Success Stories

Case studies

T.Yu - Alphasight

学校:波士顿大学

专业:经济学

所得offer:Alphasight 完整经验分享视频: https://www.mciworldwide.com/2022/05/12/5-6-mc-alumna-shares-how-she-secured-the-alphasight-offer-2/

 

  • 自我介绍

我现在在波士顿大学读经济学研究生,马上就要毕业了。我本科是在国内南开大学读的,也是经济学专业。我之前有三段国内的实习经历,但没有全职工作的经验。我个人是希望在美国求职,所以在MC的帮助和自己的努力下现在拿到了AlphaSights的Offer,这是一个北美的咨询服务公司,我将在6月份开始工作。

 

  • 为什么想留在美国求职?

我觉得在美国工作的优点对我来讲比它的缺点更重要,所以我觉得我想留下来,我喜欢这里的政治环境包括人际交往的方式。当然有一个可能不是特别理性的原因,就是我想去做比较难的事情,因为出来留学读2年书,然后回国工作实际上谁都可以做到,但是留下来在美国找一个全职工作是一件更难的事情,「我总想做一些更难的事情」。

 

  • Coach如何帮助自己?

MC的Coaching除了课中互动之外,是一个要在课后将理论和实践结合在一起才能进步的。我觉得Vera是一个如果你自己不够积极,一定不要选她的一个导师。

 

  1. 她会留作业并且是在前半阶段有时候会留很多作业,因为我需要成长的地方很多。她会给到我很多资源,比如说一些在线的课程、virtual internship、个人的一些自信心成长、时间管理等各种方面,但不是课上的时候讲这些,而是课后要自己积极主动去学。我来美国上学最大的一个感触就是,如果我们这节课这个班能够跟老师更多的互动的话,这一学期的课下来这一门课效果一定是更好,但是如果这个班中国学生比较多,通常来讲这个班的互动就会比较少,这个班的上课效果就不会特别好,因为就是老师就是自己讲,老师不知道你哪里听懂哪里没听懂。
  2. Vera是很重视学生的反馈的,她每一节课一开始就会问我「有什么问题需要问、我们现在进行到哪里了、我做了什么事」,每一节课最后她都会说「这节课感觉怎么样」。因为我和Vera的背景差别很大,包括专业和国家,有的时候我并不能理解她的思路,在上课的过程中我就会问她「为什么你这样想」。

 

  • 关于国际人才综合能力的见解?
  1. 中国学生都不太知道这是什么,我加入MC之前也认为是hard skills,是金融的知识,对冲的基金的知识,其实不是。最难学的是那些综合能力。包括比如说团队合作,就是在一个团队当中如果每个人都不说话,这个团队一定是比较失败的,产出一定是比较比较失败的。怎么样促进每一个人,支持每一个人都提出自己的意见,就是一个团队中必须有这样一个有领导力的人。
  2. 除此以外,重要的还有沟通能力,Networking等能力,怎么样跟上级沟通是礼貌的恰当的,并且是有效的,怎么跟同事之间保持良好的关系,怎么样扩充自己的社交圈等。
  3. 其次是商业问题,面对竞争,面对不足够的时间,不足够的资源,怎么样做出最好的判断。
  4. 再来, analytics skill也是一个比较重要的,其实不只包括可使用data也包括更广泛的量化的,非量化的分析方式,怎么样应对实际的商业问题。一定要知道现在线下当下市场正在发生什么事情,这个发生的事情会对你的客户产生什么样的影响,会对自己的业务产生什么样的影响,以上都属于是综合能力。是一个非常大的内容,方方面面。

 

  • 说说自己在美国的Social?

纽约是一个非常好的选择。我认为起步在波士顿和在纽约是完全不一样的。在波士顿我知道我会呆两年时间很久,所以我就会积极主动的去跟本地人Social,Networkin。通过推特,Facebook一些兴趣组,完全就是和陌生人出去玩,见面,聊天等等。在这个过程中就会遇到非常多背景不同职业的人,可以跟他们聊工作环境和状态,通过聊天来了解美国文化,锻炼地道的美语表达。多看美剧是一个很好锻炼英语的机会,知道美国人的聊天方式和内容,social的时候才能有话说。

 

  • 中美职场环境差异?
  1. 个人层面来说在中国更多的是「你是不是应该做」, 但是美国还会更注重「你想不想做、你喜不喜欢做」。
  2. 公司层面来说,中国更注重的是「你是否capable ——就是你的能力是不是符合我们的要求」,但是美国这边更倾向于「你的整个人生的规划跟这个职位是不是契合、你的价值观跟我们公司的价值观是不是契合」