Success Stories

Case studies

some of our candidates have already started their careers thanks to Mandarin Consulting

专业:MS in Accounting 学校:Pace University Offer公司:Viacom Position: Tax Consultant Personal Coach: Doug Bassin Interview Coach: Amy-Louise Goldberg 1.你是如何找到现在这份工作的? 其实这是我加入MC之后拿到的第二份Offer了。我通过学校的Handshake申请的这个职位,我在6月份投的简历,直到9月份公司才给了面试通知。 在我找工作的经历中,我没有放弃任何一个渠道,我把国内外能用的各种渠道都用了,但是只有我在学校和官网上投的简历拿到的面试最多。不能说哪个渠道最适合自己,我个人觉得只要有机会我都不会放过,我都会去尝试 。我在LinkedIn,Indeed,Glassdoor等求职网站上找出几乎所有没有过期的职位,并从中找出Accountant,Auditor,Tax Preparer等与专业相关的职位。在这个过程中有一个精准定位是很重要的。我对找实习比较狂热,我2015年初到美国北卡当交换生。2016年我收到Pace的录取通知书,还没有正式入学,我从北卡飞到纽约来参加招聘会,因为大农村确实没有纽约这边资源多,我是迫切的想要多积累经验。当时学校的工作人员是拒绝我参加招聘会的,因为我还没有register成为正式的学生。但是为了能获得宝贵的经验我就尝试多种方法,最后工作人员终于同意我入场。也算是比较幸运,没有被驱逐。正式入学以后我就更加积极地参加活动,非常主动的和学长学姐Networking,虽然并没有从Networking中拿到内推,但是在他们的帮助下完善了简历。Networking的方法方式也很重要,不然会白白浪费时间。所以在这个过程中,如果有专业人士的指导会少走很多弯路。 2.找工作时遇到的最大的困难是什么? 在求职过程中我遇到的最大困难就是如何在众多求职者中Stand Out。刚到纽约的时候我发现自己没有任何优势,我简历上除了一个不高的GPA以外写不出任何故事,当时我就在思考我应该如何Stand Out。我的学校排名不高,只在纽约有点名气。我也没有很高GMAT成绩或者很拿得出手的国内实习。我印象最深刻的是我的Personal Coach Doug Basin指出了留学生普遍求职的认知误区,他说所有留学生刚到美国就想进入四大,J.P.Morgan,Goldman Sachs等知名企业。但现实是除了极个别特别优秀的人以外,一般人是不可能靠自己一个人的力量完成的。当时我就是处在那样一个Dream Big,Act Nothing的阶段。Doug帮我制订了符合我自身情况的求职计划,先从小公司入手,积累经验以后再考虑申请大公司,并且提醒我要提升各方面的技能,比如hard skill:提高GPA,准备CPA考试,掌握不同的软件;soft skill:锻炼自己的领导力,团队协作能力,沟通能力。为了解决这些问题我开始积极参加任何我能参加的和专业相关的活动。比如我参加了两次学校组织的VITA(Volunteer Income Tax Assistant)志愿者活动。同时,我每周都会和专业课的教授聊一小时,了解美国的工作环境,顺便练口语。聊天的内容十分广泛,从专业课聊到房地产,有时候教授还会给我一些人生的建议。我还在学校里参加了两个社团,虽然没有当上President,但是每次面试都有故事可以和面试官讲。比如面试官经常问的一个问题:举一个例子在团队中你和别人意见不一样,是如何解决的。我就会讲我在社团做活动策划时希望多策划一些专业性的活动,但是社团主席更希望办文化相关的活动,最后解决办法就是两个结合起来。有了切身经历以后讲起来也非常自然。同时,我也积极参加大大小小的招聘会,积攒人脉。 3.在面试中最让你难忘的部分是什么? 这次面试只有一轮,面试中最难忘的是面试方式。在去面试之前我准备了许多问题,自我介绍也改了好几版。但是真正面试时,我所准备的问题面试官一个问题也没有问,甚至都没有让我做自我介绍。第一个面试官直接问我在上一个实习中用的什么软件,怎样的一个工作量和工作时间,对税表的认识和理解。我在上一个实习中做得比较扎实,所以回答的还算可以。第二个面试官问了许多社团活动,兴趣爱好,个人经历方面的问题。这里可以看出来实习中的积累,和这些志愿者活动及社团活动都十分重要。所以说求职不是一蹴而就的事情,是需要一个长期积淀和积累的。上一个实习是在一个小的华人会计师事务所,我申请了3次才拿到了offer。第一次申请简历没有通过,Vicky帮我改了简历以后第二次申请拿到了笔试,笔试要求根据一篇新闻写一个memo,又失败了。第三次Doug辅导我memo的写作。在他的指导下我找了很多相关资料,自己先写一篇给Doug,然后再一起逐句分析,这篇memo改了3遍,最后因为memo写的好,面试基本没怎么问问题就过了。4.  加入梦达琳之后,得到最大的帮助是什么? 我觉得对我来说最大的帮助是有专业的人士可以答疑解惑。在遇到问题的时候,不用浪费时间上网搜索那些不知道对错的建议。可以直接高效的得到最有帮助的建议。要知道在求职高峰期,抓住时间和机遇真的太重要了。Amy-Louise在帮我mock interview时非常直接的指出我太紧张了,所以我的语速,语气,动作,神态可能都会影响到面试官对我的印象。我觉得她的视角非常独特,因为大多数导师可能只是跟你强调面试问题应该如何回答,Amy-Louise会关注到这些细节。这样的眼光只有资深的HR才有的。在网上搜索或者学长学姐身上,肯定是学习不到的。 MC和学校求职服务最大的不同就是个性化,导师的建议都是一针见血,十分中肯。并且是针对你的自身情况给出的建议和求职发展规划。学校的Coach对学生永远都是everything is perfect,即便是提出要改进的点,也是无关痛痒的。我第一学期,学校的Coach辅导了我几次,给我的建议基本就简历很好,要多练口语,多Networking,非常General。导致我知道自己有这些问题,却无从下手,不知道该如何提高。但MC的Coach会把课讲的十分详细,具体到每个细节上,面试前期的准备,通过哪些途径可以更高效,高质量的准备。让我更有针对性和目标性的提高和准备。比如我每次面试之前,我的Personal Coach就会和我一起把公司的背景以及面试官的背景调查的一清二楚。 5.给现在正在找工作的同学一些建议吧 在找工作这件事上一定不要放弃,尽早开始准备。你开始时间越早,可以提高的空间就越大。不管是在国内还是在美国这边,把自己能利用到的资源都用上。多和资深的Coach聊聊,他们的经验很丰富,人也很nice,不仅能给我们提供很多学习工作上的帮助,很多时候生活上也会带来很多启发。

Y.W - Viacom

专业:Master of Accounting Science 学校:University of Illinois at Urbana-Champaign Offer公司:EY Germany Position: Tax Staff Personal Coach:Kathleen McGrorty 面经分享 1.你是如何找到现在这份工作的? 这个职位我是在官网投递的,我会定期上官网搜索开放职位。其实我从大二就开始求职,学校的校招我也参加过很多,基本上有招聘会我都会参加。我个人认为校招是比较好的,会带给你很多机会,要在校招上多建立联系,所以在参加校招前一定完全准备好。我刚开始参加校园招聘会的时候就不知道,只是随意去聊一聊,后面发现校招是需要很高的求职素养的。比如你可以约Coffee Chat,可以和Recruiter多建立一下联系。到后期你可以熟练应对校招的时候,还可以专门约Information Interview。但是不管是Coffee Chat还是Information Interview,都是有很多技巧在里面的,所以每个人的成功率都不一样。我经常使用的基本套路就是“我对你说之前跟我提到的***很感兴趣,但有一点不是很明白。当然我知道你很忙,希望可以有机会和你聊聊,了解一下你的经历”等等。就我个人经历来说,大部分人都会回复我。如果你真的有参加活动或者和他聊过天,其实是容易和校招的面试官取得联系的。校招来到了学校对本校学生机会很大。 大部分中国留学生真的很不擅长这种社交,容易尴尬。像我自己刚开始也不知道应该聊什么,后来导师也给了我一些建议,最有效的就是想办法把话题抛给她们,大家都喜欢聊自己。 我其实也有尝试过内推,但基本上是找自己的朋友来做。内推只是帮你递交简历,或者给你争取到一个机会。自己的面试能力还是要提高,这样才不会浪费这样的好机会。 2.找工作时遇到的最大的困难是什么? 因为我加入项目比较晚,刚开始是想自己尝试求职的。在求职初期,对自己职业发展的规划和定位不够清晰,在大二的时候我处于一个海投和乱投的阶段。因为不清楚自己想要做什么,所以也不知道要申请什么样的实习岗位。自己莫名奇妙的收到很多挫折和打击。就是因为没有在做正确的事情,没有用正确的方法,所以一直打击自己的积极性和自信心。我建议大家千万不要浪费时间,我虽然求职开始的早,但是在初期浪费了很多时间和精力。在求职中,精准定位非常重要,这样才能找到真正适合的职位。 求职后期,我在面试和Networking方面遇到不少困难。其实在去年的时候我已经面过了EY, 当时觉得自己发挥特别好,没有进入二面我还很失望。现在回头去看看,当时自己准备的Behavior Questions的答案有很多缺陷。我在加入MC的之后,面试方面的提高是非常大的。尤其是在回答问题时候的逻辑。很多同学在面试中讲自己的经历,因为我们是当事人,亲身经历过这个事情,所以很轻易的就明白了,但是由于我们的一些表达和文化上的差异,面试官并没有听懂你想表达什么。我以前也尝试过和身边的同学练习面试,但他们其实也听不出来,没办法给出建议。了解Culture Difference在面试中帮助很大。很多时候我觉得自己的例子讲的很好,但导师在流畅度,逻辑和用词方面还是可以给出很多建议。我觉得我早参加这种辅导应该早就拿到offer。还有一些很tricky的问题,像你最大的缺点这种问题。导师给出了很多建议该如何用真实案例准备问题。如何把回答缺点转换为展示自己的优点。 我觉得最有意思的一个面试问题,是在跟一个Partner聊的时候,他问我之前在中国的实习是怎么得到的。这个问题比较不友好。所以更加要小心的回答这个问题。当时我就有点懵,不知道该怎么回答,就实话实话说爸妈有帮忙之类的。如果让现在的我回答这个问题,我会着重在虽然有Networking但主要是自己是怎么争取到这个机会的。面试能力非常重要。如果你不能在面试中很自然的聊天表达,是非常影响面试发挥的。Coaching Session的时候多跟导师练习的过程也让我在面试中不会那么紧张。这次EY终面的时候,Kathleen给了我很多建议,尤其是在语言组织方面。 在Networking方面,我在刚开始的时候不知道该怎么做Small Talk。以前很多学校的Event我都不敢上前说话,不知道该问什么问题。我现在会有一个基本的Networking的思路,然后针对不同的内容发挥。 在求职后期,我主要集中在提高自己的面试能力上。准备面试是孰能生巧,一定要多练习没有捷径。我前几周去面了Bloomberg,现在在面试中我会主动表现自己。 3.在面试中最让你难忘的部分是什么? 这次EY的面试有两轮。第一轮是电话面试,第二轮说是视频面试,但是两个面试官都没有开视频。总体来说两轮面试都很顺利。 第一轮主要是聊了一下自己的状况,从前的经历,背景和简历等等。我也具体问了组里是做什么,大概有多少人这样。 第二轮主要是针对职位,比如你为什么感兴趣这个德国的职位,为什么感兴趣我们公司,为什么想做这个职位等等。都是常规的Motivation Questions。因为我的实习经历是在国内的,所以面试官的问题主要在问我为什么我在国内的实习经历是可以帮助到我接下来的职业发展的,尤其是因为地点和文化的都不一样。我就举了个例子说明了自己的Fast Adaptability,然后套上了自己准备的例子。所以就像我刚才说,提前准备好这些例子是特别重要的。 很多同学好奇在面试中的Tech方面的问题,我的个人经验是四大从来不会问Tech的问题,至少我们专业是这样的,一般都集中在你为什么感兴趣这个职位。这些跟文化也有关系,通常大公司都对你有一个正确的期待,会有很多相关的培训。但是中国的公司就是不一样,通常会问很多Tech的问题。我之前有面过方正等中国公司,面试中涉及很多Tech的问题。 4.  加入梦达琳之后,得到最大的帮助是什么? 刚才我有提到过,对我最大的帮助就是面试辅导方面。以前自己准备的面试回答,有很多地方逻辑都不清楚。但通过面试辅导,在逻辑、用词以及表达方面都有很多提高。还有就是很多细节问题,如果没有多年的经验我们想不到的。都是一些细节问题,但会影响整个面试的质量。比如在Video Interview和Recording的时候看镜头,背景一定要简洁等等。 导师们因为有多年的工作经验,所以给的建议很全面,包括连邮件里的语气及表达,这些都是很难掌握的。我之前跟Angela说,我不知道该怎么群面,我应该在群面里扮演什么角色,要怎么展现。Angela针对我自己的情况给出了建议。 我之前其实了解过很多买实习的服务,但这种结果导向的服务也不是我的目标,毕竟职业发展不是一锤子买卖,这些求职能力都是终身受用的。如果早点加入MC,我可能会有更大的提高。   5.给现在正在找工作的同学一些建议吧 求职一定要尽早开始,尽早精准定位。大二的时候建议大家多考虑一些Leadership Program,有计划的一步一步求职。要清楚自己每个阶段做什么工作,一定不要浪费时间。不要用错误的方法打击自己的自信心,这样会自我怀疑。 有一个完整的求职规划是非常重要,尤其是Career […]

J.X - EY Germany

专业:MS in Biomedical Engineering Offer公司:Becton and Dickinson  Position: Coordinator – Regulatory Affairs Personal Coach:Keith Feeney 面经分享 1.你是如何找到现在这份工作的? 这个职位稍微有点特殊,是我把简历放在Monster上然后recruiter联系我的。这也是因为这个职位具有很强的专业性和对口性并且急招的。但其实我的简历放在上面很久了,大家要知道这种职位是很少放出来的,并且因为是急招,整个招聘流程进行的很快,期间留给你准备的时间也很少,所以在机会来临前你一定要把自己的求职技能和软实力提升。在机会来临时,你要有足够的能力抓住它。我在求职的时候,像海投啊,校招啊,内推啊这些渠道我都有尝试过。我的经验是简历的质量和个人经历是非常重要的,像那种没有目的性的几百份海投对求职并没有什么帮助,一定要投和自己专业对口的职位,并且和自己的部分经历可以匹配上的。首先要对自己的经历和能力有一个准确的评估,这个方面Coach可以帮助你很多,帮助你正确定位,对未来的求职方向有一个大体的规划。这会为你的求职节约很多时间,可以更加高效。关于内推,我的导师教给我很多Communication和Networking的技巧。根据我的经历,我认为Networking的成功率有30%-40%都是跟你的交流方式和技巧有关的。我通过Networking也成功拿到一些面试,所以说千万不要觉得我要找Tech方面的工作,这些Soft Skills都不重要。有些同学的Tech方面真的很强,但因为表达能力,英语能力,社交能力等软技能影响了面试中的发挥,也是很难拿到Offer的。 校招的话对我来说不是很有效,我个人认为校招只适合简历和背景非常出众的同学。比如说你有很多名企实习,GPA 4.0的这种大牛一定可以通过校招拿到好Offer。对大部分同学来说,校招是可以有面试的,但真正拿到Offer的还是少数。美国的Career Fair和Info session其实跟国内的宣讲会是一样的,很多公司也是为了Branding,也是为了一部分广告效应的。所以校招这些活动要参加,但不能把全部的希望都寄托在这个上面。自己还是要精准的网上投递简历。 像我刚才说把简历放在Monster上,这些方法都可以尝试,但是收效较慢,有点守株待兔的意思。我建议大家如果是找全职的职位,一定要去官网上搜索和投递。最重要的是要明白自己的求职方向,对自己的求职方向和自身实力有一个精准定位。对求职方向来说,我自己会有一个公司和职位列表,然后定期上官网刷新搜索。 对自身实力,我会和导师一起分析自己的特点和优缺点,比如是不是有名校背景,是不是有很强的实习经历,是不是有很强的领导力,自己的专业成绩好不好等等。这些信息都明确了之后,就要把自己的经历和Job Requirement来匹配,可以拿到面试或者Offer的职位一定要是和你的简历上的经历能Match上。导师教给我的是技巧,怎么做我也要去尝试。我特别感谢在这个过程中,我的导师他一直在鼓励我。让我没有在遇到挫折和困难时放弃。 2.找工作时遇到的最大的困难是什么? 对我来说最难得就是求职这件事不知道从何入手,我有好多想法,什么都想做。但真正开始做就不知道该怎么做了。经过我的导师Keith的计划和指导,我就知道该从哪里入手,具体怎么做。我加入项目比较早,所以有比较多的时间来准备,我是从增加经历开始入手的。我先是加入了一些学生组织,通过这些经历先Build Up Resume。有了部分经历之后就可以开始修改简历了,多用一些Action Word。简历一定是基于自己的经历和背景的,如果什么都没有,很难写出一份好的简历。所以说,大家的求职一定要提前计划规划,越早开始越好。导师们经常可以启发你来做一些事情。这个真的很重要,因为导师们的Insight是我们最缺乏的。有的时候有些事情我开始做的时候不知道对未来会产生什么影响,但在导师的指导下也是先把这件事情做起来。多给自己更多的选择肯定是没错的。跟写简历是一样的,比如你有10个实习经历简历上可以有选择的放。但是如果你只有2个实习甚至一个实习,写简历的时候都没有选择。在Career Planning 的时候导师给了我很多的idea,其实这些导师辅导的结果是没法量化的,但是最后产生的结果让我很吃惊。对我来说求职最大的动力就是怕找不到工作,要清楚这个是我一定要做的一件事情。我个人来说不太喜欢PLAN B。 3.在面试中最让你难忘的部分是什么? 总共有两轮面试,第一轮是电话,直接和Manager进行面试。第二轮是Onsite面试。一般我们专业都是这样,2-3轮面试。第一轮电话面试基本就是Behavior Questions,然后Go Through Resume。这些就是求职技能和软实力。在第一轮面试前很多信息是跟Recruiter沟通好的。以我个人的经历来说,面试和Networking的时候讲话的方法非常重要,套路还是要有的。Onsite的面试也都是问简历上的东西,同时结合一些专业知识。会问一些专业的问题,但这些都是在学校学习过的知识。重点是在面试中如何表达,展示出你的专业技能。总体来说大部分的问题都是关于实习经历的。所以说早开始求职规划,多做实习是很重要的。实习经历和你的经验决定你能拿到了什么样的全职Offer。最让我印象深刻的一个问题就是他我“为什么选择这个方向和这个专业”。这个问题很常规,但要想回答好,就要想办法要把你的故事完善好的,同时突显自己的特殊性。尽量把回答联系到自己的优点。在回答问题的时候多尝试给出更多的正面信息。别人问你简历的时候,相当于你是整个面试的主导者。这是个很好的机会,所有在简历上的经历都要能讲出故事和细节。 4.若现在已经入职,对目前工作的感受如何? 我们组里没有应届生,所以我的压力还是比较大。觉得自己还需要很多的学习,比如怎么跟职场和专业的人打交道。我在入职之后,我还继续跟导师上课。比如我现在跟经理汇报工作,每一次都很重要都是一次表现的机会。还有就是工作中Networking,也非常重要。工作中一定要体现自己的专业性,职场和学校是完全不一样的。无论发生什么都要以一个成年人的态度来解决问题。 5.  加入梦达琳之后,得到最大的帮助是什么? Keith在整个求职过程中给了我很多帮助,也教给我很多求职技巧。比如如何想办法和别人Networking?如何挑选Networking的人?Networking的时候要多跟外国人打交道,多了解他们的思维方式,提出问题的方式要明确,在一个问题中不要给出太多的信息。 在Networking的过程中,会有很多文化障碍。亚洲文化和西方文化是有很多不同,自己一定要想办法理解和克服这些不同。我特别感谢我的导师,我在他身上学到了很多,像这些Networking的技巧,怎么和人打交道。在跟他交流的时候我慢慢学会了这些提问的方法和交流的方法,学会了如何最大限度克服文化差异。在跟导师交流的过程中,也是学习西方职场人思维方式和交流方法的过程。 有导师的帮助,在不同阶段迷茫的时候,导师会给你引导。因为每个阶段都有不同的问题,有导师的帮助就直接避免了错误方法的摸索,可以直接找到帮我解决问题的人这个简直太重要了。 在整个求职过程中,无论是面试准备的答案还是往来邮件,只要我需要Keith都会帮助我检查,整个辅导的过程都相当专业。经过他修改的邮件十分专业。这是一个很好的累计过程,经过一段时间的修改,我自己也可以写出很专业的邮件。平时有什么问题他一定都会及时回复。刚才我提到即使是现在工作之后,他也对我有很多帮助。 6.给现在正在找工作的同学一些建议吧 求职工作一定要早开始,对自己的未来发展有一个计划性。无论是自己做,还是导师帮忙,最重要的结果就是要让自己满意,为了达到这个目的。很多人都说自己尝试,后来发现靠自己实现不了,最后剩下的时间不多,他人可以帮助和努力的时间空间也是非常有限的。尽早开始求职,确定目标,对自己精准定位是最重要的。方式方法也非常重要。

M.X - Becton and Dickinson 

专业: Master of Science in Finance, Investment Management Position: Wealth Management Trainee Offer公司:Rockwell Financial Group Personal Coach:Doug Fancher 面经分享 1.你是如何找到现在这份工作的? 我会经常关注学校的Handshake,刚开始我是每一个跟专业相关的工作都会投递,后来加入MC的项目之后就变成了有目的性的投递。我来到美国后一共拿到了3个校外工作的offer,有2个是从学校的Handshake上面得到的。所以这些平台还是要合理利用的。我目前的工作是18年1月的时候申请的,等到了5月才通知我过去面试。在Mock Interview Session的时候Doug Fancher帮助我分析并研究了公司的背景和情况,并且根据职位的要求,准备了可能会被问到的问题。当天面试的情况比想象中的要顺利很多。公司问了非常多的Motivation和职业规划的问题,我就按照我和Doug提前准备好的内容回答了他们。面试了2轮,第一轮是电话面试,隔了几天后让我去公司面试,然后见CEO,问我接受不接受背景调查等等。有了精心的准备和练习,我觉得整体来说面试一切都很顺利。很多同学可能都听说过海投,但是所谓的“海投”并不是就真的大海捞针的投。一定要有针对性,知道自己要什么,有了职业规划和目标的情况下进行投递。不能一封Cover Letter模板就投遍所有handshake和indeed。 2.找工作时遇到的最大的困难是什么? 作为国际留学生,我觉得我最大的困难是不知道公司究竟想要什么样的人才。我之前一直觉得是自己的经历和技能不达标,没有什么硬实力和过多的经验,所以投了几百个公司却一直没有回信。但是通过梦达琳的求职辅导之后,我才发现其实公司最关注的是候选人的Motivation和未来的发展潜力。这样我可以在面试中有目标性的展示自己的特性,摸清美国对人才的需求是求职中最基础的一点。你所有面试的准备都是基于这个信息上的,这些就业知识和技巧如果你不知道也不去学习,靠自己摸索是很难了解的。所以有个资深的导师领路是很重要的。可以帮助你在有效的时间做最多的事情,让你的北美求职事半功倍。 3.在面试中最让你难忘的部分是什么? 这个Offer我参加了2轮面试,第一轮是电话面试,基本上都是问我一些Behaviour Questions。面试完之后我就加了找到了HR的LinkedIn并且发了Thanks Note。不要小看这些细节,正是因为你做了其他人没有做到的事情,才能显示出你的特别,让你在面试中脱颖而出。电话面试过了2天后通知我去面试,问的大部分问题还是Behaviour Questions。我知道很多同学都很担心Technical方面的问题,但是真的不用担心。公司在面试你的时候,就知道你是刚毕业的学生,Intern的话甚至还是在校生。他们不会用工作3-5年的标准来要求你。这也跟我前面说到的最重要的是了解美国公司到底需要什么样的人才。在面试中最难忘的就是去见CEO的时候,CEO直接问面试人员我的英语能力问题,还好我在面试过程中听的都仔细,也顺利地回答了所有问题。作为国际生语言相对来说还是我们的一个短板,所以平时的练习就显得尤为重要。和纯西方导师练习的感觉和跟同学练习的感受是完全不一样的。语言表达上或者语调语态上都有很大的不同。在和导师练习的过程中,也是我学习西方人的表达方式的过程。哪怕同样是西方人,刚入职的和久经职场的人的表达方式都会有很大的不同。 4.若现在已经入职,对目前工作的感受如何?首先最大的感触就是全英文的工作环境,我的主管和同事一点都不因为我是外国人而迁就我,说话语速也都很快,表达也很专业,这些都让我的商务英语表达迅速提高。同时在这样的环境中,我变得更加勇于表达自己的观点了,也逐渐了解了美国人社交的套路。这些都是在学校不可能学习到的知识和技巧。 5.  加入梦达琳之后,得到最大的帮助是什么? 对我来说最大的帮助有三个。第一个就是求职技巧方面,Amy-Louise帮助我一起修改简历,不仅将我所有的经历都放在了简历中,用词方面也十分简洁专业。简历作为求职的第一步,一定要了解公司简历过筛的规则。小小的一份简历可是有大学问,不仅是从排版,到字体到用词,一个都不能忽略。有多少留学生知道美国简历最常用的字体是什么呢?字母和数字是否使用同样的字体呢?这些都是西方资深导师才能教给你的知识和技巧。 第二个是 Doug Fancher给我整个职业发展的规划和辅导。在求职甚至入职之后,我发现真的是细节决定成败。这里一部分的“细节”是习惯,美国人从小就习以为常,但作为国际生的我们却不知道。另外一大部分的“细节”,是要经过职场中的摸爬滚打之后才能了解的。其实这些“细节”就是我们缺乏的职场知识和技巧。所以我们才需要导师的专业指导。我们所学习的这些知识和技巧不仅仅是帮助我们拿到一个面试,一个Offer。而是对今后的职业发展都有帮助的,对我来说可能是受益终生的。 最后我觉得无限次的面试辅导真的帮助非常大,面试中Behaviour Questions所要考察的点导师都会有讲解。千万不要以为Interview是简单的你问我答,其实对话中的每个细节都是知识点,甚至你的握手,眼神,表达时的手势。你要抓住每一个机会来展示自己是个合格的候选人。我每次的面试,Coach都会陪我一起准备,一起练习。每一次的准备和面试都是针对这个职位和我的个人情况,这也帮助我在面试中更加自如的发挥。如果你除了学校里的教授很少跟西方人社交,当一场面试要面试1-3位面试官的时候,难免会紧张。 6.给现在正在找工作的同学一些建议吧 说实话我刚开始的求职道路也是摸爬滚打过来的,刚来美国的时候,我花了很多时间去投简历,去参加活动,但是都没有什么效果。让我自己的自信心也很受打击,认为自己的能力有问题。很多同学可能在错误的努力下就放弃了。所以一定要找个资深专业人士好好了解一下美国的求职规则。不仅可以帮助你规划自己的职业发展道路,让你更明确自己的求职目标,同时也可以帮你建立足够的自信心,督促你更高效的求职。如果不逼自己一下你都不知道自己原来有这么优秀。最后我想说的一点就是不要放弃,机会是给有准备的人的,利用好时间提高自己,等待机会出现就好。

M.Z - Rockwell Financial Group

专业:Bachelor of Arts Offer公司:SFW Capital Partners Position: Summer Internship Personal Coach:Doug Fancher 面经分享 1.你是如何找到现在这份工作的? 我本来是想打算今年暑假回国实习的,当时拿到了4个Offer,在这个求职过程中慢慢就摸清了国内金融市场的大环境。我个人觉得不适合我,所以临时决定转战美国。因为我开始的时候比较晚,错过了很多好的机会。我大概申请了50多家公司,基本上能拿到面试的都是通过和校友Networking,我认为海投一点用都没有,这里说的海投是毫无目的性的投,什么职位都投。 我看到这个职位之后,发现负责人是我们的校友,这也是他们今年第一年在我们学校找人。我花了一个下午对他们公司进行Research ,对他们公司所有情况都有了了解。同时还详细了解了校友的经历。如果可以找到共同点就很有帮助,我就发现我和他有过一些共同点,比如我之前参加了一个UWC的项目,和他的经历也相关,所以这些在面试中都可以聊到,分享一下彼此的感受也可以拉近距离。大概两天之后我收到了回复。我比较擅长回答Behavior Questions, Communication Skill也算不错,这些在面试中都是特别重要的部分。在正式面试前,我跟Doug把一些难回答的死角的问题都练习了一遍。面试过程整体来说很顺利,并没有问我Tech的相关问题。 对我来说海投是完全没效果的。我认为最高效的方式是Networking,尤其是联系校友。我当时在中国拿到的4个Offer,也是通过Networking找到的。如果有的同学跟我一样是文理学院的,不要觉得学院小校友少是个劣势,其实你是完全可以把劣势变成优势。除了更加强的校友之间的联系之外,你还可以找其他同一个层次的文理学员的校友来Networking。类似的学院环境和背景,大家都会有很多共同语言可以聊。 我对自己的未来的规划还是比较清楚的,我知道自己以后想要什么,包括这份实习,我也很清楚我是想要获得什么。比如我想进现在这个公司我并不是想学Hard Skill,招聘的面试官也清楚我并没有很强的技术, 我的背景很文科,这个公司专门研究数据分析及相关软件的,是技术性很强的。这个公司里可以让我先了解quant是什么样子的。同时,这个组非常厉害,每个人都有很出色的背景,组里的氛围也很好。你可能觉得我不学Hard Skill学什么?其实可以学的东西真的太多了,像如何Manage Time,如何专业的和他人、同事沟通,这些沟通技巧的东西真的帮助很大。 比如我今天下午刚跟一个校友打电话,他也是学文学专业的,结果去了一个Family Office 工作,他自学CFA ,然后自己申请Business School,现在也在一个顶级投行工作。本来是10-15分钟的电话,我们两个聊了一个多小时,提到了很多关键的信息,比如今年的投行很多从2月份就开始招了。他还给我推荐了一个Museum让我去参观,电话的最后他让我把我的Resume发给他,他会帮我看看合适的机会。这也是为什么我刚才提到专业的沟通和交流技巧真的很重。Networking的方式方法很重要,如果你的Networking没有效果,就要想想是不是自己的方法有问题。和不同教育背景的人聊得方法也不一样的。如果你跟你的学校Involve的足够多,你身上是会有学校的气质的。多找共同点,和校友应该是Networking过程中最容易找共同点的人了。 2.找工作时遇到的最大的困难是什么? 我觉得我遇到最大的困难就是没有抓住时间线,这里想和大家分享一下Timeline真的很重要,太重要了。我决定申请美国实习的时候,我Target的十几所银行,3所都已经招完人了。所以一定要抓住时间,越早准备越早开始越好。求职永远不会嫌太早的。我朋友在5月初已经拿到IBM 2019年的Offer了。 当然,刚才说到的Networking的方式方法很重要,我自己也还在慢慢摸索中,所以提高自己的社交能力是求职中必不可少的一部分。 3.在面试中最让你难忘的部分是什么? 我算是Networking拿到这个面试机会的,一般来说是要面试两轮的。因为第一轮面试中表现的很好,那个校友在Board meeting上一直夸我。同时,我手上当时还有一个上海的Offer,要我尽快回复,所以我就在导师Angela的帮助下发送了一封邮件,最后竟然直接免去了第二轮面试,直接给我发了Offer。Angela有一个80/20 theory 很有意思。她告诉我说80%的东西是大家都可以想到和说出来,所以这20%才是最后决定成功的。当时一面之后,校友让我把Resume再发过去,Angela给我讲了一下这个Email该怎么发。比如她帮我查到了我那个校友现在正在做的deal是什么情况,然后把deal的名字放在邮件里,并且在最后提到“I can also tell you couple references.”不仅展示了自己对公司/职位的兴趣,还展示了自己的Research能力。这些如果是我自己肯定是想不到的。 其实在一面的时候,我特别担心会问技术相关的问题,毕竟我是文科背景。之前我也有和Doug聊过这个问题,他告诉我不用担心,肯定不会问的技术相关问题,结果就真的一个相关问题都没有。我一定要说Doug的Interview preparation太强了。和他练习对我面试的帮助很大。 因为我之前有在很多大的电影公司实习的经验,在面试中比较难忘的一个问题就是他问我为什么对投行感兴趣,要怎么把对电影兴趣和金融融合在一起?我回答说:电影是一个窗口让我认识这个世界,让我可以全面和客观的来看这个世界。研究Finance Situation也是一样的,因为我们不仅要研究一个公司,一个领域或是一个行业,我们还要研究Competitor。这样你就会对这个Industry有一个完整的了解,包括其他Industry对这个行业有什么影响。所以不管电影还是我的Major 还是金融,都是加强我对世界的理解。这是宏观的来说, 具体来说,就是我在电影公司的一些实习经历也是和金融联系到一些的,比如建立一个电影基金等等。同时在我在文学中的Skill在金融领域都可以展现,包括这些与人交流的技巧等等。在Sales和trading的过程中,也是要加入一些performance,这与演员也是有共同性的。 总之,你自己一定要清楚,自己为什么对这个职位或行业感兴趣,自己做过的事情和今后想要做的事情有什么联系。这些你都想清楚了,面试中的问题就不难回答了。 4. 可以和大家分享一下你做Networking的感受么? […]

G.H - SFW Capital Partners

专业:Bachelor of Business Administration in Finance and Accounting 学校:West Texas A&M University Offer公司:U.S. Anesthesia Partners  Position: Business Development Analyst Personal Coach: Kathleen McGrorty   面经分享 1.你是如何找到现在这份工作的? 我这份工作是通过Networking拿到的,我是在LinkedIn上和他联系上的。之后我们约了一个时间进行详聊,大概半小时左右,他和我介绍了一下他的详细工作,同时也问我了一些对这个工作的想法和理解。包括工作时间方面,因为我们这个行业的工作时间和投行其实差不多,我当时表示对我来说是完全没问题的。后面我就收到了第一轮面试的邀请。其实我从开始找工作到现在大概有5个多月了。最开始的时候用的最多的方法是海投,我每次投简历的时候都会根据不同的JD修改简历,大概投递了300多份。总共拿到了15份面试左右。我觉得总得来说拿面试机会不是特别高。 后面我就开始尝试做Networking,到现在也大概有两个多月了。我的成功率是大概30%到40%。大部分在LinkedIn上connect的人都会回复我。我知道很多留学生喜欢找中国人,但我一般是不太会找中国人做Networking。很多时候,联系一些印度人或者美国人,可能会收获更多的惊喜。但Networking的方式很重要,这点我在后面也会具体说。在我Networking这期间拿到了不少第一轮和第二轮的面试,两个On-site的面试。 关于很多同学都喜欢的校招,因为我已经毕业比较久了,而且也有过全职工作的经验(我之前的一份工作在投行,我实习和工作经验加上大概1年半了左右),所以对我来说不是很试用,因为不在学校本地,很多的活动也已经没办法参加了。但对于应届毕业生来说是个很好地渠道,可以好好利用一下。   2.找工作时遇到的最大的困难是什么? 经过我这五个月的努力,我发现在网上投简历拿到offer的机会是比较低的。虽然我每次都改简历,但在投简历和改简历的过程中,投入成本高,回复率比较低,很容易让人自信心受挫,心理上收到打击,很多同学就在这个阶段放弃了。我自己也有过这样的感受,海投网申这个过程中坚持下来很不容易。尤其是我当时身边有很多人成绩一般般,学校其实也不太好,但都找到了很好的工作,我就比较受打击。觉得为什么自己的各方面还算比较优秀,但是却没有什么好的Offer。这个时候学会如何调节心态很重要,有导师帮你一直分析和鼓励你,会让这个最困难的阶段容易很多。其次,就是在Networking方面我比较担心。比如第一次跟他们打电话会非常紧张。刚开始也不知道该从何入手,如何用美国人的方式进行Networking。导师会给我一些非常中肯的建议,比如如何发Connect的Note,如何进行自我介绍等等。现在我的Networking已经有了自己的一个模式,我会先准备好Connect的Note以及自己的自我介绍,然后会和他们约个时间打一个Quick Phone Call,比如问一些公司的具体情况,公司的文化,工作的内容等等。同时我会介绍一下自己的Background。大部分时候我都会比较直接问他们问题。毕竟大家的时间也都很宝贵,但一定是要有礼貌的基础上提问。要让别人和你的交谈过程舒服。到现在我大概发送了100多个 Connection,约到了40多个Phone Call。我现在已经可以熟练的用美国人的方式进行Networking了, 不像刚开始很容易紧张也不知道该如何展开对话。 最后就是在面试方面我也遇到了一些困难。刚开始的时候我会先准备好答案背下来。我们自己可能发现不了,但是阅人无数的面试官很容易就能听出来你是不是在背诵答案。在和导师一起准备面试的时候,他们会告诉我不要背答案,最重要的是回答的思路和逻辑性。我现在面试的话就是比较自然,不会死记硬背答案了。同时你面试多了,经验自然也多了。有一些突发或者特殊情况也不像刚开始那样慌张了。比如面试中遇到一些不会回答的问题,刚开始我就很紧张,以至于后面整体的节奏和思路都被打乱了。现在的话我就可以比较淡定的应对这种情况。   3.在面试中最让你难忘的部分是什么? 第一轮电话面试是直接跟Chief Of the Office进行的,他是直接report给CEO的。整体面试下来大概有30分钟左右,基本都是Behavior Questions,其中也包括一些我的Background,做过的一些项目等等。所以大家一定不要轻视Behavior Questions,这个在面试中是比不可少的。一定要好好准备。第二轮就是On-site面试 ,总共和三个不同的人进行了面试,每个人大概聊了一个小时左右。第一轮面试是VP,也是问了我很多Behavior Questions,比如我的优点和缺点分别是什么这样的常规问题。因为她以前去过中国,然后也去过我的家乡,所以我们也稍微聊了一些关于中古偶的话题。我觉得在面试中能和面试官有一些Connection非常重要。 第二轮就是跟我在LinkedIn上Networking的那个Analyst进行面试,,他有问我一些技术相关的问题。恰好他也有一部分中国血统,也喜欢小提琴,算是我们有一些共同的爱好,我们在面试中也有聊小提琴的相关话题。 最后一轮是和Director面试的,也是都集中在Behavior Questions上。所以总体来说,面试还是以Behavior Question为主的。 这家公司的面试我准备了很久,练习的时候我会把自己的回答录下来,自己反复听,反复练习。在之前其他面试的时候,我两次都被问到“Why you interested in […]

Q.G - U.S. Anesthesia Partners 

专业:MS in Busniness Analytics 学校:Michigan University Offer公司:Masco Corporation Position: BI Intern Personal Coach: Dan Lozovatsky   面经分享 1.你是如何找到现在这份工作的? 这个职位是我在学校的handshake上面投递的,我平时都会关注学校的job board。这个职位是早上放出来的,我在中午的时候就投递了这个职位。公司的回复也很迅速,在第二天的时候就收到了面试邀请。在面试过程中跟Manager了解到公司之前业务比较忙,没有时间来招人,所以Summer Intern的招聘到了4月份的时候才开始。 还没有找到Summer Intern的同学也不要过于焦心,只要你努力还是会有机会。 在Interview Session的时候跟Dan具体分析了一下,根据职位的要求,准备面试中可能会问的问题,同时我们一起搜索了一下公司的背景和情况。在进行这些Company Research的时候,我当时就想其实我可以从Home Depot上面的产品数据入手,对其进行分析。我和Dan提了这个想法,想在面试前把这个项目建立起来,他也十分鼓励我这个想法。因为当时我的课程正好在学习这方面的知识,我自己也在为一个零售行业做一个类似的项目。 非常巧的是在面试中正好也和Manager聊到了相关内容。他也详细问了我目前在做的这个零售行业的项目,这个其实是学校的一个项目,属于我们学校的Co-op。不同公司的Manager会告诉我们他们的需求,我们就会加入这些项目。基本上我们学校的同学都有参加这个Co-op的机会,我觉得哪怕是找实习工作有相关经验还是比较重要的。   2.个人觉得哪种求职渠道最适合你? 求职方法我也尝试了很多,我在LinkedIn上面有大概900多人了。有的人是我参加会议的时候遇到的人,有的是来自我感兴趣的公司,也有career fair上交谈过的人。基本上这些有过接触,聊过天的人我都会在LinkedIn上添加好友,有联系方式的我也会跟他们Follow Up 然后加LinkedIn。同时,我也有准备我自己的Business Card,上面有我的学校及专业还有联系方式,我的签名等。每个学校都有自己的模板的,大家可以去学校的网站上找一下。这个名片其实就是让别人对你有个基本印象。而且,我一般在LinkedIn上connect的时候,一定会加上note。 通常我会先添加Alumni,尤其是那些去年刚毕业的,去了我感兴趣的公司。你和他们的共同语言也会比较多,聊天也比较好展开。那如果添加的人是在会议上碰到,我就会提到一些在会议上信息。最后我还会添加一些HR,比如在Career Fair上遇到的,我就会说很高兴今天和你聊天,表达我自己的兴趣。如果他们接受了我的邀请,同时我也想投递他们公司的话,后面就会有进一步的follow up。有的人就很nice,很愿意和你聊一下。我在收到这个Offer之后又拿到的面试,就是通过Internal Referral的方式拿到的,但不要觉得Internal Referral就解决一切问题,真正能不能通过面试还是要靠你自己的实力的。 到现在为止,我至少投递了一两百份简历,根据我投简历的情况,handshake是回复最多的,因为在上面发布职位的公司就是对我们学校很感兴趣,对于本校学生来说自然也比较容易拿到面试。所以我的主要注意力都是放在学校的这个Job Board上。对于Career Fair的话,我通常会根据它的主题来决定自己参加的目的。比如春季招聘的Career Fair就是我拿到面试最多的,因为这些公司就是为了找我们这些学生的。那比如其他的一些Career Fair,比如特定专业的,其他学院的等等你也可以去练一下自己的口语,这样今后真正和他人交谈也比较自然。同时也可以去多了解一些公司的information。我们学校相关的Career Fair我都会去参加一下,去跟HR聊天,一方面可以给自己创造更多的找工作机会,另一方面就会知道他们会问什么问题,想要招什么样的人。   3.找工作时遇到的最大的困难是什么? 我觉得找工作最难接受的时候就是收到拒信的时候,刚开始收到拒信比较多,心理上还是挺受打击的。最怕很多人就在这个时候就放弃了,这个时候其实你要做的是找出来自己的短板然后迅速提高。刚开始,Behavior Question我完全不知道该怎么准备。在跟Dan上了课之后有了很大的提高。我认为Dan最好的地方就是他可以帮你分析JD,让你清楚公司想要招聘具有什么特质的人。另一方面我也跟其他的coach练习如何简洁清晰的回答。以前就是面试经验太少,不知道面试官想听到什么。现在回头看自己的之前答案,不仅用词不够概括不够准确,遣词造句也很啰嗦。   4.在面试中最让你难忘的部分是什么? 这个公司只有一轮Onsite面试,总共有两个manager和我面试。我进去之后,他们让我先简单介绍了一下自己的情况。这两位经理都在这里工作了30年以上。我面试前有搜索他们的背景。他们给我介绍了一下职位信息,公司信息等等。这里我也展示出我做了很多research。比如聊天过程中我提到新办公室是在去年搬过来的等等。整体感觉就是一个轻松的聊天型面试。其中一个经理有提到希望可以带我去亚特兰大的分部,用数据来预测市场的走势。他们说的时候我就记下来几个重要的点,之后我就抓住机会介绍自己相关的经历和技能。比如我有这方面的项目经验,我有做数据管理的技能等等。同时,我也在观察面试官的反应,看他们对那些内容感兴趣。经过和Coach的练习,我的表述都是非常言简意赅的,基本都是点对点的来回答问题。 面试过程中,我发现这两个面试经理很喜欢说很多,所以我要找到合适的切入点来表达自己的经历,和自己掌握的技能。面试过程中,我找到一个合适的时机就开始聊我刚才提到过的那个关于Home Depot的project。他们听到这个的时候,我发现他们对这个很感兴趣,也都记下来很多内容。面试时候我提问了关于我要加入的project的一些细节,focus在什么方面等等。但现在想想还是有一些后悔的地方,我当时应该问一下Intern的去向。正好也可以抓住这个时机表达一下我对这个工作的热情。 还有一个点想跟大家分享一下,这个是跟一个coach上课时候他提到的:想让面试官记住你,就要让他喜欢你的Personality。所以面试中我也尽量展示我的Personality。我走之前还和他们交换了Business […]

