H.H - José Limón Dance Foundation
Major: MS in Integrated Marketing
University: New York University
Personal Coach: Shannon Doyle
Interview Coach: Shannon Doyle
Offer Company: José Limón Dance Foundation
Position: Development Intern
- 你是如何找到现在这份工作的?
如果单说这份实习的获得,我其实做的事情很简单,我在NYU的Career Net上给投递了简历和Cover Letter,然后通过了Phone Interview。在电话里和我的Manager聊了聊我的经历和兴趣,等了不到一个星期就给了我Offer。
但是如果分享我背后关于获得这份实习的全部努力的话,就不是一个简单的故事了。我的导师鼓励我去参加学校举办的相关活动了解行业信息,认识志同道合的朋友。我的LinkedIn Profile会根据我感兴趣的职位进行精心的修改,就像是在给自己做SEO一样。在学校Career Net上我开始有目的性地求职,然后认真的花很多时间写Cover Letter。我也不再害怕和朋友聊起实习的事情,和身边同专业的朋友多交流行业信息,也在求职路上互相鼓励。开始会在学校里和自己喜欢的老师交朋友,上课多发言不怕别人异样的目光。甚至在自己的私人生活里,我在和别人交朋友的同时也会顺带问问看别人从事什么行业。总之就是不再把找工作看成是一个赶着Deadline要完成的任务,而是试着把它温顺地融入到自己的日常生活里。
因为Shannon经常给我分享她多年以来的职场经历,她让我明白任何事情都可能是机会,工作上的机会可以来自各个地方。正是她的鼓励和经验分享让我慢慢鼓起勇气把这些从头一点点做起,并且慢慢拓宽自己在找工作这件事情上的思维,跳出一个线性思考模式。因为作为一个学生,雇主不会太期待我有什么职业技能(Hard Skills)。他们更想了解的是你是一个什么样的人,你的学习能力如何,所以任何能让别人了解你的机会其实都可以是潜在的工作机会。
- 找工作时遇到的最大的困难是什么?
我找工作最大的困难是对自己没有一个清晰的认知,因为在求职过程中经常会和他人比较,遇到一些求职上的挫折让我非常的不自信、焦虑和自卑。我之前对找实习和工作都抱着一种非常功利性的态度,就是觉得自己要找到一份实习,但是具体想做自己却没有清晰的目标。
我是在2019年3月加入的Mandarin Consulting,说实话一开始我加入是因为找暑期实习的紧迫感,自己又急又慌根本不知道怎么办,希望Mandarin Consulting能给我一个明确的方向。在加入项目后我和导师们一起修改简历,分析自我优缺点,分析就业方向等花了不少时间。其实一开始我的情绪非常差,挣扎在焦虑和抑郁中,我甚至质疑导师为什么不赶紧告诉我现在该怎么做才能找到实习,为什么花这么多时间和我聊这些Long-term Goal?
经历过整个春招季我才慢慢明白,我的问题恰恰是太过功利,为了找实习而找实习是永远找不到适合自己的实习。你要有一个清晰的求职规划,明白自己的兴趣所在,有目标地投递简历。同时,因为纽约人才济济,我经常会因为和优秀的同伴相比而感到自卑,对求职丧失信心。所以这个时候有一个有经验的导师可以指导你,教你用正确的方法求职,随着你的面试经验的积累和求职能力的提高,自然就逐渐建立了自信心。我的导师Shannon是一个非常talkative也非常风趣幽默的导师,她在每一次课中都会鼓励我,明确地告诉我我很优秀可以做到,我需要做的就是just do it。
- 在面试中最让你难忘的部分是什么?
