L.Z - EY
学校：Fordham University
专业：Master of Science Applied Statistics
Offer公司：EY
面经分享
1.可以简单介绍一下你先在S&P的工作么？
我目前的工作是主要跟银行做一些Model的工作， 为第三方做一些技术支持，根据对方的要求做一些Modelling Review。我们的工作是按照项目分配的，所以在过程中可以接触到很多不同的客户。这是我觉得很锻炼人的地方。在这个过程中可以提高很多自己的Soft Skill，尤其是如何和不同的客户交流的能力，你会发现这些能力在今后的求职中特别重要。
2.你是如何一毕业就找到了S&P的这份工作呢？
这份工作我是在LinkedIn上联系了一个人，当时他并不在纽约，我们就继续保持联系了。后来找机会约了一次Coffee Chat，和他聊了一下自己的学习经历和Background，介绍了一下自己的各方面情况。 这里很多同学都一个误区，就是一上来就问有没有内推机会。这样有些过于唐突，作为一个陌生人，他并不了解你，为什么要平白无故帮你做内推呢？任何Connection和Networking都不是一蹴而就的，是要长期经营的，经营过后的那些才叫人脉，否则就是无效的。现在我也会收到一些同学发来的LinkedIn的信息，有些人的信息真的是让人不太舒服。首先是不够尊重，根本连名字都不提。或者就是从网上搜索一个模板，一点自己搜索的信息都没有。甚至有的人连我的LinkedIn的页面都没有看过，就发送信息给我问可不可以帮忙内推。以我个人的经验来说，在LinkedIn上和人联系还是要抱着一个比较虔诚的心态，至少你要站在一个阅读者的角度来思考。如果是你收到了这样一封信息，你会愿意回复么？我在S&P的是以Contract开始，先后续约了两次，因此获得了很多工作经验。就Contract工作来说，对于New Graduate是很好进入Industry的敲门砖。如果大家想留在美国工作，各种方式都应该去尝试。
总得来说，我还是比较顺利的，一毕业就成功找到了一份还不错也是自己的工作。前期的积累还是很重要的，还有就是思维方式也很重要。
3. 那又是怎么成功找到EY的工作呢？
去了EY 是因为工作性质和我之前Contract的这份工作相似。其实只要你有过大公司的工作经验，过了半年，一年都会有Recruiter尝试联系你。大概在10月底的时候，EY的HR联系我。我给对方发了简历之后，一切都很顺利，主要还是因为工作内容和之前的工作比较符合，双方都很了解对方的工作。我大概3-4个星期就拿到了Phone Interview的邀请，之后一个星期就收到了Super Day的面试邀请。Super Day当天有四个人，总共面了两个小时。每个面试官有30分钟和你单独面试，基本都是Manager和Senior Manager 级别的。总体面试下来，问的大部分问题是Behavior Questions，但也有一部分Technical的面试。想要做Consulting这个工作，Behavior Questions和Soft Skills真的是很重要的。这个面试我跟Amy-louise 模拟练习了半个小时左右。我认为细节很重要，比如要保持微笑这种小细节，很多人可能都不会主要到。很重要的一点，你要把对方当做Client来对待。面试中问题的回答也一定要从深层的角度说，比如能给公司带来什么，公司能给你带来了什么。我这次的Super Day很顺利，回答基本没有任何卡壳的地方，因为基本上所有的问题都是提前练习过的。我个人觉得MC最好的就是所有导师都是美国人，这个让我受益很多。比如我刚开始很难做一个描述性的表述，也不知道对方Interview的问道到底想问的是什么。上过几次课之后，就知道他们想听那些回答了，问这个问题的目的是什么。就会有一个比较清楚的Structure。
4.你觉得职业规划很重要么？