M.Z - Masco Corporation

专业:MS in Mechanical Engineering 学校:Columbia University Offer公司:Ericsson Position: Project Manager Personal Coach: Dan Lozovatsky   面经分享 1.你是如何找到现在这份工作的? 我是通过公司的海外招聘找到这个工作的。在哥大原本计划有一场宣讲会,因为报名人数不够取消了,但是我还是在网上投了简历。公司的HR(北京的)打的国际电话问我还有没有兴趣去其他州面试,最后时间敲定在NJ的Rogers。求职其实有很多种渠道可以选择,比如校招,海投,内推等等这些我都有尝试过。至于哪个渠道最适合自己,我觉得还是校招。我的海投几乎没有什么音讯。内推的话我并没有什么资源。所以我个人认为可能对于大部分普通人来说还是校招更公平,机会更多。所以学校的一些宣讲会,career fair这些活动还是要积极参与。即使只是抱着一个重在参与的心态,对自己的能力和求职技巧也是一个练习和提高。  2.找工作时你遇到的最大的困难是什么? 首先大家一定要知道,求职一定不是一件容易的事情。对我来说最大的困难是如何在面试中表现自己,就是表现出对方想要看到的那部分,怎么挖掘出这部分。现在修改简历的机构很多,学校的Career Center也可以修改,但是修改简历的质量参差不齐。你的简历应该是根据不同的公司及职位量身定做的。即使是同一个职位,不同的公司不同,文化不同,简历的侧重点应该也不同。面试官想要挖掘和感兴趣的信息也都不一样。我觉得最重要的是需要挖掘出这个公司的内在精神和企业文化,同时能“看懂”面试官的想法也非常重要。有一个资深导师和你一起进行这些research的工作,给你一些高效的建议和反馈帮助很大。我在面试爱立信的时候,我做了很多Company Research,因为这个是国内的职位,所以我的搜索除了百度,google左右的公司基本信息,还到很多贴吧,论坛,app(看准)等方式来看这个公司的发展历史还有趋势,我甚至还研究了公司年报季报,上网搜索了员工对于这个公司的评价,发现这个公司的企业文化和最看重的精神是什么。然后再把这些内容结合自己的经历和能力巧妙地表达出来。这些过程,可能你现在看起来容易,但在做起来的时候还是十分繁琐的。如何在短时间内搜索出最有效的公司信息也是一项十分重要的求职能力。找到一份工作其实并不是我们的最终目的,提高我们的求职技巧才是最重要的。   3.面试分别有几轮?最让你难忘部分是什么? 一共两轮面试。第一轮是在Rogers的面试,直接是line manager面试,免了HR的那种传统一面。我投递的岗位投是Mechanical Engineer的岗位,和我的专业很符合。我觉得这个过程面试过程非常巧。我个人的职业规划是在5年左右做到Project Manager。我在面试中很清楚的表达出来了我的职业规划和目标。因为海外招聘的时候,竞争太大,有很多周围高校的博士都来应聘技术岗,他们都有很多专利,我一个Master其实并没有太多技术性优势。面试中我也阐述了一些我在本科和研究生做的Project。一面结束之后公司给我打电话说我在ME这个岗位没有优势,他们觉得我很适合做PM,问我愿不愿意一开始就从PM做起。我当然很愿意,他们就给我安排了二面。二面是北京总部的一个line manager,是lead of  project office。刚从瑞典总部过来。他的面试过程相当于一般面试的一面和二面加在一起吧。虽然是国内的职位,但是整个面试过程都是全英文的。我提前准备了很多面试问题,我觉得在这次面试中把我在MC学到的东西发挥到了极致,从表达方式,到Behavior Questions,到一些Business Awareness questions。很多我都有和我的导师提前练习过。有充足的准备,在面试中就不那么容易紧张了。通过这两场不同的面试,我发现外国人面试的标准和中国人面试的标准真的是很不一样。不光是文化方面的差异,还有整个面试的流程和感受。所以在那个时候,我真的很感谢MC导师教授给我的这些求职技巧。  4.对目前工作的感受如何?有何收获? 首先公司环境氛围很好。爱立信是做通讯的,现在最大的通讯商华为是我们最大的对手。很多人都认为爱立信要倒闭了,其实不然。爱立信和华为最大的差别在于爱立信把工作当中生活的一部分,华为是把生活当做工作的一部分。在爱立信上下班不用打卡,没有强制性加班(项目高峰期除外),可以申请在家办公,食堂有3餐,其实都是靠员工的自觉性。工时也是自己记录的。在美国高校学习的经历在这方面还是很帮助我的,公司的所有文件都是英文的,开会如果有瑞典老板在也都是英文的,和在美国上学没有差别。和国内毕业生相比,我就省去了适应英文环境的过程。如何和同事们相处,这些在我之前和导师交流和上课时候也学到了不少,这些现在在职场上仍然可以用到。由于我不是学通讯的,只能说在补充基础知识这方面现在有点吃力,毕竟跨行业。同事都还不错,毕竟在这样的大公司里都是需要高校毕业生,学历从某一方面也代表了人的素质。官僚气息不重上班第一天我的line manager带着我参观了所有的楼,连咖啡机都亲自教我,有一些很繁琐的小事情他会跪在我身边教我。总体来说,入职感受真的是非常好。所以建议大家如果可以,还是要尽自己最大的努力去申请Big Name Company,整个公司的文化和环境都会给你带来不一样的感受。你的职业发展空间也会更大,学习到的东西也会越来越多。  5.  加入梦达琳之后,得到最大的帮助是什么? 我认为最大的帮助有两点,第一个对我最有帮助的就是如何更好的来表达自己,让自己的故事更加完善,更加令人信服。第二个就是如何搜找有效资源,包括Business Awareness,还有Company research等等。很多同学花费很多时间去搜索信息,但是得到的有效的可以使用的信息却很少。通常准备面试都会在较短的一个时间,你要学会如何高效搜索有效资源,在较短的时间内获得更多的有用的信息。 我几乎每次面试辅导都是找Dan。他有一个习惯,会做一个word文档。详细的列出来公司的信息,还有面试官的信息等等,在指导过程中慢慢丰满这个文档。这个方法还是很重要的,然后自己也可以通过中国的一些网站和资源来了解这个公司的内部晋升机制,等等。我们在上学的时候做过很多的活动,怎么样把他们有组织有条理的表达出来。对方问你领导力的问题,你脑子里要马上显示出你做的某个项目体现了你的领导力,马上用STAR说出来,这些都是要提前准备好,千万不要以为你自己可以当场准备出一个完美的答案。这些面试问题可能看着简单,但你要知道面试官真正想听到什么,一个好答案是要经过十几次的修改,几百次的练习的。通常和导师练习之后,他会给你一些Feedback,你就可以知道该从什么方面更好的提高自己了。   6.给现在正在找工作的同学一些建议吧 我找这份工作的时候是面试的高峰期,前一天刚从波士顿回来第二天早晨6点起床赶去NJ。再回来就是学校的Career Fair。这段期间一定要保持自信心,还要时刻做好准备,面试一个接着一个,没有太多时间准备,有用的时间都用来找公司信息了,所以自己的一些Behavior Questions都要提前准备好,尤其是这种常规的Weakness,leadership,包括自己做的一些project。如果被公司拒绝了就马上调整心态,迅速投入下一场面试。我在面试爱立信前一天刚被波士顿的那个公司拒绝了,真的是没有时间悲伤。找工作要么拼实力,要么拼方法,要么拼运气。实力靠自己,方法考人脉,运气天注定。我们能做的就是拼尽全力,在可能的基础上,寻找一些外界的帮助,来提高自己的方法和效率。

E.F - Ericsson

专业:Master of Science in Applied Analytics 学校:Columbia University Offer公司:BP America Position: Data Scientist Personal Coach: Rina Sahay     面经分享 1.你是如何找到现在这份工作的? 我的本科专业是地球信息与地质工程自然科学类相关的,所以我之前就一直对BP这个公司很感兴趣,本科的dream company。这个职位是我在公司的官网上搜索出来的适合New Grad的职位;看到DS full-time JD的时候, 我感到这彷佛是我而设计的position, 地质工程背景+数据分析能力;除了背景match, 更多的是激动和自信; 这或许就是最适合我的岗位,不是product analyst, 不是market analyst, 有种看懂自己的感动。我申请工作开始的很早,大概在去年9月份就开始陆续申请了,但因为当时并没有想到要申请大公司的职位,也是因为不够自信吧。后来不断被中小公司拒激起了我的斗志,又看到很多进大公司的哥大中国留学生,并在室友和朋友的启发下开始找各种大公司的new grad岗位。 现在看来大公司不管是从招聘流程到员工培训再到员工福利,都远远优于中小型公司。并且我之前已经有过相关的start up公司的实习经历,所以我决定要更加自信要不能服输,改变我的策略,开始搜索大公司的适合new grad的岗位。同时,我也在LinkedIn上找人帮我进行内推, 关于BP有联系到一个地质学家。他告诉我BP校招流程和社会招聘不同,是不允许内推的。填完教育背景之后,当时BP有三个可以投递的New Grad的岗位,我都很感兴趣。所以我申请了不同的账号来申请不同的职位。但是只有我拿到Offer的这个职位有Sponsorship。其实申请过程也不是很顺利,当时我因为有个问题填写错误,申请完立刻就来了拒信。我就又申请了一个账号重新申请,收到了面试邀请。我申请BP的这三个岗位其中有两个给我了Video Interview。  2.校招,海投和内推等求职方式你都有尝试过么? 这些求职方式都有尝试过。校招对我的直接帮助帮助不是很大,但是Career Fair这些活动我都尽量去参加,主要是为了去了解信息, 尝试networking, 练习elevator pitch和keep the career opportunities information up to date with my competitors。很多时候Career Fair是针对不同专业和学院是有限制的,“如何准备info session和career fair”也是需要学习和练习的,例如提早了解和筛选目标公司/职位, 准备elevator […]

Y.C - BP America

专业:Master of Science in Professional Accounting 学校:Syracuse University Offer公司:PwC China Position: Tax-transfer Pricing Associate Personal Coach: Kathleen McGrorty     面经分享 1.你是如何找到现在这份工作的? 这个职位我是通过校招找到的,每年 PwC 都会有一个 Information Session,我们学校的Career Center 经常会发送相关活动的邮件,当时我看到了这个宣讲会的信息,就去参加了这个活动。学校里有很多有效的资源大家都可以利用起来,对找工作都会有不少帮助。很多同学都忽略了学校提供的这些求职信息。一定要多关注一下学校的各种求职活动的动态。我主要是依靠校招和海投的方式来找工作。像我刚才提到的,学校的活动一定要多参加,类似 Career Fair 这种。我和我的导师 Kathleen 有专门聊过关于如何应对 Career Fair,她给我了很多有效的建议。比如如何展开对话,该问Recruiters哪些问题,如果让面试官对自己有印象等等。参加 Career Fair 还有很多小tips,比如像一些中小型公司,他们并不会把所有的职位都更新在学校的网站上,但是在Career Fair和他们聊天的时候,就可以得到这些信息。甚至有时候,他们带去 Career Fair 的宣传单或者职位列表上面有更多的职位。一般来说对大公司不适用,但是中小型公司是会有这种情况的。抓住机会多和他们交流,不一定哪些信息就会在今后的求职过程中用到。海投的话跟大部分同学一样,回复率相对较低,对一些比较着急或者心理素质不够好的同学们,就很容易打击自己的自信心。虽然是海投,但是也要抱着一个端正的态度。Kathleen 一直和我说简历一定要修改,不要想着一份简历可以申请 100 份工作。要根据每一份工作和职位要求,来进行调整和修改。  2.找工作时你遇到的最大的困难是什么? 我的情况跟很多同学都不一样,我之前是主修翻译相关专业的,基本上全部的实习经历也都是跟翻译相关的。所以想把之前的这些经历和会计、审计、税务这些联系起来并不容易。简历在找工作中还是扮演一个相当重要的角色的,这里我一定要特别感谢一下我的导师 Kathleen,她真的帮助我了很多。首先我们聊了一下我之前的各种实习的经历,她问了我很多启发性的问题,帮助你回想之前实习经历中相关的内容。很多细节在她提问前我都没有注意到。虽然我之前做的是翻译的工作,在和 Kathleen 讨论之后,我们发现很多工作内容其实都是可以衔接起来的。她帮我修改简历之后,整体看起来都不一样了。与我在Accounting, Tax等方面的求职方向更加吻合,不仅用词方面很准确,表达上面也很精炼简洁。 另外一个让我觉得困难的地方就是面试,之前我的实习经历也是在中国的公司比较多,所以基本上没有什么美国本土公司的面试经验。刚开始的时候不知道面试官问这个问题是想得到什么信息,所以也不知道该如何更好的准备答案。加入Mandarin Consulting了之后,Kathleen在面试方面对我的帮助真的非常大。通常,她会准备一些相关问题,然后我们一起从简历中寻找相关经历,来准备回答。我会先强制自己尝试回答一下,导师会在我回答的基础上给我意见该如何更好地回答,更好地表达自己的经历。我刚开始面试的时候特别紧张,有时候就突然一片空白,其实这种情况就是练习不够,准备的不够充分。对于面试来说,真的没有捷径,只能尽可能的多准备多练习。如果能有一个资深的导师给你指导和帮助,肯定是会事半功倍的。 3.是什么让你决定从翻译方向转到会计方向来呢? 之前我是想找翻译相关的专业,但是因为很多翻译工作也是需要你有一定的专业知识背景,比如经济,IT 这些。我个人对会计这方面也很感兴趣,就决定转到会计方向来了。4. 在面试中最让你难忘的部分是什么? PwC 总共有三轮面试,第一轮面试时 face to […]

X.W - PwC China

专业:Master of Arts, Finance Offer公司:J.P Morgan in Hongkong     面经分享 1.你是如何找到现在这份工作的? J.P. Morgan Asia每年都会来我们学校招人,他们会很早在学校的求职网站上放出职位,如果你看到感兴趣的职位就可以直接投递简历。在他们内部Review你的简历之后,会邀请你参加 Info session和面试。在Info Session 之前要面试哪些人都是已经定好的了。所以看到感兴趣的职位,一定要抓紧申请。我主要的求职渠道基本上是通过校招和内推,我个人觉得最有效的校招。学校的Career fair我也参加了不少,也拿到了一些面试机会。内推主要也是以校友为主,通常我是在校友的Data Base里面找到和我求职方向或者专业相关的直接发邮件,和他们约一个Phone Call具体聊一下。暑假的时候我还专门去了一趟纽约,就是和一个Alumni见面聊天。这个聊天是要下很多功夫准备的,千万不要浪费这些宝贵的机会。不要想着一上来他们就会直接给你Offer,这个是不可能的。但一般你Networking做得好,内推是至少可以有机会拿到面试机会的。Networking是个很有技巧的事情,最好不要一上来就直接要机会。你要知道他们能Offer你的东西很多,所以这个时候你要考虑的是你能offer给他什么。聊天的过程也是要多用心思考的。通常校友愿意和你聊天,是对学校有很多感情。这个时候就可以先和他们聊聊学校里的变化,新发生的一些事情。这样不仅可以迅速拉近双方的距离,你也提供给他一些他感兴趣的信息,聊天会比较容易进行下去。其次就是可以问问他们的个人经历,比如做过什么样的Deal啊这种。简单来说,就是要先了解他们,了解他们所在的公司。聊天过程中最重要的就是你要清楚什么样的话可以说,什么样的话要谨慎的说,什么话千万不能说。比如我之前就听过身边一个故事,就一个想进Investment Banking的人去找了一个做Trading的校友让他帮忙Refer一个Investment Banking的职位,做金融的同学肯定都知道这样的内推肯定是没有结果的。所以提前做好这些准备工作是很重要的。还有一点很重要,你要注意别人的时间,废话不要太多。 2.找工作时你遇到的最大的困难是什么? 因为我的求职方向是投行,所以对我来说Technical并不是最难准备的地方,这些都是可以学习和强化的。最困难的地方是如何准备好Behavior Question。怎么样把自己的故事讲好很重要。比如最常见的问题“为什么想做banking?为什么对我们公司感兴趣?”这种问题看起来你可能觉得很容易,网上的建议回答有很多。但要想真正把这个问题回答清楚,让别人相信你是真的对这个工作感兴趣,把故事讲得真实,并不是一个容易的事情。充足的准备,导师的启发和无数次的练习,才能准备出来属于你自己独一无二又可以说服人的真实故事。 其次就是在Networking上遇到的困难,在Networking上遇到困难是再正常不过的事情了。所以我有时候都不认为这个是个困难。通常发出很多邮件没有人回复是个很正常的事情。但是你要多思考,不能没有人回复就完了,好像完成任务一样。你要思考为什么和如何改进。比如你发10封邮件,只有2个人回复了。那你要先从自己的角度思考一下,首先email是不是太长了,别人懒得看。或者是不是email太短了,想表达的内容没有写清楚,不够真诚。当然有人就是不想理你,没有马上回复你这也很正常。因为每个人都有自己的事情,如果一个星期没有回,这个时候也许你发一个follow up就会收到回复了。在求职过程中遇到困难不要自己憋着,多请教别人,多和不同的人聊聊都会有很多的收获。我之前要参加一个银行组织的鸡尾酒会,从来没有参加过这种场合。自己从网上花大量时间搜索信息还不一定对。我就直接去联系了我的导师Doug,询问了很多关于在这种场合下该怎么Dress该怎么Behavior的问题。 3.总共参加了几轮面试,最难忘的部分是什么? 先是和两个VP电话面试了两轮。后来一个MD到学校进行Super Day。在Super Day之后又有两轮的视频面试,最后还参加了一个中文翻译的考试。总得来说,面试中没有问特别的Technical的问题,有问了一些Business Awareness 的问题,比如你对Trump税改的看法,你对美元走向的看法之类的。Onsite的面试就是主要测试你的抗压能力,当时很多问题我也没有回答上来,但我表现的很淡定。很多事情这是面试官在考验你的心理素质,看你如何应对困境,能不能自己灵活的圆过去。面试中也问了不少类似脑筋急转弯的问题,主要是看你的想法是不是足够灵活。这里和大家分享一个我最印象深刻的问题,面试官:“如果在10年以后,你还在J.P. Morgan上班,你和你的女朋友也dating了10年,她想让你放弃工作到另外一个城市和她结婚,不然就和你会分手。你会如何选择?这种问题其实并没有对错,那怎么样才是个好回答呢?这个时候你要看面试官,我的面试官一看就是个工作狂,所以当时我回答说分手就分手吧,对我来说工作比较重要。要再强调一遍,这种问题一定要看人下菜。如果这个面试官是个女生,你就要仔细考虑一下你的回答了。同一天晚上我也面了一个MD,那个面试官刚刚修完产假,如果她也问我同样的问题,我可能就会给出相反的答案了。所以说,在面试前了解你的面试官是很重要的。一定要做好充足的准备,你要知道他们处于什么人生阶段,最近发生了什么,以前有什么工作经历,这些一定要都搞清楚。这肯定是个花费很多时间的准备工作,也是一定要做的工作。首先你可以尝试联系他们以前面试过的人,从他们那里可以获得很多信息。比如以前申请过类似职位的校友等等,这些都是好的选择。第二个方法就是LinkedIn,上面也有很多有效信息。最后就是当你的面试官职位比较高的时候,可以google一下,看看她参加过什么会议,接受过什么采访。一定要把功课做好。再去跟他们面试。 刚才提到的这个休产假的MD,就是她之前面试过的一个校友告诉我她最近刚刚修完产假回来。那在面试的时候你就可以“投其所好”的准备回答了。比如她有问我“你人生中第一份工资要怎么花?”我就说准备给妈妈买礼物等等。 在准备面试的时候模板可以准备,但最重要的还是要根据面试官“量身定做”回答,要知道这些人是什么样的人。 4.  加入梦达琳之后,得到最大的帮助是什么? 对我来说最有帮助的就是Interview Session,这些导师们都在行业中工作很多年,经验十分丰富。虽然有些东西随着时间有所变化,但是他们知道这个行业最需要什么人,在和你进行Mock Interview的时候就会根据Job Description来给你准备问题。 同时,资深的导师还可以给你很多建议包括如何Follow Up,什么问题该回答,什么问题不该回答,如果别人问你很Personal的问题,比如关于你父母或者男/女朋友的问题就不该回答,可能别人也是在测试你够不够Professional。这些都是很难自己摸索出来的。 我们的Interview Session通常就是直接做Mock Interview,每个问题结束之后他会给我Feedback,告诉我如何回答的更好。课程结束之后会给我总结一个Note。我前后大概准备了十多轮Interview,和Doug也上过很多课程,收获还是相当大的。 5.给现在正在找工作的同学一些建议吧 建议大家要优先使用学校的资源,尤其是校友,这种Connection是非常有效果的。但一定要利用好这些Networking的机会,用对的方法来做。学校的资源如果能用到还是要用的,比如进行简历修改这种,但是这种比较适合还有大量时间进行求职的同学,如果你即将毕业了还是多找一些更高效的渠道比较好。 其次就是面试一定要准备好,要把自己的Story准备好,这也是我参加辅导前吃过亏的地方。在面试中不要吹牛,不要撒谎。你可以把经历讲的更光鲜亮丽,但是内容一定要是真实。最后就是我前面强调过的如何把你的故事讲的更吸引人,更让人信服,这个相当重要。

J.X - J.P. Morgan

学校:University of Houston 专业:MS in Finance Offer公司:First Bank     面经分享 1.你是如何找到现在这份工作的? 这个工作我是通过一个叫Prospanica组织的内部job board的。当时机缘巧合我就加入了这个组织,它会定期email一些的职位信息。其他的申请渠道我也都尝试过,LinkedIn, Career Fair还有海投我觉得都是很重要的。像Networking这种我个人认为对于国际留学生还是比较困难的。另外我也参加过很多学校的Career Fair,不管是在语言和经验方面,都是一种提高。参加Career Fair的心态很重要,你要知道这是一个get information的过程,大部分时候拿到interview的机会比较少。你要做的就是更多的了解你想去的公司,想做的职位。这就跟Networking是一个道理,是个长期的事情。在海投的时候有一个心仪公司的List是很重要的。这样你的投递就会非常有目标性。想要H1B的同学,最好多去Visa Job这个网站查看公司的信息,一定要看近期的数据才有意义。自己专业对口的公司一定要多做功课,对公司和职位有确切的了解。最后我觉得有一个track的表格非常重要,比如在表格里可以注明投递了哪些公司的哪些职位,JD分别是什么,什么时候投递的,可以让自己更清晰投递进度,也知道自己投递过哪些工作,哪些不合适。对总结面试经验为以后找工作做准备也很有帮助。 2.找工作时你遇到的最大的困难是什么? 应该是Networking吧,刚开始的时候不知道什么是Networking,参加一个活动不知道说什么,也不知道该怎么加入对话。当然这个也没太多的捷径,导师会给出很多中肯的意见和指导,但是更重要的还是需要很多联系。如果有机会的话,要多加入一些组织,抓住机会练习,不仅仅是锻炼语言,对胆量也是种练习。个人感受是在Interview和简历方面确实是需要有人辅导和修改的。如果学校有一些免费资源,也可以利用起来。我当时第一次的简历是在学校的组织来修改的简历。如果有做过Case Competition或者志愿者活动,在可以把这些经历写进简历里。简历的内容和表达还是很重要的。 3.总共参加了几轮面试,最难忘的部分是什么? 我是先接到了一个Assessment test, 都是非常简单的一些数学题,做完这个test之后,我就接到了第一轮的Phone Interview。问题上基本都是Behavior Question,都是常见的基本问题,比如为什么想要加入我们公司,为什么觉得自己适合这个职位等等。这里我想分享的一点是,我觉得面试经验还是非常重要的,拿到这个面试之前,我已经有过不少面试经验了,这些大部分问题都练习了很多遍。有一个问题我很印象深刻,当时听完我就有点懵不知道该怎么回答,大概意思就是这个事情并不是只有黑白,你会怎么对待这些灰色地带的事情。总体来说,还是比较顺利的通过了第一轮面试。第二轮就是Onsite Interview,第一个面试我的是初级HR,主要就还是问关于Behavior Question,属于一个聊天的形式,问题比较简单基本。第二个面试官还是HR部门的但是级别比较高,跟我聊了聊Sponsor的问题。我都是实话实说以后会需要H1B Sponsor。当时HR说他们是没有Sponsor过其他的人,但是可以之后再谈这个事情。所以,在面试中大家还是要说实话,如果你工作表现好的话其实这些还是可以有商量的余地的。最后和公司的President和COO进行了最后的面试。总体的面试下来,我觉得难易程度一般。交流能力对这个职位来说是比较重要,因为这是一个Training Program,要直接面对客户的。有很多同学都很担心面试中的技术问题,对于新毕业生公司不会对你的技术方面有过高的期待,尤其是像这种Training Program很多软件都是可以后期学习的,主要是你的态度和热情。4. 对目前工作的感受如何?有何收获? 我现在已经入职五个多月。这个可以算是我第一个正式的全职工作,我真的学到了非常多可以说是终身受益的东西。因为是类似于国内管培生的职位,所以是要在各个岗位轮岗的,我们总共有四个Training Unit,每一个培训结束后会有一个review的过程,同事和经理是要给我打分的,同时作为管培生大家都会很关注你,所以上班压力还是挺大的。我的职位算是在一个中间的位置,并没有直属的部分和经历,同一批进来的管培生大家都在不同的部门training,所以刚开始我不知道该和谁沟通,有问题该如何有效的反馈。总之,刚到一个新的环境还是要花费一些时间来适应了。另外感触比较深的就是一定要自己多学习,平时多看一些公司的资料,多了解公司。这些需要自己私下花时间学习和适应。工作的时候一定要勤快,要多提问题,当然一定要问Good Question。我的导师Kathleen又跟我说过什么样的才叫good question呢?就是Follow up questions才算是good questions,就是可以表现出你真的参与了对话,有认真思考过的问题。在工作中,主动和自信也很重要。像我这种Training program,如果你不问他们是不会主动培训你的,自己一定要去主动的follow up。要展现出自己的Management Skill。我给自己的工作做了一个Checklist,这样可以更了解自己在工作中都做了什么。 5. 加入梦达琳之后,得到最大的帮助是什么? 在面试辅导方面的帮助真的很大,可以让你在面试时更加自信,这点真的非常重要。导师通常会问你在准备的过程中有没有遇到什么问题,这是一个改进的过程,一定要学会自己发现问题。中国人的问题就是表达方式跟美国人不一样,在面试中选择词语的使用和逻辑是很重要的。我的Interview的导师Keith给我了很多鼓励和帮助,让我在面试前就觉得自己一定可以拿到这个工作。我们也有一起做Company Research。我之前已经自己联系了First Bank的人,问了一下他在那边工作感受怎么样。问内部人可以更好地准备面试,也可以取得更准确的信息。 Keith我们一起上过几节课,所以他很了解我的Background,可以帮我把回答总结的更完善。后面也有做过一些Mock Interview。Angela也有帮我修改过Competency Question的答案,也都给我了一些建议。 Keith上课之后写的Note都很有帮助很详细,一般都是针对我的回答哪里需要提高和练习,这些都让我可以更好地准备面试。   6.给现在正在找工作的同学一些建议吧 […]

C.H - First Bank

学校:University of Maryland 专业:M.S. Accounting Offer公司:Cherry Bekaert     面经分享 1.你是如何找到现在这份工作的? 这份工作我是在学校的Job Board上面找到的。我们学校属于这个公司的Target School,所以我建议大家一定不要错过学校有的很多资源。如果是Target School的话,得到回复和拿到面试的机会非常大。如果学校有相关的求职活动的话,也一定要去多参加。尤其是这种针对学校的招聘活动。即使没有自己心仪的公司和职位,也是一个练习的机会。其实之前我自己海投也投了很多,效果的话我觉得比较一般而且比较浪费时间。Networking我也尝试过,如果你掌握了正确的方法还是比较有效的,我有通过Networking拿到一些面试机会,但是发挥的不是特别好,所以也就没有下文了。 2.找工作时你遇到的最大的困难是什么? 对我来说最大的问题就是不知道如何更好地表达自己。这个也分两个方面,一个是书面的,一个是口头。比如像简历,这种就属于书面上的,如何在有限的篇幅中让别人更好地了解你,对你感兴趣。这个不是一个容易的事情。导师修改过的简历我认为最大的不同,就是语言更地道的,用词也很不一样。之前我觉得我的简历用词不够准确,简历的动词是很重要,通常我们使用的动词都比较初级。但是Angela修改之后的简历就能明显感觉出来用词上的不同,就像我们中文简历也有很多不同的词语可以去润色修改。其次就是口语表达上。在面试中,Networking中,甚至是简短的对话中,如何简洁的表达自己的想法都是十分重要的。尤其在进入职场之后,要和同事沟通,在开会中想要表达自己的想法这些都需要你有很好地表达能力。这个能力怎么培养呢?首先你要摸清美国人习惯的表达方式和套路,这个跟中国还是有很大不同的。还有让我觉得有些困扰的地方就是Networking,刚开始找工作的时候也比较着急,Networking的心态也不是很对,一上来就想让别人给我推荐工作,这样当然效果不佳,当时我就觉得很受挫。其实现在我换位思考一下,也不难理解一个陌生人上来就要内推,肯定是让人不太舒服的。所以Networking一定是要先建立感情的,这点上面我和Angela也学到了很多,如何正确的做Networking。经过我自己的经验和教训,我认为在LinkedIn上发Cold Email最好是见过面再发,尤其是那些Campus Recruiter每天要接触上百上千的学生,他都没有见过你对你没有一点印象,不能每个人的申请他都通过啊。见过面最起码有过第一印象了之后,在发送邮件的时候也可以提一下你们是怎么遇见的,这样的成功率就会高很多了。 3.总共参加了几轮面试,最难忘的部分是什么? 因为这个公司针对我的学校开放,而且这个岗位是急招,所以大概两个星期就收到回复了。一共有两轮面试,总体来说难易程度算是中等吧。第一轮是电话面试,主要问了一些基本信息,工作签证这些标准问题,同时也跟我一起过了一遍简历上的主要精力。所以这里跟大家强调,自己的简历一定要熟悉。第二轮是On Site面试,一共有两个人。主要问了一下我的的经历。面试前我的准备还是很充分,大部分问题都准备过。所以大概问了两三个问题之后,面试官应该是感觉出来这些问题我都准备过了,所以开始跟我“聊天式”的面试了,完全不按套路出牌了。我们聊了很多时事问题,对DC这个城市的看法,对未来的职业规划等等。尤其是Trump税改的问题,我觉得让我印象很深刻。这场面试比较难的地方就是时事问题了,这也是为什么大家一定要准备Business Awareness问题,如果有导师可以带着你准备一定要利用起来。像我平时有很多美国朋友,大家经常聊一些这种相关话题,并且我也会和Angela练习相关的Business Awareness问题。像Trump的这个问题,我们之前就有练习过。通常是她准备一些模拟问题,然后根据我给出的回答,给我一些指导建议如何回答的更准确,如何更有逻辑性的表达我的观点。我觉得如果平时没有关注时事,应该很难通过面试。  4. 对目前工作的感受如何?有何收获? 我目前入职三周了,现在工作开始忙起来了。总体来说工作氛围还是比较轻松。而且据我了解我的时薪在这个行业算是高薪了,这点还是很满意的。同时,也可以真正了解更多的职场文化。当然我自己也努力融入大家,像之前中国过年,我就给大家都准备了一些春卷和小包子之类的食物和大家分享。也和他们分享一些中国文化,大家都很开心。公司的活动也很多,最重要的没有什么等级观念。大家的想法和Idea都一样重要,所有人也都主动愿意Share 自己的想法。像我刚开始工作的时候就比较拘谨,现在已经完全放开了。 5. 加入梦达琳之后,得到最大的帮助是什么? 像我刚才说到的,在表达方面以及Mock Interview的练习我都觉得收获很多。首先是用词,在你用词准确的基础上,回答问题的逻辑性也很重要。比如美国人喜欢一开始就先将自己论点讲出来,我们就更喜欢先摆事实论据,这样很容易让他们听晕了。当然这个表达习惯也是和文化相关的。Mock Interview的话就真的是熟能生巧,跟美国导师练习和跟朋友练习是完全不一样的,等你适应和熟悉了和美国人对话,也很熟悉自己的答案的时候,自然在面试中就不会紧张了。 其次就是Company Research,这个也是不能忽视的。通常导师就是根据JD,在LinkedIn上看一下相关介绍,然后和我一起做Company Research,当然大多时候还是要自己完成功课的,毕竟是自己的面试,导师只是帮助我们用更好的方法更高效的准备。   6.给现在正在找工作的同学一些建议吧 在开始求职前,要清楚两点,第一是想清楚自己要去哪里,第二是要想清楚自己能去哪里。这个很重要,比如我自己一开始想去世界顶级大公司,也海投了好多但是都没有回复。我自己也特别失望,也有点想放弃。但事实是,这种顶级公司的竞争十分激烈,连美国本土人竞争都很激烈,作为国际学生自己没办法特别突出。这样不仅打击了自己的自信心,也浪费了很多时间精力。所以我快速的调整自己的Target和自己的期望值。了解自己的真实能力,设定一个现实的期待值是十分重要的。 其次就是在坚持方面,找工作真的不是很容易的一件事情。如果你觉得有点困难就想放弃,那就不用开始了,因为这肯定不是一件容易的事情。我想和大家分享的是遇到困难一定不要放弃,只要你坚持一定会实现你的目标,当然我前面也说了是实际的目标。像我现在就对我的工作很满意。如果没有Angela一直在鼓励我,一直在督促我,给我了很多有效的建议,可能我在之前那个时候也不会坚持下去了。在摔跤的时候,有人一直鼓励你给你建议真的很重要。可以避免原地打转的浪费时间。即使在我入职之后,Angela在工作上也给了我很多建议。比如什么时候提Sponsor的问题,如何和同事相处,工作上遇到问题如何处理等等。Angela本身也很喜欢中国文化,所以我们私下也有很多内容可以聊,包括这些聊天的机会都是很好的锻炼机会。如果你真的想在美国求职,那就一定要坚持,你可能只差一点点就成功了。

G.F - Cherry Bekaert

学校:Rutgers Business School 专业:Master of Quantitative Finance Offer公司:S&P Global     面经分享 1.你是如何找到现在这份工作的? 这份工作是我自己在官网上搜索到然后直接投递简历的。找工作有很多方法,比如校招,海投,利用LinkedIn,Glassdoor这些求职网站等等,但你一定要找到最适合自己的方法。比如对于我来说,我就是先列出来了一个心仪公司的list,然后直接上官网找相关职位和机会。我认为有目的性的投简历很重要,一定要清楚自己喜欢的职位和公司。如果没有具体的倾向性,也可以有一个大方向。我认为在开始求职前,有一个Career Plan还是比较重要的,可能不是特别详细的计划和方向,但一定要了解自己感兴趣的方面。不一定是某一个特定的岗位,在职业初期可以多尝试一些,也可以选择一些不同的岗位。这样慢慢就可以发现自己最想做的工作到底是什么。对于Career Fair,我个人觉得对我来说可能帮助不大,我比较倾向于那种固定专业的Career Fair。因为很多时候Career Fair的职位比较广,可能并没有特别适合你的那一个。很多时候可能有喜欢的公司但是没有Match的职位。参加校招前期准备工作还是比较重要的,比如怎么改简历,怎么和别人聊天,怎么表达自己,怎么让别人对自己感兴趣和你继续聊下去。所以我才说为什么固定专业的Career Fair比较好,因为你可以聊得内容比较多,能获得和了解的信息也比较多。   2.找工作时你遇到的最大的困难是什么? 我个人觉得在语言上感觉还是有点困难,当然这并不是说因为我英语不好。只是怎么样更好地有逻辑性的表达自己是很重要的,怎么让人家记住你了解你,怎么让人家产生兴趣,这样你的谈话才起到了作用。你要有目的性的聊天,不是说跟朋友一样的闲聊天。同时,我觉得在找工作的方向上也很重要。很多时候学生没有明确目标没有工作经验,就很容易迷惑迷茫。他们本身对行业一知半解,加上没有实际工作经验,对整个市场和分工都不清楚。如果你是这样的一个情况,你就很难锁定自己的求职方向和职位。 最后我觉得简历也是十分重要的。我觉得导师帮助最大的是指导你怎么改简历,让你的经历看起来更专业吸引人,怎么去确定你的兴趣,因为这样可以帮助你更好的确定方向。当然这里说的是指导,并不是导师拿过来全部帮你写了。这样的话你自己还是没有学到任何求职技巧,换一个工作申请自己还是不会写。 3.总共参加了几轮面试,最难忘的部分是什么? 这个Offer 我一共是经历了三轮面试,大概投了简历20天左右的时候,收到了第一轮Video Interview的一个面试,这个是现在很流行的面试方法,一定要好好准备。整个过程一共问了7-8个问题,除了工作许可这种基本问题之后,大部分都是Behavior的问题。主要是看你对公司和这个职位的了解程度,还有你对自己的了解和认识,比如你的优势劣势这种问题。在准备回答的时候一定要算好时间,有些面试会提前告诉你一个问题的回答时间多少,但我这次面试就没有告诉我任何信息。登入系统之前是不知道有多少时间回答的。当然,我在网上做了一些Research,这里建议大家一定要多做Research,网上有很多大家分享的面试资讯。当然如何进行有效搜索,也是一门学问了。我在面试的时候基本抓住了大部分的问题。想要做好这个视频面试,一定要提前准备。通常第一轮面试虽然问题范围较广,但也不会问特别专业特别深的问题。所以相对来说还是比较好准备的。大概2周左右的时候,我收到了第二轮电话面试。有一个Director级别的人和我进行了电面,大概是20-30分钟左右。我个人觉得问题还算简单,基本都是和个人背景相关的问题。我也问了对方一些问题,这个环节很多同学都会忽视,一定要好好准备你想要问的问题。如果知道面试的人是谁,可以搜一下他的背景问一下背景有关的问题。 第三轮面试因为我是远距离,所以选择了视频面试,一共是一个小时的面试,我觉得可以分为两部分。前30分钟是两个Senior级别的一起面,这是我觉得最难的部分,他们会问一些比较Tricky的问题,而且会根据你的回答继续提问,问题都比较灵活,也都问的比较深入。我觉得一定需要快速的反应能力和深度思考能力。后半个小时相对来说比较轻松,主要几种在Behavior 问题和Background 的问题。因为之前已经准备过所以我会觉得比较放松。尤其是这些Behavior Questions基本都和Coach已经练过了,所以回答的时候我都比较放松,不紧张。总体来说,大部分还是针对在Behavior和Background上,另外就是你为什么选择这个公司,为什么想做这个工作。 4.加入梦达琳之后,得到最大的帮助是什么? 我个人觉得对面试的帮助真的是很大,我之前其实没有什么实习经验,也比较少拿到面试,所以真的没有什么面试经验。再加上之前也没有很系统的准备过面试,所以并不是很清楚到底要怎么准备面试。但经过几轮的面试,如何准备面试真的很重要。首先是导师对行业的了解程度,尤其是在他们工作了20-30年之后对行业认识比较深刻,对于岗位的具体工作也很了解。同时,根据你提供的Job Description可以更好帮你准备面试,尤其是回答问题方向的把握上。还有在面对不同的人如何准备不同的回答,如何更靠近这个人的背景来准备,还有根据他的背景可以猜测他的问题会偏向那个方向,会有针对性的准备答案。在面试前有限的时间内更好准备,把范围可以缩小。这样的面试准备是相当高效的,可以说是事半功倍。   5.给现在正在找工作的同学一些建议吧 首先就是要坚持,不要轻易放弃,这个很重要。找工作是要靠长期积累的,不能三天打鱼两天晒网,是个细水长流的过程。每天做一些事情,比如坚持去参加活动,有机会的话就一定要去争取。 其次就是如果能有一个有经验的人能帮助你,可以少走很多弯路。有经验的人给你一些指导和建议,这个是最好的。如果自己有这个Connection一定要好好利用,多询问他们的意见和建议。如果你像我一样,身边并没有什么有经验的人可以知道,可以选择性的参加一些求职辅导项目。重要的是要有意识的去和这些有经验的人获取那些经验和相关的行业知识。多参加活动,主动Networking这些都会很有帮助。

