Success Stories

Case studies

Q.G - U.S. Anesthesia Partners 

专业:Bachelor of Business Administration in Finance and Accounting

学校:West Texas A&M University

Offer公司:U.S. Anesthesia Partners 

Position: Business Development Analyst

Personal Coach: Kathleen McGrorty


 

面经分享

1.你是如何找到现在这份工作的?

我这份工作是通过Networking拿到的,我是在LinkedIn上和他联系上的。之后我们约了一个时间进行详聊,大概半小时左右,他和我介绍了一下他的详细工作,同时也问我了一些对这个工作的想法和理解。包括工作时间方面,因为我们这个行业的工作时间和投行其实差不多,我当时表示对我来说是完全没问题的。后面我就收到了第一轮面试的邀请。其实我从开始找工作到现在大概有5个多月了。最开始的时候用的最多的方法是海投,我每次投简历的时候都会根据不同的JD修改简历,大概投递了300多份。总共拿到了15份面试左右。我觉得总得来说拿面试机会不是特别高。

后面我就开始尝试做Networking,到现在也大概有两个多月了。我的成功率是大概30%到40%。大部分在LinkedIn上connect的人都会回复我。我知道很多留学生喜欢找中国人,但我一般是不太会找中国人做Networking。很多时候,联系一些印度人或者美国人,可能会收获更多的惊喜。但Networking的方式很重要,这点我在后面也会具体说。在我Networking这期间拿到了不少第一轮和第二轮的面试,两个On-site的面试。

关于很多同学都喜欢的校招,因为我已经毕业比较久了,而且也有过全职工作的经验(我之前的一份工作在投行,我实习和工作经验加上大概1年半了左右),所以对我来说不是很试用,因为不在学校本地,很多的活动也已经没办法参加了。但对于应届毕业生来说是个很好地渠道,可以好好利用一下。

 

2.找工作时遇到的最大的困难是什么?

经过我这五个月的努力,我发现在网上投简历拿到offer的机会是比较低的。虽然我每次都改简历,但在投简历和改简历的过程中,投入成本高,回复率比较低,很容易让人自信心受挫,心理上收到打击,很多同学就在这个阶段放弃了。我自己也有过这样的感受,海投网申这个过程中坚持下来很不容易。尤其是我当时身边有很多人成绩一般般,学校其实也不太好,但都找到了很好的工作,我就比较受打击。觉得为什么自己的各方面还算比较优秀,但是却没有什么好的Offer。这个时候学会如何调节心态很重要,有导师帮你一直分析和鼓励你,会让这个最困难的阶段容易很多。其次,就是在Networking方面我比较担心。比如第一次跟他们打电话会非常紧张。刚开始也不知道该从何入手,如何用美国人的方式进行Networking。导师会给我一些非常中肯的建议,比如如何发Connect的Note,如何进行自我介绍等等。现在我的Networking已经有了自己的一个模式,我会先准备好Connect的Note以及自己的自我介绍,然后会和他们约个时间打一个Quick Phone Call,比如问一些公司的具体情况,公司的文化,工作的内容等等。同时我会介绍一下自己的Background。大部分时候我都会比较直接问他们问题。毕竟大家的时间也都很宝贵,但一定是要有礼貌的基础上提问。要让别人和你的交谈过程舒服。到现在我大概发送了100多个 Connection,约到了40多个Phone Call。我现在已经可以熟练的用美国人的方式进行Networking了, 不像刚开始很容易紧张也不知道该如何展开对话。

最后就是在面试方面我也遇到了一些困难。刚开始的时候我会先准备好答案背下来。我们自己可能发现不了,但是阅人无数的面试官很容易就能听出来你是不是在背诵答案。在和导师一起准备面试的时候,他们会告诉我不要背答案,最重要的是回答的思路和逻辑性。我现在面试的话就是比较自然,不会死记硬背答案了。同时你面试多了,经验自然也多了。有一些突发或者特殊情况也不像刚开始那样慌张了。比如面试中遇到一些不会回答的问题,刚开始我就很紧张,以至于后面整体的节奏和思路都被打乱了。现在的话我就可以比较淡定的应对这种情况。

 

3.在面试中最让你难忘的部分是什么?

第一轮电话面试是直接跟Chief Of the Office进行的,他是直接report给CEO的。整体面试下来大概有30分钟左右,基本都是Behavior Questions,其中也包括一些我的Background,做过的一些项目等等。所以大家一定不要轻视Behavior Questions,这个在面试中是比不可少的。一定要好好准备。第二轮就是On-site面试 ,总共和三个不同的人进行了面试,每个人大概聊了一个小时左右。第一轮面试是VP,也是问了我很多Behavior Questions,比如我的优点和缺点分别是什么这样的常规问题。因为她以前去过中国,然后也去过我的家乡,所以我们也稍微聊了一些关于中古偶的话题。我觉得在面试中能和面试官有一些Connection非常重要。

第二轮就是跟我在LinkedIn上Networking的那个Analyst进行面试,,他有问我一些技术相关的问题。恰好他也有一部分中国血统,也喜欢小提琴,算是我们有一些共同的爱好,我们在面试中也有聊小提琴的相关话题。

最后一轮是和Director面试的,也是都集中在Behavior Questions上。所以总体来说,面试还是以Behavior Question为主的。

这家公司的面试我准备了很久,练习的时候我会把自己的回答录下来,自己反复听,反复练习。在之前其他面试的时候,我两次都被问到“Why you interested in this position?”因为我一直都对这个行业很感兴趣,所以就没有想为什么会喜欢。一直不知道该如何回答这个问题。后来和导师上课时候才终于整理出来了思路。导师让我讲了一下自己为什么喜欢收购方面的业务,列出来几个基本点之后,导师就和我一起整理出来一个完整的答案。后面我根据我们准备好的答案又进行了多次练习,基本可以准备的问题我和导师都准备了并且进行了多次练习。

 

4.  加入梦达琳之后,得到最大的帮助是什么?

首先,我觉得改简历真的帮助很大。因为我做的工作太多了,所以很难放到同一页,如何在这些工作中挑出最出彩的地方是十分困难的。而且要把句子精简出来,多使用高级词汇,让你的表达看起来更本土化。这些都会让你的简历看起来与众不同。

同时,让我受益匪浅的还有Company Research,我的导师Kathleen会和我一起进行Company Research的工作,一起准备一些面试中可以问的好问题。在面试中问的问题最好可以具体到公司的业务或者资讯上来,不要用那些General的问题。

最后,Kathleen和我练习面试也非常有帮助,每次我都会自己提前把问题和答案准备出来,然后再课上和Kathleen进行练习,每一个问题回答之后,她都会给我一些建议。多和导师进行练习,心里也会比较有底气。练习的少肯定会紧张的,所以面试这件事情也是没有捷径的。

 

5.给现在正在找工作的同学一些建议吧

自己喜欢的工作一定要认真投,而且要把自己的工作分出优先等级,比如哪些工作是你非常感兴趣的,那这个简历一定要仔细修改。如果每次投递简历都进行精细的修改,那效率很低。一定不能没有目标的海投,这样只会打击自己的自信心并且浪费大量时间。可以海投,但是最好是有目标的海投海投加油目标的投。对自己喜欢和感兴趣的工作进行分类,然后对不同类别工作你感兴趣的程度来申请。

当然这不是说你每天投递一两个就可以了,还是要坚持多投。有的人一周就投递了10个职位,这种真的就是太少了。我觉得投简历和拿到面试还是一个概率的问题。我一开始也是低估了求职的严峻性,所以一定不要低估其他人,早做准备早开始投递,不要拖拖拉拉。