M.Z - Arcadis
Major: MA in Industrial and Organizational Psychology
University: Minnesota State University
Personal Coach: Kathleen McGrorty
Interview Coach: Dan Lozovatsky
Offer Company: Arcadis
Position: Management Consultant
- 你是如何找到现在这份工作的？
我这份工作是通过线上投递拿到的Offer。我的情况比较特殊一些，我是在毕业之后才开始找的工作。在求职期间我去参加过不少校招，但校园招聘主要的招聘对象还是在校学生，所以大家一定要提前规划求职，尽早开始准备抓住机遇，不要浪费校招这些好机会。虽然我已经毕业了，在校园招聘中没有太多直接的机会，但是去参加校招还是很有意义的。因为首先你可以通过校招的人了解很多公司和行业的信息，这些信息都对你今后的求职非常重要。其次也可以通过这个机会来社交，加一些Recruiter和在职者的LinkedIn，之后可以和他们Follow Up或者邀请他们做Informational Interview。如果有合适的时机，还可以询问他们是否有一些开放职位的信息。当然，用美国人的方式来社交非常重要，具体怎么做可以请教一下求职导师。
- 找工作时遇到的最大的困难是什么？
我在求职中遇到的最大的困难就是不知道该如何提高自己的社交能力和面试时候“讲故事”的能力。我本身比较害羞，在刚开始求职的时候，会尽量避免进行Networking。但是随着时间的推进，我发现想要在美国找工作，是必须要具备社交能力，要了解如何用美国人的方式来社交。于是，我开始强迫自己去准备一些Small Talk的话题，主动去参加一些Networking Event。也会主动去联系校友了解他们的Career Path，然后邀请他们和我做Informational Interview等等。想要做Networking，就需要具备跨文化交流能力，这些都是我在求职中需要重点提高的。
另一个难点就是如何提高自己面试时候“讲故事”的能力。一开始准备面试的时候只是把自己的经验平白地陈述。随着几次面试的失败，我发现回答面试官的问题并不是这么简单，你需要明白面试官问这个问题的真实原因，想要了解你的哪些经历和特质。在明白这些之后，在准备回答的时候就会更有方向。这个时候，我的导师们就可以通过他们丰富的经验给出很多建议和指导。比如在准备回答的时候，虽然是同样的内容，但是讲述的方式不一样，出来的效果也非常不一样。我从导师身上学到的就是要用引人入胜和讲故事的方式突出你的经历和贡献。不要只是一味的你问我答，要有互动，要学会如何抓住机会夸自己。通常中国学生都比较腼腆，觉得很多事情都是小事不值得一提。但是，只要你认为这件小事和你所应聘的职位相关，可以展现你的某些特性，就大胆地讲出来吧。
- 在面试中最让你难忘的部分是什么？
我现在的这个职位总共经历了3轮面试，第一轮是和HR进行面试，第二轮是和两个Senior Consultant面试，第三轮是和Senior Consultant进行Technical面试。因为之前已经经历了几个面试，所以对这些General Behavior Questions我和导师练习过很多次，可以回答的非常熟练了。在这次的面试中，我在回答的时候已经很轻松并且可以和面试开些小玩笑了。
最让我难忘的是第三轮的技术面试，因为我没有很强的技术背景。在第一次和HR聊的时候我也很诚实地说了自己的情况。HR和我说这个职位是会提供全面的培训（因为需要学习一个全新的软件和语言），所以他们更看重的是求职者的学习能力和热情。HR的回答也给了我很大的信心，其实很多大公司的职位都会提供全面的培训，面试官更看重的是求职者的能力。
所以在第三轮面试之前，我一方面准备了Technical的问题，另一方面根据我之前的工作经验，所有面试问题的回答里，都尽量展现自己是一个Proactive and Independent Learner。所以面试中虽然我不知道所有技术问题的答案，但我表达了自己有超强的学习能力以及学习新知识的意愿，我觉得我的这些回答面试官都非常满意。
- 加入梦达琳之后，获得最大的帮助是什么？
Dan是我的Internview Coach，他的背景和我的专业不太一样，Dan的背景主要集中在数据分析方向和项目管理方向，我想要申请的职位是Management Consultant工作。但这些导师们都非常了解美国招聘流程，了解西方人的面试方式和交流方式，他们可以帮助你从面试官的角度思考和准备答案，所以我觉得Dan的面试辅导非常有帮助的。
他会帮我分析公司的历史和背景，面试官的背景和可能会问到的问题。同时会根据Job Description帮我分析他们想要录取的人需要具备哪些能力和特质，这样我在回答面试问题时就会有一个清晰的方向，知道该如何准备面试回答。在面试前，我们会多次练习面试问题，针对我的答案他也会给出一些feedback，这样我在面试中会更加自信，也会更加自如地回答问题。
- 对目前的工作感受如何？
我现在已经入职两个月了。首先我非常喜欢现在公司的文化，公司是总部在荷兰的Environmental Consulting公司，所以特别注重Safety和文化多元性。大家都工作热情很高涨，而且特别愿意帮助别人。跨文化交流这种能力在进入职场之后，你会愈发发现它的重要性。
在我们组里，有三个角色分工，Project Lead，Business Analyst和Technical Analyst。我刚入职的职位Technical Analyst，但是我的Supervisor很尊重我的发展意愿，我希望能够既做Technical Work同时也做Client Facing Job。所以在他被分配任务的时候也会让我有机会发展这两种不同的技能。我做第一个Training的时候，觉得有个前辈说的话让我受益匪浅: “You become a more valuable asset to the company when you possess different skill sets, and have the ability to wear different hats.”
6. 给现在正在找工作的同学们一些建议吧？
我觉得我在求职阶段没有充分的利用Networking，有些遗憾没有更多地让身边的朋友们或者以前认识的前辈们帮忙，毕竟通过Networking拿到面试的机会会大很多。这里建议大家尽早提高自己Networking Skills非常重要，不要等到马上要去了才开始练习。
关于线上投递我想和大家分享的是正确的时间点很重要。在我刚开始找工作的时候，一个月可能就一个面试，我当时也是非常焦急和紧张。但是到了大概2-3月的招聘旺季，我大概每周都能拿到两个面试。所以在求职中，大家一定要提前规划，在招聘旺季来临前就提前做好准备，准备好简历，准备好面试，这样才能充分抓住机会。
最后，大家要知道在异国他乡求职肯定不是一件容易的事情，要摆正心态，提高自己的求职能力。在求职中不要太快失去信心，如果一直没有拿到面试，也可能你错过了最佳的招聘时机，只要你坚持一定会有好的收获。