B.G - S&P Global, US

学校:Case Western Reserve University 专业:Master of Science in Management, Finance Offer公司:Bank of China   面经分享 1.你是如何找到现在这份工作的? 这个工作是我在LinkedIn上的申请的,一周之后就收到了电话面试,总体来说还是很顺利的。但是投简历这件事,一定不能两天打渔三天晒网,一定要坚持。毕竟找工作这件事情不是立竿见影的。拿我自己来说,我基本上一直都在断断续续的投简历,看到心仪的岗位我都会申请。以前没有毕业的时候,我经常参加学校的各种校友活动。我个人觉得你要是掌握好方式方法,学校的活动是很有帮助的。但你一定要有准备的去参加,如果提前不作功课,不准备不练习,那参加再多的活动也没有意义。 对我来说,Career Fair,网上Networking,找人做Internal Referral,这些方法我都有试过。网申其实不一定有任何回复,但一定要坚持,往往无心插柳柳成荫。   2.找工作时你遇到的最大的困难是什么? 对我来说最大的困难,应该是因为学校的Location在Cleveland,Ohio,相比很多大城市,无论在机会上和信息上都会有一定的差距的。可以选择的就业机会也比较少。而且,作为国际学生,H1B还是个比较让人头疼的问题的。对于简历,或者Networking的这些国际学生常见的问题,我没有觉得对我是特别大的困难。一个是因为有导师的指导,可以给我很多中肯的建议。其次就是我个人也比较热衷于Networking,自己也愿意主动去参加这些活动。每个人都有自己的Networking的一些套路,当你找到适合自己的方法之后,你就会发现很容易了。就拿Networking来说,其实我是一直有在做的,但并不是那种刻意的去做,每天搜索很多Event去参加,在LinkedIn上发上百个Cold Email这种。我个人觉得这些方式不适合我,如果之前完全不认识, Cold Email回应会很少。我就是之前多参加学校的活动,后来毕业之后参加校友活动。人际关系网是靠自己经营的,你不能一上来就抱着要内推要机会的心理。换位思考一下,如果一个人有目的性的跟你套近乎,你也不会觉得舒服吧。参加这种活动,就抱着交朋友长见识的心态就可以了。我之前参加过学校的一个高尔夫活动,在这里认识了其中一个校友,后来他又介绍我认识了他的朋友,朋友的朋友,另外一个校友,Networking就是由点到线再到面的过程,慢慢的关系网就建立起来了。这个过程不是一蹴而就的,是要经营和维护的。 3.总共参加了几轮面试,最难忘的部分是什么? 这次总共有两轮面试。第一轮是电话面试,基本上都是Behavior Question。因为我有比较多的面试经验,在面试前和Angela也练习了很多次,所以对我来说还是比较简单的,总体感觉比较常规。第二轮就是on site 面试,整个面试还是以Behavior Question为主。基本上所有问题我都和Angela练习过,我觉得在回答Behavior Question最主要的点,就是让面试官对你这个人感兴趣,对你的回答感兴趣,想要了解更多。这里就涉及到如何更好的表述自己的故事和经历,这个没有捷径,就是要多练习,当然如果有有经验的人能给你一些Feedback,肯定是会节约很多时间的。当然,面试里也涉及到一些金融算法的技术问题,当然这些就是靠你自己在学校掌握的知识了,是很难临阵磨枪的。我觉得在电话面试里解释这些算法什么的还是挺难的。   4.加入梦达琳之后,得到最大的帮助是什么? 我特别喜欢也很感谢我的导师Angela,她很专业。我和Angela一起上了7-8次的课,包括如何改简历,如何更高效更美式的进行Networking,如何准备Interview等等。 修改之后的简历,我觉得最大的不同就是表达很专业和地道。遣词造句都很美式,用词准确并且专业。整个简历看起来规范了很多。用最精简的词完整的讲述了我的经历,很多同学都相信放进去越多数字越好,但她修改的简历并没有使用很多数字,却让你一目了然。我觉得简历一定不能啰嗦。 一起准备面试的时候,我们一起搜索面试官的背景和经历,搜索公司的背景和最近的资讯。Company Research在面试中是一定不能忽视的一个部分,非常重要。但这个部分通常也要花费很多时间,一定要有针对性的准备。这点Angela给我了不少建议。同时,我们一起根据公司的Job Description逐条分析,自己具备哪些能力,哪些是优势。包括Commercial Awareness,这些都是平常自己准备面试的时候容易忽视的部分。但其实在面试中,非常重要。很多时候,公司看重的不仅仅是你现在的能力,更是你今后的发展潜力。最后就是Mock Interview,我们准备了一些Interview可能会问的问题,进行模拟面试,然后Angela会给我一些如何改进的建议,总体来说就是帮助我更有逻辑性的回答问题,回答到点上。 最后就是美国文化,不管是生活上,社交上还是职场上,我都从Angela身上学到很多。这些文化的东西是很难靠你自己学习的,即使可以自己学习也要花费太长的时间。现在我和Angela也是很好地朋友,每次上完课我们还会聊聊彼此的生活。   5.给现在正在找工作的同学一些建议吧 第一个别放弃,一定要坚持,自己的态度要积极。主要途径就是尽量多参加一些活动,在求职期间,多掌握一些信息是很重要的,像公司的宣讲会或者公司自己举办的这种活动一定要多去。哪怕不是你的专业,不要给自己找借口,只要是你心仪的公司就要去,你还是可以获得很多公司的信息,可以认识一些人,可以建立一些关系。 同时,我建议多参加美国本地的一些活动。很多留学生的圈子就是中国人的一个小圈子,这样你获得的信息也是有限的。同龄人也不会带给你额外的信息,更不可能给你带来工作机会。社交是一定要做的,更重要的是要有想法的社交。

R.Z - Bank of China

学校:Fordham University 专业:Master of Science Applied Statistics Offer公司:EY   面经分享 1.可以简单介绍一下你先在S&P的工作么? 我目前的工作是主要跟银行做一些Model的工作, 为第三方做一些技术支持,根据对方的要求做一些Modelling Review。我们的工作是按照项目分配的,所以在过程中可以接触到很多不同的客户。这是我觉得很锻炼人的地方。在这个过程中可以提高很多自己的Soft Skill,尤其是如何和不同的客户交流的能力,你会发现这些能力在今后的求职中特别重要。   2.你是如何一毕业就找到了S&P的这份工作呢? 这份工作我是在LinkedIn上联系了一个人,当时他并不在纽约,我们就继续保持联系了。后来找机会约了一次Coffee Chat,和他聊了一下自己的学习经历和Background,介绍了一下自己的各方面情况。 这里很多同学都一个误区,就是一上来就问有没有内推机会。这样有些过于唐突,作为一个陌生人,他并不了解你,为什么要平白无故帮你做内推呢?任何Connection和Networking都不是一蹴而就的,是要长期经营的,经营过后的那些才叫人脉,否则就是无效的。现在我也会收到一些同学发来的LinkedIn的信息,有些人的信息真的是让人不太舒服。首先是不够尊重,根本连名字都不提。或者就是从网上搜索一个模板,一点自己搜索的信息都没有。甚至有的人连我的LinkedIn的页面都没有看过,就发送信息给我问可不可以帮忙内推。以我个人的经验来说,在LinkedIn上和人联系还是要抱着一个比较虔诚的心态,至少你要站在一个阅读者的角度来思考。如果是你收到了这样一封信息,你会愿意回复么?我在S&P的是以Contract开始,先后续约了两次,因此获得了很多工作经验。就Contract工作来说,对于New Graduate是很好进入Industry的敲门砖。如果大家想留在美国工作,各种方式都应该去尝试。 总得来说,我还是比较顺利的,一毕业就成功找到了一份还不错也是自己的工作。前期的积累还是很重要的,还有就是思维方式也很重要。   3. 那又是怎么成功找到EY的工作呢? 去了EY 是因为工作性质和我之前Contract的这份工作相似。其实只要你有过大公司的工作经验,过了半年,一年都会有Recruiter尝试联系你。大概在10月底的时候,EY的HR联系我。我给对方发了简历之后,一切都很顺利,主要还是因为工作内容和之前的工作比较符合,双方都很了解对方的工作。我大概3-4个星期就拿到了Phone Interview的邀请,之后一个星期就收到了Super Day的面试邀请。Super Day当天有四个人,总共面了两个小时。每个面试官有30分钟和你单独面试,基本都是Manager和Senior Manager 级别的。总体面试下来,问的大部分问题是Behavior Questions,但也有一部分Technical的面试。想要做Consulting这个工作,Behavior Questions和Soft Skills真的是很重要的。这个面试我跟Amy-louise 模拟练习了半个小时左右。我认为细节很重要,比如要保持微笑这种小细节,很多人可能都不会主要到。很重要的一点,你要把对方当做Client来对待。面试中问题的回答也一定要从深层的角度说,比如能给公司带来什么,公司能给你带来了什么。我这次的Super Day很顺利,回答基本没有任何卡壳的地方,因为基本上所有的问题都是提前练习过的。我个人觉得MC最好的就是所有导师都是美国人,这个让我受益很多。比如我刚开始很难做一个描述性的表述,也不知道对方Interview的问道到底想问的是什么。上过几次课之后,就知道他们想听那些回答了,问这个问题的目的是什么。就会有一个比较清楚的Structure。   4.你觉得职业规划很重要么? 我个人认为很清楚知道自己想做什么方向的工作很重要。最好在第一份工作的时候就想好自己的职业规划,因为Recruiter 和HR还是很看重之前的经验。当然也有中间换方向很成功的人,但是对于大部分普通人来说,提前有一个全面的职业规划会比较轻松。   5.找工作时遇到的最大的困难是什么? 这个可以分为两个阶段吧。首先是刚出学校这个阶段最难。如果你目标明确,那很好你的困难就减少了一般。但如果没有明确目标,真的很难。首先你要思考很多问题,能不能进入这个行业这些都很难知道。如果你的目标明确,你就会有紧迫感,会想要尝试用各种渠道,付出各种各样的努力。 第二个比较苦难的阶段就是刚开始准备找工作的时候,那个时候刚刚开始行动。通常来说Behavior Questions会是最弱的,但这个不用担心,是可以得到快速提升的,你要将这个地方会变成优势。很简单,考察你Technical Skill前提是你的Behavior已经过关了才可以。因为所有的第一轮Phone Interview,那些Motivation Questions一定要通过HR这一关。如果你对Industry不了解,没有工作经验,根本不知道如何获得这些信息。很多人刚毕业的时候根本不了解,也不知道这些渠道。我建议多跟学长学姐们聊天,跟LinkedIn相关的人聊天问他们的经历,多听听Industry的介绍。这些都很有帮助。你一但进入了行业,有了第一份工作以后,大概工作7-8月工作经历的时候基本上就可以找到很不错的面试了。   6. 加入梦达琳之后,得到最大的帮助是什么? 在美国找工作,如果还是想用惯性的中国思维是行不通的。你的观念要发生转变。我之前并不了解美国社会的招聘,尤其是Behavior的问题完全不了解,觉得这些问题看不出所以然。但随着思维的变化,就一步一步的发展自己的的美式思维。有了这种美式思维,跟Amy-Louise也学习了很多Networking的方法。其次是在表述方面,要站在别人的角度,同时也要达到自己的目的。LinkedIn上也给了不少建议,Summary的部分要把自己的需求表达清楚,一定不能有typo之类的。多联系同行业的人。Amy-Louise还教了我很多如何Search人,一旦掌握了方法,就能很快找到需要的人。作为国际生我们在这里没有Connection就是靠自己,如果想要得到别人的信息,并且愿意帮助你,最重要的就是要让别人觉得你有潜力。让别人觉得可以相信。在别人交流过程中这点很重要,我自己会思考一些表达方法方式。例如每次面试完都会自己总结和反思,想想下次要怎么说。总的来说找工作都是多管齐下的,这就是为什么有些人找工作就很顺利,一两个面试就有Offer。其实机会一直都是在的,都是我们没有能力抓住。当你所有技能都得到提升,机会来的时候就抓住了。不是幸运,是你真的准备好了   7. 给现在正在找工作的同学一些建议吧 […]

L.Z - EY

学校:Fordham University 专业:MS Global Finance Offer公司:RBC Capital Markets   面经分享 1.请详细描述一下你是如何找到这份工作的? 这个工作我是通过之前参加Networking时认识的一位RBC Associate得知的。我们先后在两个场合遇到过,当时聊天的时候我就跟对方表达了自己想找工作的意愿。对方得知公司有适合我的招聘岗位就告诉了我,该职位不需要太多工作经验,更加倾向刚毕业的学生。 之后我就把简历发了过去,对方随后转递给HR。在面试时候我得知是Contract工作,并且有延长或是转正的可能性。   2.面试中最让你难忘的部分是什么? 面试总共有两轮。第一轮是有六个人一对一的面试,每个人半个小时时间跟我提问,总共三个小时。这一轮面试时都有Asssociate Director, Director和Risk Manager。 面试中50%时间都专注在Behavior问题,大多根据简历展开,比如: Tell me about yourself; Why do you want to switch from retail banking in HSBC to risk management? 其实这些问题主要就是让我介绍一下过去的实习工作经历,好让对方更加了解我知识的掌握和工作能力。另外剩下的时间都在询问我对Risk Management的理解,为什么想从事这个,学过什么相关课程可以运用到这个工作上面,并且要求我结合School Project一起描述。 第二轮面试一共有三个面试官,其中一个是Risk总管,两个Director。第二轮感觉问题明显比较随机,更像是聊天性质,话题自然衍生性展开。这一轮也更加多一些Technical Questions,比如给我一个情景,描述产品面临的风险,让我在回答中对于怎么Control这个的Risk展开回答。   3.找工作时遇到最大的困难是什么? 在我个人经历中,凡是与HR进行面试的,总是在第一轮之后戛然而止,但是如果直接和Associate或者和在职员工面试往往能够通过面试。这也许是因为很多留学生都有相似的学历背景,在和HR面试时候非常难Stand out。 因此为了弥补投简历走HR的传统面试路线,我更加倾向于通过Networking多收集信息获得Referral。这样不但可以避开我与HR面试的短处,又可以有效提高面试的效率。   4.梦达琳对你在求职过程中最大的帮助是什么? 简历修改的课程对我帮助就很大。 我以前的简历不是很正规,经过一年的学习和提升,加上Personal Coach的反复修改,我的简历很明显能够更加突出个人长处。 另外我的Personal […]

Y.Z - RBC Capital Markets

学校:Baruch College, Zicklin School of Business 专业:Bachelor of Business Administration in Accounting Offer公司:Viacom   求职经验分享   1. 最初是什么促使你想要到美国来读本科呢?   我目前就读的是一个2+2的合作项目,我在中国的西南财经大学完成了本科前两年的学习。以前在高中的时候,我有参加过美国的交换项目,十分喜欢这边的文化氛围也学习到了很多和中国不一样的东西,这些都是在课本里学习不到的。我个人也不是十分喜欢国内的学术氛围,认为在这边可以有更多的学习和发展机会吧。   2. 在求学、求职过程中是否觉得受语言限制呢?   其实大部分中国留学生很早就开始学习英语了,从小学甚至更早开始。我也不例外,很早就开始学习英语了。但在中国的学习比较局限于书本上的知识,来到美国之后发现很多和书本上学习的还是有出入的。我个人很注重英语的练习,我认为无论是在求职和求学中,语言都是最基本的。尤其对于求职来说,对你的要求更加专业。只要有机会我一定会抓住练习,尤其是口音上,我还加入了Communication-partner Program来提高自己。在英语方面,我对自己的要求是比较高的,所以目前来说并不会觉得受到限制。   3. 你刚来美国时是否已经有了职业规划呢?   从我来美国那个时候开始,我就已经决定要在这边找工作,至少要工作一段时间获得一些工作经验。这应该就是我最初、最简单的职业规划吧。我相信这不仅仅是我一个人的想法,大部分留学生都希望可以在这里找到一份心仪的工作。   4. 来美国之后带给你最大的恐惧和惊喜是什么?   对于一个20岁的人来说,离开熟悉的一切,来到一个新的国家和城市,没有任何朋友和家人的那种孤独感,肯定会有很多不适应。但我不觉得这可以算上恐惧,从我决定出国读书的那个时候开始,这些我都有心理准备的。我也认为自己是一个足够成熟的人可以处理这些问题。   最大的惊喜就是美国对各种文化和事物的包容程度吧,这也是我最喜欢美国的地方。你可以看到形形色色的人,接触不同的文化,可以感受到更多的自由。在这里你可以做任何事情,可以成功,也可以失败,可以尽情去追逐自己的梦想。另外一开始Amy-Louise帮我做career planning的时候,告诉过我一定要多跟学校Alumni reach out。Networking不是一下子就有的,都是要慢慢去build up的,到以后都会非常的有帮助。听她讲完以后,我在LinkedIn找了最少十个完全不认识的alumni reach out,然后在电话上聊天,了解一下对方的career path,同时也可以问一下有没有什么建议之类的。说实话,他们真的全部都超级友好,给了我很多真诚并且很有帮助的建议。另外,对我来说还很有帮助的一个地方,就是我的胆子变大了,因为以前我一直觉得Phone Interview很恐怖,但主动的跟不同的陌生人通电话之后就不再像以前那么担心了。所以在应对Phone Interview的时候我也没有很紧张,可以正常的发挥。   5. 你有很多实习经历,这些都是你提早规划的么?   是的,我还在大二的时候就已经开始进行职业规划了。当然,这个规划也是在逐步进行调整和修改。加入梦达琳之后,专业导师也给我了很多专业建议。最初在中国,我有进入Citi Bank实习,那个职位更偏向于Marketing方向。我最初的想法是,先进入这种大的银行,多了解一些银行内部的运作是没有坏处的,大银行毕竟是很好的机会。因为那个时候,我没有一个特别明晰的规划。这里我也想和大家分享,如果在没有掌握足够的知识和经验的时候,是很难做出一份适合自己的职业规划的。职业规划是建立在充分的了解行业和了解自己的基础上。   6. […]

C.H - Viacom

学校:University of California, Santa Barbara 专业:Bachelor of Arts in Economics & Accounting Offer公司:PwC 面经分享 1.你是如何找到这份PwC工作的? 我是九月初突然有一天从Glassdoor看到PwC Audit Specialist的招聘广告,而且开始的时间是在11月初。看到之后,我立刻在公司官网上申请因为觉得这个机会很难得。平常四大招聘entry level position都会提前一年就开始recruiting process。所以很少会有这种短期内这么赶时间招人的机会。其实当时投递简历的时候,本来也没抱太大期望。但三个礼拜之后收到recruiter 邮件说要schedule phone interview。整体感觉还是比较顺利的。平时多关注一下这些大公司的开放职位还是非常有帮助的。 2. 找工作时遇到最大的困难是什么? 找工作的路程一般都很漫长,因为心仪的Offer不会说一下子就拿到的。整个过程都是需要很多积累的。像我自己就是在一开始的时候海投了很多公司,一直都没有收到任何回复和面试邀请。本来找工作的时候人的压力都会比较大,当时我觉得很迷茫很失落。在这个过程中很多人就会开始质疑自己的能力,变得没有信心和没有动力。我也面临了这些问题,没有信心和动力是很可怕的,千万不要质疑自己。所以大家最好要有所准备和规划的开始申请工作,不要一开始乱投一气,打击自己的积极性和自信。 3. 面试中最让你难忘的部分是什么? 我拿到这个职位总共有三轮面试:第一轮就是phone interview, 我个人觉得还是比较简单的。Recruiter只是问了一些很basic screening questions还有简历上写的经验。这个阶段只是对你进行初步得了了解。大概隔了两天就收到邮件说能move on to next round 。第二第三轮面试是同一天back to back ,中间只相隔十分钟。 因为我住在LA但工作地点是在Florida,所以就用了Google hangout视频面试。第二轮只是跟一位audit associat 一对一 ,所以比较像是闲聊 ,彼此互相了解对方。 我也借这机会问了很多关于日常工作会碰到的事情。感觉是一个很大的机会。 第三轮相对严肃很多,因为是跟partner跟senior manager一对二进行面试 。面试问题包括自我介绍,学术背景,工作经验,当然还有一大堆behaviors questions。所以这里先跟大家分享,一定要准备behavior quesiotns,这个是一定会问到的。同时,之前写在简历上的所有经历已经要十分熟练,而且在回答behavior questions的时候要善用例子,用以前工作/当义工/课外活动的经历来展示自己的能力。 […]

A.C - PwC

学校:UCLA 专业:MS in Science and Engineering Offer公司:American Bright 面经分享 1. 请详细描述一下你是如何找到这份工作的? 这个工作是在CareerBuilder网站上看到的。另外搜索工作期间我也会定时搜索Indeed,VIPRecruiter, Monster, Glassdoor等招聘网站上的信息。在网站上投递简历的一周后我就收到了公司的面试通知。 在招聘网站上你可以设置自己的Preference,这样可以有效并精准地搜到适合自己的工作。比如说我的设定的职位是“Sales Engineer”,地点为“南加州附近50 mile”。 2. 找工作时遇到最大的困难是什么? 在找工作前期也碰到过瓶颈期,现在想起来应该还是工作职位方面的定位不够明确。 后来我与导师Rina讨论重新定位自己的找工作方向。我想要能够运用自己Engineering的学术背景和个人Networking的强项,而不只是只专注在纯Engineering技术发面的工作。科学技术永远有被超越的一天,Rina建议不如换一个方式,多了解一点关于Application和Sales Engineer相关的工作。 在Rina的建议下,我开始投了几个这个Title的工作,很快就拿到Interview的机会。另外我结合导师Rina的Consulting背景,也与她讨论后觉得这个工作能够帮我未来做Consultant的转型奠定良好的基础。所以说就业定位和方面要找对是多么的重要。 3. 面试中最让你难忘的部分是什么? American Bright面试先是电话面试,对方HR主要问的是Behavior Questions,并且也问到我期待的薪水待遇。这个时候我建议大家讲一个符合行情的薪水,即使略高但是符合行情都是可以的,而且也可以给公司一个协商的空间。   隔了一周左右后我就到公司进行第二次的面试。面试开始前一个小时有一些数学测验、还有填写个人信息等基本资料。然后面试以Panelist Interview的形式,5个主管对我一个,主要目的是想看看我在面对压力时如何反应。这5个面试官包括老板、总经理、副总、和另外两个主管。 面试问题包括自我介绍、学业背景、工作经验还有我为什么会想要找这个工作。面试官都比较好奇为什么我拥有Engineering Background会有兴趣做Sales类的工作,会不会觉得课业里的知识没有派上用场。对于这个问题我回答道:“我不觉得是个浪费,因为我学的专业让我对Technology这方面有基本的观念,所以我学什么都很快。并且以我喜欢接触他人的个性我觉得我更适合这个工作而非纯粹待在实验室。” 另外一个我准备比较久的问题是个人Weakness的方面,我给予的回答是因为我个性比较急,有的时候做事情也会比较着急。在学习更好的分配事情轻重缓急的同时,面试官不会觉得我是一个懒散的人,做事情的效率相对来说还是比较高的。 4. 梦达琳对你在求职过程中最大的帮助是什么? Interview Coaching是对我个人来说帮助最大的。比如说以前不知道怎么准备,练习自我介绍,并且熟悉介绍自己的Resume。Rina针对我的困难在Interview Coaching的时候帮我着重加强。 另外通过Coaching的课也让我变得更有自信,一方面是更加熟悉英文的回答方式,另一方面也是能够掌握到回答问题的要领。就比如说回答Weakness问题的时候我以前会说自己的缺点包括Lack of Practical Experience,只能做Entry-Level Jobs这类的。Rina告诉我这样的回答会凸显你很不专业,本来就毕业就是找Entry-Level的工作,没有必要强调自己经验方面的不足。她建议我从容易改进的个性上面着手回答缺点类的问题,这对我改进我的回答方式帮助非常大。 5. 给现在正在找工作的同学一些建议吧! 找对职场方向,静下心来想想要的工作,自己的优势是什么,因为即使方向如果不对即使有面试的机会也不会有好的表现。 不要放弃,不管Trump上任对政策还是大局的改变,自己努力才是最重要的。

W. C - American Bright

学校:University of Pennsylvania 专业:MS in Electrical & Systems Engineering Offers Accepted: IBM Consulting 面经分享 1. 请详细描述一下你是如何找到这份工作的? 这次IBM的申请源于校招On Campus Recruitment。IBM在学校的Career Website上通知会在一月的时候来学校招聘,于是我就在网站上投了自己的简历,但是大约是1月中旬。2月初的时候我就在学校进行了On Campus的面试。此次面试包含三个环节,分别和IBM三个高管面试,有一个是Lead,还有两位是Managing Director。其中一个面试官主要问Technical的问题,而另外两位专注在Behavior Questions上面,比如说: 为什么我要选择IBM; 为什么要申请这个职位; 我如何展示自己是一个好的Team Player等。 2.找工作时遇到的最大的困难是什么? 找工作期间我觉得准备面试,特别是做公司调查最具有挑战。具体说就是当在短时间内总结出一家公司在市场上的独特优势即Unique Selling Points。这还包括了解公司的竞争对手,在对比后发现双方的区别和专长。所以说很多时候在准备一个面试不是就了解这家公司这么简单的。你要对整个行业,特别是领先的公司都有一个大致的了解。从它们的官网、最近新闻入手都是一个不错的选择。 3. 面试中最让你难忘的部分是什么? 面试中让我印象比较深刻的是模拟一个环节,让我给客户介绍比较Technical的观念,假设对方在没有这个方面的知识下。这就意味着我要能够用言简意赅的方式让对方了解我们的业务和我们怎么能够最大程度上帮助对方利益最大化。另外回答个人缺点问题上也是比较Tricky的。我的导师Amy-Louise和Rina都有在这方面给予我意见。对于国际留学生来说有一些Weakness是很好用而且很Make Sense的。你可以说Interpersonal Skill或者Presentation Skill这样的缺点。比如我在面试中就说自己希望加强Presentation Skill,由于过去没有太多这方面的机会,希望之后能够一直挑战和进步。 4. 梦达琳对你在求职过程中最大的帮助是什么? 我的导师对我最宝贵的帮助之一就是教会我如何在面试中让自己的Personality Shine Through。以前在准备面试的时候都会很紧张,很多时候回答问题就像在复述自己准备的答案,生怕说错什么。但是通过和导师的练习,我学习到回答问题时一定不能忘记放松、面带微笑,多陈述自己的情绪和感觉,有一种讲故事的感觉。这么做可以更好的与对方产生共鸣,也会加深面试官对你的印象。另外在面试准备是导师Rina也帮我做了IBM相关项目的Research,发现其在乎的60%是员工的潜力也就是能够做什么,40%才是学业等现有能力。那么这个时候你就要让面试官觉得你是一个潜力股,以后能够快速融入公司并且良好进行工作。其实有很多时候面试官不是只看你会做什么,他们更在乎申请者是不是能够适应公司文化和工作环境,所以让公司了解的性格尤其重要。 5. 给现在正在找工作的同学一些建议吧! 大家在收到面试的时候千万不要忽略做Company Research和竞争对手的调查。做完充足的调查之后要确保自己在回答问题是贴近公司的企业文化,并且在此中间突出自己的personality。比如在准备IBM的面试中我了解到该公司文化特别Dynamic而且非常注重Innovation。为了迎合这个特点,我在回答过程中也通过运用大量和Innovation相关的例子,让面试官了解我是符合公司文化的人。除了通过官网的Research,我还在网上看了很多别人的面经总结,看大家觉得公司的特点是什么。这个方法可以让你有个更全面的了解。

D. W - IBM Consulting

学校:Johns Hopkins University 专业:MS in Finance Offers Accepted: RCC Ventures – Financial Associate Super Cooler Inc – Financial Analyst 面经分享 1. 请详细描述一下你申请工作的过程? RCC Venture的这个工作是在LinkedIn找到的职位空缺,在了解公司大概的情况后我在LinkedIn上直接加了Director的LinkedIn。不久之后对方就接受了我的邀请和我进行了一次电话交谈了解我的个人情况。有了这样的接触后,我就表达自己在找工作的意愿,问其是否有面试机会。至于今年的H1B申请我是在今年一月的时候向上司提出的,公司也很支持就同意帮我申请工作签证。   Super Cooler Technologies的申请过程和RCC Venture很类似。我在LinkedIn搜索到招聘职位,之前也有认识的朋友在这个公司工作。我直接在LinkedIn上联系公司总裁并且附上简历,后来有机会去Orlando参观了公司。比较不同的是这个公司我是一开始就提到签证的问题,由于公司当时急着招人,而且老板是一个特别和善的人,当时就表示愿意办理我的H1B申请。 2. 面试中都涵盖了什么样的问题? 刚开始的时候我也有经历一段海投简历却没有收到回信的阶段。加入梦达琳后和导师Vicki的辅导中她推荐我把时间精力集中在LinkedIn上Networking,通过LinkedIn的途径找工作。她教导我在LinkedIn发InMail时语气要真诚,介绍自己后看有没有可能约Coffee Chat,这些都是我以前比较不敢做的事情。 另外一个比较挣扎的阶段就是在做职业规划和自我定位的时候,我并不知道自己适合做什么,又或者不同职位的未来发展空间。于是在上Career Planning课的时候,我的导师Doug也有从理论角度出发和我讨论职业发展方向。 我自己同时也开始做大量搜索工作,了解市面上最缺什么样的人,并且结合我的学习背景做规划。由于我之前有Computer Science的经验,我结合自己Finance的背景给自己订位做Quant方面的工作。 3.找工作时遇到的最大的困难是什么? RCC Venture面试有两轮,第一次是电话面试,然后再去办公室面试。比较特别的是在公司的面试过程中老板直接让我参与到和客户的一个会议当中,而且这不是一场模拟的会议是真正在沟通的客户。老板在通过我参与会议的表现观察我是怎么和客户联系,我的思维方式,并且问我对会议的意见。 Super Cooler Technologies公司的面试没有什么太让人意外的问题,让我印象最深的是老板问到我以后的职业规划,看我是否有长期在美国工作的打算。此时你要表现出真诚的态度并且短期内留在美国工作的憧憬。 4.加入梦达琳之后,得到最大的帮助是什么? Personal Coaching是我觉得收获最大的课程之一,课程会根据自身情况定制重点方向 – 比如我有什么困难或者想要解决什么问题都可以在课程中得到解答。比如在申请工作时候我想要根据不同的工作制定不同的简历和Cover Letter,我和导师就用了一堂课时间专门改文案。 另外Vicki还鼓励我在LinkedIn上大胆和对方联系并且提醒我在Career Fair上需要注意的事项,如何与Recruiter聊天加强对自己的印象。 在面试辅导时我把Job Description发给导师,导师根据这个给我拟定面试问题,和我做一对一模拟。 5.给现在正在找工作的同学一些建议吧! 不要放弃,积极、主动、大胆都是找工作不可或缺的态度!

H. Z - RCC Ventures and Super Cooler Technologies

学员信息 学校:UCLA 专业:BA Finance Actuary Offers Accepted: Core-Mark International – Financial Planning and Analyst Intern JP Morgan Chase – Risk Analyst Intern 面经分享 1. 请详细描述一下你申请工作的过程? JP Morgan这个实习我是8月起在网上申请的,一直到9月底10月初收到HR的邮件,邀请我参加公司一个Recruiting相关的晚宴。   在晚宴中我结识了一位公司的Executive Director,他邀请去公司参观,整个Tour两小时左右,主要目的就是了解大家的工作内容和公司文化。Company Tour之后就直接邀请我参加了Trading部门的Superday。   在和Trading部门面试后,面试官考虑到我的Quantative背景,觉得我更适合Risk Analyst小组,于是便安排了一轮电话面试。成功通过电话面试后,公司让我飞去纽约参加Super Day。   由于当时手上还握有AIG的Offer,JP Morgan很快在当天就给了我Internship的录取通知书。 2. 面试中都涵盖了什么样的问题? Commercial Awareness – 金融市场动态方面问题是面试中最Tricky也是准备过程中比较难的面试问题。   面试中回答此类问题难就难在如何在沟通过程中自然展现这方面知识。为了展现出我对金融领域以及公司的了解,我面试前通过Google News,Wikipedia,并且结合之前学校课堂中学习的内容作了一系列的研究。主题涵盖:OPEC 会议,Trump政策对金融的影响,JP Morgan近期动态与走向等。 面试Risk Intern的时候有被问及一些Technical Questions。大家大可不必紧张,很多内容都是学校里学过的。我同时还回顾了一下我的一些课程,包括Stock Movement Strategy,Investment Portfolio & […]

Z. Zhong - JP Morgan Chase

学员背景:H同学是Fordham University的会计研究生,今年5月份刚毕业。本科毕业于对外经济贸易大学,学习金融管理。先前H同学在纽约和北京都有多项会计方面的实习经验。 学员经验分享 申请工作越早行动越好我个人来说已经是起步晚的了,从硕士毕业前半年才开始实习,到毕业前两个月才开始全面找工作,已经落后了很多。来美国读硕士的同学,大多只有一到两年的时间是学生身份。很多人都觉得还没开始,就结束了。到底如何才能找到合适的工作呢?其实差距是从一开始就拉开的。 准备充分的同学,一开始就去找实习和努力networking。而绝大部分人,和我一样,是在享受了一年以后,才开始正式考虑未来要在哪边发展的问题。那一小部分人却已在最开始就拿到了好实习,为以后招全职工作奠定了基础。既然早努力晚努力都是需要努力的,那么你越早努力,就能先于别人拿到更好的机会。在一小部分人中脱颖而出的概率,绝对要比毕业大军中脱颖而出的概率要多很多。 我也和大多数人一样,觉得求职简直是太麻烦的一件事情了,可真正咬咬牙做下来,也不过花了一个月做简历、提取自身的competency等前期准备。然后又花了一个月投简历面试,就得到了一个不算太差的结果。种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在。不管你现在处于哪一阶段,请马上开始。   机会是给有准备的人我一直觉得找工作还是有一定运气成分的。但不可否认的事,运气是留给有准备的人的。运气来了,你要如何才能把握得住它呢?我找工作的过程,其实相比大多数人来说,也比我自己期望的少了很多痛苦。原本以为极度落后的自己,从没幻想过能在毕业后半个月内马上拿到offer,我甚至已经做好了长期抗战三四个月的准备。 但是我回忆起来,如果我没有在爸妈过来参加毕业典礼那段时间也认真准备好每一个面试,就算白天再怎么辛苦的带爸妈观光,晚上也沉下心来准备隔天的面试,我也不可能拿到这个offer的。对公司的research,对自己优势的理解,对前期经验的总结,都是让我在仅仅四个公司面试后就拿到offer的成功因素。   坚持就是胜利 从我的观察发现,真的想要找到工作的人和真的付出了努力的人,都在美国找到了工作。而那些犹豫再三,畏首畏尾的人,最后选择了放弃。找工作这个事情说难不难,说简单不简单,但是绝对不是你想想就能完成的事情,会遇到很多挫折,但没关系。坚定的信念总会能让你等到机会,脚踏实地的行动则能让你把握住机会。   客户体验 从三月开始考虑Mandarin Consulting等类似公司的服务,其实一直很纠结于到底如何选择,以及是否能达到预期效果。最后决定既然已经决定了要在美国找个工作,又一直毫无进展的情况下,决定加入也算给自己一个督促。事实证明选择Mandarin Consulting真的非常明智的选择! 首先,Mandarin Consulting确实给了我很多关于求职的启发,让我少走了很多弯路。其次,导师帮助我提到了英语的表达,以及如何展示自己是个qualified candidate,这些都是在面试中很重要的技巧。有了美国导师们耐心的一次又一次的单独coaching,确实让我在正式面试环节时,不慌不乱、应答自如。Mandarin Consulting也一直提供着很好的服务,是真的想帮每个学员找到满意的工作!当然,外界的帮助是一回事情,自己要主动也是重点。在coaching的各个环节,我们都需要自己做很多准备和家庭作业,投简历也需要自己主动投,自己也得思考清楚自己想要什么,以及如何展示。很多事情并不是别人能够帮助你的,只有自己真的定下心来,脚踏实地花时间做一些重复甚至枯燥的事情,才能比别人收获更多。而这个过程的本身,也是你成长的过程。

H. Jiang - Windrose Advisor

学员背景 就读院校:Baruch College, CUNY 专业:Masters in Marketing Analytics 加入Mandarin Consulting是在今年年初,当时正逢收到无数公司summer internship的拒信,从前客户P&G, J&J到后来的Ogilvy, JWT等agency,沮丧悲观兼有之,更多的是对自己及对未来强烈的不确定。   在朋友的推荐下,我在今年年初去找了Mandarin Consulting工作的小伙伴咨询了下培训项目情况。最吸引我加入的一点便是他们全西方的导师团队及非常扎实的行业背景。Sharon是目前辅导我比较紧密的导师,她来自Wharton Business School,有HR和Marketing双背景。在辅导我准备面试的时候,她帮助我找到最能体现和企业文化、岗位职责相match的点,并结合我自身的工作背景和专业技能,融会贯通总结出属于我的unique selling point,在多次mock interview辅导中不断帮我强化巩固。经历多次辅导后,现在我面对无论是recruiter还是hiring manager都能比较自信地找到自己的思路。

Z. Mu - Colgate & Palmolive

学员背景 学校:New York University Masters (Year 2 ) 专业:Integrated Marketing 我首先参加了Mandarin组织的first-step workshop, 了解到了在美国求职的基本流程和在面试的时候一些很重要的tips。后来我选择了Sharon Schrage做我的personal coach,她有丰富的marketing背景的经验,并且她所处的industry也是我想做的关于cosmetics方面的,Mandarin推荐了她,我当时毫不犹豫的选择了她。 我觉得今天我可以找到人生的第一份工作,真的很大一部分功劳要归功于Sharon导师。 她对于工作十分热情,是我见过的最负责的一位导师。每一次personal coaching她都会详细备课,上课的时候也很organized,如果选她做职业规划的话,她会帮你很细心的选择与你相对口并且适合你的公司和position。之后的每一节课,她都会带着你走好每一步,从选择公司,投简历,怎样有效的利用各种求职网站,利用LinkedIn积累你的人脉,怎么样有效的建立network,写intro letter,和HR沟通,做好interview之后的follow-up这些都是我之前完全不了解的。 在做Interview Coaching的时候,Sharon导师会非常认真并且专业的做好公司的research,她会告诉你需要在网络上阅读关于公司的什么内容并且取出精华,怎样在和HR做self introduction给别人眼前一亮,觉得我就是他们要找的candidate,并且对我产生很大的兴趣。接着她会帮助我有效的利用job spec回到HR提出的各种competency question,突出自己的亮点,让自己在与其他的求职竞争者中脱颖而出!再次感谢Mandarin Consulting!

Y. Zhou - Voyage China

在加入梦达琳的培训项目三个星期后成功获得Operations and Marketing Research的Internship Offer。 回想申请过程的点滴,觉得自己和coach的付出没有白费。我总结了一些心得,希望能与大家分享。 要有清晰明确的职业规划 能拿到这个offer我很开心,因为这个工作非常符合我的专业背景和未来职业规划。这份offer的工作内容跟我工科商科的背景非常符合。所以第一点,我想说,大家在找工作和实习时,一定要有明确地职业规划和目标,如你想进哪一个行业、从事什么工作等。我的目标是想找marketing或consulting相关的工作,所以在选择投递的公司和职位方面很有针对性。 在有了明确的规划之后,就应该着手准备自己的简历、cover letter以及其他申请材料。一定要在简历和cover letter中突出自己的优势和能胜任申请职位的地方。梦达琳的coach在这方面给了我很多建议,帮我做了许多修改。在我的简历和coverletter里,我着重强调了自己工科和商科的专业技能和背景,突出了自己所学和职位的相关性。所以我很快就收到了公司的phone interview,然后顺利接到face to face interview的邀请。 做好最充分的准备 是的,要做好最充分的准备,而且要尽早!因为你永远不知道面试官会问你什么,所以做好充分地准备是最好的应对方法。 我的coach是David,在接到面试通知开始,他就对我进行了培训,给了我很多建议。我申请的公司领域target是telemedicine,发展迅猛,但我从未涉及过这个领域。在第一次mock interview时,David给了我初步的research指导。如浏览公司网站,总结他们产品的优劣势,清楚他们的target clients、competitor等等。在David的指导下,我花了一整个下午的实践整理了将近4页的资料。在research的过程中,我开始渐渐了解healthcare领域,并且能够在why this company、why this position等问题中言之有物。然后,在David的指导下,我阅读了行业相关的news、reports、paper等等,做了详尽的company research。为准备各种面试问题的回答打下了牢固基础。 在接下来的interview preparation培训中,David和我准备了面试可能会遇到的各种问题,以及我应该怎么把自己的经历“match”到相应的job duty上。在我面试那天,operations manager,Chief Operations Officer and CEO都来了,面试进行了差不多两个小时,我被轮番轰炸了各种问题。但基于充分的准备,其中70%的问题都是提前准备过的,其余的问题也由于详尽的research准备,回答得非常顺利。 最后我想说,大家一定要对自己有信心。只要有明确的职业规划和目标,做好充分的准备,就一定能够实现自己的职业目标!

