MC Alumna Caroline shares development journey with MC -
学员背景
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我是一个一开始比较胆小,也不是很自信的,一个就是很国内student mindset的学员。教练在跟我培训的过程中,会不断地去挖掘我的优势,去放大我的这个自信点,让我在去做interview的时候,去抓住interviewer想听到的这个点,去放到我的优势,然后让我觉得越来越自信。
教练这种鼓励式的coaching方式让我觉得非常受用,后面再申请,不管BT也好还有Grundfos也好,就是我自己做presentation时候我都有感觉。就是HR或者说是对面的manager对我的感觉都是能看出来的,他们这个offer就差不多就能给到你了。所以我觉得这是一个非常大的心态方面的一个转变,这是MC教练带给我的一个改变。
出国留学之前,我对于跨文化这个词就是一个陌生的概念,我不懂什么叫跨文化。到了国外之后,我接触到cross culture mindset,再包括就是在找工作的过程中,有教练给我coach提到这样一个cross culture 的一个概念。在真正应聘过程中,我觉得这种跨文化的概念就是潜移默化地融合在这个interview中。想要进入国际职场,这是必备的点。
就是有这样的西方教练,他们有这种mindset带着你,挖掘你的潜力,放大你的闪光点。这种转变会让我觉得不去害怕和别人进行social activity。
大家会觉得我是一个留学生,我这个文凭很值钱,但是真正回到国内,我有见过之前HR筛选简历,个个都是特别名牌大学的留学生。所以说你的这个文凭已经不是你的加分点了,可以说你简历这一关过的去,但是在interview这一关,或者说网测这一关会刷掉一大批的人。就是因为你没有能够区别于其他人的这个闪光点。那自然在国内内卷非常严重的情况下,就会被卷进去。