中涉及到很多Behavior Questions，这个没有捷径，一定要多次反复练习，一遍遍修改自己的答案。我之前每次拿到面试，都会和导师反复练习。
- 你是如何进行Networking的？
刚开始Networking的时候，我也会一直问导师，什么时候我可以要内推机会。到后来我发现，其实更重要的是Networking的这个过程，并不一定是要到内推才算成功。到后期我真的是非常享受Networking这个过程，它带给我的东西比内推更宝贵，尤其是很多行业内部的资讯以及这些前辈给我很多职业发展上的建议。
Networking就是一个积累人脉的过程，这些人脉在你今后的求职甚至是长期的职业发展中都至关重要。比如当时我在拿到现在这个Associate的Offer的时候，因为职位比较特殊，所以网上也并没有人分享这个职位的相关经验。我心里比较纠结，因为还是想尝试一下IBD，不知道该不该接受这个Offer。于是，我就从我的人脉里找了几个比较聊得来、关系维护比较好的人，征询了他们的意见。这些前辈或者同辈都给了我很多专业的建议，所以我最后也听从了他们的建议接受了这份Offer。
这些人脉让我受益良多的不仅是现在，甚至以后在职业上遇到一些问题都可以请教他们。去Networking一定要抱着真诚的心态，就当去认识一个同行业志同道合的朋友。Networking并没有大家想象中这么神秘，这本来就是一个互相学习的过程，大家都可以从对方身上有所收获。
- 加入梦达琳之后，得到最大的帮助是什么？
我加入梦达琳是在2015年，所以我和很多不同的导师都上过课。虽然每个导师的背景都不一样，但是导师对行业的了解，和对美国求职流程和招聘流程都了如指掌。他们了解企业的用人标准，这些信息都可以帮助你迅速提高求职能力。
我觉得Mandarin Consulting最好的地方就是不会过度的承诺，也不会去贬低你的背景。而是真正针对我的个人情况，为我制定求职计划。在这个过程中，我是在慢慢学习慢慢成长，随着综合求职能力的提高，也变得越来越自信。之前我在Jefferies做实习的时候想要换组，如何去进行内部的Networking，包括如何通过邮件去联系他们，甚至是每一封邮件该如何写，导师都根据我的情况，给了我专业的建议和帮助。最后我成功换到了自己比较感兴趣的组。
像很多国际留学生都关心的“内推”问题，导师一直都是很透明地告诉我内推的真正含义，教给我方法，帮助我提高各方面的能力，让我有能力去拿到内推，拿到内推之后有通过面试的实力。
任何人在求职中都会有很多挫折，导师在这个时候会给我很多鼓励和帮助，帮助我坚定信心。要知道找工作拿到Offer真的只是第一步，特别是金融行业，大家一定要有这个心理准备。
6. 目前的工作感受如何？
我入职有一年多了，这期间我也经历了换组这样一些变动，整体来说收获非常大，更加深刻地认识到求职能力的重要性。在换组的时候我也跟导师Jason上过课，他给了我很多帮助也给我提了不少建议。在跨国公司工作，这种跨文化能力和交流能力都是必不可少的。例如在会议上该如何表现自己，怎样高效地和客户交流避免误解，甚至是和同事间的交流都需要这些能力。
我在现在的公司就能深刻感受到，不光是中国和美国之间，还有世界各地间的文化差异，在商业模式上和商业决策上，你都能感受到文化的碰撞。比如我们公司的日本客户，他们喜欢简洁的文书，他们会觉得这家公司节俭，擅长管理钱财，才愿意把钱交给你管理。但是美国和中国的客户，都希望看到这家公司的雄厚实力，如果文书做的过于简洁单调，他们会觉得公司的财力和实力都不够。在职场中会遇到很多这样类似的例子，所以我也是在一直学习的过程中。