Y. Hong - TripleCare

在接触梦达琳之前,我已经自己摸索找工作将近一年,因为刚来美国不熟悉就业竞争以及个人的背景比较薄弱,海投杳无音讯,面试结果也很不理想,错过了各大公司summer intern的机会。在这个暑假,考虑到九月的秋招将是毕业前最后一个机会,我决心好好开始找工作,经朋友介绍知道了梦达琳。   初次和梦达琳的创始人Carrie做咨询时, Carrie用她对中国学生就业困境的了解和自身在招聘方面的经验解答了我的疑惑,同时梦达琳的工作人员也积极介绍我与他们的成功学员进行经验交流,让我对他们的服务有了进一步的了解。   经过与市场同类型求职咨询公司的比较和研究,我认为梦达琳首先具有七年成功运营的经验,旗下的coach都是具有十年经验以上的各行业的顶尖人才和资深猎头,coach不仅可以教授你求职技巧和行业知识,也可以帮助你拓宽行业内人脉和了解美国文化,甚至在与coach用英文咨询的时候也可以锻炼英语,模拟面试环境。其次梦达琳有把握也是唯一一家在合同上承诺会帮助学生找到他们真正心仪的full-time job的求职公司,如果我在opt到期前还是无法在美国找到工作的话他们的北京办事处也会继续帮我服务。 加入梦达琳的第一周我就与资深顾问David进行了一次Career Planning, David本身在consulting行业有着多年的工作经验,跟他的咨询更加像是在轻松的聊天,在交谈中David帮我分析了我的背景,包括优缺点,专业知识,技能特长和个人兴趣,他也举了一些他自己曾经做Consulting碰到的案例,最后我发现我对consultant的工作很感兴趣,我的一些背景和技能也都match。所以我们初定下来15家consulting company,包括排名11-20的几家中小规模的公司作为保底,排名4-10的包括四大在内的几家大公司和top3 的MBB作为冲刺目标。然后David又教我怎么做详细的公司研究,比如公司的文化架构业务市场等等。 进行完职业规划,下一步梦达琳的coach,资深猎头Amy-Louise开始帮助我修改简历。Amy-Louise利用她多年的招聘经验指出我简历里的很多问题,放大我的优点,比如列举一下学生组织的活动来强调领导力,以及如何更加让HR关注你的简历等等。咨询结束后她在三天内就帮我写了一份全新的简历,并且在细节方面与我多次协商修改。 在第二周我拿到一家外汇交易公司的实习生面试机会。在面试前我跟David约了一次mock interview。David首先给我看的是他对这家公司未来发展方向的一个研究,这是我完全没有想到去看的。David不仅帮我总结的公司的特点,发展方向,还挑选了一些外汇交易方面的相关新闻和文章让我阅读,以帮助我在短时间内对要去的公司有简单的认识。 在开始mock interview时,David首先问了我一个最简单的behavior question:Why do you want to join us? 我自认为对此问题有准备就回答了,然后David又问了下一个:Why do you want to do this job? 这时我才意识到这是两个不同的问题,我把两个问题混淆着答了。这时候David开始帮我分开的理顺思路:第一个问题和公司更相关而第二个问题和职位更相关,但是两个问题都要结合”Why us”和”Why you”这两点,同时他还帮我把对公司的一些研究加进去。   之后David问了我一些behavior question,纠正了我回答中间的漏洞,还帮我把我每个运用的事例再重新分析,努力使每个事例都完美契合公司对此职位的要求。在第二天的面试中,我谈到对公司的发展方向的研究时面试官非常满意,还主动帮我更加详细的讲解,把本来严肃紧张的面试变成了交谈,然后我谈到的我的技能和资历也很契合公司对实习生的要求,所以面试结束后当场就拿到了offer。   我觉得这次可以拿下offer除了梦达琳的功劳外,自己的努力也是很重要,比如你自己要对你想进的行业和公司有研究,coach只是起到一个指导和建议的作用,并且也要把面试答案和自我介绍背的烂熟于心,做到每天醒过来都可以背一遍pitch的程度,同时David也推荐我们商科学生要精常看business news,培养商业语言技巧和market sense。目前我正在梦达琳的coach和mentor的帮助下努力准备秋季的校招,也时刻关注梦达琳官方微信和网页上发布的各大公司job vacancies. 我相信结合自身的努力和导师们的帮助,攻克dream company指日可待!    

S. Lu - FXDD

学员背景 本科就读于上海交通大学 Master毕业于Stevens Institute of Technology的Information Systems专业。 学员心得 我是在2015年7月加入Mandarin Consulting的求职指导项目的。我也经历了一段对我来说难忘的求职经历,到今天我终于找到了心仪的工作,想感谢在这段求职路中给过我指导和帮助的各位导师们。   感谢梦达琳团队给了我专业而具体的求职指导,consultant在开始的时候为我详细解答关于项目的疑问,让我有机会可以加入梦达琳团队。在求职期间,各位导师更是为我量身制定了求职规划。Amy-Louise为我耐心修改简历,从简历结构到内容到用词,一份成功的简历在求职中是十分重要的。面试中的表现更是不可忽视,无论是电话面试,视频面试还是面对面,都需要进行全面的准备和多次的练习。感谢David, Bart, Doug, Roger这几位导师,为我进行多次的面试练习,根据我的个人问题,给出我中肯的建议,使我的面试技巧和礼仪在短时间内得到了极大地提升。   最后再次感谢梦达琳团队一起陪伴我度过这段求职岁月,谢谢团队对我的帮助。其中的等待和辛苦相信各位找工作的同学们都能理解。希望大家都能找到满意的工作!

M. He - iSoftStone

学校:Fordham University 专业:MS Accounting 加入梦达琳时间:2016年4月21日 Offer职位:Staff Accountant 请简述一下你是如何找到这个工作的? 找工作最重要的还是给自己制造机会。像我的机缘是从LinkedIn的一个以networking为目的的InMail开始的。 当初在LinkedIn上发InMail给了公司负责东海岸招聘的recruiter,初衷只是想做一个简短的information interview了解一下工作内容,拓展一下自己的人脉。谁知道两三天后我就收到了recruiter的电话面试,尽管当时没有职位开放,对方还是帮我把简历转发给了纽约办公室。 两个月后我发现纽约办公室有会计职位开放,于是立马follow-up上封邮件,很快便收到了面试的通知。 面试过程和当时印象最深的问题是什么? 面试加上先前的电面总共有两轮。实地面试时见了四个面试官,其中三个是同个工作小组的同事,还有一位是HR。 由于先前反反复复的模拟面试准备非常充足,我一下子想不要什么特别困难或者印象深刻的问题。但是在准备过程中,我和导师投入了大量的时间和精力完善这个问题”Why do you want to work in auditing and become an account?” 导师告诉我,每一个问题都要用自身经历并且体会深刻的故事来回答,这样既有感染力又具备真实性。于是我回想起在读书时接触到一个让开发了自己对auditing兴趣的project,并且描述了它对我的启发和奠定我想要步入此行的决心。 找工作过程中最大的困难是什么? 当我意识到要找工作已经比较晚了。随后我很快的毕业了,虽然有一个工作但是并不是我想要做的审计,所以在毕业后换工作难度也比较大因为错过了校招的机会,也没有在行业内累计足够的经验足以跳槽。 到这个时候,唯独只能通过大量的networking和网申找工作。此时文书的准备和networking技巧就变得格外重要。说什么怎么说才能让对方愿意聆听并给你一个面试机会成了我最大的困难。 加入梦达琳后给予你最大的帮助有哪些? 那可真的太多太多了! 首先从文书上来说,自从上完resume revision的课后,我从之前完全就是海投没有回音的状况变成每周都有面试邀约。这主要还是因为导师能够将我的简历改得贴近job description上的要求,突出我的个人能力,让我更加容易脱颖而出。 另外我的networking技术也有了突飞猛进的进步。导师告诉我在做self-pitch的时候要把自己的学术成就和长处放在前面介绍,比如说我的CPA和硕士学历,这样会让人家很快了解你的实力,并想要继续对话。 另外在面试辅导上面,除了导师不断发掘我的优缺点并且帮我完善我的回答,我觉得很大程度的增加了我的自信。这是因为我有一个全英语的准备环境,包括辅导我的导师也是资深高管。当我熟悉了和导师对话的场景,我再去到实地面试的时候也就不会那么紧张了。 最后给正在找工作的同学们一些建议吧! 还在学校的学弟学妹们一定要把握校招。你想啊公司都特地到了学校招聘一定是有名额的。而且就校招来说你的竞争也会比较小,毕竟只是同校的人。 Networking还是networking!不要害怕走出自己的舒适圈,多多与不同的人交流connect。即使你在LinkedIn发出的InMail被人忽略了又怎样呢,这对你并没有什么负面影响。试着拓展你的人脉,你不知道哪天某个最意想不到关系就能帮助到你。 多和美国本地人接触交流,最大力度了解他们的文化和交流方式。这是在和导师上课最大的感悟之一。没错,和来自自己国家的朋友在一起会感觉亲切舒服,但是你要想,这样的你真的能融入美国社会吗?毕竟最后面试的时候你还是要和美国人交流的呀。所以前期就要做好准备工作,当你能和美国人谈笑风生的时候你拿下面试的机率也会大大增加!  

C. Hu - UHY Advisors

学校:Fordham University 专业:MS Accounting 加入梦达琳时间:2016年4月 面试机会 在和导师Vicki上过personal coaching课后,她推荐我通过networking的方法去找寻更多应聘机会。于是我就想从身边的朋友开始,每当和朋友聊天时问及我在做什么我都会提及我在找四大的工作,结果刚好有个朋友的connection认识一个EY在职的senior associate并且给了我联系方式。 借着这个机会,我给对方发邮件表示对EY工作的兴趣,并且询问能否约coffee chat/information interview。他随后还将我的简历转发给了负责今年校招的campus recruiter。 面试流程 我一共经历了两轮面试。第一轮面试是和team manager,第二轮是与senior manager和partner。 一面:第一轮面试还是比较简单的,没有什么让人意外的问题,不外乎就是为什么要加入EY,为什么要这个时候做出这个决定,以及证明为什么我的能力(学业加实习工作经验)符合这个position的要求。 二面:第二轮的着重点在behavior question上,没有technical方面或者特别难的问题。最让我印象深刻的应该还是当我被问到如果我因为入职较晚,导致比我年轻的人是我的senior我会怎么做。 面试心得 Take Initiative and Lead the Conversation 接受辅导之前,我面试回答和思维方式都是比较被动,完全可以用答问形式来概括我先前的面试。自从和导师上面试辅导课后我才明白原来面试的节奏我都是可以掌控的,而且还是应该由我自己领导的。这么做更能够engage对方,让面试真正成为一个互动的过程。 比如这次面试中,由于我已经毕业而且暑假有UHY Advisor的实习经验,我就主动提到自己的经历,并且跟他们讲述了这个经历对我的帮助和以后对EY工作中的帮助。这样在他们问之前我就能清楚讲解出我的经历和特长。   Tell A True Story 有很多人可能会觉得面试都是套路,其实不是这样的。面试还是一个坦诚的过程,用自己的亲身经历来证明自己的能力,让对方认定你就是他们正在寻找的贤才。 比如在这次面试中,最棘手的问题就是当面试官问到为何我已在UHY Advisor入职两周还要接受EY的面试。很多人碰到这个问题可能都会不知所措,我也花了很长时间和导师Vicki沟通这个问题。后来我们达成一致,还是要忠于事实,并且告诉EY面试官EY一直是我的职业梦想,我从今年初就开始追逐这个目标,只是到现在才有机会面试。一方面可以表达出我加入的决心,还能展现我是个有毅力会为了自己的追求不断努力的人。

C. Hu - EY

学校: Fordham University 专业:MS Human Resource Management & Development 加入梦达琳时间:2016年4月18日 梦达琳内推流程 当我从梦达琳得知这个内推机会后并提交申请后,我很快收到了梦达琳HR负责人的电话与我进行了第一轮的电面。都是关于我的经验和背景方面比较基本的问题。 通过与梦达琳HR的面试后,我与梦达琳VP Head of Coaching & Talent Management Amy-Louise进行了又一轮面试。最后我与HSBC负责人Brian取得联系。由于Brian人在香港,我们通过电话面试的方式进行了面试。 面试问题 总的来说和Brian的面试还是比较轻松的,可能是因为准备功夫很充足,我觉得整体还是比较容易的。面试的问题如下: 1. 第一题不免俗的就是经典的“Tell me about yourself”问题。 这个问题我结合了我的wealth management和在学校的admissions office的实习经验,把重点放在我的professional经历上,避免太多私人的信息。 2. 接着Brian询问关于我的兴趣爱好和学习背景。 我与他分享了最近我做research的经验,是在学校招生部门做的一个关于HSBC的关于中国对外投资宏观分析。Brian听了觉得很感兴趣,与他们的工作相关,于是让我详细向他讲解了我的调查结果。3. 随后Brian问我对于HSBC产品的了解,出国之前选择哪个银行和为什么? 这个就需要commercial awarenes方面的信息了。由于我当时选择的是花旗银行,我对HSBC和花旗做了一个对比。后来Brian给我介绍了很多HSBC的产品和项目,让我对公司有个更好的了解。 4. 最后我们就是在闲聊 ,内容大概涉及了pokemon go还有在拉斯维加斯生活的一些事情。 面试辅导 在这次的面试准备过程中,梦达琳的两位导师Bart Litvin和Amy-Louise都对我进行了辅导。 Bart对我最大的帮助是让我大幅度提高我的沟通技巧,让我说话更简洁。Bart提到,与其面试时把所有事情交代的面面俱到,不如给一个简单的概括,然后让对方引导你们的对话,根据对方感兴趣的点展开讲话。 Amy-Louise则教会我让自己说话听起来更自信可以在讲话时候放慢语速,需要强调的时候提高声音。另外两个导师还在networking方面给了我很多帮助。例如职场的etiquette – 握手礼节, follow-up email, 如何与recruiter主动介绍自己。还有在career fair的时候怎么recruiter交流。当时给我的建议是简单说姓名学校,试着聊聊公司政策、动态、合并项目news等。问问他们在公司工作怎么样,岗位有哪些,再试图约information interview。

Y. Zhou - HSBC

学校: NYU 专业:MS Human Resource Management & Development 加入梦达琳时间:2016年6月30日 Offer职位:HR Intern   请讲述一下你是如何找到这个工作的。 我是在NYU 学校里的一个社团活动中看到这个实习机会的,就投了简历试试。投简历的时候是五月,一直到八月份才拿到面试。事后我了解到很多时候系统都会把你的简历存储起来,当需要用人的时候从里面调出相关的简历。所以一时没有回应,不要心灰意冷,我也是等了三个月才拿到的面试机会。 找工作过程中的最大困难是什么? 在找工作的时候发现很多时候HR更想要的是有相关工作经验的申请者,可以入职之后直接上手的实习生。或者说是你在其他工作的实习经验可以迅速转换到目前这个实习岗位上。因此,如何描述我的transferrable skill成了我最大的挑战。 还有就是不知道如何去更有逻辑的表达自己的经历。相较于更为含蓄的表达方式,美国人沟通是更为直接,每个回答都要紧贴题目。所以在学习新的文化和沟通技巧上也是很大一个难题。 梦达琳给予你最大的帮助有哪些? 梦达琳对我的帮助有很多。 首先在提高面试机率方面,之前暑假找实习的时候收到的电话面试很少,基本投递了80,90多个岗位才有2到3个电话面试。但自从与梦达琳导师上完Resume Revision的课后获得电话面试的机率增加了好几倍。直到最后我一共获得两个offer,经过各种考量,我选择了UN的这一份。 其次在面试技巧方面,最大帮助应该是教会我如何更好更有条理地表达自己的想法,言简意赅地叙述自己的经历。在经过培训之后,可以知道面试官问这个问题是想得到什么样的信息和答案,不像之前回答问题的时候完全没有头绪,讲出来的东西也没有条理。 这不仅仅是在求职中给了我帮助,现在在工作中也依然很有帮助。比如我现在和同事沟通的时候就会比较注意,先把事情逐条描述出来再去解释缘由。中美的表达还是存在一定差异,梦达琳给了我一个直接与美国当地高管层经验的导师团队学习交流的机会,让我很快熟悉并了解了当地的沟通方式及企业文化。 给正在找工作的同学们一些建议吧! 通过实习了解你的兴趣所在。之前我暑期也找了一个实习,但做起来就不是很开心,和我想象中是有出入的。实习过程中我渐渐发现了我的兴趣喜好,所以现在的这份工作我就很喜欢所以做起来也很有热情。 从基层工作做起,机会要靠自己争取。在实习刚开始的时候,肯定是要做很多基本基础的事情的,这个时候不要觉得烦,先把这些事情做好了,领导自然会交给你一些更有难度的工作。有机会的时候也要多和自己的boss分享一下自己好的idea, 多表达一下自己想要工作的热情,很多机会都是自己争取来的。 将每次面试作为一种锻炼。或许你不会成功,但你一定会离成功更近一步。另外有的公司可能你并不想去,但是拿到电话面试还是没有坏处,你可以把它们作为一种锻炼。我一般在面试最后都会问一下HR想找具备什么专业技能的人才,这样你也知道要在后面的简历中highlight哪些部分,也知道自己要朝着什么方向努力。从中还可以帮助自己更清楚的找到发展方向和目标哦!  

Z. He - UNFPA

我的背景 最近我将于2014年7月毕业,并获得了地理与经济学专业二等一级理学学位。毕业之后,我在申请研究生学位的同时做了一些兼职工作。总体来说,我花费了大约4个月的时间才在最终的项目中得到了在房地产行业的工作职位。下面,我将简要概述自己获得这个工作机会的步骤,并根据我自己的经验,提供一些与流程相关的建议。 1 广泛研究 在我申请任何项目之前,我不知道自己应该进入哪个行业——我只是知道要进入毕业生项目,因为这样可以获得最好的培训和未来职业发展的机会。至少有几个星期的时间,我都在研究哪些职业会更加适合我的性格、技能和经验。最重要的是,我要找到一份自己真正享受的职业!人的一生将会会花费自己绝大部分的时间在工作上,所以你必须准备好对自己的职业全情投入! 建议 我会尽可能多的参加学校组织的招聘会,此外,我也会参加个别公司组织的为潜在的毕业生申请者组织的招聘活动。比如说,我参加了很多天由德勤、普华永道等公司组织的“洞察”项目以及讲座活动。这些活动都是非常好的机会,可以咨询招聘方的毕业生项目、了解岗位职责(而且可以明白这个工作到底有没有意思!) 我会在网上广泛的搜罗信息!在网上有很多关于毕业生项目的评价,比如on glassdoor.co.uk,能看到很多中肯的意见。同样的,我也能够通过他们给出的工作描述看出,在一个大致的程度上这些用人单位是否会对我有兴趣。co.uk对我来说就是一个格外有用的网站,而我也的确在上面花费了很多时间——上面有很多有用的文章! 运用梦达琳国际咨询(Mandarin Consulting)给出的职业建议。它是值得你花费时间在他们的帮助下找到自己职业方向的。他们会从全局的角度找到自己的行业方向。 注意: 不要低估了这一步骤的重要性!从我个人来说,我并不认为自己参加了足够多的招聘会。最终我决定在咨询、审计和房地产这三个方面申请项目,整个过程非常费时费力,因为我需要彻底地搞明白这三个完全不同的领域!我相信拿到一个房地产行业的工作职位将在整体上花费我更少的时间,我明白了这就是我最初梦想中的行业。因此,根据我的经验,花时间深入地研究那个真正让你兴奋的领域并且只关注那一个! 简历和求职信 在申请任何工作之前,我投入了相当多的时间来准备简历和求职信。到目前为止,我至少重新编辑修改了简历30遍!这是申请过程中非常重要的一个部分,虽然一些要比另一些重要(比如咨询非常重要)。然而,这是让未来职业生涯更加完美的必要步骤。 此外,对于需要提供求职信的申请来说,这依然是一个对于申请至关重要的步骤。我花费了相当长的时间来学习怎样撰写这些动力十足有积极性的求职信,这绝对是一项未来发展受用无穷的技能。对于这两份文书来说,针对申请职位而专门撰写文书是非常重要的,尤其是求职信,我会特意针对具体的公司和职位本身来编写。 建议 让你的简历和求职信符合目标公司的价值观、岗位职责和技能要求。例如,如果对于某个职位来说“团队合作”是非常重要的素质,那就要确保在简历和求职信当中突出了你个人的团队协作事例。 尤其对于求职信来说,确保自己对于所申请公司进行了足够的研究调查。求职信中,明确指出自己的动机和积极性非常关键,比如你为什么要申请这家公司的这个项目。这里你就可以充分利用在“广泛研究”环节收集到的信息了! 梦达琳国际咨询(Mandarin Consulting)在检查简历和求职信方面提供了很好的服务。那些经验丰富的专业人士会非常高效迅速的检查文书并给出回复,他们提供的这些无价建议将有助于你重塑自己的简历和推荐信。 3.能力问题 最开始时我感觉这些问题都很难回答。我会花费几个小时的时间试图写出它们。然而,一旦你了解如何写作并且适应了格式,就能更快地完成它们。能力问题是你在线申请的重要组成部分。事实上,在很多实际案例中,这将是你在线申请的唯一额外写作部分(不包括个人信息和教育经历等等细节)。因此,你在这方面训练得越多,就会完成得越好。 建议 不要急着写出答案!申请者需要很长时间来完成这些问题。 尝试回答几个普遍适用的问题,通常在200字左右,并提交到梦达琳国际咨询(Mandarin Consulting)来帮助你检查。他们的专业人士将会提供良好的反馈,更重要的是,他们会激励你,使答案令人印象深刻且颇为有趣。 在大多数情况下,你可以通过STAR 技巧(状况situation、任务task、行动action、结果result)来结构答案的整体框架。也正因如此,你的答案听上去会更像是真实的故事,更加扣人心弦。 注意: 尽管STAR技巧是组织答案的好方法,但也不要不分情境地、机械地使用它们,适合的才是最好的。   4.面试 在申请的四个月里,我练习并体验了几种不同类型的面试。在这个申请阶段,不同的公司将会用不同的方法来面试你——大多数情况下,该环节或许是提供一个自己录制的视频,或许是电话或Skype面试。大多数的初次面试都不是面对面的,不必为此困扰。 就我个人而言,面试是我非常纠结且不太擅长的环节。然而我参加的面试越多,感觉越熟悉,面试时候就会越放松、越舒服。 建议 准备一些他们可能会问到的典型问题。这些常常都与动力、动机有关,比如为什么选择这家公司,为什么这个职位等等。 通过录音自己练习回答一些问题 和亲人朋友等练习面试 千万不要试着把你准备好的答案背下来。尽管它看上去是最好的办法,但这会让你在面试时更加紧张。因为面试时候你将会将过多的注意力放在自己准备好的答案上,这会让你更加紧张——背诵答案对于招聘方来说非常明显! 与梦达琳国际咨询(Mandarin Consulting)进行模拟面试。我发现这些模拟面试格外有用,他们教会我如何解读这些问题,如何简洁地给出回答。没有这些模拟面试的话,我大概会花费更多时间了解如何应付面试。梦达琳国际咨询(Mandarin Consulting)的咨询顾问都经验丰富、充满智慧,他们拥有能够真正帮助你准备好面试的专业知识! 把面试当做一次谈话聊天!这曾是一个梦达琳国际咨询(Mandarin Consulting)的顾问给我的忠告。我实践了这个建议而且发现它很有用,帮助我稳定心神、提高面试流利度。 努力做到最好,但也不要给自己太大压力。过分强迫自己会让你更加紧张。如果不成功,没关系的!这是下一次面试前的极好实践。 每个人都会多多少少有些紧张,所以其他求职者也不可能在面试中表现完美。只要你能够相对流畅地完成面试,表现出自信,你就很有可能成功进入下一阶段。 评估中心 我发现这或许是申请过程中最令人兴奋的阶段。你能够见到其他求职者,而且评估任务本身往往就是你未来在该职位中需要做的事情。因此,这一天你将真正有机会了解未来会和谁共事、项目中你需要做什么。同时,这也将是最难提前准备的部分,因为你并不知道这一天可能会面对什么。招聘方可能让你做的事情之外,在评估日,他们往往让你重新完成在线测试,完成写作测试并且参与一个小组实践。在写作测试中,他们会要求你在写作规定主题的小短文之前,阅读并分析一些信息和数据。在小组实践中,他们会再一次要求你重新看一遍所给信息,并在小组中提出一些任务的解决方案。这里并没有“最佳解决方案”,这些实践练习倾向于促发求职者之间的辩论。只要你能在特定的解决方案里充分论证支持自己的观点,这个方案好不好并不重要! 建议 在线测试 确保自己在参加评估日之前,练习过之前申请阶段曾经做过的线上测试(如数值、文字推理等等) 除此之外在这一部分你没有别的事情可以做了。如果你通过了最初的在线测试,这次你同样可以! 写作测试 不必因为他们塞给你的海量信息而倍感压力。大致浏览文本和数据并且挑选出你认为会小册子上对完成文章特别有帮助的那部分内容。 […]

S. Wang - JLL

很多年前我曾经在国内有一份很好的稳定的工作,来到英国拿到学位后,又是一位同学让给我一份中 药店工作,为了身份,为了孩子,我一干就是八年多,又是为了能和孩子学校近些,也为了能有一个 好的职业生涯,我选择了剑桥的 Addenbrooke’s Hospital。 两年前我找到了 Mandarin Consulting,希望他们能帮我修改 CV,因为这是我人生第一次开始找工 作,第一次和 Carrie 面谈,她说我的 CV 像 Rubbish, 我并不生气,这是我的第一次,我的开始, 经过几轮修改,我的简历变得精炼,又有内涵,突出了我的特长,在最初申请 John Lewis 的工作 时, 我三次被约面试,第四次我自己拒绝了面试,因为我感觉我可能还是回到医学领域为好。 在等待了一年多时间,我终于等到了 Addenbrooke’s Hospital 的招工季节,从去年的圣诞前到今年 的 1 月底,短短的六周我拿到了六次面试机会,其中一次我在 230 多份申请表中被挑选在十几人面试 中,我顺利过了第一轮,但我却败在第二天的一对一的第二轮面试,这时我开始焦急,困惑不知自己 哪里不和英国人的口味,3 月我又拿到了相同的面试,相同的面试官,可我不能再用相同的方式来回 答。我再次想到了 Mandarin Consulting,之前多次面试我都没有和他们接触,因为我总认为,他们 擅长搞金融,律师之类的,这次我终于在面试前两天的下午 5.15 才打电话给 Carrie,她鼓励我进行 面试辅导,第二天的下午 4 点,我来到他们的办公室进行了 1 个半小时的辅导,第三天的 11.30 我 开始面试,下午被电话通知他们决定要我了。我即刻电话告诉 Carrie 和 Evelina,感谢他们高效 率,敬业又专业的帮助,没有他们我可能还要经历更多的失败。 这短短的 1 […]

Hellen - Medical Job

中国人在做一件事情之前都会说这么一句话:”知己知彼,百战不殆”. 找工作之前我觉得必 须要做适当的准备,先是了解自己然后再是了解别人.我就用以下的 3 个问题来展开我的经验 讨论. 第一个问题, 你找工作的激情能够燃烧多久? 记得第一次参加 Mandarin Consulting 的研讨会的时候,就被在坐的同学震住了,LSE,BATH 的 优秀毕业生侃侃而谈,从容,大方.来找 Mandarin Consulting 的同学大部分都是有理想有抱 负的年轻人,大家凭借 Mandarin Consulting 创造的平台,交流找工作的心得, 参加模拟面试, 大家相互帮助,互相鼓舞!每当有同学拿到新的面试的时候,总会得到大家的赞赏和羡慕,同学 的成功其实对自己就是一个推动,看到自己的不足,会迎头赶上,激情永远是膨胀的!找工作永 远都是充满信心的! 就好比 Mandarin Consulting 教练说的,不让任何一个人掉队,能帮每一 个学员找到工作就是他们最大的心愿. 第二个问题, 你的个人能力到底有多强? 真的要比英国人要强吗? 说句心里话,我觉得大部分中国毕业生和英国毕业生比还是有差距的,语言差距,交流能力,英 国人放的还比较开,中国学生却较为保守,英国人 14 岁就出来打工,在外面的实际工作经验很 多,面试经验很足.在加上文化差异英式思维,兴趣爱好等等,对我们中国毕业生如何战胜英国 毕业生可谓是困难重重.但是,中国人的勤奋和认真也是被大部分的英国公司所认可的,中国 毕 业 生 的 潜 能 普 遍 都 比 较 大 , 我 觉 得 […]

Allen - Banking, GS

各位 Mandarin Consulting(MC)的小伙伴们,大家好。我今年很幸运地收到了 RBS,PwC 和 FDM Group 三家的录取通知书。 我是于 LSE 硕士毕业的时候加入的梦达琳。那时候由于英国移民政策不断紧缩,毕业生就业市 场一直很不乐观。然而,在 MC 的指导下,我意识到申请大公司的 Graduate Schemes 算是比 较理想的出路。他们不但能提供更有保障的薪水和职业培训,更能担保赞助国际学生的签证问 题。 梦达琳不仅正确地引导了我的工作申请方向,还不断在申请的每个环节中针对进行培训。从一 对一谈话发现最适合我的行业和公司,到修改申请表格中的 open questions,到准备电话面试, 再到最后的 Assessment Day 每项 task 的剖析,MC 都在我的成功之路上助推了一把。 MC 培训中最棒最精华的就是导师们。他们每个人都在行业中有资深经历,并深谙中英文化差 距,所以能更好地理解中国学生申请工作的难处,并给于鼓励和帮助。接受培训的这段时间, 我和其中几位导师建立了良好的关系。在得知我拿到录取后,他们不但送来了祝贺,更给于我 超出他们本职责任的就业建议。作为过来人,他们的经验尤其珍贵,但更令我感动的是他们对 我的关心,早已超过了这个培训项目本身。我相信,他们将是每个加入项目小伙伴的良师益友, 更是我们最大的财富。 所以如果你还在就业的道路上挣扎和奋斗,我都非常理解你。 不过如果你能够努力地完成 MC 培训中布置的任务,并保持积极主动的态度和永不放弃的决心, 我相信最终你也能如愿以偿拿到梦想中的录取通知书! Hello everyone! I’m Li and, a lucky candidate received job offers from RBS, […]

Dan Li

经验分享 | 做一个自由又有韧性的人 学员背景 | 爱丁堡大学硕士 Offer | FDM Group 自由很难,因为我们很多人并不清楚自己想要什么 在我申请工作前,我问过自己很多次,我什么要在英国找工作?我了解自己, 如果没有足够的动力, 我会千方百计找到最合适最能感动自己的理由敷衍了事。 我会理解很多时候,我们大陆的学生容易被标签化。我们常常活在别人的眼里, 而不是自己心里。所以这次在下决心报MC的时候,在决心好好准备面试的时候,我告诉自己,这是我的人生,它应该有无限可能,这些可能也应该是由我自己来创造和把握。 在相信无限可能的前提下,我把我可以认真付出,可以见证自己成长的全部过程,称为自由。在清楚自己想要什么之后, 请先相信自己, 请在否定前先给自己一个努力的权利。放弃是最容易的,因为囚禁自己比囚禁别人,容易太多。 充分准备,让自己淡定起来 这部分非常感谢MC的面试辅导,虽然我只经历了一次电话面试辅导和AC面试辅导,但是这5次辅导给了我很大的帮助。 由于我准备电话面试和AC面试的这段时间也是我毕业论文的最后阶段,没有时间准备面试问题,所以 coach 在搜集公司信息和准备面试问题以及AC面试当天测试题上给了我很大帮助。虽然我个性比较迟缓淡定, 但是由于没有准备, 两个面试辅导的第一节coach session还是会紧张。面试问题回答地磕磕绊绊,有时候会答非所问。在一次次重复和不厌其烦的修正后, 我才慢慢找到了回答面试问题的感觉。 除了面试,AC当天的测试也需要好好准备。我们主要有三种测试: Math test, aptitude test和 set notation & Venn diagram test。 其中最难的是aptitude test,共50题。把 Verbal reasoning, logical, IT knowledge & business model 这四个方向的问题穿插在一起。这三种测试在准备过程中全部涉及到,我在辅导结束后也会安排时间练习。 以上各种全方面的准备让我在AC当天虽然小有紧张,但是表现正常,最终能拿到offer也是需要感谢coach和前期consultant的帮助。 要有韧性,不能被挫折吓死 我在申请工作过程中打过很多次退堂鼓。去年刚来英国, 自己申了其他公司, 明明发邮件讲可以面试, […]

Q. Yu - FDM GS

经验 分享 | PwC offer holder, 史上最全求职细节揭秘! 学员 背景:某不知名英国大学经济金融专业 2:1 ,目前是 G5 大学研究生在读 求职 经历: 申请 + 网测:咨询,四大,银行我都试过 电话面试、视频面试:Belfour Beatty, UBS, Lloyds, CSC… AC: KPMG, PwC, HSBC Partner Interview:PwC 其实我的面试经验并不是很多,大部分在 screening 的时候就被刷下去了,但就是要坚持坚持,到最后总会成的。我的建议是 1)个人的感受是你学什么专业真不重要(至少在英国没那么重要),学校声誉、个人经历,哪怕就是令你发光的某个特别的兴趣爱好等等,都会帮助你求职。 2)不管学什么,成绩一定要突出,“要做就做最好”这是种很有力量的态度。在雇主看来也是能力的体现。只能做好自己喜欢的事其实是种挺孩子气的状态。课余项目各种活动尽量多参加,在之后回答一些 competency-based questions 的时候可以用的到。 3)选有 work placement 的项目,第三年的 placement 是英国教育的一个优势,对毕业找工作很有帮助 我是在读研究生的时候才开始参加一些有的没的活动和比赛,但我发现英国本地学生在大一时就开始 invest 在找工作上面,真的是很有远见。Insight day,woman in business 还有各种各样的比赛 career fair 都是充实简历,拓展人脉的优良资源,大一大二的学生,要是想留下来的话,一定要好好利用。 具体找工作,我是从 10 […]

J. CAO - PwC Offer

经验分享 | RBS offer,弄清在英求职的游戏规则很重要 首先真的要向Mandarin Consulting说声抱歉,这篇反馈我拖了很久了。一直等到考完大学时期的最后一门试,等到我和RBS签了合同,我才终于有时间写下一点自己关于在英求职的感想。 三年大学,时间说长不长,说短不短。如何找到一份理想的工作, 我认为有三点。明确目标,找到问题,针对练习。 一, 明确目标。 我很感谢大学的tutor,在我大一的时候就建议我积极求职,把书本上的知识和实践结合起来。所以大一的时候我广投简历,有一种初生牛犊不怕虎的无知无畏。但是在英求职是一个系统性的规范化的过程,所以光有满腔热情当然是不够的,不意外的,我被大多数的公司拒绝了,除了一家知名事务所给了我AC的机会。这时候,我有幸参加了Mandarin Consulting在曼城的seminar,我对当天演讲的导师印象深刻,他的专业风趣让我信服。于是结束前,我拿了Mandarin Consulting的名片。如果说,在这之前我还尚有一丝自信,几天后AC的失败经历就成了打垮我的最后一根稻草。 二, 找到问题。 大一已经结束了,我不仅没能成功找到一份insight,而且全盘否定了自己。极度缺乏自信的情况下,我想起seminar上拿到的那张名片,抱着试试的态度,我拨通了Mandarin Consulting的电话。在电话里,我原原本本说清了这一年里我的求职经历和困惑,意外的,老师在电话里却毫不吝啬地赞赏了我的能力和坚持,用电话和邮件的形式鼓励我不要放弃求职,并邀请我在伦敦办公室会面。于是,我有幸和Carrie女士进行了面对面的一次交流。这位Mandarin Consulting的创始人非常smart & sharp, 前半小时只问了我短短几个关于求职的问题,就叫我磕磕巴巴答不上个所以然。在这个时候,我才真正意识到,我的问题出在没有弄清在英求职的游戏规则。我需要更多更专业的训练。 三, 针对练习。 大二的时候我正式加入Mandarin Consulting。我非常庆幸这个选择,好比在艰难求职中找到一条对的路,困难再多,你心里头也明白这些都会过去,会有一天变好。 因为你不是一个人在战斗,每星期都有Internship和Graduate scheme的邮件推送,和你分享实时信息。从开始网申到合伙人面试,这中间的五六个环节都有经验丰富的老师指导你。拿到经过导师完善的CV后,我瞬间明白了为什么一年前发出去的原始版本简历会被HR被秒拒。我很受用的还有interview coaching和AC coaching环节,各有三次skype辅导。曾经让我想破脑袋的五花缭乱的面试问题,通过导师指导,现在我已经可以临场给出让面试官点头微笑的答案了。小组讨论曾经让我害怕,然而在导师的鼓励和引导下,我已经能够lead整个讨论过程,不再受英语非母语的心理限制。 谢谢Mandarin Consulting所有帮助过我的老师们, 你们高效的邮件回复、耐心的答疑解惑、热情的帮助不仅让我变得越来越专业,助我取得求职的成功,更让我重建信心,对一切事都抱有热情。 每个人的人生都是独一无二的,每个人都要是自己独立地做出选择并为之承担责任。成功的路有千万种,我心知自己已有方向。 无比感恩引领我走到今天的所有所有。 最后,很高兴能有这个机会分享一点自己的经历,希望可以给曾经和我陷入一样困境的人有一点点启发。

H. ZHI - RBS Offer

学员背景:Baruch College, CUNY 入职公司:Colgate-Palmolive 加入Mandarin Consulting是在今年年初,当时正逢收到无数公司summer internship的拒信,从前客户P&G, J&J到后来的Ogilvy, JWT等agency,沮丧悲观兼有之,更多的是对自己及对未来强烈的不确定。 在朋友的推荐下,我在今年年初去找了Mandarin Consulting工作的小伙伴咨询了下培训项目情况。最吸引我加入的一点便是他们全西方的导师团队及非常扎实的行业背景。Sharon是目前辅导我比较紧密的导师,她来自Wharton Business School,有HR和Marketing双背景。在辅导我准备面试的时候,她帮助我找到最能体现和企业文化、岗位职责相match的点,并结合我自身的工作背景和专业技能,融会贯通总结出属于我的unique selling point,在多次mock interview辅导中不断帮我强化巩固。经历多次辅导后,现在我面对无论是recruiter还是hiring manager都能比较自信地找到自己的思路。

Z. Mu - Colgate Palmolive

学员背景: NYU, Masters of Integrated Marketing 入职公司: Satori Laser 感谢Mandarin Consulting的帮助。 我找到这份实习之前特约了两次Mandarin的program,一次是简历修改, 一次是in-person面试培训,导师都是Shannon Doyle。 她是位非常非常nice很有活力很有趣的导师。 简历修改不仅是简单的这条经历怎么改那条实习怎么说,而是授人以渔,告诉我在简历中任何的经历都可以在不脱离真实的前提下包装,“make it bigger” 用”lead, organize,assist这种词去简明大气地去阐述自己的经历,印象很深因为很有道理! 面试培训不是直接的模拟面试,而是一些深挖我的经历的问题,先让我自己阐述,然后补充以回答技巧和应该去突出的点,条理显得非常清晰,很棒。 公司是Satori Laser,没有给我书面的Offer,工作内容很棒很接触得到学得到东西,今天是入职的第三周,马上就能接触到公司的Social Media了,很快大家就能看到Satori Laser的各大社交平台活跃起来啦,这些都是我一手策划,找内容,写文案的。 谢谢Mandarin Consulting 第一年还没结束就找到实习并不容易,谢谢Mandarin帮助我领先一步,希望以后还能有更棒的服务和合作。 阅读全文

Y. Lu - Satori Laser

经验分享 |PwC、TPP 双offer,“给自己无限的可能,再用千百倍的努力把梦想变成现实吧!” 学员背景 | 华威大学,Finance and Accounting硕士 Offer | PwC offer,TPP offer 找工作的这段时间,Mandarin Consulting帮助了我太多太多!我想把我的这份经历分享给同在奋斗找工作的大家,希望大家都能不走弯路,早日找到理想的工作! 1. 梦想要有的,一定要有的! 千万不要自己限制住自己!要充满信心的去申请每一个公司。不要觉得这个公司太难了,那个要求太高啦!其实这些都是拖延症患者的借口罢了!我一直把找工作看作我人生崭新的起点,它决定了你未来几年甚至几十年生活的高度与深度!所以,给自己无限的可能,再用千倍的努力把可能变成现实吧! 2. 申请要趁早 这个真的是强调多少遍都不过分……真的是申请要趁早啊!好多热门公司的热门职位有可能开放申请之后一个月就招满了!如果因为申请晚了错过了机会,那就太可惜了!时间不等人! 3. 找工作是一场持久战 我一共拿到了2个offer,但这个过程中的辛苦和纠结真的是冷暖自知啊。还记着我去爱丁堡RBS  Assessment centre的火车上,听着歌,不自觉的流泪。还记着参加完Bank of England 的Assessment Centre,我看着人来人往的London,想以后自己会在哪个角落做着什么样的事情!曾经哭过绝望过,但从未放弃过!我自己的经验就是:既然我们选了这条道路,就要坚持到底,只要你自己够努力,找到了对的人帮忙,一定可以成功。就是一份工作,能有多难呀! 4. 面试是学习的过程 准备面试的心态很重要。我把每一次参加面试都当作是学习的过程,提高自己能力的过程。换一种心态,就会有源源不断想要提高自己的动力。 5. 失败很正常,要知道为什么失败 申请工作过程中的失败真的非常正常:想想国内高考是怎么样的挤独木桥啊!想想那么多学生考雅思要多么努力刷分啊!那个时候可以努力努力再努力,现在一样可以的。重要的是每一次失败后都要有feedback,要约梦达琳导师的feedback session,和coach一起探讨失败的原因,积累经验。我一直记着我爸爸常说的话:被同一块石头绊倒两次的人是最愚蠢的人!不是说有两次Interview没过就要自己否定自己,是说一定要找对的人帮你总结失败原因,你真的能够明显感觉到自己的成长和进步! 一年的时间里,我认识了好多有能力有责任心的coach!强烈推荐几个人给大家! 我最爱最爱的Patrick!Patrick是逻辑思维特别强又认真严谨的人!在每一次面试,AC之前,他都会帮忙一起research公司还有面试题目,之后给我提供好多超级有用的阅读材料。他会告诉我每个问题的回答思路。他也会帮我加一些数据,例子支撑我的观点!总之,他会让你的答案都逻辑清晰有说服力!这一点太重要啦!还记得准备Capgemini AC的时候,有一个环节是针对提前发的材料做presentation,Patrick当时提供给我好多行业报告,咨询公司报告还有年度报表等等的材料,帮我改slides,帮我一遍遍的模拟。之后的feedback,公司说我的presentation是当天最棒的,逻辑清晰又有新颖的观点。感觉每一次和Patrick一起准备面试,都能学到好多知识,提高自己的能力。 我还想强烈推荐Chris!Chris简直是Commercial awareness超级达人!好多公司面试都会考察你的Commercial awareness,你要了解时势,并有自己的观点!Chris会把如今发生的大新闻联系起来,找到他们丝丝缕缕的联系!这真的需要好多年的阅读积累和商业积累才能历练出的能力啊!还有,Chris非常了解HR想要什么回答,他会帮你找一个最好的角度回答问题,最好的match他们的需求。 还有Sally!Sally会向每个学员要feedback,然后收集各种公司的面试问题,AC流程。这个太重要啦,她会帮你有针对性地准备每个环节,节省时间,快速提高! 我觉得每个coach都有自己的特点,最重要的是你了解自己的需求,珍惜和每一个coach交流的机会,提高自己。

S Wang - PwC GS, TPP GS

KPMG offer,“别被自己限制住,千万别灰心,一直要加油!” 我是来自杜伦大学的林琪,现在正在就读市场营销专业。下面和大家分享一下我申请offer的经验。 1. 一定要尽早申请 我其实在拿到这个offer之前也是申请了很多别的公司,但每一个都是在deadline之前才把application交上去。然后没有一个是申请到的。这样其实很危险,因为interview和assessment centre基本上都是rolling basis,要是人家收满了,尽管我们是在deadline之前交的application,也不会被选上。 我之前看到有其他梦达琳的学员分享里面提到了first-come, first-served原则,真的一点不夸张,虽然英国的工作机会很多,但是我们中国学生对自己未来工作的要求并非“一份工作”,我们真的是冲着好公司去的,好公司的职位不等人,因为准备的晚而耽误了工作机会是最可惜的事。 2. 千万别灰心 其实申请工作的这个过程还蛮辛苦的,每一个都是用心去准备的,但是失败比成功的机率大。但是千万别灰心,要从失败中找到原因,然后改进自己的application。 千万千万别灰心,一定要相信自己可以申请到工作。 有的时候自己觉得很挫败的时候应该多和别人交流下,和导师在Coaching session的时候花几分钟时间分析分析情况和失败原因,比自己一个人闷头琢磨强太多了。导师能够给你的信心和力量,和自己心理暗示和心灵鸡汤不一样的,两个我们都需要。 3. 申请的岗位的时候不要被自己的专业限制住啦 我刚刚开始甚至都不明白这一点,老觉得和国内情况一样上来就要拼高校、挑专业。英国不是这样,英国企业一般都是不会特别要求你在大学一定要读什么科目的,所以看到喜欢的就大胆的去申请嘛!!!机会都掌握在自己的手中啊。 4. 申请岗位的时候要记得看企业的官方网站 这个可能是个特别基础,但官网的重要性有时可能会被大家轻视。官方网站的信息真的很多很多,自己一定要弄明白,尤其是在回答competency question的时候。官方网站一般都会有些他们需要什么样的人,在写competency question的时候一定要记得把这些包含进去,有技巧的组织你的答案,这样事半功倍嘛。在interview和ac的时候也要注意这一点。找工作、做面试就是要match,match是需要双方的,你自己要先明白人家要啥,把你最能Match工作岗位的那一面表现出来,这个过程就是导师能帮助到的地方。 嗯,以上就差不多是我觉得比较重要的点啦。希望对大家能有帮助。 千万别灰心,一直要加油!!!!

