Success Stories

Case studies

Y.F - Siam Commerical Bank

Major:MS in Financial Engineering

University:Columbia University

Personal Coach: Ian Gallagher

Interview Coach: Jason Gurewitz

Company: Siam Commerical Bank

Position: Data Scientist Summer Internship

 

 

Siam Commercial Bank was established on 30 January 1907 by royal charter as the first Thai bank. According to information filed with the Bank of Thailand, SCB was Thailand’s largest commercial bank.


 

  1. 拿到这份Offer,你觉得雇主最看重的是什么?

雇主首先关注的是我的实习和专业背景和他们的职位是否匹配,这一点取决于我的简历是否能够准确地体现我个人的长处和之前经历的亮点,在众多申请者中脱颖而出。所以大家一定不能忽视简历,要多次修改,在用词和表达上都要显示出专业性。

其次是专业知识的水平,这需要在面试前根据Job Description和自己的简历有针对性地准备。当然更多是平时的学习和积累。

最后我认为最重要的是我对这个公司的了解和这份工作的热情。让雇主感受到我的主动性,让他们看到我的动力。这样才能增加他们对我的信心,知道我是渴望做好这份工作。想要在面试中表现出这些内容,就要提高自己的跨文化交流能力。让面试官接收到你要表达的这些信息。

 

  1. 在求职过程中遇到最大的困难是什么?

在参加Mandarin Consulting之前,我投过大概200多份简历,但是只收到了4个面试,让我很有挫败感。我的Coach告诉我,像我这样用一份简历机械地海投,能收到4个面试已经很好了。与其这样,不如找出跟自己背景契合的并且自己真正感兴趣的,深入地进行Research,有针对性地修改自己的简历。这样精准地做申请,拿到面试的概率会大大提高。

其次就是我之前准备面试,对于公司的了解仅仅停留在Job Description和官网的简单描述。导师告诉我一定要深入的了解这个公司,要找到自己的热情,在面试过程中让对方知道我所做的准备。因为每一份工作都有无数的申请者,当大家的硬实力和专业技能都是差不多时,雇主自然希望找到真正了解热爱他们公司的人。对于公司和面试官的充分了解可以帮助我们在面试中更好地打动面试官。

 

 

  1. 梦达琳导师对你有哪些重要的影响和启发??

我觉得梦达琳的导师改变了我对工作能力的定义和看法。因为我自己是学金融工程的,在加入梦达琳之前,我一直以为工作能力只取决于学术和技术能力,但是梦达琳的导师给了我更多关于职场发展的启发。

一个人在职场是否能够成功,不仅取决于业务水平,还取决于软能力。比如与同事的人际关系,是否可以成为一个对团队有帮助的人,别人喜欢一起工作的人等等。同时,职业上的成功还取决于自己对未来的职业规划。这需要我们不断增强对整个行业的深入了解,并不断地了解自己、提高自己。这个过程中Networking很重要,我们要摆正进行Networking的心态。不是为了通过这个拿到一份Offer。更多是通过与人不断地交流,我横向地收集更多的信息,同时还可以更加了解自己在该行业的位置。有了这样的横向比较,才可以更好地利用自己的优势,提高自己的不足。

 

 

  1. 加入项目之后你最大的变化和进步有哪些?

我最大的改变是在面试中变得更加主动。在之前的面试中,我都是祈祷时间赶快过去,对于面试官的问题,我都是害怕多说多错,只是简单地作出必要的回答,尽量避免让面试官问出更多的问题。但是在跟导师上课的过程中,我了解到在面试前,要站在面试官的角度想他会问什么,然后做好充分地准备。在面试的过程中,要适时地引导面试官问出我们想要表达给他们的东西。

另一个改变就是在Networking方面。在加入梦达琳之前,因为听过很多人失败的Networking经历,我一直以为Networking是非常耗时而且成功概率很低的事情。但是加入梦达琳和导师上课之后,我发现Networking不仅是找工作时很重要的环节,更是我们整个职业生涯都必须具备的技能。当然,想要提高Networking成功概率的方法和面试是一样的,都是需要对Networking对象做好充分的调查,并且展现自己的热情,而不是简单地复制LinkedIn Invitation。

我虽然加入梦达琳的时间不长,但是导师们完全改变了我对职业发展的看法。因为刚刚开始找工作,还不适应从学生到求职者的身份转变。我觉得学校本身对这部分的教育和帮助是不够的,因为学校的学生比较多,但学校在Career Development上的师资力量远远不及学术上的。虽然有些同学可以比较自然地进行过渡,但是大部分同学都是不具备找工作这个技能的。我觉得Career Development所需的技能和解数学题和写代码是一样的,都是需要后天学习和培养的。所以有一个经验丰富且负责的导师是非常重要的,我非常感谢我的导师Jason和Ian。

 

 

  1. 给现在正在找工作的同学一些建议吧

找工作的过程其实是一个碰壁的过程,申请成功的概率远远小于申请学校。所以像我之前是不太接受这样的落差的,最后陷入深深的失败、自责和自我否定。所以有很长的一段时间都处于一种颓废的状态,浪费了很多时间并且什么都改变不了。但是可能所有人都要经历一个这样的失败过程吧,所以一定不能被眼前的挫折磨掉自信。要充分的认识自己,不断地提高自己的求职软能力,在学校努力学习自己的专业技能,让自己时刻保持在一个充分准备的状态下,这样当适合的机会来的时候就可以很好的抓住。