Success Stories

Case studies

M.X - Becton and Dickinson 

专业:MS in Biomedical Engineering

Offer公司:Becton and Dickinson 

Position: Coordinator – Regulatory Affairs

Personal Coach:Keith Feeney


面经分享

1.你是如何找到现在这份工作的?

这个职位稍微有点特殊,是我把简历放在Monster上然后recruiter联系我的。这也是因为这个职位具有很强的专业性和对口性并且急招的。但其实我的简历放在上面很久了,大家要知道这种职位是很少放出来的,并且因为是急招,整个招聘流程进行的很快,期间留给你准备的时间也很少,所以在机会来临前你一定要把自己的求职技能和软实力提升。在机会来临时,你要有足够的能力抓住它。我在求职的时候,像海投啊,校招啊,内推啊这些渠道我都有尝试过。我的经验是简历的质量和个人经历是非常重要的,像那种没有目的性的几百份海投对求职并没有什么帮助,一定要投和自己专业对口的职位,并且和自己的部分经历可以匹配上的。首先要对自己的经历和能力有一个准确的评估,这个方面Coach可以帮助你很多,帮助你正确定位,对未来的求职方向有一个大体的规划。这会为你的求职节约很多时间,可以更加高效。关于内推,我的导师教给我很多Communication和Networking的技巧。根据我的经历,我认为Networking的成功率有30%-40%都是跟你的交流方式和技巧有关的。我通过Networking也成功拿到一些面试,所以说千万不要觉得我要找Tech方面的工作,这些Soft Skills都不重要。有些同学的Tech方面真的很强,但因为表达能力,英语能力,社交能力等软技能影响了面试中的发挥,也是很难拿到Offer的。

校招的话对我来说不是很有效,我个人认为校招只适合简历和背景非常出众的同学。比如说你有很多名企实习,GPA 4.0的这种大牛一定可以通过校招拿到好Offer。对大部分同学来说,校招是可以有面试的,但真正拿到Offer的还是少数。美国的Career Fair和Info session其实跟国内的宣讲会是一样的,很多公司也是为了Branding,也是为了一部分广告效应的。所以校招这些活动要参加,但不能把全部的希望都寄托在这个上面。自己还是要精准的网上投递简历。

像我刚才说把简历放在Monster上,这些方法都可以尝试,但是收效较慢,有点守株待兔的意思。我建议大家如果是找全职的职位,一定要去官网上搜索和投递。最重要的是要明白自己的求职方向,对自己的求职方向和自身实力有一个精准定位。对求职方向来说,我自己会有一个公司和职位列表,然后定期上官网刷新搜索。

对自身实力,我会和导师一起分析自己的特点和优缺点,比如是不是有名校背景,是不是有很强的实习经历,是不是有很强的领导力,自己的专业成绩好不好等等。这些信息都明确了之后,就要把自己的经历和Job Requirement来匹配,可以拿到面试或者Offer的职位一定要是和你的简历上的经历能Match上。导师教给我的是技巧,怎么做我也要去尝试。我特别感谢在这个过程中,我的导师他一直在鼓励我。让我没有在遇到挫折和困难时放弃。

2.找工作时遇到的最大的困难是什么?

对我来说最难得就是求职这件事不知道从何入手,我有好多想法,什么都想做。但真正开始做就不知道该怎么做了。经过我的导师Keith的计划和指导,我就知道该从哪里入手,具体怎么做。我加入项目比较早,所以有比较多的时间来准备,我是从增加经历开始入手的。我先是加入了一些学生组织,通过这些经历先Build Up Resume。有了部分经历之后就可以开始修改简历了,多用一些Action Word。简历一定是基于自己的经历和背景的,如果什么都没有,很难写出一份好的简历。所以说,大家的求职一定要提前计划规划,越早开始越好。导师们经常可以启发你来做一些事情。这个真的很重要,因为导师们的Insight是我们最缺乏的。有的时候有些事情我开始做的时候不知道对未来会产生什么影响,但在导师的指导下也是先把这件事情做起来。多给自己更多的选择肯定是没错的。跟写简历是一样的,比如你有10个实习经历简历上可以有选择的放。但是如果你只有2个实习甚至一个实习,写简历的时候都没有选择。在Career Planning 的时候导师给了我很多的idea,其实这些导师辅导的结果是没法量化的,但是最后产生的结果让我很吃惊。对我来说求职最大的动力就是怕找不到工作,要清楚这个是我一定要做的一件事情。我个人来说不太喜欢PLAN B。