Qi LIN - KPMG Insight Day

经验分享 | 科技公司,专业对口,“充分的准备,展示出你最独特的一面” 学员背景:UCL硕士,Pharmaceutics专业 Offer:Pharmaceutical area, 科技公司Graduate Scheme, Mandarin Consulting对于我来说更多的是督促我把找工作提上日程并且确保每一点努力都在正确的方向上。如果让我自己来找工作,那很可能是不断地拖延和找不对方向。 在经验丰富的老师指导之下,我能够知道自己可以涉及什么领域,相应的可以做哪些方面的准备,需要深入了解什么知识,这是自己一个人找工作时无法做到的事情,也是个人很难快速获得的经验。 另外,在Mandarin Consulting接受到的关于面试的要领,也是非常重要的,除了提前准备一些问题的答案,让自己做到胸有成竹,还有就是如何在面试中展示自己独特的一面,表现出自己的passion,给人留下好的印象,让公司能够感受到我对于工作的热情。 对于我来说,我找到的是一家小的科技公司,这就对我的专业背景和成绩有比较高的要求,一个硕士的distinction至少能够证明我的专业知识水平和学习能力都是不差的,这样公司也会更加放心的让我独立工作,承担责任并且不断地培养。所以说如果想要找到一个和专业背景非常匹配的工作,一定的学科背景是非常必要的;哪怕是和专业不完全匹配的工作,我想公司会更愿意招收一位学业成就突出或者某方面才能优秀的人才。

CHEN - Pharmaceutical Area GS

学员背景本科: 就读于上海交通大学,Master毕业于Stevens Institute of Technology的Information Systems专业。 Offer:iSoftStone 学员心得: 我是在2015年7月加入Mandarin Consulting的求职指导项目的。我也经历了一段对我来说难忘的求职经历,到今天我终于找到了心仪的工作,想感谢在这段求职路中给过我指导和帮助的各位导师们。 感谢梦达琳团队给了我专业而具体的求职指导,consultant在开始的时候为我详细解答关于项目的疑问,让我有机会可以加入梦达琳团队。在求职期间,各位导师更是为我量身制定了求职规划。Amy-Louise为我耐心修改简历,从简历结构到内容到用词,一份成功的简历在求职中是十分重要的。面试中的表现更是不可忽视,无论是电话面试,视频面试还是面对面,都需要进行全面的准备和多次的练习。感谢David, Bart, Doug, Roger这几位导师,为我进行多次的面试练习,根据我的个人问题,给出我中肯的建议,使我的面试技巧和礼仪在短时间内得到了极大地提升。 最后再次感谢梦达琳团队一起陪伴我度过这段求职岁月,谢谢团队对我的帮助。其中的等待和辛苦相信各位找工作的同学们都能理解。希望大家都能找到满意的工作! 阅读原文

M. He - ISoftStone

经验分享 | EDF offer,“永远不太早,永远不太晚” 学员背景:英国本科,硕士。硕士毕业后11月着手申请,签证2月到期。心急如焚。11月中加入MC,2月拿到英国能源企业offer。 亲爱的MC同学们大家好: 申请工作是很多同学们所遇到的一项新的挑战。虽然每个人的路不同,希望我的申请经历能供大家参考,可以从某种程度上帮助到大家。 1)了解自己 这是绝对的第一步。 A)你想要的是什么? - 你对哪个行业真正的感兴趣?青春无悔,要清楚的知道自己的兴趣在哪,长期的目标是什么,尽量不要受其他因素左右。以后在自己不喜欢的行业里工作的每一天都是浪费掉的。每一个行业都有visa的机会,要做好调查,尽力抓住!一定要尽可能利用好career coaching sessions,做好作业,问好问题。 - 在现在的签证大势下迂回战术可能很适用,但请给自己感兴趣的行业或公司排序,这能大大提高后期申请的时间分配效率。 B)你的优点缺点各是什么?如何扬长避短? - 在选择职位的时候,能充分了解自己的能力和潜力,并做出最贴切的选择至关重要 。请大家一定要咨询coach的意见。选择职位后,结合该职位所需的能力再次定位自己有关的优缺点(经历,学历,能力等等),这不仅是很多网申的必答问题,也能很好的让自己定位以后各个环节的能力展现侧重点。 2)行动力 既然已经知道想做什么就开始做吧!!! A)永远不太早 - 才大一只想high?比你优秀的少年/少女已经开始申请insight day了。想在以后层层脱颖而出,一定要有经验。周围去了十几个insight day的大神不在少数。 -网申刚刚开一切都来得及?First come first serve这个道理大家都懂,早点申请吧,给自己一个机会!要尽可能早的参加关于网申的session,并提前写好资料,以便editing。 -面试/笔试/deadline还有很久,一会儿再准备?突击的确很有效果,但是提前准备会大大提高你的自信,降低失误率。还是尽早准备吧!尽早的联系coach,尽可能request有相关行业经验的coach。一个coach一个style,和不同的coach约起来,会有不同的收获和进步。 B)永远不太晚 这是我个人遇到的最大问题。作为拖延症晚期患者,每次都是在deadline之前彻底崩溃。研究生毕业了,签证还有2个月到期才开始申请,真的非常挑战心理承受能力……强烈不建议大家这样! 但是! 不要因为申请的晚而不抱希望,丧失行动力!机会什么时候都有,但是都是留给有准备的人。错过这轮有下轮,错过秋招有春招。不重质量的赶在deadline前胡乱投申是不会有任何结果的。稳住心态,好好耕耘,踏踏实实走好每一步。周围7月份投申9月份入职IB的大神也有。相信自己! 3)自信心 在任何时候都要保持自信的微笑。不论你哪所学校毕业,成绩如何,HR最看重的还是面试过程中展现出的能力。如果你自己都不相信自己,又怎么能convince面试官呢? 虽然在申请过程中可能会遇到很多次失败,但是一定要记得总结原因,不要气馁! 在我的申请过程中很荣幸遇到了Chris Rawlins这位导师。我是特别容易紧张的那种人,Chris真的很好很好,他的鼓励给我了我超多自信,对我的有非常大的帮助。

J He - EDF GS

经验分享 | 德勤offer,能想到的所有对找工作有益的事,我都做了一遍 学员背景:非名校硕士,Accounting and Finance 入职:Deloitte GS 求职历程:6个月 非常高兴可以和大家谈谈我这半年找工作的经验和心得。 我是去年八月—在我硕士课程还没开始的时候就加入 Mandarin Consulting的。和很多人一样,刚开始的时候我简历上没有任何亮眼经历,也非名校出身,还天然比较羞涩不擅长社交,唯一的优点就是我非常非常 driven 和 focus。我觉得大家一定要正确认识找工作这件事,把它当成一个学校 project,在正确的地方寻求适当的帮助,不断思考分析完善思路,抓紧时间尝试并积累经验。就算最后没成功,这也会是走出校门的人生第一课。 我总结的经验可以这么概括: 正确定位,全面计划,提高效率,平衡心态 1. 正确定位 在决定做一件事之前,最重要的是想通自己想要什么,目标是否力所能及,愿意为之付出多大的努力。 个人认为找工作时最难克服的是要不断和自我否定和自我怀疑的念头做斗争。所以一个清晰的目标和强大的动力才能从根本上有效地治疗各种拖延和抑郁之类的负面情绪。与之同样重要的是对自己本身和对想申请的公司的认识。口语够不够好,简历上还欠缺哪些经验,自己的优点缺点是什么,想清楚这些才能对症下药。至于申请哪些公司,每个人情况都不一样。 我个人的看法是还是要注重每份申请的质量,避免一次投太多,因为人的精力和时间有限。找工作这件事真的不难,如果难的话也是因为对大多数人来说这是你们人生第一件要从头到尾自己计划并且付诸实施的一个项目,所以必然经历从一个学生到一个社会人的转变,所以你必须非常,非常,非常实际和理性。这有多重要呢?举我自己的例子,MC最基本的服务里有一项是辅导大家写求职信。我的求职信被我的 Coach Sally 打回去不知多少遍都没达到要求,每次视频 coach session 一问我 why audit 我第一反应就是捂脸叹气说 I don’t know。这就是因为我没想通上面几个最基本的问题。求职辅导只能告诉你你交出来的东西是否 make sense,是否在技术层面没问题,但是真正的motivation自己必须要清楚,大家还是要先说服自己才能说服甚至感染别人。 2. 全面计划 如果你和我一样是铁了心想留在这里工作,那么希望我的经历可以对你有一些启发。我的做法是——只要是我能想到的有助于找工作的事情,我全都做了一遍。 作为一个会计学生,我还没入学就加入了梦达琳,一入学就开始参加各种活动寻找机会。比如我在学校的 Freshmen fair 上认识了两位在我校读法律课程的牛津毕业生, 作为第一位 Comittee 成员加入了他们刚成立的社团,为了要 sponsorship 和邀请 speaker 来参加活动联系了一家家律所,四大,technology firm,参与了各种社交活动宣传我们的 event,作为组织者在 event […]

Y Ying - Deloitte GS

学员背景:纽约大学研究生第二年,主修Integrated Marketing Offer:Voyage China 求职历程:2015年10月 —2016年2月 去年十月份我找到了Mandarin Career Consulting为我做职业规划和培训,直到今天找到了人生第一份Marketing的Full time job的工作。 我首先参加了Mandarin的组织的first-step workshop, 了解到了在美国求职的基本流程和在面试的时候一些很重要的tips。后来我选择了Sharon Schrage做我的personal coach,她有丰富的Marketing背景的经验,并且她所处的industry也是我想做的关于cosmetics方面的。 我觉得今天我可以找到人生的第一份工作,真的很大一部分功劳要归功于Sharon导师。 她对于工作十分热情,是我见过的最负责的一位导师。每一次personal coaching她都会详细备课,上课的时候也很organized,如果选她做职业规划的话,她会帮你很细心的选择与你相对口并且适合你的公司和position。之后的每一节课,她都会带着你走好每一步,从选择公司,投简历,怎样有效的利用各种求职网站,利用LinkedIn积累你的人脉,怎么样有效的建立network,写intro letter,和HR沟通,做好interview之后的follow-up这些都是我之前完全不了解的。在做Interview Coaching的时候,Sharon导师会非常认真并且专业的做好公司的research,她会告诉你需要在网络上阅读关于公司的什么内容并且取出精华,怎样在和HR做self-introduction给别人眼前一亮,觉得我就是他们要找的candidate,并且对我产生很大的兴趣。 接着她会帮助我有效的利用job spec回到HR提出的各种competency question,突出自己的亮点,让自己在与其他的求职竞争者中脱颖而出!怎样在Interview结尾提出great question。Sharon导师是一个很细致的导师,从我interview的着装,对面试官的眼神交流,肢体动作,再到interview结束后的后续工作她都照顾的面面俱到。 求职中难免会有挫败感,Sharon导师会不断地鼓励你,激励你,让你身经百战就算有时候伤痕累累,也无所畏惧,在下一次的面试中仍然保持很高的自信!另外Sharon导师十分关心自己的学生,是我遇见过的最贴心的导师!如果我有问题,随时都可以发邮件询问她问题,她会很快速的解决我的困惑。 再次感谢Mandarin Consulting,还有我最爱的Sharon导师!

Y. Zhou - Voyage China

经验分享| BDO offer holder,我把我所有正在申请和想要申请的公司都做了一个表格 学员背景:本科国内211院校,英国非名校非主流专业一年制研究生 Offer:BDO 求职历程:2015年8月 ——2016年1月 在英国找工作初期,下定决心和找到准确的方向非常重要。 我的career planning session的coach是Patrick Reid,他在我申请初期给了我很多启发,比如参加相关professional association,阅读有针对性的杂志等等。这些都让我非常受益,一方面让我真实了解到了这个行业,让自己更加确认对这个行业的兴趣,同时也对行业相关的内容会更有自己的想法;另一方面,在面试的时候更有谈资,思路更清晰,也更有自信。 在确定申请方向之后,我把我所有正在申请和想要申请的公司都做了一个表格,清晰地列出这些公司的申请流程,开始和截止日期,以及各个阶段所需要做的准备。比如需要做哪些什么online test, 需要准备哪些面试问题等等。 通过这样一个表格,我可以清晰地看到的进程,让我的申请有条不紊。 在各个interview coaching sessions 中,我从每位老师身上都受益匪浅,他们从不同的角度来指导我即将进行的面试,而其中的技巧也让我在准备其他面试的时候更加有方向有方法。我的第一个面试指导是Yvonne Mullen。她的相关行业经验给了我很多帮助,让我在面试中做案例分析时能够有更多地专业角度,能够think out of the box。 她同时也给我很多鼓励,让我更相信自己的能力。David Walters在给我做指导时,教给我很多了解公司的技巧,从哪些渠道全面了解这个公司和其相关的业务,如何结合这个公司和行业的新闻分析案例。在我面试的时,我会偶尔提及相关信息,给面试官留下了非常好的印象。第一个Assessment Centre 的coach 也是Patrick,他教给我非常多AC会用到的技巧,比如,如何分析问题,如何有逻辑地表达,如何在讨论中插话,以及需要注意的问题等等。 这些,不仅仅是在面试中,在以后的工作中也是非常有帮助的。 Jeniffer Melia从人力资源的角度给我分析应该如何有技巧地回答competency questions, 如何根据公司的文化和价值观准备有可能被问及的问题。她提到的很多技巧和问题都是我之前从来不曾想到的, 在面试中非常实用。Evelina Vikaite是一位非常认真、负责、细心、很有耐心的Coach, 她解答了我很多疑惑,帮我打消顾虑。特别是我在AC做的Presentation, 她给我了非常多建议和帮助,我在终面时,做完当场就得到面试官的肯定,告诉我这是他们AC听过的最好的Presentation 之一。正是因为有了他们的帮助和支持,我才能这么顺利地拿到offer。 最后,给还想给其它同学们一个建议,特别是申请职位和自己的专业不太相关的同学。虽然英国的招聘都不看专业,但是我们自己一定要主动学习,不要有松懈或者依赖的心理,一点相关的新东西都不知道总归不太好,自己掌握的越多、就越自信、越能更好的展示competency。 我每每在准备过程中遇到自己不了解的领域,都会快速地阅读一本专业书籍和查阅相关资料。其一,这可以让你更有针对性地向coach提问,提高每个session的质量。其二,可以让你吸取很多书中的观点,在interview和案例分析时,角度更专业,说话有理有据,更让面试官信服,感受到你对这份工作的兴趣和用心。

X. Ren - BDO

学员背景:MSc Management with Business Finance 公司信息: 咨询公司YCC, consultant 岗位,Graduate Scheme 大家好,我上个星期刚刚收到一个咨询公司的offer,是我一直很想进的公司。我大概分享下,我觉得对大家求职有用的建议。 1) 多参加实践活动,提高软技能 我先说一下,为什么我说软技能一定要提高。 首先,不得不承认,中国学生这方面确实表现得不是很好,也得到很多英国人的嫌弃,尤其是在和外国同学一起做group work的时候,真的不好融入,不好体现你的存在感,不好表述想法。我自己也常常会有这种感觉。 所以怎么提高呢? 无论你在英国的哪个大学,一定每个星期有来自不同大小公司的career network活动。别犹豫: 参加!多接触这类活动,慢慢积累,这些都是在你求职当中非常有用的。比如说你对“四大”感兴趣,他们来做network event的时候,你就把所有的疑问都问了。就算你没有问题,听其他旁边别的求职学生问问题,对你也有帮助,没准哪个你以后就用上了呢。 还有就是很多学校都有不同学生组织的societies。根据你个人职业追求,参加一些相对来说有关联的society,因为他们有很多是和不同公司有sponsorship的,他们请来你的学长学姐来分享他们当时是怎么拿到毕业offer的。还有的公司会定期给society members一些mock interviews and AC练习,这种一般只针对这个society的members,所以你是成员,你就有福利来拿了,没报名,你连有什么活动都不知道。所以建议大家加入这些社团。还有另外一些学校,有学生组织的非盈利公司,有的是会计,财管公司,有的是咨询公司等等,也推荐大家报名参加,即使有的时候申请这类型的公司会相对难一些,而且竞争很激烈,但是还是你能申请到就加入他们。因为他们很多都是非常专业的。我认识的一个英国学生,他在一个这种学生经营的非营利公司工作两年了,曾经在McKinney management consultancy firm实习过,还有个同学在这个非盈利公司工作的也曾经在Deloitte实习过。所以说他们多多少少都是很专业的。和他们一起工作绝对会帮助你提早适应英国人的工作环境,而且你会学到很多,成长很快。 2) Network LinkedIn 是我觉得非常好用的一个平台。我想MC的老师们也在你的第一堂课告诉你了。是真的好用。你想申请哪个公司,就上LinkedIn去找学长学姐们,问问他们是怎么得到的offer还有就是公司的内部信息,这些东西你是很难再网上找到的,多问问他们,一定会有帮助。尽管有时候,不是所有人都愿意回答你,所以人家不回答你也没关系,我们再问其他学姐学长。 再一个就是我上面说的,公司的network也是很好机会去建立你的社交圈。 每次event肯定有个做presentation的人吧,他/她大多数都会告诉你他/她的名字,得到名字之后怎么办呢?加LinkedIn啊!我的意思说,如果你对他/她在的公司感兴趣,想了解更多,一定加他们。公司人员一般都会热情回答你的求职问题的,所以不懂就问! 3) 听导师的话,多做些准备和练习 通常当你收到面试或者AC邀请的时候,你肯定想马上跟Mandarin consulting预订一个导师辅导课程,之后你会收到一些文件,让你在上课之前做一些相关的准备。所以,要听话啊!我觉得这些准备大促进了Coaching session的有效性。还有就是,MC的interview培训的老师,都非常得负责任,他们都会很耐心的和你一个问题一个问题练习,或对你的真实interview很有帮助。最重要的还是,你自己要用心的、努力的多练习。师傅领进门,修行在个人。你不努力,老师再怎么专业也没有用,所以我觉得练习直接关系到你的真实interview的自信心。你练的很熟,回答时候自然很自信,从而给interviewers很好的印象,印象好了,你成功走到下一步的几率就特别大。 4) 不在乎结果,只在乎过程 为什么我这么说呢?因为我觉得对于中国学生在英国找工作其实真的不是那么容易的。大家都是同道中人,都知道,我们在这个过程中会遇到很多困难。其实不是只有你这么难找到工作,英国毕业生也一样。我有个英国朋友和我说,他去年这个时候每天早上8点起来,弄一杯咖啡,就开始坐在电脑面前不断地做research、做申请、准备材料、自己练,有的公司走到online tests,有的走到interview,有的走到AC,最终拿到了一家金融公司的offer。所以说,不是你难,大家都难,更何况我们国际学生呢!所以我觉得最终拿到一个offer真的很多元素决定着,找工作,机遇真的很重要!即使最后你没有在签证到期前拿到工作offer,这也不能代表什么,或许你在中国会有更好发展。所以尽量努力投公司,找工作,能拿到英国工作offer最好,没有其实你在过程中学到的已经很多了!我个人觉得这份经历更重要! 在这我引用一句话:有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚,苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴! Hope you guys all the best! Advice to other York […]

T. LU - YCC consultant

大家好,说到分享经验,其实我也没很多经验,因为我从找实习到现在历时只有3个月,不过心力交瘁的三个月还是有点想法。 1. 你知道自己想要什么吗?可是能力匹配吗? 不同的人给自己定位不同。有人想去投行front office,有人要去Google赚他个年薪100万,有人觉得有个工作就好。其实每个人目标不同,所以找准自己的定位很重要。自己喜欢什么样的性质,面对客户还是幕后分析?更喜欢有挑战的工作还是还是安稳的?如果大家能找准自己的定位,那么范围就缩小很多。我确定自己三年后要去IBD,可是我没有IBD的实习经验。所以我只能从普通银行 financial institution group 入手,以后转投行类似的业务,也未尝不可。所以同学们可以根据自己的能力,一步一步来,未必一下子就一鸣惊人,但可以循序渐进。 2. 找工作就是坚持,被拒很正常 我悲剧过很多次,HSBC的IBD拒了我,Black Rock的equity拒了我,就连PwC,KPMG也不要我。我开始怀疑自己,是不是我想找工作是异想天开?我根本没这个能力?后来我考虑了下,找工作是个match的问题。合适永远比能力强更重要。我分析了下我的优点:英语还行,开朗,有client service经验,经济学科出身。那我还是适合client-facing的银行的工作,可能quantitative analyst对我真的太难。分析出自己擅长什么后,我的简历自己又改了几次,拿给导师看了一下纠正了语法。继续重新投。这次结果就好很多。Black Rock,Barclays,RBS,都给了面试。所以有时候被拒,就看看自己简历是不是不够合适。不能一封简历投所有公司。 3. 面试当成聊天,不要紧张,让面试官了解你是什么样的人。 记得面Black Rock前很紧张,没有被这么大的AM面过,还是三个人一起轰炸。所以抱着“必死”的心态去了。全程放轻松得像聊天一样。出奇的是面试官居然给了终面,虽然我根本没相关工作经验,Black Rock居然20人里选两个人选了我去终面。后来想想,可能因为我真的放轻松,不紧张,才能发挥实力,让面试官喜欢我吧。所以心态好,放轻松,真的很重要。 面RBS特紧张说错一个词,直接我就被拒了。 4. 珍惜不同导师的上课机会,找到最合适自己的学习方式 我之前上Mike的课,感觉他非常好,可是不适合我。然后要求换,换到Patrick才觉得遇到对的人了,可以严厉批评我,挑刺。后来有幸上到Chris的课,觉得他是特别能给你信心的一个人。所以,大家要珍惜不同导师的课,各取所长,对自己比较有帮助。 经验不多,只能分享这么多了。同时温馨提醒大家,学习很重要。找工作的同时,学校的课也不能拉下呀。希望大家都能有心仪的offer啦。坚持+努力,总会有结果的。

E. XIE - Lloyd GS

学员背景 学校:圣约翰大学 – St.John’s University专业:东亚研究 – East Asian Studies 学位:2015年5月获得硕士学位 学员反馈 Mandarin Consulting的career coaching program 真的帮了我很多。我收到面试邀请的时候时间并不很充裕,但有经验丰富的导师帮我准备,我去面试的时候胸有成竹,一点也不紧张。 面试要求我上五分钟的模拟课,导师帮我一遍遍的练习,提建议,并很细心的帮我把各种突发情况都想到了。她还帮我练习各种面试问题的回答,耐心而循循善诱的让我逐步想出回答,并且“润色”处理好。最后我能得到这个职位,导师功不可没! 辅导导师信息 Amy-Louise Goldberg拥有超过19年的猎头顾问工作经验,曾就职于普华永道,美国运通 , 康明斯等知名企业,担任高级人力资源管理工作。在市场与广告研究领域,她亦曾与许多不同行业的客户合作,包括IBM、可口可乐和通用食品等。

X. Liu - Language Beans Part-Time Language Instructor

各位Mandarin Consulting(MC)的小伙伴们,大家好。我今年很幸运地收到了RBS,PwC和FDM Group 三家的录取通知书。 我是于 LSE 硕士毕业的时候加入的梦达琳。那时候由于英国移民政策不断紧缩,毕业生就业市场一直很不乐观。然而,在 MC 的指导下,我意识到申请大公司的 Graduate Schemes 算是比较理想的出路。他们不但能提供更有保障的薪水和职业培训,更能担保赞助国际学生的签证问题。 梦达琳不仅正确地引导了我的工作申请方向,还不断在申请的每个环节中针对进行培训。从一对一谈话发现最适合我的行业和公司,到修改申请表格中的openquestions,到准备电话面试,再到最后的 Assessment Day 每项 task 的剖析,MC 都在我的成功之路上助推了一把。 MC 培训中最棒最精华的就是导师们。他们每个人都在行业中有资深经历,并深谙中英文化差距,所以能更好地理解中国学生申请工作的难处,并给于鼓励和帮助。接受培训的这段时间,我和其中几位导师建立了良好的关系。在得知我拿到录取后,他们不但送来了祝贺,更给于我超出他们本职责任的就业建议。作为过来人,他们的经验尤其珍贵,但更令我感动的是他们对我的关心,早已超过了这个培训项目本身。我相信,他们将是每个加入项目小伙伴的良师益友,更是我们最大的财富。 所以如果你还在就业的道路上挣扎和奋斗,我都非常理解你。 不过如果你能够努力地完成 MC 培训中布置的任务,并保持积极主动的态度和永不放弃的决心,我相信最终你也能如愿以偿拿到梦想中的录取通知书! Hello everyone! I’m a lucky candidate received job offers from RBS, PwC and FDM Group this year I joined Mandarin Consulting (MC) since graduated from LSE. At that moment, the […]

D Li RBS - PwC and FDM Group

学员背景 在读研究生会计专业 学员反馈 Mandarin Consulting的coach帮我interview coaching了两次,在interview coaching中,coach针对在面试中可能出现的重点问题给我回答的建议并让我进行反复练习。在与HSBC的面试中,senior manager提问的问题都在之前interview coaching中出现过。 What’s more,在competency question coaching session中,coach教我怎么样做一个good story teller,并且根据公司job description和qualification,帮助我有侧重的准备behavior question的答案。Coaching session让我在介绍自己的以往经历方面更有条理并且能突出我的优点特长和能力,最重要的是帮我提升了自信心,让我感觉到prepared for the interview,让我在面试中能够与senior manager非常流利并且自信的交流。 辅导导师信息 Dan Sandweiss 资深HR,曾在多家国际人力资源咨询公司担任要职,有多年独立人力资源咨询服务经验。曾任NM战略市场营销公司主席,并曾任职于海伊管理咨询公司、政府研究实验室和洲际建设等。

J. Feng - HSBC Spring Internship

7月刚毕业,纽约business相关master,国内EE本科,目前OPT期间,目标是想要找marketing或者management consulting的工作。 从朋友口中得知Mandarin Consulting,由于都是外国人coach并且比较资深,因此决定签约。我相对来说目标会比较明确,所以和Mandarin Consulting签订协议后很快就开始了interview preparation的coaching。 目前拿到offer的这个internship是在一家healthcare的公司做operations and market research 的工作, 非常符合我工科商科mix的背景,于是投了简历很快过了phone interview并接到face to face interview通知。公司本身target在telemedicine的领域,发展很迅猛,但同时也是我从未涉及过的领域。第一次mock interview, David 首先问了我对这家公司的了解程度,而事实上我并不知晓有关这个领域的任何知识,于是David给了些初步的research 指导,如把整个官网看一遍,列出他们product的优劣势,target clients是谁,competitor是谁等等。我花了一下午时间整理出将近4页的资料,在research的过程中,开始渐渐了解healthcare这个领域并且能够在why company? Why this position等问题中言之有物。因此在interview前强烈推荐大家勤做research。 面试当天进行了将近2小时,面试官包括了operations manager,Chief Operations Officer and CEO,被轮番轰炸了各种问题。自己准备的差不多cover了70%的问题,但基于之前详尽的research和在David指导下把自己每一个经历match住对应的job duty,即使是没准备过的问题也能比较得心应手,最后成功拿到了offer。 结论:一定要做详尽的company research,甚至是了解整个industry,看行业的report,paper。所有面试经典问题都要准备,因为你永远不知道面试官会问你什么,不论这是phone interview还是first round or final round,永远在最开始准备好一切。

Y. Hong - TripleCare Fall Internship

个人背景:国内二本院校本科,GPA3.5,无金融相关实习;研究生美国top60大学商学院,在校担任学生会干部,GPA3.7。 在接触梦达琳之前,我已经自己摸索找工作将近一年,因为刚来美国不熟悉就业竞争以及个人的背景比较薄弱,海投杳无音讯,面试结果也很不理想,错过了各大公司summer intern的机会。在这个暑假,考虑到九月的秋招将是毕业前最后一个机会,我决心好好开始找工作,经朋友介绍知道了梦达琳。刚开始看到四千多的价格我是犹豫的,后来自己做了研究,也跟梦达琳的创始人Carrie聊过, Carrie用她对中国学生就业困境的了解和自身在招聘方面的经验解答了我的疑惑,同时梦达琳的工作人员也积极介绍我与他们的成功学员进行经验交流,让我对他们的服务有了进一步的了解。经过与市场同类型求职咨询公司的比较和研究,我认为梦达琳首先具有七年成功运营的经验,旗下的coach都是具有十年经验以上的各行业的顶尖人才和资深猎头,coach不仅可以教授你求职技巧和行业知识,也可以帮助你拓宽行业内人脉和了解美国文化,甚至在与coach用英文咨询的时候也可以锻炼英语,模拟面试环境。其次梦达琳有把握也是唯一一家在合同上承诺会帮助学生找到他们真正心仪的full-time job的求职公司,如果我在opt到期前还是无法在美国找到工作的话他们的北京办事处也会继续帮我服务。 加入梦达琳的第一周我就与资深顾问David进行了一次Career Planning, David本身在consulting行业有着多年的工作经验,跟他的咨询更加像是在轻松的聊天,在交谈中David帮我分析了我的背景,包括优缺点,专业知识,技能特长和个人兴趣,他也举了一些他自己曾经做Consulting碰到的案例,最后我发现我对consultant的工作很感兴趣,我的一些背景和技能也都match。所以我们初定下来15家consulting company,包括排名11-20的几家中小规模的公司作为保底,排名4-10的包括四大在内的几家大公司和top 3 的MBB作为冲刺目标。然后David又教我怎么做详细的公司研究,比如公司的文化架构业务市场等等。 进行完职业规划,下一步梦达琳的coach,资深猎头Amy-Louise开始帮助我修改简历。Amy-Louise利用她多年的招聘经验指出我简历里的很多问题,放大我的优点,比如列举一下学生组织的活动来强调领导力,以及如何更加让HR关注你的简历等等。咨询结束后她在三天内就帮我写了一份全新的简历,并且在细节方面与我多次协商修改。 在第二周我很幸运拿到一个学姐给我的referral,是一家外汇交易公司的实习生职位。在面试前我跟David约了一次mock interview,我以为会像在学校career service一样,由导师跟我模拟一遍面试,然后导师给我反馈这样。但是David首先给我看的是他对这家公司未来发展方向的一个研究,这是我完全没有想到去看的,David不仅帮我总结的公司的特点,发展方向,还挑选了一些外汇交易方面的相关新闻和文章让我阅读,以帮助我在短时间内对要去的公司有简单的认识。在开始mock interview时,David首先问了我一个最简单的behavior question:Why do you want to join us? 我自认为对此问题有准备就回答了,然后David又问了下一个:Why do you want to do this job? 这时我才意识到这是两个不同的问题,我把两个问题混淆着答了。这时候David开始帮我分开的理顺思路:第一个问题和公司更相关而第二个问题和职位更相关,但是两个问题都要结合”Why us”和”Why you”这两点,同时他还帮我把对公司的一些研究加进去。之后David问了我一些behavior question,纠正了我回答中间的漏洞,还帮我把我每个运用的事例再重新分析,努力使每个事例都完美契合公司对此职位的要求。在第二天的面试中,我谈到对公司的发展方向的研究时面试官非常满意,还主动帮我更加详细的讲解,把本来严肃紧张的面试变成了交谈,然后我谈到的我的技能和资历也很契合公司对实习生的要求,所以面试结束后当场就拿到了offer。 我觉得这次可以拿下offer除了梦达琳的功劳外,自己的努力也是很重要,比如你自己要对你想进的行业和公司有研究,coach只是起到一个指导和建议的作用,并且也要把面试答案和自我介绍背的烂熟于心,做到每天醒过来都可以背一遍pitch的程度,同时David也推荐我们商科学生要精常看business news,培养商业语言技巧和market sense。目前我正在梦达琳的coach和mentor的帮助下努力准备秋季的校招,也时刻关注梦达琳官方微信和网页上发布的各大公司job vacancies. 我相信结合自身的努力和导师们的帮助,攻克dream c

L.Lu - FXDD Fall Internship

大家好,向大家分享一下我个人在英国找工作的经验,希望对正在英国找工作和即将找工作的同学们有一些建议性的帮助。 个人背景,本科毕业于内地211院校(2:1成绩),硕士谢菲尔德大学,专业市场营销,今年四月末加入Mandarin Consulting 梦达琳,五月底六月初开始投递工作申请,八月底拿到Calibre UK Ltd offer。 第一,尽早申请。就我个人而言,开始思考是否留英找工作已经是复活节假期过后的四月末了,申请时间已经是接近于各个公司Graduate Scheme的最终截止时间,有很多银行等公司已经关闭了2015秋季入职的申请,错过了很多机会,同时求职压力更大,效率也要提高很多。因此,从申请工作开始基本上每周保证投递两家公司。 第二,Mandarin Consulting的求职辅导提供了很多的帮助。由于我在找工作上着手非常晚,虽然听过学校career services的几次关于CV和interview skills的相关讲座,但对英国的整体招聘流程及考察的应聘者的各种能力没有一个全面深入的了解,因此为了避免走弯路浪费时间马上了解并加入了MC的辅导课程。通过workshop全面了解整个申请的流程以及各个环节所考察的能力都是什么以及如何准备。 第三,加入Mandarin Consulting之后思考该申请哪些行业以及岗位,以我的专业背景来讲,Marketing可以选择的行业是非常多的,但重点还是放在vacancies上面,通过浏览vacancies上面的岗位信息描述(job description)来确认自己是否感兴趣以及和自身的匹配程度,个人而言这一点尤为重要。如果某个公司及某个岗位没有足够吸引你,那么即便是投出了申请质量也是很低的并且很浪费时间,不推荐饥不择食的去海投,不能保证质量的申请是绝对不可能进入到下一轮的筛选阶段。 第四,关于投递申请过程的几点注意事项。请大家千万不要压着截止日期,一定要提前准备网申表格中的开放性问题(open questions)及cover letter,原因有两个,英国的公司申请都是先申请HR就会先看到优先考虑你的简历,如果到了截止日期才申请经常出现公司已经招到满意的求职者了,另一个原因是MC提供网申表格和cover letter的修改指导,内容修改一遍之后语法再修改一遍,这里有两次修改所以要预留出约五个工作日来完成相应的修改再最终投递出去。因此,建议申请工作的人按照自己的目标公司申请截止日期排序,心中有一个时间表,哪家申请先做,哪些申请可以放几天,保质保量的投递。 第五,关于网测(online test)建议申请者尽可能有空就练习,提高准确率和速度。 第六,关于面试的准备及技巧。MC的面试辅导分两个session,这个是我认为特别好并且特别有帮助的地方。第一次导师会指出申请者的缺陷和不足并做出指导下去准备练习,第二次的模拟面试中可以得到很好的模拟和演练,这两次的模拟过程也促使申请者表达更加流畅,真正面试时候不会胆怯和HR沟通。并且通过导师对岗位的分析可以比较准确的预测出申请者的优劣势以及该公司对招聘员工的偏好,也有助于申请者有侧重的准备面试。例如面试过程中如何才能更好的展现申请者的经历和相应获得的经验很重要,每次经历里都做了哪些重点内容,发挥了什么作用,最后收获了什么,而不是报流水账一样没有主次重点。这些在MC的面试辅导中导师都会对你的作答进行评价和引导。 最后,坚持。找工作不是一周两周就能完成的事情,要有耐心信心,保质保量的做申请。抗打击能力要强,尽量少焦躁,没有人没收到过拒信,接到多少拒信都不要灰心,持之以恒。这一点也是非常重要的,有很多的申请者都是被拒绝三五次就放弃了,而有些申请者被拒绝了二十几次都没有放弃最后就成功了,就我个人而言也被拒绝了十次左右,所以建议留英找工作的人都要有一颗坚定

