C.H - First Bank
学校：University of Houston
专业：MS in Finance
Offer公司：First Bank
面经分享
1.你是如何找到现在这份工作的？
这个工作我是通过一个叫Prospanica组织的内部job board的。当时机缘巧合我就加入了这个组织，它会定期email一些的职位信息。其他的申请渠道我也都尝试过，LinkedIn, Career Fair还有海投我觉得都是很重要的。像Networking这种我个人认为对于国际留学生还是比较困难的。另外我也参加过很多学校的Career Fair，不管是在语言和经验方面，都是一种提高。参加Career Fair的心态很重要，你要知道这是一个get information的过程，大部分时候拿到interview的机会比较少。你要做的就是更多的了解你想去的公司，想做的职位。这就跟Networking是一个道理，是个长期的事情。在海投的时候有一个心仪公司的List是很重要的。这样你的投递就会非常有目标性。想要H1B的同学，最好多去Visa Job这个网站查看公司的信息，一定要看近期的数据才有意义。自己专业对口的公司一定要多做功课，对公司和职位有确切的了解。最后我觉得有一个track的表格非常重要，比如在表格里可以注明投递了哪些公司的哪些职位，JD分别是什么，什么时候投递的，可以让自己更清晰投递进度，也知道自己投递过哪些工作，哪些不合适。对总结面试经验为以后找工作做准备也很有帮助。
2.找工作时你遇到的最大的困难是什么？
应该是Networking吧，刚开始的时候不知道什么是Networking，参加一个活动不知道说什么，也不知道该怎么加入对话。当然这个也没太多的捷径，导师会给出很多中肯的意见和指导，但是更重要的还是需要很多联系。如果有机会的话，要多加入一些组织，抓住机会练习，不仅仅是锻炼语言，对胆量也是种练习。个人感受是在Interview和简历方面确实是需要有人辅导和修改的。如果学校有一些免费资源，也可以利用起来。我当时第一次的简历是在学校的组织来修改的简历。如果有做过Case Competition或者志愿者活动，在可以把这些经历写进简历里。简历的内容和表达还是很重要的。
3.总共参加了几轮面试，最难忘的部分是什么?
我是先接到了一个Assessment test, 都是非常简单的一些数学题，做完这个test之后，我就接到了第一轮的Phone Interview。问题上基本都是Behavior Question，都是常见的基本问题，比如为什么想要加入我们公司，为什么觉得自己适合这个职位等等。这里我想分享的一点是，我觉得面试经验还是非常重要的，拿到这个面试之前，我已经有过不少面试经验了，这些大部分问题都练习了很多遍。有一个问题我很印象深刻，当时听完我就有点懵不知道该怎么回答，大概意思就是这个事情并不是只有黑白，你会怎么对待这些灰色地带的事情。总体来说，还是比较顺利的通过了第一轮面试。第二轮就是Onsite Interview，第一个面试我的是初级HR，主要就还是问关于Behavior Question，属于一个聊天的形式，问题比较简单基本。第二个面试官还是HR部门的但是级别比较高，跟我聊了聊Sponsor的问题。我都是实话实说以后会需要H1B Sponsor。当时HR说他们是没有Sponsor过其他的人，但是可以之后再谈这个事情。所以，在面试中大家还是要说实话，如果你工作表现好的话其实这些还是可以有商量的余地的。最后和公司的President和COO进行了最后的面试。总体的面试下来，我觉得难易程度一般。交流能力对这个职位来说是比较重要，因为这是一个Training Program，要直接面对客户的。有很多同学都很担心面试中的技术问题，对于新毕业生公司不会对你的技术方面有过高的期待，尤其是像这种Training Program很多软件都是可以后期学习的，主要是你的态度和热情。4. 对目前工作的感受如何？有何收获？
我现在已经入职五个多月。这个可以算是我第一个正式的全职工作，我真的学到了非常多可以说是终身受益的东西。因为是类似于国内管培生的职位，所以是要在各个岗位轮岗的，我们总共有四个Training Unit，每一个培训结束后会有一个review的过程，同事和经理是要给我打分的，同时作为管培生大家都会很关注你，所以上班压力还是挺大的。我的职位算是在一个中间的位置，并没有直属的部分和经历，同一批进来的管培生大家都在不同的部门training，所以刚开始我不知道该和谁沟通，有问题该如何有效的反馈。总之，刚到一个新的环境还是要花费一些时间来适应了。另外感触比较深的就是一定要自己多学习，平时多看一些公司的资料，多了解公司。这些需要自己私下花时间学习和适应。工作的时候一定要勤快，要多提问题，当然一定要问Good Question。我的导师Kathleen又跟我说过什么样的才叫good question呢？就是Follow up questions才算是good questions，就是可以表现出你真的参与了对话，有认真思考过的问题。在工作中，主动和自信也很重要。像我这种Training program，如果你不问他们是不会主动培训你的，自己一定要去主动的follow up。要展现出自己的Management Skill。我给自己的工作做了一个Checklist，这样可以更了解自己在工作中都做了什么。
5. 加入梦达琳之后，得到最大的帮助是什么？
在面试辅导方面的帮助真的很大，可以让你在面试时更加自信，这点真的非常重要。导师通常会问你在准备的过程中有没有遇到什么问题，这是一个改进的过程，一定要学会自己发现问题。中国人的问题就是表达方式跟美国人不一样，在面试中选择词语的使用和逻辑是很重要的。我的Interview的导师Keith给我了很多鼓励和帮助，让我在面试前就觉得自己一定可以拿到这个工作。我们也有一起做Company Research。我之前已经自己联系了First Bank的人，问了一下他在那边工作感受怎么样。问内部人可以更好地准备面试，也可以取得更准确的信息。
Keith我们一起上过几节课，所以他很了解我的Background,可以帮我把回答总结的更完善。后面也有做过一些Mock Interview。Angela也有帮我修改过Competency Question的答案，也都给我了一些建议。
Keith上课之后写的Note都很有帮助很详细，一般都是针对我的回答哪里需要提高和练习，这些都让我可以更好地准备面试。
6.给现在正在找工作的同学一些建议吧
一定要提早准备！这个太重要了！其实我读master之前就想好了要在美国找工作，所以刚开始读Master的时候就开始找工作了。一开始大家都不懂，很需要有人带你。如果有一个专业人士的指导，可以少走好多弯路。我加入program的时候已经快毕业了，之前就是靠自己慢慢摸索的，所以浪费了很多好机会。我还有拿到EY的面试，但因为准备的不好最后也没有结果，如果那个时候就有导师指导面试可能今天和你分享的就是EY的Offer了。大家一定要做好一个心理准备，就是找工作从来都不是一个容易的事情，所以一定要有计划性。
面试的时候不用过于紧张，只要你充分的准备了，面试就是一个双方的过程，你也是在了解公司的文化和这个职位是否适合你。我当初面试First Bank的时候，就很有激情，觉得这个公司有很多志愿者活动，我个人对这些活动都特别感兴趣。Passion很重要，面试官是可以感觉出来的。
还有Networking一定要有信心不要放弃，挫折肯定很多，一定要坚持下来。对待Networking心态要摆正，不一定是为了拿到内推机会和Offer，最重要的是拿到有用的Information。
最后想推荐一下我的导师Keith和Kathleen。他们两个都有各自的风格，Keith是那种很nice很会鼓励人的导师，让我对自己特别有信心，尤其是在我快要放弃的时候。Kathleen就是非常Professional的风格，讲话很有针对性。会直接告诉我哪里要提高，哪里地方做的不够好。她也会及时和我进行Follow up，对我上课的记录也有很详细的Tracking让我觉得很放心。