3.在面试中最让你难忘的部分是什么?
总共有两轮面试,第一轮是电话,直接和Manager进行面试。第二轮是Onsite面试。一般我们专业都是这样,2-3轮面试。第一轮电话面试基本就是Behavior Questions,然后Go Through Resume。这些就是求职技能和软实力。在第一轮面试前很多信息是跟Recruiter沟通好的。以我个人的经历来说,面试和Networking的时候讲话的方法非常重要,套路还是要有的。Onsite的面试也都是问简历上的东西,同时结合一些专业知识。会问一些专业的问题,但这些都是在学校学习过的知识。重点是在面试中如何表达,展示出你的专业技能。总体来说大部分的问题都是关于实习经历的。所以说早开始求职规划,多做实习是很重要的。实习经历和你的经验决定你能拿到了什么样的全职Offer。最让我印象深刻的一个问题就是他我“为什么选择这个方向和这个专业”。这个问题很常规,但要想回答好,就要想办法要把你的故事完善好的,同时突显自己的特殊性。尽量把回答联系到自己的优点。在回答问题的时候多尝试给出更多的正面信息。别人问你简历的时候,相当于你是整个面试的主导者。这是个很好的机会,所有在简历上的经历都要能讲出故事和细节。

4.若现在已经入职,对目前工作的感受如何?

我们组里没有应届生,所以我的压力还是比较大。觉得自己还需要很多的学习,比如怎么跟职场和专业的人打交道。我在入职之后,我还继续跟导师上课。比如我现在跟经理汇报工作,每一次都很重要都是一次表现的机会。还有就是工作中Networking,也非常重要。工作中一定要体现自己的专业性,职场和学校是完全不一样的。无论发生什么都要以一个成年人的态度来解决问题。

5.  加入梦达琳之后,得到最大的帮助是什么?

Keith在整个求职过程中给了我很多帮助,也教给我很多求职技巧。比如如何想办法和别人Networking?如何挑选Networking的人?Networking的时候要多跟外国人打交道,多了解他们的思维方式,提出问题的方式要明确,在一个问题中不要给出太多的信息。

在Networking的过程中,会有很多文化障碍。亚洲文化和西方文化是有很多不同,自己一定要想办法理解和克服这些不同。我特别感谢我的导师,我在他身上学到了很多,像这些Networking的技巧,怎么和人打交道。在跟他交流的时候我慢慢学会了这些提问的方法和交流的方法,学会了如何最大限度克服文化差异。在跟导师交流的过程中,也是学习西方职场人思维方式和交流方法的过程。

有导师的帮助,在不同阶段迷茫的时候,导师会给你引导。因为每个阶段都有不同的问题,有导师的帮助就直接避免了错误方法的摸索,可以直接找到帮我解决问题的人这个简直太重要了。

在整个求职过程中,无论是面试准备的答案还是往来邮件,只要我需要Keith都会帮助我检查,整个辅导的过程都相当专业。经过他修改的邮件十分专业。这是一个很好的累计过程,经过一段时间的修改,我自己也可以写出很专业的邮件。平时有什么问题他一定都会及时回复。刚才我提到即使是现在工作之后,他也对我有很多帮助。

6.给现在正在找工作的同学一些建议吧

求职工作一定要早开始,对自己的未来发展有一个计划性。无论是自己做,还是导师帮忙,最重要的结果就是要让自己满意,为了达到这个目的。很多人都说自己尝试,后来发现靠自己实现不了,最后剩下的时间不多,他人可以帮助和努力的时间空间也是非常有限的。尽早开始求职,确定目标,对自己精准定位是最重要的。方式方法也非常重要。