Success Stories

Case studies

S. Wang - JLL

我的背景

最近我将于2014年7月毕业,并获得了地理与经济学专业二等一级理学学位。毕业之后,我在申请研究生学位的同时做了一些兼职工作。总体来说,我花费了大约4个月的时间才在最终的项目中得到了在房地产行业的工作职位。下面,我将简要概述自己获得这个工作机会的步骤,并根据我自己的经验,提供一些与流程相关的建议。

1 广泛研究

在我申请任何项目之前,我不知道自己应该进入哪个行业——我只是知道要进入毕业生项目,因为这样可以获得最好的培训和未来职业发展的机会。至少有几个星期的时间,我都在研究哪些职业会更加适合我的性格、技能和经验。最重要的是,我要找到一份自己真正享受的职业!人的一生将会会花费自己绝大部分的时间在工作上,所以你必须准备好对自己的职业全情投入!

建议

  • 我会尽可能多的参加学校组织的招聘会,此外,我也会参加个别公司组织的为潜在的毕业生申请者组织的招聘活动。比如说,我参加了很多天由德勤、普华永道等公司组织的“洞察”项目以及讲座活动。这些活动都是非常好的机会,可以咨询招聘方的毕业生项目、了解岗位职责(而且可以明白这个工作到底有没有意思!)
  • 我会在网上广泛的搜罗信息!在网上有很多关于毕业生项目的评价,比如on glassdoor.co.uk,能看到很多中肯的意见。同样的,我也能够通过他们给出的工作描述看出,在一个大致的程度上这些用人单位是否会对我有兴趣。co.uk对我来说就是一个格外有用的网站,而我也的确在上面花费了很多时间——上面有很多有用的文章!
  • 运用梦达琳国际咨询(Mandarin Consulting)给出的职业建议。它是值得你花费时间在他们的帮助下找到自己职业方向的。他们会从全局的角度找到自己的行业方向。

注意:

不要低估了这一步骤的重要性!从我个人来说,我并不认为自己参加了足够多的招聘会。最终我决定在咨询、审计和房地产这三个方面申请项目,整个过程非常费时费力,因为我需要彻底地搞明白这三个完全不同的领域!我相信拿到一个房地产行业的工作职位将在整体上花费我更少的时间,我明白了这就是我最初梦想中的行业。因此,根据我的经验,花时间深入地研究那个真正让你兴奋的领域并且只关注那一个!

  1. 简历和求职信

在申请任何工作之前,我投入了相当多的时间来准备简历和求职信。到目前为止,我至少重新编辑修改了简历30遍!这是申请过程中非常重要的一个部分,虽然一些要比另一些重要(比如咨询非常重要)。然而,这是让未来职业生涯更加完美的必要步骤。

此外,对于需要提供求职信的申请来说,这依然是一个对于申请至关重要的步骤。我花费了相当长的时间来学习怎样撰写这些动力十足有积极性的求职信,这绝对是一项未来发展受用无穷的技能。对于这两份文书来说,针对申请职位而专门撰写文书是非常重要的,尤其是求职信,我会特意针对具体的公司和职位本身来编写。

建议

  • 让你的简历和求职信符合目标公司的价值观、岗位职责和技能要求。例如,如果对于某个职位来说“团队合作”是非常重要的素质,那就要确保在简历和求职信当中突出了你个人的团队协作事例。
  • 尤其对于求职信来说,确保自己对于所申请公司进行了足够的研究调查。求职信中,明确指出自己的动机和积极性非常关键,比如你为什么要申请这家公司的这个项目。这里你就可以充分利用在“广泛研究”环节收集到的信息了!
  • 梦达琳国际咨询(Mandarin Consulting)在检查简历和求职信方面提供了很好的服务。那些经验丰富的专业人士会非常高效迅速的检查文书并给出回复,他们提供的这些无价建议将有助于你重塑自己的简历和推荐信。

3.能力问题

最开始时我感觉这些问题都很难回答。我会花费几个小时的时间试图写出它们。然而,一旦你了解如何写作并且适应了格式,就能更快地完成它们。能力问题是你在线申请的重要组成部分。事实上,在很多实际案例中,这将是你在线申请的唯一额外写作部分(不包括个人信息和教育经历等等细节)。因此,你在这方面训练得越多,就会完成得越好。

建议

  • 不要急着写出答案!申请者需要很长时间来完成这些问题。
  • 尝试回答几个普遍适用的问题,通常在200字左右,并提交到梦达琳国际咨询(Mandarin Consulting)来帮助你检查。他们的专业人士将会提供良好的反馈,更重要的是,他们会激励你,使答案令人印象深刻且颇为有趣。
  • 在大多数情况下,你可以通过STAR 技巧(状况situation、任务task、行动action、结果result)来结构答案的整体框架。也正因如此,你的答案听上去会更像是真实的故事,更加扣人心弦。

注意:

尽管STAR技巧是组织答案的好方法,但也不要不分情境地、机械地使用它们,适合的才是最好的。

 

4.面试

在申请的四个月里,我练习并体验了几种不同类型的面试。在这个申请阶段,不同的公司将会用不同的方法来面试你——大多数情况下,该环节或许是提供一个自己录制的视频,或许是电话或Skype面试。大多数的初次面试都不是面对面的,不必为此困扰。

