Success Stories

Case studies

M.D - Avant

Offer公司:Avant

Position: Credit Analyst

Personal Coach: Kathleen McGrorty

Interview Coach: Kathleen McGrorty

  
Avant, LLC, formerly AvantCredit, is a private Chicago, Illinois-based company in the financial technology industry. The company was established in 2012 by serial entrepreneur Albert “Al” Goldstein, John Sun, and Paul Zhang. 

 

  1. 你是如何找到现在这份工作的?

我了解到这个工作机会是通过学校的Career Center,然后得到了面试的机会。大家在求职过程中,一定要学会合理利用身边的资源,即使没有足够的资源,也要学会如何创造资源。我在求职中其实也尝试了不少方法,在这里不建议大家海投,至少我自己海投是没有收到过回复。海投会浪费大量的时间,同时也会在某种程度上打击自己的求职积极性和自尊心。

在求职开始前,最好的情况是有一个清晰的求职规划和目标,这样才可能有的放矢的求职。即使没有清晰的规划,也建议大家有一个求职大方向,多了解一下自己感兴趣的行业资讯,这样可以在求职上少走很多弯路。如果可以有专业的求职辅导导师帮助,这个过程可能会帮助你节约不少时间。

 

  1. 找工作时遇到的最大的困难是什么?

对我来说最大困难是不清楚自己想要什么,就是说没有一个清晰的职业规划。以我的导师经常鼓励我去做Self-Exploration,多去探索,了解自己的个性和优劣势。在确定好自己的职业发展方向,总结出自己适合做什么之后,在求职时就可以只针对合适的岗位进行申请,效率很高。就拿我来说,在我确定明确的申请目标之后,我虽然申请的岗位不多,但基本上每次申请都可以拿到终面或者Offer。

大家一定不要忽视职业规划的重要性,多和一些行业内的大牛接触,多阅读新闻,了解行业内的资讯,这些都对你的职业规划有帮助。

 

  1. 在面试中最让你难忘的部分是什么?

这个职位的面试有三轮:第一轮是电话面试,第二轮是Technical Assessment,第三轮的In-Person面试是和4个不同的面试官分别面试。整个面试过程以Behavior Question为主,只有在第二轮的Technical Assessment是技术相关问题。在In-Person的面试中技术相关问题也基本没有。即使是一些技术相关的问题,面试官主要考察的也是你解决问题和分析问题的能力,并不会真的给你一个SQL语句让你来分析。

面试中最让我难忘是In-Person面试的Case Study,开始前面试官说在30分钟内做完这个Case,但我做了快50分钟。当时觉得超时这么长时间一定挂掉了,却很意外拿到了Offer。后面我的面试官告诉我,虽然当时我做Case花的时间比预计长,但是我列出了一些他们原本没有预想到的情况。所以有时候超时并不是一件不可挽回的坏事,我个人认为大家在做Case Study的时候要根据现场不同的情况来灵活掌握,主要还是体现自己逻辑的清晰和严谨,最大程度地完成Case。

 

  1. Coach是如何帮助你准备Interview的?

我的Personal Coach是Kathleen McGrorty,她有着非常丰富的咨询行业的工作经验,同时也负责过德勤的校园招聘等活动,所以非常了解招聘单位的用人要求。除了帮助我准备面试,她还会和我分享一些行业内的信息。

我们准备面试一般是把Job Description和我的简历都打印出来,一条一条的比对。分析对于这份工作我的优势和劣势,这样在准备面试问题回答的时候,会重点能突出我匹配这份工作的技能和优势。

同时,我和Kathleen也会一起设想面试中可能会遇到的问题,我会提前准备出来答案,和她逐个讨论。她也会针对我准备好的答案给出建议和指导。充分的准备对于面试来说非常重要,提前准备过的问题我回答起来就很有逻辑性并且信心十足,这些都会给面试官留下深刻的印象。

我也可以从Kathleen这里了解到面试官的问题背后想要了解的真正含义,避免了我的回答词不达意,了解到面试官提问的真正意图是非常重要的。

 

  1. 加入梦达琳之后,得到最大的帮助是什么?

我收获的最大的帮助来自于我的Personal Coach Kathleen,真的非常庆幸我选择了她作为我的导师。她不仅帮助我的提高了面试能力和求职能力,更指导我深化对自我的理解,帮助我进行整体的职业规划。这两点我个人认为在申请工作中是至关重要,因为所有公司都会希望Candidate是真正对这份工作抱有热情,并且非常确定这是他们未来几年希望全心投入的事业。缺乏自我认知和清晰职业规划的Candidate往往无法在面试中让公司感受到他们的热情,在求职过程中也会缺乏动力和目标。一个好的求职导师,真的会在你的求职道路上起到很大的帮助,让你可以尽快融入北美的职场。

我学习到的这些能力都是对我今后的职业发展有很大帮助的,现在我可以靠自己的能力收集一些行业信息,我知道该如何用美国的人方法来进行Networking,知道该如何和面试官游刃有余的协商Offer。在今后我的职业发展道路上,这些求职能力仍会给我提供很大的帮助。

 

6.给现在正在找工作的同学一些建议吧

Practice, Practice, Practice! 求职是没有捷径的,要真正提高自身的求职能力,不断的练习才能实现自己的最终目标。你要清楚地认识到,在美国求职不是一件容易的事情,但是只要你用正确的方法付出足够多的努力,一定会收获一份让你满意的Offer。

不论学校的Career Service还是梦达琳的国际精英辅导,都是为你提供一些额外的资源,都只能是师傅领进门,最后修行还是看个人的。当然,梦达琳的导师会根据你的自身情况为你量身定做最适合你的求职方式,但自己千万不要抱着投机取巧的心态。你的职业发展并不是为了拿到一份Intern的Offer或者是一份全职Offer这么简单,后面还有各种挑战等着你去征服,共勉!