Z Gao - Calibre. GS

大家好,做了5个小时的火车从曼城去普利茅斯做了IBM的终面,巧的是就在火车上刷邮箱刷出了,Accenture的管培合同。好吧,找工作多少找出点经验来了就和大家分享分享吧。先介绍一下背景:国内985成绩一般刚刚2:1,Master 一年,商科,曼彻斯特大学。来英国前有一个2个月的外企实习。 7月刚来英国读语言课的时候,我就认识梦达琳Mandarin Consulting的顾问,那时候做了她的在曼大的校园助理,说句老实话,我这个promotion做得也不怎么样,但是对梦达琳的项目有更多的了解。刚开学那会儿觉得找工作最好还是靠自己,所以也没想过参加这个项目。自己试着找,大家听过名字的银行、四大、快消公司我都投过。而且我抗打击能力还很好,比如PwC可以每三个月申请一次,从去年7月到今年1月,我就被他们拒了3次。这么多申请,open questions,online tests 弄下来一个面试都没有。就有一家公司给了个面试,却还是post back to Asia的。失败吧,有时候是好事,好歹他是个报错机制,你不去试试,撞撞南墙,你不会知道回回头看看问题出在哪里。 1.  Asking for help 寻求帮助是一件重要的事,以前我一直以为找工作完全靠自己。好强没有错,但有的事情是你一个人办不了的。Master课程短短一年,既要学习,又要适应新环境,还要去找工作,尝试之下我发现原来我无法一个人完成。最大的障碍就是文化差异,留学生在一年的时间里是无法克服的。申请工作的时候,这就成了我们和native speaker的最大差异。填写Application form的时候,open questions中的语法,拼写错误就不说了,关键是有时候问题回答得词不达意,在中文逻辑中正确的事,不见得在英文中成立。要知道中文是high-context的语言,something unspoken is more important than something spoken,这搞得我们老是爱假设,老是会觉得很多问题都可以推论推论再推论。比如,我们要证明我们有能力A,我们会说说事件B,我做了事件C,证明我有能力D,可以间接证明我有能力A。这对于英国人而言,就根本理解不了。所以,我的application form都被梦达琳的导师改两次,第一遍改内容,第二遍该句子语法。这一步很重要,因为这直接关系到你有没有可能走到下面的环节。 其实寻求帮助是一种好的professional skill,工作中大家都需要别人的帮助。所以当你灰心丧气,想要彻底放弃的时候,想一想是不是可以‘asking for help’,别一个人闷着,多和别人说说,和career service,同学,梦达琳的顾问和导师聊一聊。说不定又有意外的收获。 2.  ‘80 percent of success is showing up.’ — Woody Allen 我觉得这句话挺对的,但放在找工作上可以改成:90 percent of success is showing up at the right place. 万事开头难,确定找什么样的工作真的是最难的一步。刚开始我也不知道我该找啥,大家都在申四大银行,那我也去申申。果不其然,二三十份申请,一个面试都没有。然后,我就asking for help去了,去career service 找Sarah聊天;参加梦达琳的项目,和Eric聊了聊career plan。这些帮助都很有用。他们会提供一些思路帮你想想以后可以干嘛。当然你也要自己分析自己,只有你自己知道你对啥感兴趣,做起什么事情你会特别有激情。开了个好头后面的就容易了,3月末加入了梦达琳的项目,重新确定了方向,申了三家公司,6月末就收到了offer。网测,面试,assessment […]

P Liu - Accenture. GS

网上能找到的中国人在英国找工作成功的故事和分享我全部都看过,都给了我很大的动力和鼓励,所以如果我的分享能够在某些点上引起你的共鸣,那也算是我做的一件好事了。背景:本科国内211,研究生非伦敦名校,国内两个普通银行实习,一个销售兼职。对于一个学金融来说的人,这份简历在国内很普通,很多网申可能都不会通过。 因为见识过国内校招的形势,所以深深的知道国内找工作的压力,也对自己的未来产生了深深的担忧。来英国之前做了一些找工作的准备,但是来了之后一个偶然的机会让我萌生了留下来找工作的想法。去问过商学院的 Career Advisor, 得到的答复是:你最好回国找工作,留下来的机会很小。我看出来她眼中对中国学生的不屑,然而这却激发了我的好胜心。 后来遇见Mandarin Consulting,我想了一晚上就决定加入项目,原因很简单: 我知道经验有多么重要,方向有时候比努力更重要,我需要专业的指导,少走弯路。 MC的帮助体现在方方面面,这点从简历修改上面就体现的淋漓尽致。通过对我经历的挖掘和专业的语言修饰,我的简历焕然一新,我都没想到我的简历可以改成这样。然后我带着新简历去见career advisor,她说这是她见过的中国学生最好的简历,我笑了笑,没说什么,因为之前让她帮我改什么都没改出来! 还想说说competency question是我最薄弱的部分。每个问题都是以“tell me a time/example ……”开始,我纠结例子纠结了几个月,因为我的思维模式有点问题,所以coach给了我很多建议和指导,那段时间真是走在路上在想例子,旅游坐火车也在想例子,最后终于发现了自己其实有很多很棒的例子可以讲,只是之前从来没有想到过! 当你通过competency based interview之后会被邀请到Accessment Centre。AC是我最不怕的部分,因为我知道我的强项在于善于表达和与人沟通。我也只参加过两次AC就拿到offer,而且我觉得我第一个AC做的一点也不差!所以在这可以分享一下自己的心得。 1. 细节决定成败。 我们AC一共有5个人,有个candidate一早上就迟到了,我觉得肯定给面试官留下了不好的印象。 有一个环节是presentation,提前给好topic自己做准备,不给辅助道具。我是我们五个人之中唯一一个彩打了slides的人!我的slides花了很多心思,所以我敢拍着胸脯说我的slides做的很有看点,很吸引人。不仅是简单明了,条理清晰,同时颜色我都是用取色器取得和BDO一样的颜色!我的讲稿是和coach排练过的,她也给我很多宝贵的建议,这些建议很多工作了很长时间的人可能都不会清楚,所以非常valuable!而且我的讲稿没有一句废话,每一句话都是我精心思考过的。事实证明我的presentation给我加了很多分,那个面试的经理很满意,说我cover到了所有的点,然后也没把我的slides还给我,我想他一定是给其他partner看了,后面的feedback也提到我的presentation做的很好。 2. 在小组讨论中要有亮点。 不管你用什么样的方法,总要让人有记住的点,无论是新的观点还是challenge别人的观点,还是另辟蹊径,比如当时所有人都在算cost的时候我提了一句要不要用discount rate,很简单一句话,但是后面和经理闲聊的时候他还表扬了我提出这点。 3. 提前熟悉你的队友。 有些时候和你一起参加AC的人不一定和你报的是同一个项目,所以提前去和大家熟悉,通过聊天了解每个人的性格特点很有必要,尤其是在小组讨论中。 再和大家谈谈我的几点找工作的心得吧。 1.你能否做成一件事取决于你的渴望度。即便是加入了Mandarin Consulting的项目,我有很长一段时间也很犹豫,也有想过回国算了,但是我的mentor和coach给了我很多鼓励,我也不想花了父母这么多钱出来留学回去还要靠他们托关系挣6k的工资。当我坚定了找工作的决心之后,一切都顺理成章,一切都变得容易了起来。 2.自信心很重要,我们总喜欢自我否定,其实我们并没有想象中那么差。当我的自信心被coach激发之后,一切都非常自然和简单了,因为我知道我只是缺这一点点自信。 3.想要放弃的时候多看看别人成功的案例。我偷懒不想填网申的时候就来MC的网站上看这些success cases。我就想,别人都可以,我又不差,我为什么不行!于是充满动力去申请了。 4.抓住一切机会。Mandarin Consulting的每一条微博微信推送我都看了,有合适的机会都去申请了。我有一个面试机会是中国学联微信推送的一个校友分享的机会,然后我看到了,就申请了,就走到了最后。 5.学校的career service多去参加,我几乎参加了所有的career workshop,这些活动很有意义,是很好的networking的机会,有些时候一些experienced的人会给你很有价值的信息和意见。 6.多寻求帮助。这里要感谢Andy学长对我无私的帮助,给了我很多tips和经验分享。他的故事也在successful case里面,写的很好,我看了无数遍,每次都给我很多鼓励。 7.Mandarin Consulting 的项目很值得参加。从简历修改到面试辅导,从项目说明到coaching时间安排,工作人员和coach都非常专业,在求职路上为你保驾护航,不仅能了解整个面试流程,更多的是对自身的提升。 最后希望小伙伴们都能梦想成真找到适合自己的工作。赠人玫瑰,手留余香。我也很乐于与小伙伴们交流,还是那句话,机会总是留给有心的人, believe you can find me if you really want。 Last, words for my dear coaches Claire […]

X Ao - BDO. GS

大家好,这次想分享一下在英国申请毕业工作的成功经验。我的本科和硕士在英国就读的,本科成绩是 high 2:1, 硕士成绩预测 Merit。 这次顺利在英国拿到某会计所的毕业生工作,我总结了几点成功的因素: 第一, 你自身的职业道路要长远的去策划。不是每一间英国公司和每一个岗位都是适合的,在找工作前最好先搞清楚以下问题: 我的强项和兴趣各是什么? 什么类型的公司和工作能最大力度的利用我的强项和满足我的兴趣? 什么类型的工作适合你自己长远的职业安排? 这些问题有两个核心作用,其中最重要的这防止盲目的去投简历。我个人认为“海投”是必不可取的。因为“海投”不单单意味这你不能在有限的时间内详细的去研究每一家公司,这还能让招聘人员还能察觉到你的不用心。我同一时间内申请的公司不超过两间,所以我在申请表的时候能有对公司和岗位比较深入的认识和了解。其次,当被问到到“why this company?” 和 “why this industry” 的时候,你会显得特别从容自信。 第二,抓紧一切机会去锻炼自己。作为第二语言,相信口语是很多同学的一个弱项, 但千万不要让它成为你的累赘。提升口语能力的秘诀是在两个方面,一是多去听和讲。 如果各位在做group projects的话一定要尝试去跟英国人去分组,还有担当一些重要的小组责任。学校的group projects其实是assessment centre 的一个缩影。课程里没有group projects的话可以踊跃参加一些非中国学联的社团,或者community volunteering. 二是要体会到在全球化的作用下,我们跟外国人的差别是没有想象中的那么大。经常听过同学连没有一个外国朋友,每天就是混在中国人的圈子里也不以为然。这个态度也是万万不可取的。当然,我也不主张只交外国人朋友,但想一下如果你收到offer后,你是要每天英国人打交道的。所以一定要在心理上跟英国人建立对等的关系。 第三, 抱着一种学习的态度去面对失败。申请被拒其实不但是中国学生要面对的问题,很多优秀的英国学生也一样要面对挫折。如果各位在申请的时候被拒的话一定要索取feedback, 特别是到了后面interview和assessment centre环节。这样做的话,你的coach可以更好的去训练你弱的那一方面。 最后,我觉得Mandarin Consulting 的服务优势表现在1)专业性, 2)个人化,和3)灵活度。学校的career department提供的项目只能最多是个简单的introduction, 他们的目的就是配备学生最基本的job-hunting skills。 然而Mandarin Consulting的服务是建立在过去对大量中国留学生的培训,他们了解中国学生最需要改善的地方,因此能够提供最有效的求职辅导。另外Mandarin Consulting 辅导的优点就是高度“tailor-made”和“flexible”。每个学生都是不一样的,Mandarin Consulting 的一对一辅导真的对我的成长有很大的帮助。有一次导师Gisele特意放弃Bank Holiday Monday的两个小时去适应我的辅导时间要求。 导师Michael在辅导的过程中还发掘了我一些自己看不多不到的亮点,这大大提升我我的自信。

Z Tan - BDO. GS

我是一名在伦敦就读大二的本科生,于大一暑假末加入Mandarin Consulting,因此我的求职经验可能对于本科学生比较有参考价值。 Mandarin Consulting的服务不限于准毕业生申请的graduate schemes,还涵盖到spring insight weeks, summer internships 和work placements。由于服务是直到同学成功正式入职在英的第一份毕业工作offer才结束,因此本科学生其实可以更好的运用MC的资源来申请各类programme。而很多英国公司毕业就职员工的主要来源就是靠fast track以往的暑期或者placement 实习生,环环相扣,所以越早在申请实习这方面得到相关支持,同学便有更大机会轻松取得以后毕业工作的入场劵。 我大一时参加了一家投行的spring week,结束后获得了第二年summer internship的面试机会。面试定在了同年九月底,也就是我刚加入Mandarin Consulting之后的一个月,因此我从九月初开始就接受了一系列的interview 和assessment centre培训,虽然那次面试最终因时间太紧凑而没能成功,但多次的培训和第一次实战经验为我之后在正式的申请热季中取得另一投行的summer internship 和一年美国硅谷work placement 的offer打下了重要的基础。我本来就知道求职是有技巧可学的,但一直缺少一套有系统的技巧总汇和一对一的实战培训资源,而我认为这些都是Mandarin Consulting的核心价值。 CV和申请表的问答当然也很重要,而MC在这方面也有足够的支持,但申请过程中往往决胜负的一关却还是interview和assessment centre,因为它们考察的不单是应聘者的书面文字运用能力,而是全方面测试一个人的读写听说、专业知识水平和团队合作能力等等,而这些除了需要个人努力之外,专业教练的点拨对令同学更有效率地练习和准备也是十分关键的。大部份公司(尤其投行)的申请季集中于前半学年,而且实习生额满后还会提早截止报名,因此如何高效地运用时间进行练习是会决定成败的。 最后我想讲一下Mandarin Consulting的一些额外支持。我在这一整年中,除了正规申请过程中有用到MC的服务,还经常会有一些其他的疑问,例如该如何在实习过程中充份表现自己以直接取得毕业工作的offer,或是当两份实习工作在日期上有重迭时,该如何与不同公司接洽来解决问题,让自己从中获得最大的收益等等。因此MC于我而言并非只是一家就职培训的商业机构,而是更像一位随时在我身边为我提供各类帮助和辅导的老师甚至朋友。 希望我的经历对

Y Chau - Cisco and UBS

我的背景是:宁波诺丁汉大学建筑环境设备工程2+2专业毕业,硕士在UCL读的灯光与照明,目前在一家灯光设计咨询公司担任助理设计师。 我是2013年9月份来伦敦读研究生的,10月份刚开始着手找工作,发了几封cover letter + CV 都没有回音。10月底在校友会上遇到了当时在Mandarin Consulting工作的学姐,虽然她有向我介绍MC的求职辅导项目, 但我并没有马上加入。当我把我最初的Cover letter + CV给她看的时候,她指出了我很多错误, 比如Cover letter,措辞不够专业,找工作的意向不明确,还有CV,结构混乱,没有突出核心竞争力, 这些原因导致了我发的申请都没有收到公司的回应。我才意识到如果不接受专业的就业指导,我恐怕会在找工作这条道路上走很多弯路。我于是就定加入programme, 并告诉自己,这是一项投资,只要努力在英国找到工作,对未来发展带来改变的价值就是不能衡量的。 在接下来的申请工作过程中,Mandarin Consulting的导师给我了很多帮助和支持,让我更加坚定了在英国找工作的信念。MC的programme非常全面,前期包括了帮助学员选择行业和公司,修改CV + Application form + Cover Letter。很幸运的是,MC前期的帮助就起到了立竿见影的效果: 我用MC改过的简历和cover letter向一些小公司发了实习申请, 不到一周就得到了某公司的回复,并在11月中旬就被录取为兼职实习生。公司虽然不大,实习也没有薪水,但这份经历给我带来很多benefits。 比如我锻炼了和西方人打交道的能力,提高了我的职业素养,还有就是我通过这个小公司的平台和人脉,知道了很多行业内的活动,能和很多前辈交流,拓宽了我的知识面和视野。 从11月下旬开始,我一边完成master学业一边在小公司断断续续的做免费劳动力,并开始着手申请可以办工签的大公司,每次申请需要填application form时, 都先把open question里的题目copy到文档里,填好draft answer然后交给MC的coach帮助修改,他们不仅能将draft answer里的语法错误挑出来,并且提出了很多有建设性的comments使我的答案更有条理,更有说服力,进一步凸显我的竞争力。 在一月份的时候,我收到了某大型建筑咨询公司的电话面试邀请。 在正式面试之前,我预约了两次MC的面试辅导,MC的coach在培训中非常耐心,针对我面试岗位的job description,告诉我应该如何准备面试官可能提出的各个问题,并且一个一个向我发问,来看我如何反应,在这个过程中,我发现有些问题我自认为准备的非常充分,但是在真正口头表述的过程中,缺乏应有的条理和逻辑,coach就会在我讲完之后给我很多建议,让我重新再讲,如此不断的强化训练,使我的口语表达能力和面试技巧得到了很大的提高。并且coach不断提醒我company research 要做充分,这对面试会加分很多,于是我在面试开始前,我把房间里贴满了写着公司背景资料,人才发展规划以及所参与的建筑工程项目的小纸条。在正式面试时,由于之前准备很充分,临场发挥也还不错,顺利获得参加公司Assessment Centre的机会。 Assessment Centre之前,MC的coach给我看了一个Video,是一家上市企业Assessment Centre的实录,并针对其中5个候选人在discussion test中的表现和我进行探讨,以此给我一些指导性的建议,让我避免一些可能会犯的错误。 我参加的这次AC分为以下几个部分: Technical test:半小时做一张20道题的卷子,主要考察有关building service 的各方面基础知识,题量很大,有计算题也有简答题,以至于所有的candidates都做不完,技巧就是先做简单的题或者自己有把握的题,不要把宝贵的时间浪费在难题上。 HR interview:一共三个问题How to deal with tough client?Tell […]

Q Zhang - GIA Equatio. GS

以下可能是最简短的经验谈了,因为我觉得前面的同学们已经分享和普及过很多 信息,我的经验就只是作为一个个人经历或者对前面同学的补充吧。 1. 不要放弃希望。学生签证过期就不可以申请了吗?不是的。研究生期间经常 同时忙于多项任务所以我是从 10 月才开始找工作的,当时也没有非常紧张,因为我听说有朋友是拿了旅游签证回来面试的。后来发现确实学生签证过期,有些公司是不可以办签证,比如 British Gas 就是在 assessment centre (AC)确认我表现很好之后告诉我他们实在没办法,我也因为这个担心所有公司都是这样而很惊慌郁闷,不过还好我没有放弃希望,最后拿到了 BDO 的 offer。 希望大家也不要放弃。需要提醒的是,学生签证过期后,你在 AC 的表现可能就不能仅满足于 reach the benchmark,要想着怎样能 stand out。 2. 没有 fail 过一面,我觉得一是因为我在 Mandarin Consulting 导师的引导下,我表达的 motivation 都比较强,二是我参加过一些课外活动,并且担任比较重要的角色。 所以建议大家也发展三四个 international competitions/outreach activities/societies,并且在其中争取到 leadership experience。不要觉得经历可以无限夸大,要做过才会体会到其中的乐趣和困难。 3. 利用 MC 不同导师的不同特色提高自己。在初期的时候我一面都会请Mandarin Consulting 的 导师辅导,并且很大提高了我表述 motivation 的能力,但是经历过两三次 competency question coaching 之后再让我练习我就会很烦,所以我比较喜欢和导师讨论时事。导师们都是很有好的工作背景的,所以在讨论时事的时候能学到很多东西。 我之前是一个非常没有自信的人,在我私下的时间里经常责怪自己比不上周围的朋友和同学。在我意识到我的缺乏自信甚至自卑很大程度上影响我在 AC 的自在程度之后,我很幸运的遇到了 […]

S Fan - BDO. GS

先说明一下我的背景:本科国内外语专业,硕士伦敦四校之一的政治学,没有任何金融财会的背景,拿到的graduate scheme offer是RBS后台伦敦岗。来英国才第一次接触从网上测试到AC的规范化招聘流程。 如果非要分享点什么经验,首先的首先,需要明确的事情是在英国找(满意的)工作是一个艰苦卓绝的过程 —— 如果你和我一样,不是什么学术大牛,又不能靠脸吃饭,也没脸让爸妈给办投资移民,只是千万个在英留学生中的普通一个。 关于感想,我先谈谈在英求职过程中什么比较不重要(可能不适用于所有,但是绝大部分都是这样的) 专业和学校不重要。再冷门的专业,哪怕你读的是无脊椎动物语言学,也不会成为你在英国private sector求职的绊脚石,70%的岗位都是对所有专业开放。相反,在面试的某些环节扔出一些从自己专业角度出发的观点会让大家都眼前一亮。可是这不代表你不需要去了解商业信息和所申请行业的咨询。请务必读报纸,天天都要读,LSE有免费的华尔街邮报,FT有和各大高校合作的学生版,就连经济学人订阅一年不也才两杯酒钱,哪怕是微信上也有很多有营养的公共号。看不懂没关系,能参与这个话题地讨论就好。至于学校,我走到RBS最后的AC一问才发现很多人的学校都是闻所未闻的。总之千万不要觉得自己硬性条件不够然后不敢去申自己青睐的岗位,因为其实你是够格的。虽然其实去尝试的话一开始九成都会失败,但是不去试的话就什么机会都没有了。更重要的是屡败屡战的过程纵然虐心可也是逼人成长。 没做过相关实习不重要。我也没去过银行,来英国前我都不知道四大是什么。这边面试过程中考察的更多的是毕业生在校期间课内课外的种种活动中提炼出来transferable competencies. 平时就应该准备好自己的种种小故事,按照STAR的老套方法归纳好,哪些事情体现了自己的哪种品质,等到面试的时候,瞅准公司需要的是什么quality,然后抛出自己的故事,总而言之就是一个简单的match-making的过程。 Social不是特别重要。学校会有很多career fair,我当然强烈建议去体验一下,和学生和公司代表吹吹牛逼找找感觉想必是挺有意思的事情。但一定要适度,也不要抱着幻想在fair上认识个霸道总裁然后突然被赏识登上人生巅峰。我觉得更有意义的是沉下心来,认真做好公司的调查,不仅仅是看官网,而且要搜相关报道,了解整个行业的情况,学会几个常见的术语,以及多向学金融财会的朋友请教报纸上看不懂的新闻。 上面讲的是比较不重要的,那么什么重要。 首先是决心。我收到第二十五封拒信的时候也曾想过回国拉倒了,真心是各种拒绝的表达我都学会了。直到我咨询Mandarin Consulting的时候,coach告诉我曾经有同学来咨询前一年下来投了一百多封申请。一开始就要做好心里准备,我知道你们在国内都很棒,都是焦点,但出来了就应该有一种能闷声发大财的性子。 其次是反思。不要盲目地机械地重复投申请。不要简单地复制粘贴你的动机书。每次被拒地申请每次失败的面试都是长经验值的良方。也要反思这个行业适不适合自己,适当地调整自己的方向。 最后是时间。不用多说啦,赶早不赶晚。入学九月到次年一月是第一轮。二月三月可以捡捡漏,四大会放出一些岗位。如果这一轮全军覆没也没关系,八月写完论文还是一条好汉。而且我相信经过第一轮地洗礼反思大部分人都能在第二轮找到好娘家。 那么为什么需要Mandarin Consulting. 因为找工作是个技术活,而Mandarin Consulting扮演的正是授人予渔的角色。它的专业性就是体现在他们无比了解中国学员的普遍问题,然后凭借他们的资深专家能够对症下药。哪怕是最开始的入门培训,MC提供的信息对我来说都是极其关键的。到后来的简历和文书修改,每次都是快速长进的过程。更有价值的是,在后期的面试培训中,且不说coach的认真负责到令人发指的态度,关键是这些专家级别的coach一直在引导我思考:从挖掘自己内心最能让HR信服的申请动机,到一起探讨最近的财经新闻,然后一起就case study展开的讨论告诉我应该着重观察的方向。 总而言之,我之所以需要MC,是因为他帮助我更深入全面地了解我,然后帮我把自己更好地sell

X Peng - RBS. GS

在英国找工作并不神秘。和考雅思, GMAT,申请学校一样,无外乎是一关一关准备。 我的建议: A) 从投insight day开始 大二的时候投了两家实习都早早悲剧。大大打击了我的积极性,后来很长时间(大概一年)都没有再申请。大三下学期重新燃起找工作的热情。但是我转变了策略,投了两家insight. Insight就是去公司参观。这种活动一般只需要填写网申表和做笔试,可以熟悉一家公司的申请流程。非常重要的是,失败了不需要等12个月再申。成功率特别高。公司会报销往返的车费,就当是去不同的城市旅行。实习一般会限制倒数第二年的学生才能申请。但是Insight很多是所有年级都可以的。而且这些限制有时候并没有那么严格,都可以试一下。 无论是不是想要在英国找工作的同学都可以投一下这种活动,慢慢了解不同的公司。去公司拿他们自己的宣传册,这些以后申请可以用上。 B) 多申请,练好笔试 (online test) 申请是需要运气和实力,但是保证了申请质量之后,申请也是服从概率的。四大电话面试和AC的通过率接近50%。如果能拿到4-5个面试,最后拿到offer的机会非常大。我们可以做到的就是争取多拿面试。这个没什么技巧,网申好好填,笔试多练通过率自然就高。英国很多大公司是自动发笔试的。挂笔试特别可惜,因为笔试是可以练习的。应届生论坛还有很多题库可以搜到。现在基本是100个申请者竞争一个职位。80%的申请者是在网申笔试挂掉的。如果笔试能够保证通过的话就是20个人竞争一个职位。换句话说你保质保量地申请20家公司的graduate scheme大概就能拿到一个offer. C) 电话面试 申请流程中,网申、笔试、电话面试都是通过准备可以明显的提高成功率的。 如果不能获得第一手资料的话,wiki job之类的网上也还是可以搜集到一些大公司上一年的面试题目的,然后要解决的问题就是如何准备。在我的申请过程中,Mandarin Consulting的面试辅导帮助很大。很多时候我准备答案的思路并不符合公司的思路或者说西方人的思路。导师能够启发我的思维,帮助我想答案。另外,导师还有一线的资料。我参加面试的时候基本没有被问到没准备到的题目。 这样想,电话面试就是开卷考。题目都可以搜到,还有人帮你一起想答案。真正面试的时候按照点说就好了。 D) 怎样培养自己的competency 知名公司的实习经历不是一个必要条件,也不需要是学生会主席才能找到工作。很多经历都可以用来回答Competency question.我们需要积累不同的经历。比如去餐厅或者retailer做兼职。一份兼职可以培养很多能力:比如和同事客户沟通,管理时间,抗压能力。关键看你会不会用。Mandarin Consulting的导师会和我讨论我的经历,选择用哪个例子来表现不同的competency,从哪个角度表达。我在申请全职之前在英国只有一家餐厅的兼职经历和一家慈善商店做店员的经历。我就用餐厅做服务员的例子通杀所有面试哈哈。而且加入Mandarin Consulting的费用也是打工赚的。 希望我的经历和建议可以给大家启发。

D Wang - KPMG. GS

很荣幸能与大家分享一些找工作的经验和感悟。希望能对大家有所帮助。 申请要趁早 申请的三个月中,和身边同学很大的感触就是:申请要趁早,机会来了要抓住。对于学商科的同学来说,大多愿意申请会计师事务所、银行等。银行一般9月到11月开放。会计师事务所有的7、8月份就已经开了。竞争非常激烈,申请得越早越好,晚投往往就是石沉大海。比如我去年10月份投的EY,就一直没有消息回复……当然,投得早的同时也要保证申请材料的高质量。所以确立目标,提早准备总是没错的。 全面了解你要申请的职位 找工作是一个双向选择,对方在挑拣合适的人才的同时,你也在挑选适合你自己的职位、公司与职业道路。只有两者相互匹配,才能提升成功率。选择适合自己的职位和公司也是对自己的人生道路负责。本着这样的态度,对申请的公司以及职位进行全方位的了解,包括:公司介绍、职位描述、 公司网站上在职员工的页面和对工作的介绍、此职位要求的个人能力、招聘活动上与公司在职员工直接交流获得的讯息、现任职于该公司的学长学姐的联络、相关行业新闻和公司新闻,甚至是在YouTube上搜一下公司相关视频资料等…… 总之尽可能通过各种渠道深入了解这个工作具体在做什么,需要什么样的人,然后与自己进行匹配,想一想自己为什么适合这个项目。比如投审计,就要明白审计到底在做什么;投银行,要对相关的岗位也要建立深入的认识。在全面了解的基础上,你做出申请的决定就很有说服力, 并且能在言谈交流以及求职信与开放问题的撰写过程中显示这种了解,让对方公司觉得你并不是来投机碰运气的,而是真的感兴趣,真的适合。付出了心血,会使对方公司重视你的申请。 重视网申 申请环节只要进入了面试环节,就都由你的表现决定,而这个自己是有比较高的决定权的。但是第一二关是筛网申以及online test,这两关不过,你连展示自己的机会都没有。所以还是要非常重视,值得反复修改,online test要多练确保通过。 充足准备 收到了面试邀请,前面就是康庄大道。一步一步,都要全面准备。面试基本上都是competency based。每一个问题,想一下为什么这么问,想要考察什么。按照STAR structure, 答到点子上,说的时候要尽量清晰流利,因为对方也同时在考察你的communication skills。一般几轮面试下来,基本上能够把大部分competency questions 都覆盖到。 在AC阶段,主要是考察你的能力,比如group exercise,report writing,role play等。先了解好每个公司考察的方面,再进行相应的练习。在平时也要做一定的积累,比如积极参加group discussion, 自信清晰地表达自己的观点等。 有的AC包括了senior interview, 有的则直接在最后的合伙人面试中进行。大部分仍然是competency based, 也可能包括个人经历方面的问题,这部分比较灵活,取决于面试官。在准备回答的内容的同时,更重要的是与面试官交流的状态,是否态度积极,思维敏捷,有逻辑性。毕竟,大部分问题在电话面试已经问过了,到了这一阶段,更重要的是在考察你是不是一个能够在工作中好相处的人。在面试过程中,尽量与面试官展开愉快的交流,多问有关公司和职位的问题,不要过于紧张,灵活发挥应对。与真正合拍的公司面试完,双方都会觉得这次交谈很有价值,心情也是十分愉悦的。 Mandarin Consulting的帮助 Mandarin Consulting 的服务非常规范专业,申请者在自己申请的过程中能够得到资深的导师的帮助,避免走弯路。在我申请的过程中,MC给我提供了许多有用的意见和建议。比如帮助我在cover letter的撰写过程中不断进步,更重要的是在面试前进行模拟与辅导以及心态方面的指导。MC帮助增强你的soft skills,并且通过soft skills体现出你真正的硬实力。两相结合,才可以达到很好的效果。 最后,一点感悟 在英国找工作绝对不容易,但是有勇气留下来尝试的同学就已经走在了成功的道路上,所需要的就是不断提升和坚持。我始终相信天道酬勤,一分耕耘一分收获。你付出了多少,就值得别人的多少回馈。掌握正确的方法,做足research, 尽可能使用各种资源,do as much as you can do.  在这个过程中,失败几乎是必经的。每一次失败中总结,学到东西,下一次就离成功更近。再者,就是始终要坚定,充满自信地去每一次交流、面试。发挥出自己的水平,才不枉一步一步走到这个环节。最后,找工作其实也不难,如果你确实把自己提升到了对方公司想要的candidate的水平,那么对方也不舍得不要你。总之,希望我的经历和见解能够给大家提供一些建议或者想法。确立目标,在正确的方向上不断努力,走好每一步,祝愿大家最终都能够拿到理想的OFFER!

Y Du - Morgan Stanley. GS

大家好,以下这些话都是给想在英国找工作或正在找工作的同学说的。都是一些建议,都没有那么绝对,大家可能按照自己觉得还行的建议来参考。 1)本科成绩达到要求就行 好多同学有误区,以为来了英国第一年在这里master的成绩考好了就能比别人找工作有优势,所以整天和大家比着谁学习成绩好,其实英国找工作不看Master成绩. 具体可以去各大公司的找工作页面逛逛看看要求。所以只要你的master最后pass,就没问题。master考90和没读过master同学找工作是没太大区别的。所以他看的是你的国内本科成绩或者英国本科成绩,你就算是有PhD, 如果本科达不到他的最低要求,那也是没用的。当然不是说master没用,只是在你找工作时候成绩上面帮助不大。当然了,想读PhD的同学,建议还是安安心心把学术搞好。另外非常重要的一点是:读书还是找工作,一定要按照自己的脚步走,可以和别人比较,但是不要受别人影响。 另外如果你在英国读的本科,你如果申请的是很大的公司,也就是好多轮测试和面试这样的公司,泰晤士各种排名上第一名和最后一名的大学区别是有的,但是不大。2:1 和1st 本质上没有区别的。去了哪个学校,就要安心在哪个学校好好锻炼自己,不需要感慨别的人更好排名的学校,因为这样只会耽误更多时间,牛津剑桥的2:2的成绩照样也申请不了四大会计事务所( PwC的Talent rout,Deloitte相关service line, 你有医生证明,除外), 英国成绩2:1(国内80+)是敲门砖,但是不是他决定给你offer得必要条件。 2 ) 胜任力competency 很重要 在英国上学的时间一定不要光学习,你要开始锻炼你的各种软技能,Teamwork, Problem solving, communication, preseantion skills 等等compatency。 通过志愿者或各种活动,如果你家不很缺钱的话,一定不要去打工。要看的长远一点,现在不需马上挣钱,因为现在签证的紧缩,在英国的每分每秒都很重要,打工后你很累,你绝不会牺牲你娱乐的时间,那结果就是你牺牲了你学习和找工作的时间。 对于没有到达2:1的要求的同学,也不要灰心,你们就要去曲线救国了,先申请那些对成绩要求不太紧的小公司的实习,然后之后有经验之后再说。 去看看四大会计事务所的面试流程,你会发现,除了最后一轮,前几轮不会涉及到专业知识,所有人读历史地理数学物理化学英语艺术音乐的人 都是考查的是同样的东西。其实最后一轮也不涉及到你的专业知识,它主要还是考察的你的能力。对你申请的那个职位的各种思考。 3) 不要拖,不要挑 CV和cover letter是很重要,但是不要一直拖着写, 有同学花了1个月写半天,准备申请了,才发现,尤其四大会计事务所,都不收简历,人家有自己的申请表,所以一定要调查好公司的申请步骤是什么。 不要一拖再拖,如果你老是想着 准备好了再申请,那你其实永远都准备不好,人很懒惰,只有来了面试你才会准备,然后才会提高。所以一定要马上下手开始申请,因为不是说准备好了您就能一个月之内找到,因为找工作有时候实力到了也有运气,一段时间没有进展也很正常,但是主要是找工作的过程能锻炼你的能力。 Master一般1月签证过期,如果可以的话,一定要在这里锻炼到一月份再回去,因为知道的好多人提前回去了最后后悔都来不及。 你如果想留下来工作几年,那你一定不要着急回去,知道太多人着急回去都后悔的,你一定要再三的考虑调查清楚,都问问身边的人,好多人着急回去要赶上应届生或者国内的刚刚开始的招聘,着急回去起步自己的职业免得自己耽误了晋升,现在英国这个签证是不可逆的,可以在英国一边工作一边先观察两年,不必要着急。 英国工作竞争激烈,但是和国内对比,英国工作竞争很不激烈。回了国你再找你就会知道,去一个招聘会,专门针对都是英国的留学生那人还挤得不行,所以抱着自己1月份找不到就要回家的前提下,一定要坚信能找到。最后万一找不到了,不后悔。因为你努力过。知道好多找到工作同学,都是奋战到1月最后时刻和签证要马上到期,突然就来了offer。至于为什么,因为大家都知道,deadline是第一生产力。可以说现在留学回去的证书已经没啥太大的作用了,所以我们现在有的就是国内同学他们没有的机会。所以现在没动力的同学,要想想这些。 4) Mandarin Consulting的服务很好 如果找工作动力很足,一定要长远看,有人觉得MC的费用贵,但是这是一个投资,不管失败成功,你如果认真利用,无论你找没找到工作最后,你最后会获得都会很多。MC 的修改简历和申请表,尤其是职业培训老师电话面试模拟,全英文,都非常专业,预定面试时间沟通上面都很迅速很快,有一个面试辅导这个动力推着自己往前走,会给自己真实面试加分不少。留学时间很宝贵,好的引导确实有很重要的意义,因为有的弯路真的没必要走。 5)动力和主观能动性是必须 申请这么长时间工作,我总结最重要的一点:动力和主观能动性,有再多的面试技巧,准备再充足,没有动力和目标,也没有用。有的动力你才会想去准备,咱中国同学真的毅力都很强,我见过把网上所有的面试题目都给一个个准备过来的人,所以有时候想一想,自己其实还是没那么努力,那么这样你也就会更加的努力了。 另外,如果你想在英国发展,那想好了自己可能会找不到但是会学到很多,把这句话放一边后,你不要给自己留后路的找。在英国面试这么多次,有了动力后,其实面试最重要的就是准备,你只要准备充足了,把那些题目自己准备,很多时候就不难了。 这里很多东西说得很残酷,但是事实可能就是这样,万事开头难,一定要早开始,人生中对自己重要的事情很多,想找到一个好工作就是为了让工作不牵扯过多个人精力,才能好好享受自己的娱乐生活。 在我自己有困难的时候有太多人的帮助,也有太多需要帮助的时候遭到过别人的鄙视,祝大家一切顺利。

X Cai - Legal and General. Actuarial GS

先介绍下背景,我本科非211、985,研究生是英格兰非伦敦的一所名校,今年刚毕业,明年一月签证到期,7月初加入梦达琳Mandarin Consulting。三个月的时间,网申不多最后专注一家非四大会计师事务所,10月拿到offer。 我不是大牛,只是想给即将参加或正在考虑参加的同学几点建议。第一,申请一定要趁早,做决定也要果断。英国这边的公司招聘季都是first come first serve,越到后面,机会越少,即使最后阶段的candidates个个都是精英,HR也只能无奈地按名额忍痛割爱。简言之,越到后面风险越大。Motivation高的申请者是在公司发布招聘信息第一时间申请,这一点我遗憾自己做的不足,offer拿到时很多理想公司还没申请完。 第二,申请前的准备做充分,包括对西方招聘流程的了解,行业、公司职位信息的关注。我虽然加入Mandarin Consulting很晚,但是从去年10月刚到英国,我就一直有努力尝试在英国找工作,期间参加了学校组织的几乎每一场Career session、workshop, 也经常去学校的career advisor, job fair,看一些找工作的书。任何东西的吸收了解都必有一段时间,所以准备要趁早,慢慢积累沉淀很重要,慢慢地你就能了解这边找工作的真相,了解公司心目当中的candidate应该具有怎样的素质。 第三,梦达琳的求职辅导值得参加。虽然我一直在积累做准备,但没有人告诉我我的认知是否正确。学校的service固然得去,但是他们只是非常辅助性的帮助,这点在CV修改上就有很明显的区别,基本每一次我拿着不同版本的CV去咨询,他们的回应都是“good”、“professional”,但是你自己知道是可以做的更好。Mandarin Consulting作为专业的求职辅导机构,专业度与效率当然不同。另外Mandarin Consulting的导师都是有国际背景的西方资深专业人士,MC所能提供的跨文化方面的支持是学校的career service不能够提供的。参不参加,在于你愿不愿意在自己的求职能力、在英国找工作 (尤其graduate scheme 毕业生管理培训项目) 上进行投资,相当于是一个study package。从前期的网申到最后的assessment centre你都能学到很多很多。我当时做决定的原则是,只要能学到东西,不管最后找工作的结果怎样(因为当时参加的时间确实有点晚了),我都愿意尝试。对于我而言,MC帮助到我最明显的是前期的Online application form的填写以及CV修改, 因为在加入前我投递的申请没有接到过面试邀请。网申表格会的两遍修改中,每次都能学到很多,包括working/professional English的表达,合理缜密的逻辑,到现在我觉得我还有可以继续学习的内容。 最后,要有一颗平常心。找工作过程中,尤其对于申请的晚,签证快要到期的同学,一个积极平稳的心态非常重要。好吧,其实就是淡定豁达一点。人生没有什么输不起、过不去,不要太看重结果,要看重过程、经历和你自身的成长。如果非常想留在英国,也不要给自己留退路想着找不着还能回国,实践证明,这只是你潜意识里的懒惰。如果要成功,每一次尝试都要倾尽百分之百的努力。

Z Wang - BDO. GS

Q1: Which question do you spend most time in preparation? I think it depends on which stage you are at, for the first few stages, I spent most of my time preparing the examples for the competency questions and then when I moved on to the next stage, I needed to spend more time on […]

Zh J - Taylor Watson. GS

1. 请简要描述你在开始这份实习以前的学术背景与工作经验,并指出你是通过何种渠道得知Mandarin Consulting公司及其服务。 我是毕业于bath大学经济专业,没有多于一年的相关专业的工作经验,只是曾经在大学期间在中国民生银行和北京亚洲会计师事务所有过短期暑期实习。在英国有一些part-time的工作经历(sales, catering etc.)。我是通过在找工作的中介网站上看到Mandarin Consulting有招聘的信息,于是投递了我的简历。 2. 请描述在这份实习中,你具体做了些什么工作,承担哪些责任。 在伦敦NCB股票经纪有限公司项目分析部门的实习中,通过资料收集,整理出英国4大房地产公司近5年的资产负债表,盈亏账户,现金流转账目。并对其中一个因为金融危机影响严重亏损的公司进行账目分析,帮助完成可行性融资,收购计划。通过研究近30年英国国内房地产业,分析房产价格与各种宏观微观经济元素之间的相互作用与影响。主要内容包括数据收集,整理,建立经济学模型,分析图线走向,趋势。 3. 请指出你在这份实习中所取得的最大收获是什么。 我最大的收获是,将以前所学的经济学理论运用到实践中,用宏观,微观经济学理论分析目前英国的property market。通过对房地产公司财务报表的整理,巩固加强了我的会计学理论知识。 4. 请指出你在这份实习中所遇到的最大挑战是什么。 遇到的最大挑战是由于其他同事都忙于自己的工作,自己需要独立的做search,包括收集data,整理,建立经济学模型,画图,然后分析哪些factor是对目前的market有影响,去掉没有影响的factor。在每个独立作热search的环节都会遇到一些问题,例如不会正确使用DataStream软件,data collecting is time consuming and end up with finding the inefficient data, also due to some reasons, got the unexpected result then I have to modify the model, etc. 5. 请描述在实习期间你从这家公司的同事和管理层的身上得到了哪些帮助与指导。 由于我第一次在Investment Banking Company工作,各方面都得到了同事的帮助,从学习运用他们的软件,到对UK property market 的了解,已经他们对以前作过的research的介绍,都对我后来开展research起了很大的帮助。 6. […]

Y Wang - Investment Banking. Internship

I am emailing you to show my great appreciation to you regarding the offer I got of a 12 month part-time contract. This company was recruiting during Christmas, but I did not know what I needed to do to get an offer. Therefore, I failed the first time I applied to them. Since you taught […]

