F.G - Midwest Foods
Major: BS in Business
University: Indiana University
Personal Coach: Doug Bassin
Interview Coach: Doug Bassin
Offer公司：Midwest Foods
Position: Pricing Data Analyst
- 你是如何找到现在这份工作的？
我下载了所有的求职APP，然后每天都会投递简历。我的导师Doug告诉我，在求职时要有一个自己感兴趣的大方向，比如列出自己感兴趣的几种职位。有些Agency有时候也会在这些求职网站上放出一些职位，在时间允许的情况下，每天可以看看有没有适合自己的职位。
在求职过程中，我尝试过很多求职方法。比如校园招聘，我收到过各种管培生项目的终面，但是因为当时面试准备不够充分，也不懂得如何提高自身的面试技能，所以最后都没有拿到Offer。我求职开始的阶段，比较迷茫，没有职业规划，觉得各种行业都想尝试，就是想找到一份工作。但在我尝试投递了几个Sales的职位并且进行了面试之后，我发现如果不是自己真正感兴趣的工作，这些面试也很浪费时间和精力，所以后来我只投我想要去的公司和职位了。
- 找工作时遇到的最大的困难是什么？
刚才提到过，我在求职初期，没有清晰的职业规划。后来加入梦达琳之后，我会和我的导师一起进行职业规划，会先和他们聊聊不同的Job Title的工作内容。这些行业内的内容，只有资深的行业内的导师才能给出你建议。我会根据导师给我的信息，然后考虑自己是否对这个工作内容感兴趣。有时候我觉得导师给我的职位或行业信息比较抽象，导师也会耐心给我举各种列子。这些内容，即使你可以从网上找到一些信息，得到的很可能也是被美化的Daily Routine。所以找一个纯西方的资深导师的优势在这里就体现出来了，我真的非常感谢导师对我的耐心。
另外遇到的最大的困难就是刚开始不知道该如何准备面试，不知道该如何提高自己的面试能力。我个人来说也属于需要有人督促的性格，有时候会比较懒。有了导师的帮助，准备面试的过程就非常高效了。我的导师Doug教我一定要在准备面试前仔细研究Job Description。然后对照自己的简历，看哪些经历和技能可以Match上，再针对自己的简历上的经历写下相关的例子。准备好这些例子之后，自己要多次练习，先把答案记下来，再自然地表达出来。我认为这个方法来准备面试真的很有用。有些Job Description读了之后，我并不了解他们需要什么样的技能和特质，有时候我也不知道我列出来的例子是否对应他们要的Skill。这时候Doug从招聘官的角度给出我专业的建议，他也会引导我去想更符合、匹配的例子来展现出我的特质和能力。
我认为在求职中，很重要的就是我们作为一个不同国籍的人如何更好地表达自己，这里就涉及到跨文化能力的提高。就比如在面试或者Networking中，如果我们总是说China怎么样，那我们和别人之间的隔阂很容易就产生了，因为我们说的事情他们不了解，也很难产生共鸣。但是如果你和别人聊天说看到公司Glassdoor的评论上说有周五有Free Food，这个对话就很容易展开，可以通过这个延申到公司文化等等。
- 在面试中最让你难忘的部分是什么？
这份工作我总共参加了三轮面试。这个职位非常匹配我的经历，我和Doug先对公司的背景进行了搜索，准备了一些我可以在面试中提出的问题。在面试前我也和导师多次练习过面试问题，讨论我可以用例子。
面试中Behavior Question和Tech Question都有涉及到，但没有很深入的Tech Question。最难忘的是On Site面试完，HR突然打电话告诉我有个Tech面试，大概15分钟。其实我当时有点慌，因为是周四打电话给我，周五就要面试。我自己看了一遍以前的课堂笔记准备了一下。结果到周五面试的时候，发现是个HR来面的我，考的都是非常基本的内容。
我认为Culture Fit真的很重要，和HR建立好的关系，和Supervisor以及未来的老板建立良好的沟通真的很重要。如果你和工作的文化不匹配，和自己的组员聊不聊，及时你加入了这家工作，在一起工作也会觉得很痛苦，至少我是这样认为的。
- 你是如何选择导师的呢？
每个导师上课的风格和习惯都不一样，我觉得找一个适合自己个性的导师也很重要，学会挖掘适合自己的导师也是我们应该做的事情。当时我尝试了很多导师，有的导师特别喜欢鼓励你、夸奖你，也会愿意帮你Refer工作。有的导师比较严肃，会直接给出你需要提高的建议，并且督促你付诸行动。还有些导师非常耐心，甚至会帮助练习你的Elevator Pitch。这些都很有帮助，看你比较适合哪种风格。但你要知道“They can’t babysitting us”，你自己还是要和导师一起共同努力的，才能收获自己满意的Offer。
后来在经历多面试和申请后，我发现Doug导师对我的帮助是我最需要的，他比较擅长引导，也会给我很多中肯的建议。我和Doug有时候会专门花时间来制定“月计划”，接下来就按照这个计划上课和练习。
- 加入梦达琳之后，得到最大的帮助是什么？
加入梦达琳之后，最大的帮助是改变了我找工作的Mindset，以后即使要去换工作，我也知道应该怎么做了。我认为尽可能的学习和挖掘导师能够教你的，这些提高的求职能力是你能够获益终身。
所谓Mindset，就是理解公司需要的是什么样的人。比如去官网或者Linkedin上Networking，多去了解公司内员工的性格，对比一下自己是否合适。同时看一下职位的内容，自己的经历和能力可以符合多少。其实有时候Job Description和自己的简历不是100%匹配的的。比如我现在的职位，有些东西我也不会，在面试是对方也是知道，但是可能是我的某些能力他们特别看重，所以他们并不介意。在和导师一起学习和练习之后，我现在不会觉得找工作是一件很难的事情了，对自己越来越自信了，当然也是因为自己的求职能力有了很大的提高。
6. 给现在正在找工作的同学一些建议吧
我的GPA不高，属于在边缘挣扎。但是我在大学期间做了很多有意义的事情和活动，这些经历也提高了自己的Soft Skills，所以我也很愿意去Networking。如果你离找工作还有段时间，建议你参加一些Association，去磨练自己的Communication Skill。 美国人聊天的方式和中国人之间聊天真的很不一样，聊的内容、笑点都不一样。这些东西你不去经历，真的不知道。
如果你正急着找工作，那就每天都要投递，一定要坚持，跨国求职从来都不是容易的事情。如果你找到的第一份工作不满意，也可以短时间内换一下，你可以问问自己的导师应该怎么做。有了第一份工作之后，第二份工作就会容易很多。
在整个过程中，如果你有导师，一定要听导师的建议。同时在和导师上课的时候一定要提前准备，不要让导师为你做你应该做的事情，毕竟求职是我们自己的事情。