我个人认为很清楚知道自己想做什么方向的工作很重要。最好在第一份工作的时候就想好自己的职业规划，因为Recruiter 和HR还是很看重之前的经验。当然也有中间换方向很成功的人，但是对于大部分普通人来说，提前有一个全面的职业规划会比较轻松。
5.找工作时遇到的最大的困难是什么？
这个可以分为两个阶段吧。首先是刚出学校这个阶段最难。如果你目标明确，那很好你的困难就减少了一般。但如果没有明确目标，真的很难。首先你要思考很多问题，能不能进入这个行业这些都很难知道。如果你的目标明确，你就会有紧迫感，会想要尝试用各种渠道，付出各种各样的努力。
第二个比较苦难的阶段就是刚开始准备找工作的时候，那个时候刚刚开始行动。通常来说Behavior Questions会是最弱的，但这个不用担心，是可以得到快速提升的，你要将这个地方会变成优势。很简单，考察你Technical Skill前提是你的Behavior已经过关了才可以。因为所有的第一轮Phone Interview，那些Motivation Questions一定要通过HR这一关。如果你对Industry不了解，没有工作经验，根本不知道如何获得这些信息。很多人刚毕业的时候根本不了解，也不知道这些渠道。我建议多跟学长学姐们聊天，跟LinkedIn相关的人聊天问他们的经历，多听听Industry的介绍。这些都很有帮助。你一但进入了行业，有了第一份工作以后，大概工作7-8月工作经历的时候基本上就可以找到很不错的面试了。
6. 加入梦达琳之后，得到最大的帮助是什么？
在美国找工作，如果还是想用惯性的中国思维是行不通的。你的观念要发生转变。我之前并不了解美国社会的招聘，尤其是Behavior的问题完全不了解，觉得这些问题看不出所以然。但随着思维的变化，就一步一步的发展自己的的美式思维。有了这种美式思维，跟Amy-Louise也学习了很多Networking的方法。其次是在表述方面，要站在别人的角度，同时也要达到自己的目的。LinkedIn上也给了不少建议，Summary的部分要把自己的需求表达清楚，一定不能有typo之类的。多联系同行业的人。Amy-Louise还教了我很多如何Search人，一旦掌握了方法，就能很快找到需要的人。作为国际生我们在这里没有Connection就是靠自己，如果想要得到别人的信息，并且愿意帮助你，最重要的就是要让别人觉得你有潜力。让别人觉得可以相信。在别人交流过程中这点很重要，我自己会思考一些表达方法方式。例如每次面试完都会自己总结和反思，想想下次要怎么说。总的来说找工作都是多管齐下的，这就是为什么有些人找工作就很顺利，一两个面试就有Offer。其实机会一直都是在的，都是我们没有能力抓住。当你所有技能都得到提升，机会来的时候就抓住了。不是幸运，是你真的准备好了
7. 给现在正在找工作的同学一些建议吧
从我的经历来说，我认为Resume很重要，一定要重视要改好。所有写在Resume上的东西都很重要，要具体要详细。我有个朋友，他在简历中写了很多国内的经历，但因为是很早以前的经历，他觉得面试官肯定不会问。结果面试中面试官问了，还问的具体。所以千万不要抱着这样的侥幸心理，就不准备之前经历的回答。一定要非常熟悉自己的简历，可以把所有的经历完整的串起来。面试官问你的每个问题都有他想了解的信息，很多时候面试官想通过你以前的经历了解你是怎么变成的现在的你，这是一个通过学习而变化的过程。其实就是多投简历，像我前面说的要了解自己职业发展的诉求，这样可以定向的跟这个行业的人交流，从而慢慢发展一个长期的关系，千万不能有需求才开始联系人。第三点就是要不断的学习，自己日常要多搜索一些新闻和最新公司动态来看。那些Interview Questions也是要多准备和练习的。当你碰到问题没办法自己解决的时候，借助外力也是很重要的。比如跟Coaching Company合作， 可以帮助你快速的提高，多了解这个行业。我个人觉得相比学费，时间真的太重要。一出学校就可以找到好工作的人还是太少了。找到一份好的工作，不仅可以提高自己，为以后的职业发展铺路，同时两三个月的工资就Cover这个花销了。