Y Jiang - EY. GS

我被Mandarin Consulting推荐到英国top20的其礼律师行 CLYDE&CO 进行一个月的工作实习。 考虑到我在金融方面的背景及之前在投资行业的实习经验, 其礼的合伙人罗杰普(Philip Roger)先生将我接收在了他带领的公司金融(Corporate Finance)部。 这一个月在法律界的经历让我受益匪浅,我惊讶地发现自己在迅速的成长和成熟。 其礼律师行的经历给了我,一个没有法律背景的实习生,一个崭新的视角。公司金融部门在企业合并收购,上市和重组中起着法律上的指导作用。律师的工作主要是保证整个交易过程符合法律和监管的要求,客户能够合法合理地获得他们的经济利益。兼并重组,上市改制是很复杂的金融活动,因此各国都有大量的法律规章规范约束相关咨询服务。我之前在投资银行和投资银行实习时,见到很多资深的经理用很好的金融计划去帮助客户实现最大利益,在执行的时候却经常因为法律方面的限制而受到阻碍, 因此当时就切身觉得,如果自己想在金融行业有所成就,就一定要积累足够的法律知识。通过在其礼律师行跟随律师处理大量相关法律文件,我给自己进入金融界从事相关工作打下了的良好基础。 其礼规范的培训和我的指导律师认真负责的态度让我在短短一个月中学习到了成倍的知识。这家律所每年都要通过精细选拔,从上千名申请者中接收几十名法律毕业生,在两年的时间里将他们培养成合格律师,因此,公司有成套的培训计划并且每一个律师都有指导毕业生工作的经历。进入其礼之后,我就直接被纳入了他们正规的培训计划,有专门的律师负责指导我的工作。我参加了IT培训,参加每周的工作会议,并且有机会加入到实际客户案例的工作中。大量的工作激励我在一周之内就迅速调整自己到法律界的工作模式中,再加上我的指导律师的支持,我不再胆怯自己在这个领域里的工作能力。我很幸运地参与了一个收购案例的全过程,准备了客户会谈纪录,研究并报告了收购法规,竞买程序, 进行了尽职调查(Due Diligence),整理了通信记录并且准备了股权转让文件。我的指导律师,在百忙之中,一遍又一遍地修改我准备的文件,以便我能学到更多的知识。我清楚地记得,一份股权转让表,她帮我改了近十遍,每一次我都学到了新的东西。让我很有成就感的是,我准备的这些文件将被录入电子系统,长期备份在客户档案中。 我在进入其礼之前,很担心自己在金融方面的知识是否能有所用, 可是我很快发现我的背景变成了可以转化的技能(transferrable skill)。例如我的第一份工作是总结一个收购案例长达几百页的备忘录,我要从一个投资者的视角,帮助律师进行系统的商业分析。 我做了一份反向收购(reverse takeover)的研究, 其中涉及了大量为伦敦交易所市场设计的Class Tests,我用我的金融背景知识,帮助律师们理解各种公式的含义,他们觉得我的帮助使他们能够在和客户的交谈中更有信心。 这个收购案例还涉及到一个员工奖金计划,其中复杂的奖金计算公式让律师的尽职调查不断延期。我通过自己的理解,将这个奖金计划言简意赅地转译了出来,提高了这个小组的工作效率。这些和金融相关的工作,不仅受到了律师们的赞赏,而且让我觉得自己的背景在法律界也能学有所用。 最后,我觉得最重要的是我觉得我从其礼律师行学到了让我受益一生的精益求精的工作态度。我的指导律师经常和我就一两个用词标点对文件进行一遍又一遍的修改,并且要求我对工作进行严格的时间管理。这些训练更像是对我个人品质的塑造,我觉得这些品质是会被我未来的雇主所欣赏的。 非常感谢Mandarin Consulting,Carrie Waley女士和Philip Rogers先生提供给我这个宝贵的实习机会,我希望有更多的中国学生能够参与到这个项目中,为自己的事业打

X Zhang - Clyde & Co Law Firm. Internship

我来到英国是读硕士学位,一年的时间过得飞快,我还来不及了解这里的文化, 来不及提高英语能力,就毕业了。 我对于如何在英国求职一无所知,甚至有些胆怯。 所以就打算一边做些兼职,一边考 一些资格证书,然后就回国了。 一次偶然的机会,在朋友家的报纸上看到Mandarin Consulting  Carrie 的一篇文章。记得讲的是关于中国留学生在英国职场中的优缺点。 我觉得特别有道理,就尝试着发了一封邮件。 没想到当天就有了回复, 联系我的是Rob。Rob 非常热情,详细的给我讲解了应聘流程,近些年的就业趋势, 以及公司提供的服务项目。 一开始的时候我非常没有自信,所以迟疑了将近两个月。 直到1月末,我正式参加了实习项目。2月份的时候我开始在London 的一家中小型投资银行实习, 为期两个月。 这个实习的经历是我今年最大的收获。 这家Corporate Finance是London Stock Exchange 下AIM 市场的Nomad, 主要为中小型公司提供Nomads, Broker, financial advisers, etc. 中小型公司的工作环境 与大公司有所不同,这里没有特别严格的规章制度,人员流动性大,同事之间相处没有明显的上下级观念,像一家人一样,非常友善。 老板重视每个员工的个性发展。 公 司里的每一个人都是自发的相互配合相互帮助,整个团队的合作都非常愉快。 在实习中,我学到很多: • 做大量的market research。 因为公司接触的都是新兴市场,对于每一个新的行业,我们都认真的学习。 • 了解伦敦证券交易所AIM市场的上市流程和相关规则 • 在接触各个来自国家的客户中,尤其是中国的客户,扩充自己的社会资源。 • 英文能力明显提高。 • 感受中西方工作环境的不同之处。 在这两个月的工作中,我顺利并且出色地完成了很多工作, 成功的延长了实习合同。 有幸能够遇到Mandarin Consulting。 不仅在培训课程中学到了求职准备方法,更得到了这个难能宝贵的实习经历 。 让我在求职的道路上事半功倍,不走弯路。 […]

WW - Investment Bank. Internship and GS

回顾我求职的过程,我觉得自己并不算顺利,因为跟许多身边的人比起来,我走过了很多弯路,最后才找到适合自己的工作。所以我希望我分享的经验可以让其他人少走弯路,尽早拿到理想的offer。 先说说我自己的故事,我从大二开始找实习,没有拿到offer之后,在Mandarin Consulting的帮助下我在一个伦敦一个specialise in Asian clients的公司实习。很幸运的是,我在这间公司开始积累经验并且得到了real responsibilities。大三开始以后我又开始了我的申请路,陆续地申请了很多公司才最终拿到offer。这期间要谢谢David和Martin一直给我的鼓励和training。David是个大忙人,但是他仍然愿意在时间很紧的情况下帮我辅导,安排周末给我电话辅导,准备每一个可能会问到的面试问题。他人也非常nice,与他谈话不尽收益良多而且非常的开心因为他的语气让你放下紧张。Martin常常会给我一些面试和回答问题地技巧并且帮我分析这个公司喜欢什么样的员工。 我的第一个建议是找工作要早开始。还在英国念大学的同学们,在大二就可以开始考虑找实习。因为summer internship是一个很好的积累经验,充实CV的机会。同时,在summer internship期间如果表现好是有可能拿到return offer的,这样一来,大三就可以少很多job hunting的烦恼。就算没有return offer,这个经验也可以提高大三找到工作的机会。如果已经错过了大二找intern的机会,也应该在多数公司职位open的时候尽早开始投递application。而我本人并没有把握住大二找internship的机会,当我开始申请的时候,已经是12月中了。直接的后果是,许多的大公司此时已经累积了很多的application,即使我当时pass了一些电话面试,我也没有得到最终进入final round的机会。 我的第二个建议是尽可能多的尝试。许多最后成功找到工作的人都申请了超过10个公司。我说这个并不是建议大家一股脑地就交application,还是需要花时间去做关于这些公司的research,否则也等于浪费了一个机会因为不用心准备的open question什么的很可能会被直接拒绝掉。前提当然也是你已经想好了自己想要朝什么方向的工作去发展,而不是一味乱投。但是同时一些相关的行业也可以尝试一些,把鸡蛋放在不同的篮子里。 最后的建议是,一定不要轻易放弃。有些人找工作很顺利,但并不是每个人都这么幸运的。我在过去的一年里包括internship和graduate job一共申请了将近30个公司。大家可以想像我收到的据信有多少。在被拒了以后,应该要理性的分析是否是自己的申请方向除了差错,是open question答的不好(screening就没过),test做的不好,还是面试的技巧不好。如果不在失败以后继续申请下去,offer是不会自动送上门的。所以还是要不停地寻找机会然后努力地在每一次的失败中提升自己。有些公司把你拒了可能也就说明你和这个公司的企业文化或者是岗位要求不符合,那么就算勉强进去了,工作也不一定开心。遇到赏识你的上司还是非常重要的。 最后希望我的建议可以帮到你们。衷心祝福大家可以拿到理想的offe

T Li - Internship and GS

I knew about Mandarin Consulting from a presentation event at CASS Business School. The professional and insightful descriptions and suggestions from senior consultant David really impressed me. The key reason for me joining the programme was the good service and the senior consultant team in Mandarin. I also appreciate the recommended internship services that I […]

Steven - Finance. GS

When I graduated from the LSE, I was very disappointed and worried that my degree was only a Third Class, as I am actually very good at Maths, I just didn’t do well in the final year. I realised that it would be very hard for me to get a good job with that degree, […]

Stephanie Gui - Investment Bank. Direct Application

我从爱丁堡大学毕业来到伦敦之后就加入了Mandarin Consulting。 中间一个多月的时间里,我穿梭于英国的各种各样的求职中介,发简历,与求职顾问面试,始终给我一种持有中国护照就很难在英国找到一个理想的高薪工作的感觉。在一次Mandarin Consulting的试听讲座上,Mandarin Consulting的CEO Carrie Waley却给我一种完全相反的全新概念:‘作为一个中国人是你在英求职过程中一个优势’。 这种求职观念的彻底改变不仅给我莫大的自信和自我肯定,更让我对自己的职业生涯有了一个全新的审视。我相信很多Mandarin Consulting的培训学员都经历这样的一个思想转变过程。从另一方面诠释来说,随着中国经济的飞速发展,尤其是2009年快速的跳出金融危机并仍然保持GDP 8%的增长,越来越多的英国公司把开拓中国市场,如何吸引中国客户放入他们的business plans 里面。另外,国内经济的发展和当地政府的大力支持, 越来越多的中国企业进军伦敦这个金融城市,开拓欧洲市场。这些英国公司需要China Desk, 在伦敦的中国公司需要双语职工,这无疑对于在英的中国求职者来说是一个好消息。 10月底加入Mandarin Consulting,11月底就接到 Carrie 的电话,问我有没有兴趣参与她在英国伦敦工商协会(LCCI)做的筹备成立中国工商协会的项目。我无疑是幸运的,但也让我更加坚信了Mandarin Consulting的庞大而有效的关系网。如今我已在伦敦工商协会工作了将近四个月了,从最初那个畏首畏尾的彷徨求职者到现在能够自信的和客户双语交流,合理的处理办公室的日常工作,对我来说,是一个巨大的进步。值得一提的是,Carrie给我在LCCI的日常工作提供了很多宝贵的意见,例如如何专业的回复邮件,如何会晤中英客户,如何拥有良好的电话礼仪等等。同时,Carrie 也会无私的把她认为对我工作有用的connections介绍给我, 这不仅对我现在的工作有很大的帮助,而且对我将来走进律师行业也会有很大的促进作用。 另外,能够在这样一个高信誉度的组织实习是一个十分难得的经历。 伦敦工商协会自1881年成立以来,是欧洲最大的一个商业会员组织。它致力于促进和捍卫会员的利益,被称为伦敦商业之声,并且一直与伦敦市长,英国政府和当地媒体保持着紧密的联系。它以促进所有在伦敦的企业发展为使命,每年举办将近200场的企业交流活动,为企业会员提供免费的交流平台,使企业更容易寻找到潜在的商机。请大家不要介意我为我们的中国工商协会作下宣传。我们代表中国企业的心声,把在伦敦的中国企业的思想动向传达给当地政府和媒体;为中国企业提供更好的与英国企业交流的平台,从而提高他们的商业竞争力;给将来有意愿在英国投资的中国投资者提供如何在英国建立企业的服务。 我现在每天非常的享受我的工作,be a very organized person,为自己设定三年的奋斗目标 和职业规划。总而言之,我很庆幸认识了Mandarin Consulting,认识了Carrie。 是Mandarin Consulting让我少走了很多弯路,省了很多时间。我衷心的希望大家能够和我一样 — Make the very first move right! Sonya Li

Sonya Li - Business Development. Internship

我加入Mandarin Consulting 很早,但是由于求职培训课但是由于因学业紧张的关系没有去做任何有关申请,直到第二年的夏天,Mandarin Consulting的顾问主动联系我并鼓励我抓紧时间申请校园招聘,我才再次回到Mandarin Consulting重新温习回顾了一整 天的基础课程并投入到申请中。后来我在一个月内成功连连续通过网申,面试以及最后的Assessment Centre ,很快获得了一家国际航空公司的1年半的毕业生招聘offer,并将于9月份 入职。 我的就业申请经验如下: 1) 你是怎么知道我们的服务的? 通过Southampton大学Career  Service 举办的校园宣讲会认识了Mandarin Consulting 2) 是什么使你想要参加我们的课程? 我需要专业的求职申请帮助。我自己是尝试过不成功才发现毕业生求职过程的确是需要有专业指导和培训的。 3) 参加我们的课程你想获得什么? 深入了解西方跨国公司的求职申请过程,并且通过一对一的练习 指导 能熟练掌握跨国公司的招聘中各项测试和考核的游戏规则,最终变成西方跨国公司眼里的合格并有培养潜力未来年轻专业人士 。 4) 你在参加我们的课程前遇到了哪些困难? 不理解也不了解跨国公司招聘过程中的各个问题和关卡后面的真正目的,更不知道如何把自己表达到为跨过公司想要的标准。 5) 我们的课程对你有怎样的帮助? 一对一的面试培训对我的帮助很大,起了决定性的作用。 6) 你想和其他在英国求职的人分享些什么? 也许可以用三点来概括 -不要放弃,坚持努力 -多去不同的招聘场所与专业人士沟通 -坚持做你自己(总是把最好的自己表现出来)

Simon Chen - Airline. GS

My placement was recommended by Carrie at Mandarin Consulting, Carrie briefed me thoroughly about the role and also accompanied me to the interview. It was a relatively easy interview process as I could see Carrie had done the hard work of ‘selling’ me to Peter Bishop, Deputy Chief Executive of LCCI. At the interview, Peter […]

Siming - Business Development. Internship

我非常荣幸地被Mandarin Consulting介绍去了The Corporation of London 进行为期一月的实习。当Mandarin Consulting公司的CEO Carrie女士通知我去The Corporation面试时,我对自己说,我一定要把握好面试的机会从而争取到实习。 The Corporation of London是伦敦金融城的管理者,也被称作金融城之心。作为一个中国学生,在这样大规模的政府机构实习,我从来都没有想过。然而在Mandarin Consulting的协助下,这个机会还是被争取到了。 在Carrie女士的陪同下,面试进行的很顺利。面试之后,我所要去的地产咨询团队的经理就确定了我实习的时间。 一个月的实习让我经历了英国的工作环境,尤其不同的是,是英国政府机构的工作环境。所有的人都很友好,因为大家有一个共同的追求,那就是共同建设金融城。在Corporation, 每天呼吸的是city最新鲜的空气。 我的工作主要是研究中国公司在伦敦的落户情况。包括房产所处地点,占据面积,租赁期限和未来的占有计划。在实习期间我亲自访问了中国最大的几家银行,还有一些和中国企业投资相关的英国机构。 在工作之余, 我的同事还邀请我去海德公园打垒球,经理还邀请我参加了quiz night party. 在Corporation的经历让我很难忘,在学到了很多专业知识的同时,我也对我以后的职业取向有了更明确的认识。 总而言之,非常感谢Mandarin Consulting。我相信每个学员都是很优秀的,然而Mandarin Consulting的锦上添花和画龙点睛之举,会让每个出色的学员都事半功倍。所以请相信自己的选择,每一个深思熟虑后的举动,请相信它是比以往更好的。

Sha - Finance. Internship

1) What made you join our programme? I joined the programme around the end of 2012 and the main reason for me to join was the lack of support I had in finding a job in UK at that time whilst being busy studying. 2) What difficulties did you go through before you joined our […]

S Wang - Insurance. Internship

1) How did you find the whole training contract application process without Mandarin Consulting’s help; 在英国申请培训合同竞争非常激烈,作为一个外国人,想申请英国的大所就难上加难。我自己是很努力的, 我在College of Law 学习期间,不仅在保证2:1 的情况上, 每个career talk 我都参加, 还积极参加各项课外活动(这样简历上有东西写,面试时有东西说)。通过自己的努力, 我在1年多时间里拿了3个大所的面试, 自己感觉还算不错, 但是总是离最后的胜利还差一步。 2) How do you think MC has helped you; 我在今年4月的一次活动中认识的MC, MC 将我的简历给了一些对中国学生感兴趣的律所,一个星期之内我就有了一个面试机会。大所招人有一定的程序。要先通过HR 一关, 合伙人才有可能看到你的简历。MC可以直接把合适的简历递交给有关的合伙人。这样比自己网上投的机会要大。在我面试以后,Carrie还和可以做决定的合伙人联系,将我的优势向他阐述。这也起到了很好的reference的作用。 3) What kind of attitude do you think is helpful during job applications; […]

Rebecca - Law. Training Contract

1) How did you hear about our service? I attended a workshop held by Mandarin Consulting at Cass Business School and got to know the services provided by Mandarin Consulting. 2) What made you joined our programme? I really want to work in London after graduation, so I joined Mandarin Consulting, hoping to get help […]

Qinxi - JP Morgan. Internship and GS.English

问: 你是从哪里知道我们的服务? 答:我参加了Mandarin Consulting 在Cass Business School 举行的讲座,并认识了Mandarin Consulting 服务。 问:是什么让你加入我们的培训项目? 我真的很想毕业后在伦敦工作,所以我加入了Mandarin Consulting的培训项目,希望得到你们的帮助。 问:当你加入我们的培训项目,你的目标是什么? 当我加入了该培训项目,我希望能找到一份在伦敦的工作或在伦敦的实习。 问:你还未加入我们的培训项目之前,有什么样的困难? 还未加入该培训项目之前,我发现我很难完成申请表格。 问:我们的计划能帮助你吗? 我从Mandarin Consulting 里受益很多。如没有Mandarin Consulting的帮助,我无法得到任何工作机会。在开始的时候,我在Mandarin Consulting举行的one-day workshop 学会应用申请表格 的整个过程。之后,我得到了由顾问修订的简历和申请表格。从feedback,我学到了如何回答的悬而未决的问题,以及如何使我的答案更合乎该公司和我申请的职位。其次,在接受电话面试阶段,我得到了一对一的培训,David Peckham是一个非常专业,聪明和专注的高级职业导师。 David 不仅帮助我调整我的面试问题的答案,而且也帮助我确定我的强势,建立了我的测试及面试的信心。在最后阶段的Assessment Center,David培训我在case study 方面和帮我准备任何有可能出现的问题。此外,从一开始我加入了Mandarin Consulting,项目顾问陈晶晶为我个人的指导,帮我在整个求职策略上的应用进程,提高商务英语,assessment center的意见,等等。晶晶总是鼓励我,当我每次跟她谈过后我都得到很大的信心。晶晶使我觉得我不单只是Mandarin Consulting的客户。 问:你想与大家分享关于在英国申请工作吗?请举出3个关键点。 1. 尽早申请。但不要惊慌,如果你起步较晚。还是有很多机会的。 2. 受到激励。 把100%能源在你的求职过程。不要停止申请,直到你得到工作offer。 3. 请按照Mandarin Consulting告诉你的事情去做。如果你能满足他们的标准,你迟早会得到工作offe

Qinxi - JP Morgan. Intern and GS

正当我迷失于如何在英国找到工作时,正当我苦于没有任何英国本土公司工作经验时,一个偶然的机会在伦敦时报上看到了有关Mandarin Consulting的报道。 一连跟踪了好几期,从公司介绍,到总裁采访,再到学员反馈,让我相信在自己求职的道路上,Mandarin Consulting可以助自己一臂之力。 一份实习,迈开自己英国职业生涯的第一步 从学校到社会的跨越是人生的一大步,更何况对在英国的中国学生来讲,是从学校跨越到英国社会。可以说在英国公司的实习,就是跨出了英国求职中的第一步,跨入英国社会的开始。 与Mandarin Consulting的职业顾问和培训师深入接触后,我决定申请他们的实习+毕业生培训项目,因为我深信在这个把工作经验看得如此之重的国家,在这个求职的寒冬里,任何的工作机会都会为自己的求职之路打开一扇小窗,一份宝贵的英国本土公司的实习经验定会为自己在今后的求职中添上筹码。 在注册了很短的一段时间后,Carrie结合我的需求,就帮我在伦敦市中心的一家管理咨询公司找到了一份非常不错实习的机会。经过与公司的面试后,我顺利的成为了他们中的一员。 带着无限的热情、憧憬、兴奋、喜悦开始了我的在英实习生活。公司是一家总部位于伦敦的国际公司,在纽约、法兰克福分别有分公司,能在这样的公司实习,自己非常珍惜。现在回想起来6个星期的实习给我了很多。 1、对英国公司及英国Office Culture有了更深层次、更具体的了解。 起初对英国公司的了解只停留在朋友的介绍上,对英国本土公司的运作模式和管理方式没有任何概念。但实习的过程也是对英国公司接触和了解的过程,小到办公室的small talk, morning greetings 和周五工作后的pub drink and talk, 大到会见客户时的会谈技巧,以及金融危机对英国企业的影响都有了真真切切地感受和认识。所以,利用这次实习的机会了解英国公司文化,了解英国公司对员工的需求和要求,了解英国公司如何运作,如何generate revenue, 对以后申请工作都有直接的帮助,让你在准备面试时更有针对性也更有信心。 一进入该公司,我就被分到了一个项目小组,是对全球会展市场的调查研究及趋势分析, 我主要负责中国市场。在我们的Project Manager给我制定了详细的工作调研计划后,所有的工作都由我自己展开,这是外国公司跟中国公司很不同的一点,他们在工作中的直接监督较少,而主要是看你的主动意识,最后当然工作的结果会显示出你运用自己主观能动性的大小,因为如果是因为你这一环节出问题,会影响到整个团队的工作进程。所以,要把自己当成团队的一员,是实习生,更要有12分的责任。当然,虽然你不觉你的manager,director监督你,但是其实你们的一举一动都会纪录在他们的眼里,所以在实习的过程中一定利用好机会,不能马虎,所有的公司都希望自己顾到的员工勤奋工作,追求团队目标,英国的公司更不例外。比如,我就记得很清楚,我们公司的Director从来不干涉我的工作,但是最后他给我feedback的时候,说到看到我每天工作都很勤奋,而且能跟他们的团体很好的交流,made the company as my home, 这些都是他们从你的行动中看到的,所以你的一举一动都会被他们观察。 2、跨文化意识和团队意识, 打开国际视野。 进入英国这家公司,不仅学习到了这种国际公司的先进经营理念,而且更深刻体会到了在英国这样Multi-Culture里的公司里如何跟上司和同事更好的交流。很多中国人固有的意识限制了我们跟国外人的交流,大家总觉得很难融入外国人的团体,其实并不是这样。中午的午餐时间自然的出去吃饭,聊天再正常不过,这是了解公司和同事的最好时机,你可以在跟他们的交流中了解到公司的各方面的信息,这样不仅有助你了解这个公司的业务,并且他们也在跟你交流的过程中了解你,而你交流越多,你就更有团队归属感,有助于你更好的完成团队工作。这样在公司层面的跨文化交流帮助我了解世界以及世界金融局势,更重要的是给了我国际视野,在以后的面试中也会更有信心。 3、 一份好的reference 在英国这样的国家里,对于我们中国人,他们也许在雇用的时候有些顾虑,毕竟对他们来说判断一个欧洲人比判断一个中国人来的容易得多,而且他们也不像国内那样每个人还有档案可查。这时候,也许一份自英国公司Senior人的reference是最有说服力的。如果你在实习的公司表现出色,他们是非常乐意提供References的,而且这样的reference是结合你在工作中的表现,以及你的相关职业水平,所以它有时比你的学历有的时候都重要。而有了一份好的reference, 这就为我们迈向理想工作的步伐又近了一步。 4、 一份实习也许就是一个工作机会的开始 任何的实习都可能会是一份工作的开始。在实习期快结束时,我主动跟公司里的Director 交流,问一下是否可以有机会留在公司工作,他们的回答非常积极。所以一份实习工作也许就是一个人生的转折。 求职的道路上有失望、有痛苦,但找工作是投资自己的将来, 是一项需要细心经营的工程。短短的实习经历中还有很多的体验和感受,在这个过程中我不断反思也不断成长,万事开头难,这个实习就好像是求职路中的开端。非常感谢Carrie给我提供这一份实习机会,可以说这是我在这个春天最大的收获,在求职的过程中,我跨出了一大步。

Qin - Internship and Job

我是从一个好朋友那里听说Mandarin Consulting的。当时我在金融尝试做市场买卖工作,当我熟悉Mandarin Consulting的业务时,我认为在Mandarin Consulting的帮助下,我可以在一个大的投资银行里找到一份交易员的工作,但是在咨询了一位Mandarin Consulting的资深的培训人员的意见之后,我改变了我将来职业规划的方向,变得更广泛更灵活。因此我考虑后决定参加Mandarin Consulting的求职培训项目。 在我参加这个项目之前, 我申请了两个在金融服务方面的毕业生工作计划,但是没有Mandarin Consulting的指导,两次申请都失败了。之后我参加了这个求职培训项目,按照培训的申请步骤,我向一间很有地位的财务公司递交了工作申请,而且很快收到了一个面试机会。同时我也申请了几间其他的毕业生工作。在我申请这些工作期间,Mandarin Consulting推荐我一个非常有趣的职位,是在一间完善的财务公司,并且这间公司提供成为一位财务人员的培训。 这份工作最吸引我的地方就是,通过与公司的高层管理负责人,我能获得业务发展的工作经验,能在这个领域学到很多新的东西而且建立我自己的客户群。如果我能得到这份工作,我将能够同时开展业务发展和会计实务,这对我将来的发展是很有好处的。 我不得不参加的公司合伙人的面试,在我面试之前,我接受了Mandarin Consulting的密集的培训。面试是非常具体的,与一般的毕业生计划不一样。我不仅需要证明我在财务方面的动力和兴趣,而且我需要证明我在开展业务工作的能力和潜力。 我有两个合伙人面试,我发现Mandarin Consulting的面试培训是非常详实和有用的。我们讨论了业务发展相关的技术问题,例如如何能获得客户,制订业务计划。这次培训使我有了很多新的想法,使我在面试中表现很出色。除此以外,整个Mandarin Consulting团队工作时非常高效率的,有效地安排使我面试的整个过程很顺畅,在此请允许我表达对他们的谢意。 第一次面试持续大约一小时,整个谈话非常舒服和轻松。他问了我一些基本的面试问题,例如一些关于简历的问题,为什么我会选择这个职位,为什么我认为自己适合这个职位等等。除了这些,我们谈论了一些中国和日本的文化,他非常感兴趣,因为他曾经在日本工作和生活了7年。 第二次面试大概持续半个小时,它是更紧张和密集的比上一次,但是进行的很顺利,因为我已经在Mandarin Consulting的帮助下准备的很充足。第二次的面试问了很多关于专业技巧和业务想法方面的问题,这些问题是我在Mandarin Consulting的培训会议中讨论过的。 我得到的是六个月的实习机会,而且如果我的工作表现出色,我将得到一个全职工作的机会。工作一段时间后,老实说通过真正的工作经验,我真的学到了很多,也进步了很多。 我的职业生涯进展很多通过这个很好的的平台。 我还没有申请毕业生计划,但是我确定在Mandarin Consulting的帮助下,如果我坚持申请,肯定能获得工作机会。 我愿意分享申请毕业生计划的经验,下面几点是非常重要的。 1. 识别你适合的公司 2. 对你要申请的工作做具体的研究—–公司的网站是非常好的资源库 3. 仔细地研究申请的问题和公司的要求 4. 从专业人士获得必要帮助 祝各位申请工作的人好运,希望像我一样事业发展有很大的进展。

Qin - Accounting. Placement and GS

I heard about Mandarin Consulting (MC) from one of my good friends. I was trading at the time and I thought I would get a job as a trader in one of big investment banks with the assistance of MC, but after consulting with the senior coaches at Mandarin Consulting, it turned out that my […]

Qin - Accounting and Finance. GS

第二次在这里跟大家一起分享我的求职心得了,得到工作的那一天,我非常想感谢曾经鼓励我,给予我帮助的四个人,一个是默默支持我的家人,一个是帮我塑造神奇简历并最终使我从众多申请者中脱颖而出的Tommy, 一个就是给我一份宝贵实习经验的Carrie。 我想少了他们中的任何一个,我也不会那么顺利的得到这份工作。 自加入Mandarin Consulting 后, 我就得到了一套非常系统的就业培训–从最基本的外语培训,再到商务礼仪培训, 再到面试模拟和培训, 这些都是我能找到这份满意工作的前提。他们一对一的培训和指导,从了解个体,了解每个人的需求和情况开始,到如何根据他们对你的全面了解后准确的设计出适合你的简历,这些都是一般的职业咨询公司不能相提并论地。记得Tommy很用心的根据我的情况帮我做的那一份对于我来说是至今最完美的简历,我看到后简直是从心底里佩服他们的专业。我知道他一定费了好多心思,虽然这些他从来不会向大家提起,但是他努力为每个学员工作的那种勤奋,热情和真诚是我为之感动的。 当发现这份中资银行的工作后,立即就把Tommy帮我设计的这份简历投给了他们,很高兴的是他们从众多求职者中筛选了我的简历,就这样开始了自己在这家银行的第一轮面试。记得当初面试的人很多,而只有3名能够加入到他们的组织。第一轮面试是公司的HR和几位高级管理人员的群面,面试全部用英语进行, HR和管理人员都是英国人,他们的问题主要是对CV进行提问,并问一些一般HR都会问到的问题,比如:你有没有过跨部门的团队合作,有没有过工作需要对细节特别留心,你是怎么做的?为什么要选择这家银行等等。由于之前做了相关问题的准备,再加上Tommy曾经给我的一份非常有用的面试资料,所以我很顺利的通过了初试。 接下来就是漫长的等待复试的通知,大概过了一周,接到了去复试的电话,复试的内容包括Verbal reasoning 和一些商业情景的描述和商业战略的策划,还有用中英文双语写他们需要的东西,复试的最后就是跟一个Manager 面试。当时考试觉得发挥不是太好,但是跟Manger的面试聊得不错,Manger 是一个大概50多岁的英国人,非常亲切,先是我们的自我介绍,然后就是他对我的提问,问我为什么对这个职位感兴趣,让我讲一下对这个职位的理解等,接下来就是我对他的提问,由于之前的工作和我对公司的调查,我问了关于公司运营的一些问题,他一直说我问的问题是good question,就这样复试结束了。 接下来又是漫长等待结果的日子,大概又过了一周,HR通知我去三面,这次是见他们的MD, 听到后我有些紧张,但是当我放下电话后,就在网上搜索所有关于这个MD的信息,中文的,英文的,还有就是毕竟MD层关心的问题要宏观一些,所以我准备了些宏观的材料。当然也知道这个层次的人,会随机问些其他问题,所以也只能临场发挥。当第三轮面试的时候,MD对我的简历非常感兴趣,说从我简历看得出我是个Well-rounded 的人,还对我在英国的实习工作比较感兴趣,告诉我今后公司也有意向发展管理咨询方面,他们毕竟有更多的国内资源。这就让我意识到当初的那份Carrie帮我找到的那份实习工作是多么的重要,毕竟这位MD的问题证明了他们对英国经验的看重。 求职也是对人意志的考验,其实国外求职和在国内一样,都是一项长期的打算和运作,没有一份称心的工作是那么容易得到的,所以大家一定做好长期的打算,毕竟英国学生在A-level时就有了为求职做的准备,而在我们对这个英国求职市场还没有多少了解的情况下,Mandarin Consulting 真是一个给我们搭桥的人。 最后,还想提的就是在Mandarin Consulting里认识的一同求职的人,他们各个都很优秀, 我们经常分享自己的求职体会,经常的互相鼓励,每个人面试完后都会主动告诉大家她们的经验和收获,我们已经变成了非常要好的好朋友。毕竟在国外能找到优秀的同胞是件让人欣慰和振奋的事情。 看到Mandarin Consulting 公司不断成长,听到更多的朋友找到了自己的理想的工作, 自己作为他们帮助过的一员,也为他们的战绩感到高兴。加油!

Qin Qin - Banking. Internship and GS

I am very lucky to get an offer from one of the top recruitment agencies in UK. I really thank you for the career coaching session. This gave me encouragement and the confidence to be a recruitment consultant. When I applied for this job, I did not have much information about this position. From the […]

Q Yan - Hays. Recruitment. Job

在这个几十年不遇的严冬里,伴随着经济形势的持续低迷, 英国的就业市场似乎更让人心寒,而对于广大在英的华人 来说,在这样的态势下找一份理想的工作简直就像天方夜谭。 求职之路真的就如此艰难?工作前景真的就如此渺茫吗?不!朋友们, 也许你会怀疑, 也许你嗤之以鼻,但我真的就找到了我想要的工作。 感谢Mandarin Consulting 的“求职火锅”让我的“冬天不太冷!” 下面请让我来和你一起分享我在Mandarin Consulting 帮助下的成功求职经历。 后来,我对丈夫说我要换份工作,可是很茫然, 不知去哪里找?丈夫顺手递给我一份英中时报让我看看是否有什么有用的信息。 我打开以后发现其中的一版,是一家叫Mandarin Consulting 的公司介绍,一行字马上吸引了我的注意力:助你打造通往顶尖工作的成功之路- 在英华人求职直通车。 看完后我禁不住当时就对丈夫说:是否值得一试?! 丈夫鼓励我说:“既然有免费的评估,不妨一试, 就当给自己一个机会。” 于是我就立即在网上申请约定面试的时间。 说实在的, 当我第一次踏进Mandarin Consulting 的大门时就与他们结下了不解之缘,从此开始了我在专业化的指导下的求职的之路。现在回头来看,这一步迈出的意义之深远是我所料不及的。我庆幸我找到了Mandarin Consulting 这样专业的咨询专家, 为我量身定做了这套适合我的求职计划,使我找到了一份比想象还要好的工作, 并且我的新工作将在中国新年的第一天的开始。 回顾与Mandarin Consulting 一起走过的这一段路,真是受益匪浅, 幸运之极。Mandarin Consulting 的首席执行官Carrie的一双慧眼在第一次的见面中就能从我的简历中发掘出我的特长和潜力, 并果断地为我确定了未来的发展方向。 根据我的综合情况,Carrie 亲自为我量身定做一套培训和包装计划。 首先是改变自身形象, 从着装到礼仪按照最职业化的标准进行全方位的改造, 因为“人靠衣装, 马靠鞍装。 其次是就求职过程中可能涉及的所有细节、技能和策略进行全面、严格的专业化指导, 力求达到求职前的最佳状态,时刻做好面试准备, 决不放过任何一次宝贵的机会。 然后是针对不同的职业和岗位有针对性地打造最吸引HR经理眼球的CV 和最打动人 的求职信。 最后是每一次面试前全力帮助进行“零缺陷”准备, 确保每一次面试都能展示最好的自我。 令我完全没有想到的是, 两周后我就得到了一次宝贵的面试机会-应聘英国一所大学的高级讲师。 在所有的候选人中,我是唯一的一个没有PhD学位和英国大学教学经验的人,最后虽然没有成功(只招一人),但却使我信心大增, 并得到一次宝贵的 […]

MZ - Education. Job

本人国内大学电气工程专业毕业,英国大学高科技创新管理硕士毕业,在国内有几个不同领域的实习经验,都与金融行业无关。当我第一次把我的简历给Carrie 看时,我很清楚的记得她说的话:你有那么好的学业背景,可惜却没有任何英国的工作经验,这很不利于找工作。她说得真的很对,在这个金融危机的时刻,我真的需要一份好的实习经验,不只为了一封好的推荐信,更重要的是给我足够的话题,让我在面试时有出色的表现。 在Mandarin Consulting的安排下,我终于开始了为期4周的研究助理实习在Evolve capital PLC,一个在伦敦上市的私募公司,当时Evolve 还和mandarin consulting在一个楼里,Carrie刻意把我和一个有很多年工作经验,相当专业的同事安排在一个办公室,目的就是让我在积累实践经验的同时,学习如何behave professional。我从她那里得了很多非常有用的建议。 1.开头— 不知所措 第一天上班感觉很好,公司虽然不大,但人都非常友好,经理过来介绍了他自己,介绍了他给我安排的工作计划和一些指导性意见,立刻给我一个在英国上市的中国公司做研究,真的是early responsibility。我有些不大明白到底该如何下手,这可急坏了我这个完全没有专业经验的新人。不过我想,既然不懂我就得问。我研究了公司的财务报表和背景知识,准备了一些问题就去问经理了,事实证明,不懂就问是很好的策略,经理不但耐心的解答我的问题,还细心的介绍他自己的研究经验和技巧,这让我学到了很多专业技巧同时也给我了一个很好的交流机会。 经过一天的努力工作,我终于完成了自以为非常理想的实习报告,我把所有能找的有用的信息都写到了我的实习报告里,但没经过仔细研读公司真正的经营模式。当经理问到我报告里提到的一些信息,我自己都不知道如何回答。经理的评价是:报告很详细,但不够深刻,一个专业的私募研究人员应该重点深刻理解公司的经营模式和有能力回答和报告相关的任何问题,经理的反馈信息又让我学到了一些研究的重点和技巧。 2.首开云初见月明 第二天上班,感觉比第一天有目的性,我按照经理的要求去做另一家公司的研究报告,速度不慢,半天就写了3页,当经理读完我的报告后,他对我说,看来你是真的明白什么是研究了,很深刻,不错。4周下来,我深入研究了将近20家上市公司的财务状况和经营模式,完成了所有的报告,在每个报告了加入了我对公司的认识和未来的预测。我还用自己的中文优势去联系很多在英国上市的中国企业,丰富我研究报告的内容和视角。经理对我的报告相对重视,经常会问我对他某项投资的意见,这让我得到了一些工作的满足感,同时也增加了工作的动力,我记得在我即将完成实习的前一天,经理一下给了我3个公司去研究,我明白,这证明他真的认为我的研究报告有价值。 实习结束了半个月左右,我拿到了推荐信,这是一封非常好的推荐信,好到我自己都有些不好意思了。其实道理很简单,不管在国内还是国外,努力工作,不怕出错,不懂就问,就会得到别人的认同。 3.感谢Mandarin consulting 感谢mandarin consulting帮我找到这个实习,感谢实习过程中Carrie 对我的关心和指导。通过这个实习,我真的学到了蛮多东西的。我现在正在努力找毕业生计划的工作,正在经历一些面试和Assessment Center, Tommy和David给了我很多有用的建议,让我受益匪浅。相信每个有实习经验的人都会有相似的感受,虽然革命尚未成功,同志仍须努力,不过我们确实能感受到自己的进步,这个也是人生很重要的一个。

Minnie - Investment. Internship

今天我写下个人经历,想和在英国毕业的留学生一起分享一下经验。 在Mandarin Consulting的推荐下,我拿到了Hoodless Brennan 的一个面试机会。在Mandarin Consulting的指导之下,我做了一个对Hoodless Brennan的调查,以了解一下他们公司的所在的具体行业,公司背景,雇佣人数,等等。除此之外,我对自己的大致情况再重新评估一下,以便在面试过程能更加准确的回答他们所问的问题,以传达我就是最好的人选。在面试的着装准备上,我选择了比较保守的黑色办公服,化了一点淡妆。 面试过程,并没有想象中的那么紧张。面试我的就是接下来的8个星期指导我在Hoodless Brenan的Vola, 一个很平易近人的女士。她大概问了我一些惯常的面试问题,然后就叫我阐述一下我的具体工作都干什么。整个过程是一个很轻松的谈话。我想她在面试过程就主要想看看我的英文水平如何,我的个人性格是否合适这份实践机会。在面试结束的时候,她很高兴的告诉我,在面试了两三个人后,她觉得我比较适合。但是她还会给Phoebe发一封email 以确定。 在收到确认信后的一个星期后我开始了在Hoodless Brennan的work experience. Vola大致的介绍了一下公司的具体情,各个部门和我的工作所覆盖的方面。我被安排坐在公司里的分析师旁边。包括我一共5个人在我们的部门。我的主要工作就负责一些: 1. Proofread and publish daily small cap newsflash on the web plus distribution 2. Help with the publication of weekly mid-cap summaries. 3. Compile and draft the Hoodless Brennan Small Cap Brochure – now being edited by VP 4. Compile […]

Meiyan - Stockbroking. Internship

在英国读一年硕士可以在伦敦找到工作么?这个问题在我来英国之前就在我脑海中不断回响。泡了很多英国留学论坛之后,我得到了一个结论:在认真找工作的同学中95%都可以在英国找到工作,在对找工作不冷不热的同学中只有5%的可以在英国找到工作。所以在这之后一年的学习过程中,我一直把找工作当做一份工作来对待。 遗憾的是我很晚才了解到Mandarin Consulting独特的培训和量身定做的职业规划,所以在找工作的前期碰了许多钉子。从2008年9月份刚到伦敦,我就参加了学校举办的一系列招聘会,并网申了许多大投行,基金公司等金融机构。然而随着金融危机的升温,这些申请都石沉大海。另外,在刚开始找工作时对网申技巧知道的很少,所以成功率非常低。不过幸运的是我在08年11月份拿到了第一个电话面试,还是一个不错的咨询公司的graduate scheme. 虽然我尽了自己的全力去准备面试,但是由于对电话面试完全一无所知,很多competency based questions 我都根本没有准备examples. 于是来之不易的第一个面试挂的很惨。 接下来我有不断接到面试,然而由于没有从根本上认识到面试问题的深层内涵,我不断地被reject,以至于我的自信心完全受到打击,一度认为自己永远不会经过一面,而且对电面产生了恐惧。 在求职低谷的时候,我偶然了解到了Mandarin Consulting这家机构。在试听了讲座之后,我发现Mandarin Consulting的培训正好针对我的弱点—soft skills in job interviews: Communication skills, manners, leadership and teamwork.而且,尤其是David和Tommy对我的自身能力和职业规划进行了全面的评估,为我接下来求职之路增加了信心。另外Carrie从Direct Application的角度为我的求职之路打开了另外一条路,并中肯地分析了我的所有优点和缺点,让我认识到应该如何扬长避短,如何不断进步。 再接下来的求职过程中,Mandarin Consulting对我进行了量身定做的辅导:David积极地为我修改CV和Covering letter, 让我在短时间内预备了针对不同行业的申请材料;Tommy针对我面试的弱点进行了多次全方位的mock interview, 并不断考验我临场发挥的能里。在这两员大将的带领下,我基本上所有的申请都能进入到第一轮面试(经过第一轮简历的筛选和online test),而且在第一轮面试中,我的通过率基本上维持在50%。在重大面试之前,我都会同时约见David和Tommy针对将要面试的公司进行模拟面试和关键能力的强化。按照整个求职过中的统计来看,我一共进入了5个 assessment center, 虽然前几次对最后一轮的冲击都铩羽而归,但我最后还是拿到了PWC的offer. 除此之外,在我求职的过程中还有幸通过Carrie的推荐进入到 Epic Private Equity实习。此次实习对我最后拿到PWC的offer有非常大的帮助。在实习的过程中,我深刻体会到了英国的公司文化和同事之间的关系,并且在communication skills上有了极大的提高,以至于后来参加AC的时候能够十分放松,完全融入到公司的工作模式中去。 感谢Mandarin Consulting对我的帮助和引导,特别感谢Carrie, David, Tommy,Phoebe和Alley在我整个求职过程中不断鼓励我,帮助我不断进步。

Max - PwC. GS

大家好,我叫Lyn,於今年三月初經Mandarin Consulting的幫助下,順利進入NCB成為旗下一位實習資料搜集及研究員,收集及計算大約三十間上市公司業績報告內的數據,在這一個月的實習過程裏,我充分體會到準確資料搜集的重要性。這次實習對我來說最大的收穫是比較了三十間上市公司的競爭力,感覺有如完成一份一萬字的論文。而這次實習最大的挑戰是要在眾多文件中搜集最有關連的資料,需要的不只是眼力更是搜集技考。雖然NCB並非大企業,但公司的競爭力卻非常高,同事之間關係亦非常密切,他們更經常討論經濟大事!雖然我是一位新人,但同事們卻非常熱心幫助我融入公司環境,什至要請我中午及下班後到酒吧聊天!其中一位經理更熱心帶我參觀整個辦公室! 資料搜集員的自律性非常高,自由度也因此非常大,這次實習讓我加深了解及重新評估自己的能力。由於要經常向經理匯報搜集進度,因此大大加強了我的時間管理技考及溝通表達能力。 雖然在NCB的實習已經結束了差不多一個多月,但一直也跟他們保持聯絡,今天收到NCB的通知,被邀請為他們再作三個月的研究工作,希望能夠在這未來的三個月裏盡力表現自己及做到最好!

