Success Stories

Case studies

T.Z - Milliman

Major: MS in Mathematical Finance

University: Illinois Institute of Technology

Offer公司:Milliman

Position: Actuarial Programmer

Personal Coach: Ian Gallagher

Milliman, formerly Milliman & Robertson, is a large international, independent actuarial and consulting firm, with revenues of $838 million in 2014.


 

面经分享

1.拿到这份Offer,你觉得雇主最看重的是什么?

这份工作机会是我把我的简历发布在了LinkedIn上,猎头看到我的经历之后推给我的。所以建议大家要经常更新和关注LinkedIn,充分的利用好这个求职平台,可以把这个平台当做展示自己的一个机会。我经过了两次面试之后拿到了这份Offer。面试第一轮就是常规的电话面试,大概30分钟左右,是和我现在的Manager进行面试。第二轮就是Onsite面试,一共有7轮和不同人员的面试,每45分钟一轮,每轮面试都有2位面试官。在招聘旺季,通知面试和面试中间的间隔都比较短,这就要求大家提前准备好自己的面试回答,不能临阵磨枪。就拿我那天的Onsite面试经历来说,就连中午和面试官们一起吃饭,其实也是一种面试。虽然看起来是随意的聊天,但他们的问题其实也是Behavior Questions和Motivation Quetions,比如他们非常感兴趣我为什么要来美国读书,对美国的看法,甚至对这个行业的看法等等。我个人觉得这是一种对于思维模式还有综合社交能力的考察,毕竟大家以后是要一起工作的同事,大家都想找一个可以舒服相处的同事。

对于我这个专业和职位来说,专业技能固然重要,但雇主更看重的还是应聘者的综合实力,包括交流能力、团队合作能力和领导力等等。因为我们这个职位不仅专业性很强,也需要非常多的团队合作。我个人认为,如何在面试中展现出你自己的职场综合能力非常重要。

 

2.在求职过程中遇到最大的困难是什么?

在整个求职过程中,我觉得最大挑战就是投出的简历收不到回复,这个过程让人非常焦虑,而且容易怀疑自己。这也是为什么不鼓励大家海投的原因,因为毫无目标的低效求职很容易消耗自己的自信心,让人进入焦虑状态。这些都非常不利于求职。建议大家设立好目标之后,有的放矢地进行求职,这样可以节约很多时间。同时,求职过程中大家一定要坚持,多注重努力的过程,而不是结果。总结每一次失败的经历,将它作为下一次进步的动力。另外一个困难就是作为国际留学生,我的英文不太好也不够自信,所以不管是出去Networking还是面试都会有一些困难。尤其是进行电话面试的时候,只能通过语言表达来展示自己。这个没有捷径,只能多加练习。我个人的经历告诉我英语就是大胆多说,说得多了,和纯西方导师练习的多了,自然就没有那么紧张了。

为了应对不同的面试,我和导师进行过很多次的面试辅导。主要练习我已经准备好了的问题,导师根据我的回答给出建议和反馈。面试辅导对我的帮助很大,因为导师们都很十几年的美国职场经验,他们知道面试官问问题的真正目的以及想要听到的答案。尤其是在Beharvior Questions,导师给出的建议和反馈都非常有针对性。

 

3.梦达琳导师对你有哪些重要的影响和启发?

加入梦达琳之后导师对我最大的启发就是在求职早期给我指引了方向,有一个明确的求职方向会帮你节约很多时间。同时,简历作为求职的敲门砖,直接决定了你是否可以拿到面试机会。导师修改过后的简历在用词和表达上都更加专业和美式,突出了我在求职中的优势和特点。在求职时,大家一定要找出自己的优点,清楚的了解自己的优缺点,才能在求职中扬长避短。在整个求职过程中,导师给了我很多有效的求职建议,比如不要盲目投简历,要目的性地投递等等。也传授了很多美式社交的技巧,比如如何从LinkedIn上加人。在刚开始进行Networking的时候,选择同行业的校友。提前准备好自我介绍的模板,发送的Note要有针对性,不能千篇一律,要展现出你的真诚。

最后就是在准备面试上,这点对我帮助非常大。我刚才已经提高,导师会根据他们多年的美国职场经验给出他们的见解,也会和我分享一些面试的小技巧。比如在面试时,听到面试官的回答不要立刻回答,停顿1-2秒思考一下在回答。这些都可以有效帮助你缓解面试的紧张情绪,而且可以帮助你更好地作答,也不会给面试官一种你在背答案的感觉。

 

4. 加入项目之后你最大的变化和进步有哪些? 

对我来说最大的改变就是求职观念上的转变,让我认识到中国和美国求职的不同,认识到Networking的重要性。以前我觉得只要自己专业技能够优秀,面试官就可以看到。其实不然,在美国求职,你要学会主动表现自己,学会向面试官“销售”自己,引起面试官的兴趣等等。

比如在自我介绍的时候,简历上有的不要过多重复,只需要总结,然后重点放在你和别人不一样的地方,当然是要和职位相关的。这也是我前面提到的,你要先了解自己的优势是什么。我认为自我介绍就是抛砖引玉里面的“砖”,先让面试官引起兴趣,然后可以针对你的自我介绍进行提问。如果你在自我介绍里把所有的内容都说了,面试官该问什么呢?我们要给他留点空间去好奇和想象。当然,这些也都是通过和导师沟通总结出来的。

说到Networking,其实我现在也觉得这是我需要提高的地方。社交能力在美国职场是非常重要的,美国公司会组织很多这种社交活动,在中国我感觉很少有这种活动和机会的。所以提高自己的美式社交能力和跨文化交流能力也是非常重要的,这样才能如鱼得水地应对这些社交活动,为自己争取到更多更好的机会。

 

5. 你的下一步职业发展是什么​?

目前就是先把自己的本职工作做好,然后有余力的话从宏观上看行业的发展,继续寻找最适合自己长期发展的职业道路。因为我觉得在入行前是很难对行业有一个深入了解。当然,如果你有很多渠道帮助你了解,比如身边的朋友家人甚至是求职导师这种,那对你的求职帮助非常大。对整个行业有一个深入的了解,不仅可以帮助你更清晰的规划职业发展方向,在社交和面试中都会有极大的帮助。你和这些行业内的人会有很多信息是可以交流的,同时别人是可以清晰地感觉到你对这个行业是有自己的理解的。如果能够在入职前就对行业有清晰的认知和理解,我觉得在美国求职是个很轻松的事情。

 

6.给现在正在找工作的同学一些建议吧

首先大家要明确自己的求职目标,做好自己的心里建设,对在美求职的难度有一个了解,这样才能给自己设定一个坚定的信念。求职也是要知己知彼的,要深入了解自己和美国职场,才能准确定位。我也建议大家即使参加了求职辅导机构,例如Mandarin Consulting,自己也不能松懈,完全寄希望于导师。因为导师是帮助你前进的,如果你自己不行动,还是没有收获。最后就是希望大家可以抓住在校的机会,练好自己的英语,磨练自己的专业能力,毕竟专业技能还是要靠自己提高。只要你坚持去做,最后一定会有一个满意的收获。