Success Stories

Case studies

M.Z - Rockwell Financial Group

专业: Master of Science in Finance, Investment Management

Position: Wealth Management Trainee

Offer公司:Rockwell Financial Group

Personal Coach:Doug Fancher


面经分享

1.你是如何找到现在这份工作的?

我会经常关注学校的Handshake,刚开始我是每一个跟专业相关的工作都会投递,后来加入MC的项目之后就变成了有目的性的投递。我来到美国后一共拿到了3个校外工作的offer,有2个是从学校的Handshake上面得到的。所以这些平台还是要合理利用的。我目前的工作是18年1月的时候申请的,等到了5月才通知我过去面试。在Mock Interview Session的时候Doug Fancher帮助我分析并研究了公司的背景和情况,并且根据职位的要求,准备了可能会被问到的问题。当天面试的情况比想象中的要顺利很多。公司问了非常多的Motivation和职业规划的问题,我就按照我和Doug提前准备好的内容回答了他们。面试了2轮,第一轮是电话面试,隔了几天后让我去公司面试,然后见CEO,问我接受不接受背景调查等等。有了精心的准备和练习,我觉得整体来说面试一切都很顺利。很多同学可能都听说过海投,但是所谓的“海投”并不是就真的大海捞针的投。一定要有针对性,知道自己要什么,有了职业规划和目标的情况下进行投递。不能一封Cover Letter模板就投遍所有handshake和indeed。

2.找工作时遇到的最大的困难是什么?

作为国际留学生,我觉得我最大的困难是不知道公司究竟想要什么样的人才。我之前一直觉得是自己的经历和技能不达标,没有什么硬实力和过多的经验,所以投了几百个公司却一直没有回信。但是通过梦达琳的求职辅导之后,我才发现其实公司最关注的是候选人的Motivation和未来的发展潜力。这样我可以在面试中有目标性的展示自己的特性,摸清美国对人才的需求是求职中最基础的一点。你所有面试的准备都是基于这个信息上的,这些就业知识和技巧如果你不知道也不去学习,靠自己摸索是很难了解的。所以有个资深的导师领路是很重要的。可以帮助你在有效的时间做最多的事情,让你的北美求职事半功倍。
3.在面试中最让你难忘的部分是什么?
这个Offer我参加了2轮面试,第一轮是电话面试,基本上都是问我一些Behaviour Questions。面试完之后我就加了找到了HR的LinkedIn并且发了Thanks Note。不要小看这些细节,正是因为你做了其他人没有做到的事情,才能显示出你的特别,让你在面试中脱颖而出。电话面试过了2天后通知我去面试,问的大部分问题还是Behaviour Questions。我知道很多同学都很担心Technical方面的问题,但是真的不用担心。公司在面试你的时候,就知道你是刚毕业的学生,Intern的话甚至还是在校生。他们不会用工作3-5年的标准来要求你。这也跟我前面说到的最重要的是了解美国公司到底需要什么样的人才。在面试中最难忘的就是去见CEO的时候,CEO直接问面试人员我的英语能力问题,还好我在面试过程中听的都仔细,也顺利地回答了所有问题。作为国际生语言相对来说还是我们的一个短板,所以平时的练习就显得尤为重要。和纯西方导师练习的感觉和跟同学练习的感受是完全不一样的。语言表达上或者语调语态上都有很大的不同。在和导师练习的过程中,也是我学习西方人的表达方式的过程。哪怕同样是西方人,刚入职的和久经职场的人的表达方式都会有很大的不同。
4.若现在已经入职,对目前工作的感受如何?首先最大的感触就是全英文的工作环境,我的主管和同事一点都不因为我是外国人而迁就我,说话语速也都很快,表达也很专业,这些都让我的商务英语表达迅速提高。同时在这样的环境中,我变得更加勇于表达自己的观点了,也逐渐了解了美国人社交的套路。这些都是在学校不可能学习到的知识和技巧。

5.  加入梦达琳之后,得到最大的帮助是什么?

对我来说最大的帮助有三个。第一个就是求职技巧方面,Amy-Louise帮助我一起修改简历,不仅将我所有的经历都放在了简历中,用词方面也十分简洁专业。简历作为求职的第一步,一定要了解公司简历过筛的规则。小小的一份简历可是有大学问,不仅是从排版,到字体到用词,一个都不能忽略。有多少留学生知道美国简历最常用的字体是什么呢?字母和数字是否使用同样的字体呢?这些都是西方资深导师才能教给你的知识和技巧。

第二个是 Doug Fancher给我整个职业发展的规划和辅导。在求职甚至入职之后,我发现真的是细节决定成败。这里一部分的“细节”是习惯,美国人从小就习以为常,但作为国际生的我们却不知道。另外一大部分的“细节”,是要经过职场中的摸爬滚打之后才能了解的。其实这些“细节”就是我们缺乏的职场知识和技巧。所以我们才需要导师的专业指导。我们所学习的这些知识和技巧不仅仅是帮助我们拿到一个面试,一个Offer。而是对今后的职业发展都有帮助的,对我来说可能是受益终生的。

最后我觉得无限次的面试辅导真的帮助非常大,面试中Behaviour Questions所要考察的点导师都会有讲解。千万不要以为Interview是简单的你问我答,其实对话中的每个细节都是知识点,甚至你的握手,眼神,表达时的手势。你要抓住每一个机会来展示自己是个合格的候选人。我每次的面试,Coach都会陪我一起准备,一起练习。每一次的准备和面试都是针对这个职位和我的个人情况,这也帮助我在面试中更加自如的发挥。如果你除了学校里的教授很少跟西方人社交,当一场面试要面试1-3位面试官的时候,难免会紧张。

6.给现在正在找工作的同学一些建议吧

说实话我刚开始的求职道路也是摸爬滚打过来的,刚来美国的时候,我花了很多时间去投简历,去参加活动,但是都没有什么效果。让我自己的自信心也很受打击,认为自己的能力有问题。很多同学可能在错误的努力下就放弃了。所以一定要找个资深专业人士好好了解一下美国的求职规则。不仅可以帮助你规划自己的职业发展道路,让你更明确自己的求职目标,同时也可以帮你建立足够的自信心,督促你更高效的求职。如果不逼自己一下你都不知道自己原来有这么优秀。最后我想说的一点就是不要放弃,机会是给有准备的人的,利用好时间提高自己,等待机会出现就好。