Lyn - NCB. Research Internship

Like many people, the beginning of the road to my English job was full of negatives about the employment market. My job search process can be divided into four stages: confused and desperate, the chance of survival, a difficult journey and enjoying success. Mandarin Consultant in their help, asked me to keep these points in […]

LY - KPMG. GS

Since I joined Mandarin Consulting, I have applied to around 25 companies, including 15 in the UK and 10 in China. I have attended 4 interviews and received 4 offers. In addition to these 4 interviews, I did not go to another 3 interviews, as I was already working. Although I didn’t manage to get […]

Luisa Wu - Multinational PR Company. Job

The first week is quite exciting, as it is completely a new financial environment to me. By sitting around the Corporate Finance Directors, I have a chance to see how they set up and maintain the relationship with clients. Their excellent telephone manner, efficiency and professional knowledge is something I should learn. I really appreciate […]

Lili - Investment Bank. Internship

第一次接触Mandarin Consulting是在8月中旬,当时是从中国超市随手拿的中文报纸上看到Mandarin Consultant的广告。刚开始,对于Mandarin Consulting,我持着怀疑态度,因为之前也曾找过一些英国中介,结果注册并填了一些相关资料及递交简历之后就没有了音讯。抱着试一试的态度,我在网上搜索了Mandarin Consulting的信息,看了她的网站及一些学员写的求职感想,并电话咨询了其工作人员,接待我的是一位叫Sharon的咨询顾问,她非常耐性并详细的回答了我的所有问题,这让我对Mandarin Consulting的第一印象非常良好。之后,我又见了他们的另一位顾问,David,他对我的学历背景,工作经验等各方面进行了综合评估,给了我很多中肯的意见。8月底,我决定加入“在英华人就业培训项目”的白金套餐,随后参加了他们每周举行的培训课程,从CV和Covering Letter书写,英语语言能力的提高,面试技巧到着装礼仪等各方面,我通过不到1个月的时间完成了Mandarin Consulting对学员的就业培训,同时开始了我的毕业生项目申请。 负责毕业生项目申请的是David,他详细介绍了有关毕业生项目申请的流程及申请前的准备工作,很快我就开始了我的第一份四大会计师事务所的申请,在David的协助下,我顺利递交了Online Application,之后又成功通过了Online Tests,拿到了第一轮面试的通知。现在David又帮我对即将到来的第一轮面试中的Competency Questions进行指导,教导了我回答这部分问题的技巧,讲述了很多他职业生涯中的故事,带给了我许多启发。 在Graduate Scheme申请及等待的同时,我见了Mandarin Consulting的CEO, Carrie女士。Carrie和我讨论了关于Internship和Direct Application的相关事宜。通过交谈,她了解到我有4年在北京和上海的房地产工作经验,任职的公司也是知名的房地产咨询公司,她询问了我的意向并给出了申请建议:我个人对于投行和PE公司比较感兴趣,她说虽然现在英国的房地产市场暂时处于低迷,但是不希望我浪费之前的工作经验,建议我首先考虑房地产公司,其次再考虑投行或PE公司。非常巧合的是,就在我和Carrie见面的那周,她和一位知名房地产咨询公司的高层有个会面,该公司在中国很多大城市都有分公司,Carrie向他大力推荐了我,介绍了我的优势和可能带给该公司在中国客户方面的发展机会,并积极的为我争取3-6个月的带薪实习机会。而这家公司也有意寻找中国企业在英国的发展机会,很快那家公司有了回复并给了我面试机会。面试前,Carrie又对我各方面进行了指导,从着装,配饰,礼仪及面试技巧上给了很多建议,她觉得我说话声音太小,显得不够自信,建议我提高说话音量,这样不仅给面试者好的印象,同时也让自己显得更有自信。面试进行的非常顺利,1个星期之后,该公司就给了我肯定的答复,并收到了他们给我的3个月的带薪实习Offer。Carrie表示,虽然实习只有3个月,但是这是一个非常好的开始,这3个月也是非常重要的,如果在实习期间表现良好,那3个月之后,公司很有可能延长实习时间,或者给予正式的工作机会。 从正式加入Mandarin Consulting到如今顺利找到实习工作不到2个月时间,比较起之前刚到英国找工作的经历,简直有天壤之别。Mandarin Consulting不仅提供了职业培训,在线申请及各项面对面的指导,同时公司及Carrie的关系网也为我们提供了大量的Internship和Direct Application机会。如果作为个人去找工作,通过一轮轮面试难度可想而知,而且不可能有机会接触到公司的高层直接展示自身实力,最大机率把握机会。因此,我觉得找到一个好的中介能让我们事半功倍。 下个月初,我就要开始在新公司的3个月实习工作,心情非常兴奋也很紧张,但我会好好努力把握这个机会,争取3个月实习结束后能留下来。同时在这里,我衷心希望更多的学员能在Mandarin Consulting的帮助下找到自己理想的工作,实现在英的梦想。

Lili - Direct Application

I was good friends with a student in London that knew Mandarin Consulting. I had tried 2 previous applications and failed both of them. I read the MC website and the success stories made me think that I would benefit from their help. After listening to an application plan tailored for me, I decided that […]

Lei - Accounting and Finance. GS and Internship

上班近2周以来,每天的日程都被安排得紧紧的。由于工作的需要,我将频繁往返于英国与中国,现在利用转机的间隔,把我这几个月与Mandarin Consulting接触的心得写下来。在刚才的长途飞机上,我还在想,或许,没有Mandarin Consulting,我现在还在为找到一份满意的工作焦急万分。短短的2个月的时间内,我就从一个对在英国找到工作觉得是天方夜谭的即将毕业的学生,变成了西装革履每天都在紧张的日程中度过的商务人士,这一切,除了要感谢父母和我的亲朋好友之外,最值得感谢的,还是Mandarin Consulting对我的帮助。 我第一次接触Mandarin Consulting的时候还是一名在UCL建筑管理经济学专业的研究生,我从学校学联发给我的电子邮件中看到了关于Mandarin Consulting的介绍,它的“免费求职评估”吸引了我。作为一个还没毕业的学生,我当然不会放弃任何对将来找工作有利的机会。而后来的事实证明,Mandarin Consulting的评估是相当准确的。当时我立即给Mandarin Consulting发了邮件,申请见面评估。不一会儿,Mandarin Consulting的工作人员Rob就给我回了电话,帮我预约了一个评估时间。值得一提的是,Rob没让我准备任何内容,所以整个评估过程中所反应出来的都是最真实的我。评估过后,Rob对我的评价是:学术专业突出,英语语言能力也还可以。他认为Mandarin Consulting可以帮我在求职过程中起到积极的作用。而且巧合的是,Mandarin Consulting的创建人之一及首席执行官Carrie与一家著名的英国建筑公司的管理层有很好的人才推荐关系,这个建筑公司正在寻求在中国的发展机会。他们需要一个熟悉中国建筑市场的人加入他们。于是Rob希望我能考虑参与他们的培训计划,通过一系列的专业培训后将我直接推荐给用人单位。 我当时的态度还是有一些怀疑,觉得会不会Mandarin Consulting对每个来进行评估的人都这样说,甚至,还故意编造出正好用人单位想要我这个专业人才的谎话来诱导我。所以我当时并没有马上报名参加这个项目,而是等了2个多月,一方面观察Mandarin Consulting是否是真的在为培训者提供帮助,另一方面,我也需要时间自己仔细考虑。我把这个矛盾跟我在中国的父亲先后商量了几次,父亲最后决定,不要错过任何一次机会,就算损失,也就只有一些钱而已。于是,怀着谨慎小心的态度,我在6月份正式加入了Mandarin Consulting的华人在英就业培训项目。 加入培训项目的当天,Carrie就带我去见了这个公司的管理人员,我们在一个餐厅进行了非正式的见面和交流。看上去很简单的会面,对于我来说,却是一个不小的挑战,从着装到礼仪,从坐姿到点饮料我都没有经历过这种正式的场合,还好在见面前,Carrie给我了非常详细的指导。这样的一次会面之后,我对Mandarin Consulting的疑虑被彻底打消了,之后Mandarin Consulting的每一节培训课程我也都会很认真地去参与。从英语语言能力到西方社会社交礼仪,从简历制作到面试技巧,所有的细节Mandarin Consulting都为我们这些求职者考虑得面面俱到。记得第一次见Carrie的时候,她就跟我说,我握手的时候力度不够,显得对对方不够尊重。这样的小细节,若不是有Mandarin Consulting的提醒,我是永远都不会注意到的。这些恰恰表明了Mandarin Consulting的培训是有的放矢,而不是盲目肤浅的。 因材施教是Mandarin Consulting培训的又一个特点。由于每个求职者专业背景、年龄、工作经历、性格等的不同,统一的培训会使求职者埋没了自我的个性和才华。因此,在统一基础的培训上,Mandarin Consulting特地为求职者们提供了不同针对性的一对一的辅导。Carrie就单独辅导过我多次,并且针对我的进步情况进行有效的演练。David对我的简历制作也要求灵活,并不要求我一定要按他的格式去写,而只要求我尽力达到相同的效果。 在我求职的过程中,一共进行了3次面试,每一次面试前,Carrie都要详细地指导我。记得第二次面试前,Carrie特意给我列了20多个“面试常问问题”,并且要求我一一写下答案,然后再帮我对这些答案进行修改。第三次面试前,还特意安排Phoebe给我做了将近1个小时的模拟面试,并给出客观的意见。我在模拟面试时总会把句子说得很快,Carrie说这样会显得我不够稳重,建议我回答每个问题前,特意停留2秒做思考,然后再有条不紊地回答问题。这些意见和建议对我在实际面试过程中,都起到了不小的帮助。 在第三轮面试当场,面试官就肯定地给我答复说将录用我,2周后我收到了精美的录取通知书,我喜悦地心情难以言表。我想我将用实际行动,证明他们的选择是正确的! 有人说,我能够在英国找到工作是幸运的。也有人说,这是我自己努力的结果。我不否定他们的看法,但是我要真心地感谢Mandarin Consulting,这个“幸运”都是Mandarin Consulting带来的,也是我与Mandarin Consulting共同努力的结果。一份付出就会有一份收获,广大的朋友们,机遇总是留给那些有准备的人,你们准备好了吗? LC (为保护隐私,本文章中的人名、公司名均以代号省略。

LC - Architecture. GS

After graduating from my Master’s degree in Information Management and Business Technology at Loughborough University I felt like I was ready to take on a job in the UK. Little did I know how difficult this would be. Many students who come to the UK from China to study at university end up going back […]

L Ma - EDF Energy. GS

Kelly的求职经验 我完成本科学业之后同年9月就直接来到了英国读硕士。由于我本科的大学就格外的国际化,使我对异国文化及异国生活特别的感兴趣,所以来到英国以前我就打算在英国硕士毕业之后留在这边工作。 那时从朋友处听说了Graduate Scheme以及申请Graduate Scheme一定要趁早。所以我在几家众所周知的大公司的网站上简单的浏览了一下Graduate Scheme的申请流程后,就很快的递交了KPMG的申请。但是因为缺乏对Graduate Scheme的了解,自己那时各方面的能力也有些欠缺(此时为2012年9月份,来英国的前一周),很快就收到了拒信。 来到英国之后,我和大多数同学一样,觉得什么都是新鲜的,完全无暇顾及工作申请方面的事情。转年的2月份,在英国的学习生活状态逐渐趋于稳定后,我开始担心工作的事情。于是申请了PwC和EY的项目,很顺利的走到了电话面试的环节。但是对于电话面试的准备,我没有一丝头绪。为了准备PwC的面试,我和学校的Career Service订了一次半小时的辅导,但是真正的辅导时长只持续了15分钟,并且我得到的信息只是建议我回去在网站上多搜索一些相关的面试题目以及多多阅读Financial Times。在这样准备极为不充分并且自信心不足的情况下,我意料之中的被拒绝了。就是那段时间我在校园里看到了Mandarin Consulting的讲座通知,学校里组织的每一次关于求职的讲座我都会去,看到这次的主讲人在我最心仪的公司PwC工作过13年后,我更是不会错过这次机会。讲座中提到了很多Graduate Scheme的申请中会遇到的问题,虽然我那时自认为对Graduate Scheme了解得已经不错,但是讲座的很多内容还是令我获益匪浅。就在我讲座之后犹豫着要不要加入Mandarin Consulting的求职辅导项目时,我收到了EY的拒信。那时我知道,我一定是把上一次PwC电话面试中犯过的错误带到了EY的面试中,并且我没有找准回答competency问题的技巧。如果我不能改正这些错误的话,我只会在以后的面试中一错再错。因此,在深入地了解了Mandarin Consulting的求职辅导项目之后,3月份时我决定加入。我知道我此时最想要的东西是留在英国,并为自己的事业找一个好的开端,那么我愿意在自己身上做一笔有效的投资来实现这个目标。 很遗憾的是,在加入了项目的半年左右的时间里,我一直忙于学校的作业、考试以及毕业项目的进行,没有提交出去一份申请。其间Mandarin Consulting的工作人员联系过我三次,督促我一定要学习和工作申请齐头并进,但是我都没能做到。幸运的是在我的毕业项目接近尾声的时候,我在9月份又一次提交了PwC和KPMG的申请。拿到面试通知的时候,我正好已经提交了毕业论文,接下来的时间准备全身心的投入到工作申请中。在这段时间里,我得到了Mandarin Consulting导师的细心辅导。我的PwC的电话面试,导师为我辅导了多次,每一次都会对面试中可能遇到的问题进行剖析并且纠正和提高我的答案。尤其在commercial awareness方面,我得到了很大的提高。从9月份开始我每周都要读Economist,但是有时抓不住新闻的要点或者不能深入分析文章之后建立自己的观点,这时导师会帮助我找到分析问题的切入点,然后把多条新闻联系到一起组成一个更有说服力的事例,这是我通过面试的一个至关重要的因素。 在Mandarin Consulting的众多学员中,我不是最勤奋的那一个,我只申请了我最想加入的四大,但是我是最自信的学员之一,这也是成功的一个至关重要的因素。在assessment centre中,很多时候会出现除了你之外全部都是英国人的情况,这种情形下,怎样不卑不亢的表达自己的观点并且做到礼貌得体,是一个大学问。在中英的文化差异下,中国学生很容易不知所措。Mandarin Consulting的导师在这方面给了我很多宝贵的建议,让我了解在不同的情形下做出怎样的反应才是评分人最欣赏的行为,才能够在众多英国人当中脱颖而出。 总体来说,在Mandarin Consulting的求职辅导项目中,我收货最大的是导师一对一地对面试及assessment centre进行辅导的环节。从导师身上,我不仅学到了通过面试和assessment centre的技巧,也学到了很多职场中必要的智慧。从9月上旬递交申请到12月中旬拿到PwC的offer,我的整个申请过程历时3个多月。期间我从辅导项目中学到了求职技能,加深了对英国职场的认识,最重要的是随着一个接一个辅导的进行,我收货了更多的自信,这与我在partner interview中能够做到毫不紧张侃侃而谈是分不开的。 如果你也有决心留在英国为自己的事业奋斗,那么失败之后不要气馁,要重整旗鼓越战越勇。相信你的勇气和决心加上一流的求职辅导,一定会帮助你早日加入自己满意的企业。

Kelly Su - PwC. GS

I heard about Mandarin Consulting from my boyfriend. As he got an internship quickly, I believed this organisation could within a short period also help me get some experience. After talking with some of your staff and confirming that there were positions available for me, I decided to join your programme. My initial objective was […]

Kay Dong - GS

大家好,我叫Kathy Peng,今天想和大家分享一下我在过去几个月的求职经历。 和很多在英国寻找理想工作的华人一样,在英国读了一年硕士学位以后,我就开始全身心投入到找工作的过程中。但是,也许是由于文化背景的差异,也许是因为缺乏有分量的工作经验,我的求职之路并不如想象中的平坦。两年时间里,虽然我从事了一系列的工作,但是最终,这些工作并不能让我看到长期发展的职业前景。现实的残酷和我理想的工作相距甚远,我的职业道路走进了死胡同。 去年年底,我终于下定决心改变我的生活,想通过另一种有效的方法在英国获得一份满意的工作。因此,经过了多方面的调查和权衡比较之后,我最终选择加入了Mandarin Consulting的“在英华人就业培训项目”。 选择Mandarin Consulting是有原因的。尽管我有一定的工作经历,但是这些工作并没有让我接触到真正的英国企业文化。加入就业培训项目之后,经过一系列的培训指导,我得到了很多宝贵的实习机会。这些实习经历不仅帮助我开阔了原先有限的商业视野,更让我有机会深入了解英国的企业的日常运行模式,为我今后正式进入英国工作环境打下了良好的基础。例如,通过Mandarin Consulting的介绍,我得到了某英国公司的三个月实习机会。这家公司通过举办公益和社会活动为企业寻找赞助。我的主要工作是市场调查及营销,通过这次实习,不仅丰富了我的简历经历,更让我得到了意想不到的收获。 这些实习经历的积累更加明确了今后发展的方向和自己的优劣势所在,也让我对未来的职业道路更加有信心。之后,Mandarin Consulting根据对我的评估,推荐了我Stone Smith Walters的工作机会。Stone Smith Walters是一家专门从事移民服务的机构,我在其中协助公司进行市场拓展,如果合适,我将在一段时间后获得正式工作。得知获得了这次机会后,我异常兴奋,不仅是因为这家机构在相关领域的领先地位,更是因为它能够让我运用我所学的知识及技能。我越来越享受在这里的每一天,高度国际化的工作环境让我有更多机会接触不同的世界。像Stone Smith Walters这样的英国公司有着和中国企业完全不同的商业操作流程,我们的服务也帮助了许许多多的在英华人。从这一份工作中我体会到,文化差异和经验的缺乏并不是华人求职者的不足,英国的经济复苏更需要一大批具有双重文化背景、有能力的华人工作。 所以,我要对所有像我一样情况的、仍然在英国寻觅的求职者说,最重要的是不停地尝试,不要放弃自己的努力,最终,你会获得一份理想的工作。如果你想提高有效的求职技巧,拓宽你的事业,我的经历证明Mandarin Consulting会是你值得尝试的地方。 我也衷心地希望,不久的将来每个人都能找到理想的工作,我也可以有机会帮助你解决移民、签证的相关问题!

Kathy Peng - Marketing. Job

Jasmine got offers from a Consumer Banking Fast Track Program, and another International Graduate Program I have made around 30 applications in the UK and lots more applications in China. I have attended 8 interviews in the UK and 13 in China. So far, I have received two offers from international companies and I’m still […]

Jasmine - HSBC. GS

我是一名英国金融专业的硕士毕业生,在国内有过一些相关工作经验。毕业后兜兜转转,做了几份不同的兼职,却还是没能给自己在英的求职方向清晰定位,始终在就业门口彷徨。一次偶然的机会,在学校招聘会上遇见了Mandarin Consulting的求职顾问,她亲切诚恳的态度,设身处地的建议,让我对这家公司产生了兴趣。 接下来我参加了为期两天的求职培训,专业的培训老师,从设计简历求职信开始,到如何进行求职包装,突出优势,推荐自己,进行了一系列专业详细的指导,并通过学员之间的演练得到了深化。其实,有好多中国毕业学生专业背景或者相关经验都不差,缺少的只是对英国职业市场的认识和对自己的正确评估和定位,以及求职技巧的缺乏,而Mandarin Consulting以其专业的多方经验,精要的职业点拨补足了这些缺失。 在与Mandarin Consulting交往的过程中,我体会到印象最深的是这支团队的敬业与专业,及其为求职学生认真负责的态度。从CEO Carrie女士,到专家,到顾问,都没有例外。在我所接触的雇员中,有亲切,热心的顾问雒茹,帮我安排各个阶段的事项;耐心负责的顾问Nadin,不厌其烦地指导我的网上申请;专业的面试顾问David,帮我接到的电话面试准备点亮火花。其它还有简历顾问Winnie,帮我打造了一份眼前一亮的CV,一样的内容,却详尽阐述了自己的经历与经验,并突出了自己的优势;实习顾问James,在推荐我去实习之前帮我做模拟面试,着实是帮我训练了临场感与理清思路。而公司CEO Carrie女士,给我的感觉是亲切,平易近人,爽朗,真挚,她总是在她忙碌的日程安排中抽出时间尽快地与你约见面谈,然后根据你本人的实际情况,悉心精要地提出她中肯的建议与指导,帮你找到自己的职业方向。其实,有这样一支自上而下都是那么认真敬业的团队帮助着你在异国他乡的求职,真是挺好的,也很难得。能感觉得到,有很多时候,他们比你更急… 另外值得一提的是,今年二月,在Mandarin Consulting的推荐下,我参加了在金融城伦敦商会的实习,当时正值伦敦商会附属的中国工商协会成立,亲身参与并经历了成立仪式最后阶段的一系列筹备活动。通过实习,我感受到了英国本土的办公环境,训练有素的员工,井然有序的活动组织方案与有条不紊的活动规划,通过与许多在英国的中资企业的联系,更多地了解了他们的发展现状。在这样一个中英加强贸易发展的时期,我能够通过这次实习得到这样一个学习与锻炼的机会,真是格外的欣喜,从中收益非浅。实习结束,我一个月来的工作受到了开明而又敬业的领导的认可,我高兴不已。前不久,甚至还收到了他们的一份短期工作offer,是对我工作的极大认可,更为我自己增添了求职的信心。 如果你还在为自己的职业去向举棋不定,来Mandarin Consulting吧,我相信你能在这里得到客观理性的评价,专业质素的指导,量身订做的方案,摆正心态,看清自己,明确方向,脚踏实地,找到并开拓出属于自己的职业之路。 一路上,Mandarin Consulting都是用心在帮着我;而我,也是用心写这一篇感想。

Jane - Finance. Internship

我加入了Mandarin Consulting之后,当时我还在为工作而到处奔波的时候,朋友推荐我到Mandarin Consulting来寻求帮助。 Mandarin Consulting 的咨询师都很友好而且也都很积极地为我寻找相关领域的实习和工作机会。在CEO Ms. Carrie Waley的帮助和安排下我得到了SVS Securities公司的面试机会。并有幸与SVS Securities — Corporate Finance Department的Director Peter Ward先生进行了一次短暂但是愉快的面试。出乎我意料的是,这次面试并非像平时想象的那种正式的面试,需要按部就班的回答一系列的Competency-based Questions。 Peter Ward 先生首先向我介绍了SVS Securities的发展史以及主营业务,然后再接下来的时间里我可以自由的向他提问。我主要是向他询问了一些关于公司业务和公司未来走向的问题。比如说我曾询问过他关于公司主要Target的客户大都是来自哪个Industrial Sector的 (包括能源,制药还是汽车行业)?  SVS除了在伦敦设有办公地点之外,还有在世界哪些国家设有分部?现在这些分公司的业务发展情况是怎样的?是否面临着很多挑战 (比如说像Local Knowledge的问题)? 在当前的金融危机下,您觉得SVS面临的最大挑战是什么?您觉得您工作里面面临的最大挑战是什么? 还有您期待SVS的实习生应该有怎样的表现呢?这个职位的具体职责是什么呢?是团队合作的成分多一些呢还是independent work 的成分多一些呢? 除了提问题之外,我另外还向Peter表达了我对Corporate Finance Sector的Interest和Passion,我觉得让雇主知道自己明确的Career Motivation 是很重要的, 因为他们会觉得你对这份工作有100% Commitment。另外,我还向Peter讲述了我为什么觉得自己适合这个职位。 我在那天面试完的时候觉得很好奇,很好奇Peter怎么能够在短短的半小时的时间内就决定是否录取你作为SVS的实习生。 但是后来我总结了一些自己为什么成功的原因: (1) 首先是我问的问题是很有针对性的,很能体现出我对SVS是很感兴趣的,而且我对公司的职能和业务都做了充分的Research。 Being professional 是非常重要的。 (2) Sell yourself。充分的展示自己。告诉雇主为什么自己是outstanding的,将如何为公司add value. (3) Build up rapport. 优秀的社交能力会为你加很多分。尤其在corporate finance […]

J Wen - Corporate Finance. G&S

• Describe your experience in detail. I spent several months to try to get an offer from a graduate scheme after I finished my Masters course. Then by the end of the year, I failed all applications and realised that I needed help. I joined the Career Coaching Programme at MC. I was very lucky […]

J Wen - Accounting. GS. English

写给真正想留在英国的朋友 By J Wang 非常感谢Carrie! 在我最迷茫的时候,是她帮我指明了方向,让我坚定的选择留在英国,来实现自己的英伦梦。在英国求职的申请过程中,我总结了一些经验和教训,希望能为大家的英伦求职路带来帮助。 首先,了解自己。 你一定要了解自己,你要知道自己想要什么,知道自己的优势及劣势,同时考虑如何放大自己的优点,克服自己的缺点。 Mandarin Consulting 在这方面给予了我很大的帮助。通过一对一的针对性辅导,David帮助我更好的认识自己。他不仅发掘出了我从来没有意识到的所具备的优势;而且帮助我找出自己的问题所在,并提供针对性的解决方案。 其实,求职的道路也是自我认知不断完善的过程,你会不断调整自己的定位,不断地改进和提高自己,一步步地实现自己的理想。要知道,每一次申请失败绝对事出有因,你一定要找出自己失败的原因,并学会如何从失败中吸取教训。好多公司不会主动给你提供反馈,但你一定要积极主动地和他们联系,要求他们提供反馈。失败并不可怕,可怕的是你不懂得从失败中吸取教训。你要把失败看成是一种机遇和挑战。 第二,做真实的自己。 我极力的推荐求职者说真话,避免任何虚假。面试官都是阅人无数的人,他们能分辨出面试者的好多虚假信息。这些虚假的信息,你如果说出来,别人很可能觉得会很可笑。其实,如果你想编造虚假的信息,这只能说明两点,第一:你不够自信;第二,你不够了解自己。好多同学都因为自己没有好的实习经历而苦恼,你的这些担心和苦恼都是多余的。 我坦白地告诉大家,和好多人相比我的实习经历并没有任何亮点。但是在我眼中,你敢留在英国,说明你已经成功了!你放弃了国内舒适的家,放弃了自己熟悉的语言,放弃了朋友和家人的依靠和帮助。你选择独自一人勇敢地留在英国,和来自世界各地的精英进行公平竞争。恭喜你,你已经成功一半了,你要感激自己的勇气和信念! 你是优秀的!何必编出一些虚假的案例来粉饰自己。更何况,好多大公司并不特别重视你的实习背景,你进入公司后,他们会一步步地培养你的各项技能。 第三,了解应聘公司是否会提供工签。 即使好多公司属于A level 的公司并且在 Sponsor List 中,但并不意味着公司会帮助你提供工签。盲目的申请,只会浪费你宝贵的申请时间。所以申请前,你一定要弄清楚这家公司是否会提供工签。你可以从公司网站上的Q&A (申请中的常见问题)中找到答案。如果没有的话,你也可以发邮件进行询问。如果公司的人力资源部在两个工作日内没有回复你,你一定要打电话咨询。 第四,千万不要偏执。 我在申请初期,着迷于某家会计事务所,我用了将近一个月的时间来准备面试和Assessment Centre。然而不幸的是,我的申请失败了,与此同时,我也错过了申请的最佳黄金时期。导致延误了我接下来的申请,好多公司都没有处理我的申请。因此,当你在准备某个公司的面试时,一定要同时申请其他公司。切记,如果申请失败了,一定要从失败的痛苦中迅速走出来!在我最痛苦的时候,Mandarin Consulting的David, Carrie, Tianyi和Silvia,给了我莫大的鼓励与支持,非常感谢他们! 第五,回答问题的技巧 面试中,面试官会让你举例说明一些公司想考察的能力。这里一般需要把你的答案按照“STAR”来组织,既Situation, Task, Action 和Result,你面临什么情景,你的任务是什么,你采取了什么行动,结果如何。同时注意和填申请表一样,这里的例子最好不要用学习的。有些公司甚至明确要求提供学习以外的例子。比如学生会,社团,体育比赛,实习。这些都是雇主们最期待的例子,因为这能直接反映你在工作环境中能给公司带来怎样的价值。除此之外,通过面试的主要技巧就是充分准备。准备的程度和通过的几率是成正比的。 以上就是我申请过程中的经验和教训,希望能对大家的申请有所帮助。最后,再次感谢Mandarin Consulting 的全体员工!感谢你们的鼓励、支持、以及在我就业指导方向上的帮助,让我受益匪浅!希望更多地学员能在Mandarin Consulting 的指导下,实现自己的英伦梦!

J Wang - TPLink. GS

近两年英国经济持续低迷,就业市场更让人不寒而慄,每天新闻所提到的都是裁员!裁员!而对于广大在英华人来说,在这样的态势下找一份理想的工作简直就像天方夜谭。但我真的就找到了自己想要的工作。在昨天收到我的正式雇佣信以后,我要感谢Mandarin Consulting, 是他们让我理想成真。下面请让我来和大家一起分享我在Mandarin Consulting帮助下的成功求职经历: 我一直想换份工作,可是很茫然, 不知去哪里找?我投了无数的求职信,结果石沉大海,全无音讯。 有朋友说 Mandarin Consulting  帮她的朋友找到了很理想的工作,并把联系电话给了我说:“不妨一试,就当给自己一个机会。” 于是我打电话预约评估时间,从此开始了我在专业化指导下的求职之路。现在来看,这一步对我有深远意义。我庆幸我找到了Mandarin Consulting这样专业的咨询专家,为我量身定做了这套适合自己的求职计划,使我找到了一份理想的工作,并且将立即开始新工作! 回顾与Mandarin Consulting一起走过的这一段路,真是受益匪浅,幸运之极。Mandarin Consulting的首席执行官Carrie拥有极优秀的专业才能,在第一次的见面中就能从我的简历中发掘出我的特长和潜力,并果断地为我确定了未来的发展方向。根据我的综合情况,Carrie 亲自为我量身定做一套培训和包装计划。首先是改变自身形象,从着装到礼仪按照最职业化的标准进行全方位的改造,因为“人靠衣装,马靠鞍装。”其次是就求职 过程中可能涉及的所有细节、技能和策略进行全面、严格的专业化指导,力求达到求职前的最佳状态,时刻做好面试准备,决不放过任何一次宝贵的机会。然后是针 对不同的职业和岗位有针对性地打造最吸引HR经理眼球的CV和最体现我的价值的求职信。最后是每一次面试前全力帮助进行“零缺陷”准备,确保每一次面试都能展示 最好的自我。 就在一周前,通过Mandarin Consulting的直接推荐,一份理想的工作 机会降临到我的头上。这是一家机构,配合他们在英国刚刚开始的业务,要求一位熟悉London,熟悉英国,有财务知识的工作人员。Carrie和她的团队帮我进行了精心的准备。经过面试,一份宝贵的Offer终于在昨天来到了我的面前! 衷心感谢Mandarin Consulting,他们的不懈努力让我在英国的白领求职梦最终成为可能。他们专业化的团队指导造就了每一个求职者更专业化的职业生涯。在成功的一路上,他们的关心和鼓励让我始终感到温暖和充满信心! 朋友们, 如果你还在为你在英国的未来职业感到茫然无助,如果你还在为一次次申请如石沉大海而不知所以然,如果你还在为抓不住极其有限的机会而万分苦恼, 如果你还在为面试中漏洞百出而痛心棘手,就请你去Mandarin Consulting寻找必胜“密籍”吧!Mandarin Consulting就一定能帮你找到最适合你的舞台。Mandarin Consulting,当之无愧的“在英华人求职直通车!”

Huijuan - Direct Application. Job

Before I joined Mandarin Consulting’s training programme, I only got a few telephone interview opportunities from small British companies and job agencies. I didn’t secure any position due to lack of job hunting strategy, interview skills and understanding of British business and culture. As a result, I received countless rejection letters from UK employers. That […]

HGZ - Multinational Company. GS

我在中国读了国际经济与贸易的的本科课程,在英国读了旅游管理硕士毕业后便加入了Mandarin Consulting的就业辅导项目。我那时刚结束了一家中国旅游公司的实习工作,我认为那家公司给我的将来发展空间少,而且我非常希望在英国能进一家大的公司Graduate Scheme管理培训生项目,接受有系统的管理培训,令我将来事业打好基础。我认为我自己去摸索会浪费太多时间了,而且没有对西方文化有深入了解,挺难真正了解外企招聘的选拔程序及逻辑,所以我下决心参加了Mandarin Consulting 在英国的辅导项目,开始了我的申请外企大公司Graduate Scheme 管理培训生的路程。 我自从加入了Mandarin Consulting ,比如简历和COVER LETTER 的写作,各种ONLINE TEST 的练习,如何回答APPLICATION FORM 当中OPEN QUESTION 的部分,如何做公司调查Company Research以及面试的实战技巧。我尝试着申请了一些大公司的毕业生项目,参加了他们的一些面试,但当时我的英语并不是很好,加上管理培训生选拔过程非常艰难,我虽然学了一整套管理培训生申请相关的知识,而且也接受了数次的导师辅导,可惜的是我没有取得最终的面试。于是,我又申请了一些direct application的职位,有了之前的一些经验,我很快得到了一个英国旅游公司的面试,面试很顺利,我很快就得到公司的OFFER, 工作主要是负责中英两国商务访问考察的交流项目。我的工作表现突出,公司决定赞助我的工作签证。但是由于我的家庭原因,我在我PSW到期的时候,我选择回国发展了。 回国后,我非常明确想达到我的理想,在跨国外企里面接受管理培训生培训,我最主要觉得在外企我可完全靠实力去竞争,加上我的性格比较直接,我觉得我在外企里面会发展的更好,所以我一回国便开始申请跨国外企的管理生培训项目和一些直接岗位。我仍然用在MANDARIN CONSULTING 学习到的工作申请的技巧,使得申请过程非常有针对性,加上我已经在伦敦的英国公司的工作经验,我获得了很多公司的面试机会,有几家外企都给我工作职位。最后我选择了渣打银行的管理培训生项目,这月底便开始工作。 我的经验令我认为虽然在英国相对来说因是自己是外国人有签证问题,选择的公司会有限制,但回到中国我感觉竞争管理培训生项目的位子也是非常激烈。虽然外企对我们有海归会有兴趣的,但因各大公司的申请人众多,因此申请技巧非常重要。我在Mandarin Consulting学到的与申请外企有关的知识,都能在中国的跨国公司申请时用得到。因为跨国公司的筛选机制基本都是全球统一的方式,填写申请表,回答一些与公司和职位相关的OPEN QUESTION, 数理逻辑性格测试,面试技巧的准备等等。当我能够把以上环节都准备的很充分,我相信我一定能够找到令我满意的工作。

Emily - Standard Chartered Bank. GS

From the end of June, Mandarin Consulting “in British the Chinese employment training project,” since, only a short span of less than three months’ time, but I harvest and grow my own and my friends for all to see. Wrote this summary, to sum up I got a job offer and encourage each internship experience […]

EL - ASOS. GS

走出律师事务所,我仍旧不能相信发生的一切,想起长达六个月的工作申请历程,面试的一个半小时如在梦中。 我和Mandarin Consulting 签订合同的一开始,由于学习的部门法领域特殊,工作难寻早有思想准备,签约的时候只是冀望通过一两个月的Work Placement积攒少许经验。准备工作开始的时候,David帮我修改CV, 同时为了申请知识产权律所需要的技术以及文字方面的申请文件也花了好几天才完成,在此非常感谢他的耐心和敬业。参加Mandarin Consulting举办的一系列培训过程中Carrie曾经多次提到“直接申请”的益处,可是考虑到英国人的习惯和律师工作特性,我一直对“直接申请”这种方式持保留态度,没敢“冒天下之大不惟”,因此在申请中主要联络的都是人事部门。 可是这样过去几个月,发出的申请多数石沉大海,唯一的Interview机会,也因为不是native speaker而被礼貌婉拒,我几乎对自己产生怀疑了。十分感谢Carrie 耐心和鼓励,在我情绪最低迷的这段时间,仍旧不停帮我分析各种择业的可能性以及我的工作经验和学术背景优势,帮助我调整新的更灵活的就职方向,也积极为我筹谋在律所的placement。在每次面谈和来往信件中,Carrie 都提醒我坚持直接申请,不要放弃。出于几个月来对工作申请流程的熟悉,我终于放开顾忌开始将申请信直接寄给律所主要负责人(managing/senior partner),即使对网页上没有刊登工作机会的律所,只要条件合适,也都一一尝试。三月底的一天,我如常打开信箱,发现前一晚,确切地说当日凌晨刚刚发出的申请竟然有了回复,负责人要求我过去“谈一谈”。 面试前两天Carrie同我做了预演,她一一帮我修改了面试问题的答案,针对对方的快速回复分析了最大可能性,拟定应对策略,并且连面试如何破冰的问题都帮我想好了。由于准备充分,面试策略得宜,在长达一个半小时的面谈中,无论是学术还是职业背景甚至闲聊的话题,都交流顺畅;最重要的是,这份工作是律所刚刚开始构思的即将在中国进行的项目,由于思路不成熟,他根本没想过招募广告,但这个职位的需求和条件却与我十分契合,在谈话中负责人三次兴奋地说,You’ve got the job. 非常没有真实感地找到了理想工作。回头看来,十分感谢Mandarin Consulting在这六个月中给我的帮助,他们所提供的不单单是一份改好的简历,一次面试的技巧,一个就职的机会,更重要的是,通过他们对英国人才市场的了解以及同几位顾问的交流,帮助我走出误区,开拓思路,冲破择业束缚。直接申请也许听起来只是换了联系对象,但是对申请人而言,是要树立强大自信,增加对目标行业的深入了解才做得到的。如同Carrie所说,很多优秀的就业机会不会摆在就职网站上,需要大胆发掘。如果我没有向负责人发出这封申请信,我永远不可能得到这份理想工作。

- Direct Application. Law

After finished my Masters’ degree in university, I came down to London hoping to find a job here. Like others, I start my job hunting and applied for Graduate Scheme from large institutions. I failed in my applications. The underlying reason was that I was not familiar with the application procedure and had only vague […]

Dean Zheng - Investment Bank. Internship

I am Cherry Yang, I have just got a job offer from a leading Chinese company’s UK office as Marketing Director. I am very excited about this new job as this job offers me what I have always wanted from a job. It also offers a very attractive salary which is always a bonus. I […]

Cherry Yang - Marketing. Job

I’ve just been offered my first job in HSBC. Apart from that, I’ve also got offers from Standard Chartered and an olive company from Portugal. Thanks very much for the help from Mandarin Consulting; without your guidance, I would definitely not be able to get so many good offers. I still remember that David asked […]

B Zhou - HSBC. GS