E.W - Cira Apps Limited
Major: Master of Financial Engineering
University: University of Southern California
Offer公司: Cira Apps Limited
Position: Financial Analyst
Personal Coach: Kathleen McGrorty
Interview Coach: Kathleen McGrorty
面经分享
1.拿到这份Offer,你觉得雇主最看重的是什么?
2.在求职过程中遇到最大的困难是什么?
首先就是求职方向和规划。刚开始的时候我没有清晰的求职规划,就是海投。觉得有机会就想去投并且应该大范围投,但是这个方式真的非常浪费时间而且收效甚微。有时候真正面试完拿到Offer,都不想要去做这个工作。但在求职后期,在导师的帮助下,我就慢慢清晰了自己的求职方向,更加有针对性的求职,这样才会比较高效。后期主要的求职方式在Target Company的官网上和学校的网站上投递。所以我拿到的面试都是自己真正想要做的工作,也是比较适合自己的工作。另外一点就是Networking,这个应该是大多数留学生的弱项。一开始不知道该怎么去Networking,根据网上说的在LinkedIn上各种加人,但大多数都没有回复。有的人直接回复我说:“我不能推荐一个自己都不能保证的人”。国内和国外的求职流程很不一样,不能直接要工作机会,要先让他们了解你,先交朋友。我的导师Kathleen一直给我很有效的建议,比如问什么样的问题比较好,也会帮我查看对方发给我的邮件,教我如何在语句中读出隐藏信息。想要做好的Networking一定是非常美式的交流方式,而且只有你的交流和表达让其他人舒服并且觉得有趣,你才能给自己争取到更多的机会。
3.梦达琳导师对你有哪些重要的影响和启发?
首先是给出我一个清晰的求职方向,这个非常有帮助。有一个清晰的目标,你的所有努力才更加有动力。对自己的定位也非常重要,找到自己今后真正想要做的事情。要知道你今后的3-5年短期目标,甚至是10-20年的长期目标都要按照这个来发展。尽早确定目标,不要浪费时间在不想做的事情上。当然,可能因为你确定了具体范围,拿到的面试不会很多。但不用担心,你在准备每一次面试的时候都会信心满满,因为这是你真正有动力和有激情去做的职位。另外一个让我感触很深的就是学习求职方法和提高自己的求职能力。在和不同的导师上了几次课程之后,我就大概知道准备Interview的方法。这些方法可以用于今后的每一次面试,授人以鱼不如授人以渔,这句话真的很有道理。我的导师Kathleen生活态度特别积极,我们两个是无话不说的好朋友,她不仅在工作上经常鼓励我,帮助我建立自信心,在生活感情上也经常给我很多建议。我觉得她甚至像是一个人生的导师。我也很感谢我的求职咨询顾问Ziman,她在过程中也给了支持和帮助,尤其是在选择导师上面,给了我很多建议。
4. 加入项目之后你最大的变化和进步有哪些?
首先就是中美求职文化的差异,尤其是我这种背景和求职岗位不Match的情况下,学会如何利用美国文化中比较宽容的地方来求职尤其重要。比如HR经常问你未来5年的发展目标,我身边很多同学都觉得这个是为了考验你的忠诚,大家都准备一些想要长期留在公司发展的回答。但其实HR只是想要知道你对未来职业的规划,并不要求你表忠心,他可能还会觉得你对未来没有规划。这就是典型的中美求职文化差异。
第二点就是对未来的长期职业规划。我和身边的同学聊,发现他们都是凭感觉来求职,拿到一个Offer就谢天谢地。不仅没有一个求职方向也不知道自己真正想做什么。我现在就非常清晰自己未来的职业规划和发展。我计划先拿到H1B,以后就不受专业限制了。今后可以尝试一些Consultant方向的工作等等。Kathleen也给了我很多建议,包括做Consultant方向,我要提高自己的Business Awerness等等,也会告诉我一些网站和信息渠道。
最后一个就是文化氛围方面,美国人非常看重文化氛围,在他们招聘员工的时候,也是想找符合公司文化氛围,可以和谐相处的。在你真正提高了自己的跨文化交流能力之后,你就可以用美国人的方式轻松交流,把面试变成一个双向交流的过程,更好地展示出自己的个人魅力。
5.给现在正在找工作的同学一些建议吧