就我个人而言,面试是我非常纠结且不太擅长的环节。然而我参加的面试越多,感觉越熟悉,面试时候就会越放松、越舒服。

建议

  • 准备一些他们可能会问到的典型问题。这些常常都与动力、动机有关,比如为什么选择这家公司,为什么这个职位等等。
  • 通过录音自己练习回答一些问题
  • 和亲人朋友等练习面试
  • 千万不要试着把你准备好的答案背下来。尽管它看上去是最好的办法,但这会让你在面试时更加紧张。因为面试时候你将会将过多的注意力放在自己准备好的答案上,这会让你更加紧张——背诵答案对于招聘方来说非常明显!
  • 与梦达琳国际咨询(Mandarin Consulting)进行模拟面试。我发现这些模拟面试格外有用,他们教会我如何解读这些问题,如何简洁地给出回答。没有这些模拟面试的话,我大概会花费更多时间了解如何应付面试。梦达琳国际咨询(Mandarin Consulting)的咨询顾问都经验丰富、充满智慧,他们拥有能够真正帮助你准备好面试的专业知识!
  • 把面试当做一次谈话聊天!这曾是一个梦达琳国际咨询(Mandarin Consulting)的顾问给我的忠告。我实践了这个建议而且发现它很有用,帮助我稳定心神、提高面试流利度。
  • 努力做到最好,但也不要给自己太大压力。过分强迫自己会让你更加紧张。如果不成功,没关系的!这是下一次面试前的极好实践。
  • 每个人都会多多少少有些紧张,所以其他求职者也不可能在面试中表现完美。只要你能够相对流畅地完成面试,表现出自信,你就很有可能成功进入下一阶段。
  1. 评估中心

我发现这或许是申请过程中最令人兴奋的阶段。你能够见到其他求职者,而且评估任务本身往往就是你未来在该职位中需要做的事情。因此,这一天你将真正有机会了解未来会和谁共事、项目中你需要做什么。同时,这也将是最难提前准备的部分,因为你并不知道这一天可能会面对什么。招聘方可能让你做的事情之外,在评估日,他们往往让你重新完成在线测试,完成写作测试并且参与一个小组实践。在写作测试中,他们会要求你在写作规定主题的小短文之前,阅读并分析一些信息和数据。在小组实践中,他们会再一次要求你重新看一遍所给信息,并在小组中提出一些任务的解决方案。这里并没有“最佳解决方案”,这些实践练习倾向于促发求职者之间的辩论。只要你能在特定的解决方案里充分论证支持自己的观点,这个方案好不好并不重要!

建议

在线测试

  • 确保自己在参加评估日之前,练习过之前申请阶段曾经做过的线上测试(如数值、文字推理等等)
  • 除此之外在这一部分你没有别的事情可以做了。如果你通过了最初的在线测试,这次你同样可以!

写作测试

  • 不必因为他们塞给你的海量信息而倍感压力。大致浏览文本和数据并且挑选出你认为会小册子上对完成文章特别有帮助的那部分内容。
  • 这项测试的时间会非常紧张,千万不要过多的阅读小册子上的细节信息,因为你很有可能没有足够的时间完成这篇文章!
  • 把你的短文写成散文。一些公司或许接受零散蹦出来的观点(看看wikijobs网站上其他求职者在公司评估日写的文章),但是大多数还是更喜欢论文文章的写作风格。
  • 在这项测试中他们会给你提供很多信息,不要试着在你的文章中面面俱到。挑出那些最好的观点来强化你的论述。
  • 梦达琳国际咨询(Mandarin Consulting)提供了很棒的模拟评估中心测试来帮助你熟悉它们。他们也会提供某些公司曾经使用过的测试原题来当做有益的练习。要确保自己在一定的时间限制内尝试完成,因为这就是你参与测试的实战演练!梦达琳国际咨询(Mandarin Consulting)的顾问会在随后评估答案,和你仔细检查,看看哪里还存在问题、应当怎样提高。

小组实践

  • 记住要在小组实践中大声表达。根据我自己的经验,面对其他求职者我害怕到几乎一言不发。结果就是,招聘方根本没有办法在这个环节中评估我的能力,而我失去了这份工作!
  • 我理解,你想要在小组中成为最出挑、最强势的求职者。然而,在组内不占主要地位,与他人竞争,或是不予理会其他求职者的意见——那暗示着你不是一个合格的团队成员!
  • 成为团队的一员是招聘方考核的核心竞争力之一,所以请记住,像个团队一样和别人一起工作。
  • 只要你能够支持自己的建议和解决方案,它是对是错并不重要。其实根本没有所谓正确或者错误的答案,所以没有必要过分纠结于要提出多么特别的内容,多多参与就好!
  • 梦达琳国际咨询(Mandarin Consulting)的顾问们会有很多绝佳的技巧来帮助你完成这项实践。他们也会阐述一些真正有用的战术信息来帮助你从团队中脱颖而出,而不显得专横傲慢。
  • 最后,把它当做一项有趣的锻炼吧!小组实践的过程是趣味盎然的。你越是享受过程,招聘方就越能感受到你的热情和积极,越是会给你更高的分数!

最后的最后,保持乐观!申请工作职位是一个漫长的过程,因此它需要主动性和充分的动力。不要因为被拒绝而退却,它们成就了最好的我们。坚持是关键!保持开放的头脑思维面对一切,投入百分百的努力,你会得到与之相配的机会。

祝好运相伴!