Success Stories

Case studies

Y.W - Viacom

专业:MS in Accounting

学校:Pace University

Offer公司:Viacom

Position: Tax Consultant

Personal Coach: Doug Bassin

Interview Coach: Amy-Louise Goldberg


1.你是如何找到现在这份工作的?

其实这是我加入MC之后拿到的第二份Offer了。我通过学校的Handshake申请的这个职位,我在6月份投的简历,直到9月份公司才给了面试通知。 在我找工作的经历中,我没有放弃任何一个渠道,我把国内外能用的各种渠道都用了,但是只有我在学校和官网上投的简历拿到的面试最多。不能说哪个渠道最适合自己,我个人觉得只要有机会我都不会放过,我都会去尝试 。我在LinkedIn,Indeed,Glassdoor等求职网站上找出几乎所有没有过期的职位,并从中找出Accountant,Auditor,Tax Preparer等与专业相关的职位。在这个过程中有一个精准定位是很重要的。我对找实习比较狂热,我2015年初到美国北卡当交换生。2016年我收到Pace的录取通知书,还没有正式入学,我从北卡飞到纽约来参加招聘会,因为大农村确实没有纽约这边资源多,我是迫切的想要多积累经验。当时学校的工作人员是拒绝我参加招聘会的,因为我还没有register成为正式的学生。但是为了能获得宝贵的经验我就尝试多种方法,最后工作人员终于同意我入场。也算是比较幸运,没有被驱逐。正式入学以后我就更加积极地参加活动,非常主动的和学长学姐Networking,虽然并没有从Networking中拿到内推,但是在他们的帮助下完善了简历。Networking的方法方式也很重要,不然会白白浪费时间。所以在这个过程中,如果有专业人士的指导会少走很多弯路。

2.找工作时遇到的最大的困难是什么?

在求职过程中我遇到的最大困难就是如何在众多求职者中Stand Out。刚到纽约的时候我发现自己没有任何优势,我简历上除了一个不高的GPA以外写不出任何故事,当时我就在思考我应该如何Stand Out。我的学校排名不高,只在纽约有点名气。我也没有很高GMAT成绩或者很拿得出手的国内实习。我印象最深刻的是我的Personal Coach Doug Basin指出了留学生普遍求职的认知误区,他说所有留学生刚到美国就想进入四大,J.P.Morgan,Goldman Sachs等知名企业。但现实是除了极个别特别优秀的人以外,一般人是不可能靠自己一个人的力量完成的。当时我就是处在那样一个Dream Big,Act Nothing的阶段。Doug帮我制订了符合我自身情况的求职计划,先从小公司入手,积累经验以后再考虑申请大公司,并且提醒我要提升各方面的技能,比如hard skill:提高GPA,准备CPA考试,掌握不同的软件;soft skill:锻炼自己的领导力,团队协作能力,沟通能力。为了解决这些问题我开始积极参加任何我能参加的和专业相关的活动。比如我参加了两次学校组织的VITA(Volunteer Income Tax Assistant)志愿者活动。同时,我每周都会和专业课的教授聊一小时,了解美国的工作环境,顺便练口语。聊天的内容十分广泛,从专业课聊到房地产,有时候教授还会给我一些人生的建议。我还在学校里参加了两个社团,虽然没有当上President,但是每次面试都有故事可以和面试官讲。比如面试官经常问的一个问题:举一个例子在团队中你和别人意见不一样,是如何解决的。我就会讲我在社团做活动策划时希望多策划一些专业性的活动,但是社团主席更希望办文化相关的活动,最后解决办法就是两个结合起来。有了切身经历以后讲起来也非常自然。同时,我也积极参加大大小小的招聘会,积攒人脉。3.在面试中最让你难忘的部分是什么?

这次面试只有一轮,面试中最难忘的是面试方式。在去面试之前我准备了许多问题,自我介绍也改了好几版。但是真正面试时,我所准备的问题面试官一个问题也没有问,甚至都没有让我做自我介绍。第一个面试官直接问我在上一个实习中用的什么软件,怎样的一个工作量和工作时间,对税表的认识和理解。我在上一个实习中做得比较扎实,所以回答的还算可以。第二个面试官问了许多社团活动,兴趣爱好,个人经历方面的问题。这里可以看出来实习中的积累,和这些志愿者活动及社团活动都十分重要。所以说求职不是一蹴而就的事情,是需要一个长期积淀和积累的。上一个实习是在一个小的华人会计师事务所,我申请了3次才拿到了offer。第一次申请简历没有通过,Vicky帮我改了简历以后第二次申请拿到了笔试,笔试要求根据一篇新闻写一个memo,又失败了。第三次Doug辅导我memo的写作。在他的指导下我找了很多相关资料,自己先写一篇给Doug,然后再一起逐句分析,这篇memo改了3遍,最后因为memo写的好,面试基本没怎么问问题就过了。
4.  加入梦达琳之后,得到最大的帮助是什么?

我觉得对我来说最大的帮助是有专业的人士可以答疑解惑。在遇到问题的时候,不用浪费时间上网搜索那些不知道对错的建议。可以直接高效的得到最有帮助的建议。要知道在求职高峰期,抓住时间和机遇真的太重要了。Amy-Louise在帮我mock interview时非常直接的指出我太紧张了,所以我的语速,语气,动作,神态可能都会影响到面试官对我的印象。我觉得她的视角非常独特,因为大多数导师可能只是跟你强调面试问题应该如何回答,Amy-Louise会关注到这些细节。这样的眼光只有资深的HR才有的。在网上搜索或者学长学姐身上,肯定是学习不到的。

MC和学校求职服务最大的不同就是个性化,导师的建议都是一针见血,十分中肯。并且是针对你的自身情况给出的建议和求职发展规划学校的Coach对学生永远都是everything is perfect,即便是提出要改进的点,也是无关痛痒的。我第一学期,学校的Coach辅导了我几次,给我的建议基本就简历很好,要多练口语,多Networking,非常General。导致我知道自己有这些问题,却无从下手,不知道该如何提高。但MC的Coach会把课讲的十分详细,具体到每个细节上,面试前期的准备,通过哪些途径可以更高效,高质量的准备。让我更有针对性和目标性的提高和准备。比如我每次面试之前,我的Personal Coach就会和我一起把公司的背景以及面试官的背景调查的一清二楚。

5.给现在正在找工作的同学一些建议吧

在找工作这件事上一定不要放弃,尽早开始准备。你开始时间越早,可以提高的空间就越大。不管是在国内还是在美国这边,把自己能利用到的资源都用上。多和资深的Coach聊聊,他们的经验很丰富,人也很nice,不仅能给我们提供很多学习工作上的帮助,很多时候生活上也会带来很多启发。