宝洁高管给职场新人的5条建议
暑期即将来临，不管你是今年的毕业生，还是即将开始暑期实习的实习生，都不可避免要被套上一个职场新人的称呼。如何做好职场新人，里面可是有大学问了。来看看宝洁资深高管给出的建议吧！
1. 永远不要说我不知道
有一句话叫做你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低。现代社会网络如此发达，海量的资源资讯摆在那里，连基本的搜索引擎都不会善加利用，再不济，还可以使用知乎、果壳、论坛、QQ群这些基本的网站来求助，如果连这种基本技能都没法掌握，还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢?
2. 具备职业精神
用一个例子说明比较易懂，我家的保姆请假一周，临走前在垃圾桶里套了七层垃圾袋。这样每次换垃圾袋时就起码少了一道工序。同样的，在写邮件的时候很多人直接写一个见附件。然后甩一坨文档PPT之类，就不考虑人家下载打开很烦吗？完全可以把附件里面的重点内容贴到正文里，方便别人快速浏览，有需要的再下载附件方便查看详细部分。像一个产品经理一样，时时刻刻注意跟你交互的每一个人的用户体验，是最基本的职业精神。
3. 学会写邮件
这不是在开玩笑，你真的会写邮件吗？虽然当面聊或者用QQ等即时工具更快捷，但是邮件内容就是你们的书面凭证，一旦发生问题，可以快速找到责任人，以及查清楚问题出现在哪里，有助于团队的清晰分工和高效执行。即使当面沟通过了，回头补一下邮件作为备忘和思路整理也是很有必要的。
另外，切忌写成流水账或者一团乱麻。学会用Excel来表达自己的规划，不论是会议纪要还是工作计划，都可以调理清晰的画成表格。按照优先级顺序从上到下，让看邮件的人一目了然。毕竟邮件的目的是高效到位，不是让人家做阅读理解。
4. 及时向上汇报
不管公司规模大小，你的boss都是千头万绪日理万机的。等到他猝不及防的跑来问你然后一问三不知是最糟糕的现象了。那么不如先发制人，反客为主，每天积极汇报。掌握主动权，总比被动要好太多。
5. 不要越俎代庖
初入职场的新人，经常特别积极热情，中午吃个饭恨不得把所有人都问一遍要不要帮忙，当然这种热心是好的。可是在工作中如果泛滥运用这种热情，很容易好心办坏事。该是谁的事情谁负责，你可以在他主动请求你帮忙时提供必要的帮助，不可以大大咧咧的指手画脚甚至于自己就接过来替人家干了。尤其涉及到经费、资源等等敏感问题。
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