MC Alumna Abraham shares development journey with MC -
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很多那些在community的负责人,酒吧里的这些人,然后就是学校里的这些告知分子,还有国际职场上的一些大佬们,以及一些比较有经验的senior director,co-founder, CEO, entrepreneur等等各个阶层各个行业,基本上我都接触了一圈。优秀的人,包括我的教练Lori在内,这些在企业的中高层做管理层的,他们管理业务,和很多客户对接。和他们接触最深的感受就是,你跟他们接触的时间越长,你会发现你不足的地方越明显,你会发现自己要学习的东西就越多。
他们的特征,就是Lori教练给我培养的那些。首先就是active listening,你在说话的时候他们会全程闭嘴,一直都在认真听你说话(大部分都是这样)。第二种就是他们open minded,包容心和包容度很大。比如你有一个不同的观点,他们会以好奇的心情或者说一种心态想你学习,但是像国内很多人,如果你有一个不同的观点,他可能会觉得你是一个另类,会觉得你怎么会如此非主流。在这一方面,国外不一样,包括你上课以后,你的professor/老师,当你有一个很好的观点时,他会非常欣赏你。你们之间的connection,很多的这些联系,就是因为你是一个非主流的群体,就是因为你的想法他们想不到,你能说出很多他们想不到的但是很有深度很有思考的问题,你就是他们眼中的“牛”。如果你是一个芸芸众生,他们其实反而到看不太上,因为你有的东西大家都想到了。
授之以鱼不如授之以渔,你的教练给你的一定是解决问题的方式和能力,包括你的这个思维,从你的就是整个人彻头彻底地去进行改变。你这个人改变了,你的价值提升了,你拿offer是命中注定的。
现在国内很多人在国企,拼爹拼妈给了一个offer,但是这个offer拿到手,你真的有信心能把握能胜任整个工作么?其实未必吧。拿了offer只是职场发展的第一步,你需要有能力去胜任这项工作才算数。所以说咱们以后未来的学员,你们加入这个项目其实你们需要做的是建立你的能力,提高你的实力,以实力建设为核心去做事情。不要老想我今天申请了多少个岗位,明天申请了多少个岗位。其实你申请了多少个岗位影响不大,主要在于你要有能力去把握住机会。因为很多岗位甚至能通过和别人的交流给过来,按照Lori教练的话说就是还没有给这些岗位剖出来。
好,或者说在项目上/工作上的也好,这样会让我的工作更加顺利。所以说这些都很需要一个沟通能力,就是怎么在短时间内,我初来乍到,比如说在几个月的实习中,前几个周中快速地和大家建立起这个关系。