关于这个Offer的面试有趣经历,当时我的Manager问了我一个关于Pancake的小问题,我当时听到这个问题很疑惑面试和食物有什么关系,但觉得毕竟英语是我的第二语言,我当时觉得pancake这个词一定有一些其他的高深的意思我不会。如果是以前我可能会立刻自卑自己的英语差,从而支支吾吾给人留下不自信的印象。但是因为我当时已经很勇于接受自己的英语水平,我就很大方地问她,你说的Pancake是什么意思我太不明白。当时我的Manager以为我不常吃西方食物,居然还耐心给我解释这是美国人经常吃的一种早餐,我随即和她说我当然明白这是一种食物但这个作为一个面试问题该怎么回答呢。我Manager就给我举了一个例子说比如有的面试者会怎么回答,我听了就懂了,照着自己的想法答了一遍。最后这是一个非常愉快的谈话,当然也不会有人怪我听不懂面试问题,所以最重要的就是积极的态度和发自内心的自信。
- 加入梦达琳之后,获得最大的帮助是什么?
前几天我刚和Shannon做了一个Interview的辅导,聊到“What is your biggest strength?”这个面试问题的时候,我自己回答说:我是一个虽然没有别人聪明但一直特别努力的人,我当时觉得这是我能想得出的自己最大的优点了。Shannon当时笑笑,认真地看着我说:“我觉得你做事情非常有决心,你决定了的事情你就一定会去做,而且你有很强的工作责任感,这些都是我从和你一起工作的过程中感受到的,我见过的大部分像你一样的年轻人都做不到些,所以我一直都觉得你特别优秀。”当时我鼻子一酸眼泪差点儿掉下来,我之前从来不敢想象这也算优点,我觉得我只是做好自己该做的事,但是Shannon的肯定才让我意识到原来我也有这么多的长处。
其实确实是这样,我发现大部分美国雇主在面试时都会很感兴趣我的人生经历,他们会问我在多少个国家和城市生活过,问我的家在Which Part of China。在他们眼里,一个中国年轻人大老远跑到美国,说着非母语,讲的不好但特努力,因为年轻所以也没什么工作经历但还是努力的在陌生的国家试图找到事业方向。这些情况非但不是缺点,反而恰恰反映了我的吃苦耐劳,有人生目标和自己的想法,敢于跳出自己的舒适区,面对挑战和困难。我认为这些软性实力恰恰是很多美国雇主对我感兴趣的原因。
总的说来,在我的这段加入Mandarin Consulting后找暑期实习的经历里,我最大的收获是发展了Self-Awareness,我能够更好的明白自己的优点和长处,如何在面试中展现出这些长处。而不是一位自卑自己没有工作经历,英语讲的不如Native Speaker这些缺点不放。Mandarin Consulting和我的导师让我明白了找工作是一个非常复杂的了解自己、寻找自己和提升自己的过程,在这个过程中也增加了我的跨文化交流能力,让我更加了解了美国就业市场。
我的求职咨询顾问Johanna简直是我的心理顾问,我每次在求职上遇到问题就去找Johanna,每次她都会从更宏观的角度出发理智的帮我分析和解答问题,我非常感谢她在我求职道路上的陪伴。
- 对目前的工作感受如何?
找实习之前要想清楚自己是为了什么而找实习,是为了和同伴炫耀觉得自己高人一等吗吗?因为家里对自己的压力吗?为了提升自己的工作能力?我想说的是,你要清楚自己的职业发展方向。工作本身就是生活的一部分,正如每个人都有自己的生活一样,每个人也都有自己的职业道路没有好坏,只有不同。如果想在职业上有所发展,就要从现在开始建立一种多维度的对自己职业道路的思考。每天都看看LinkedIn,看到感兴趣的Recruiter就去问你感兴趣的信息,看到感兴趣的职位就投出简历,以及各种其他的求职网站。
最后的最后,记得所谓 “春招秋招” 不过是因为大部分人在这时候毕业, 所以雇主们也大量放出名额的一个现象。但要记得我们每个人需要的工作机会不是500个,只是那1个。1个工作机会,什么时候没有呢?暑假实习找不到到就找秋季,秋季找不到还有下一个春季,春季再找不到还有下一个暑期。总之,大家一定不要放弃,全面提高自己的求职能力,一定会有所收获。Just do it!